Die Regulierung der Deregulierung: Zeitarbeit und Verbändestrategien in Frankreich und Deutschland
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen
Leske + Budrich
1994
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
A. Einführung: Thematik und Aufbau der Studie 11
B. Die Verbreitung der Zeitarbeit in Frankreich und
Deutschland 25
1. Ähnlich: Umfang, Struktur und Dynamik der Zeitarbeit
in Deutschland und Frankreich 26
1.1 Umfang und Struktur befristeter Arbeitsverhältnisse
in Frankreich und Deutschland 28
1.2 Umfang und Struktur der Leiharbeit in Frankreich
und Deutschland 31
2. Kontrast: Funktion der Zeitarbeit in den
Beschäftigungssystemen Frankreichs und der
Bundesrepublik Deutschland 37
C. Die Regulierung der Zeitarbeit 41
/. Frankreich: Institutionalisierung als Prozeß,
Sozialverträglichkeit als Ziel 41
1. Zur Struktur der Leiharbeitsregulierung und ihrer
Entstehungslogik 42
1.1 Funktionsbedingungen der Leiharbeitsunternehmen 43
1.2 Rekursbestimmungen für die Nutzung von Leiharbeit 44
1.2.1 Rekursfalldefinitionen 44
1.2.2 Rekursmodalitäten 47
1.3 Das Sonderregulierungsfeld Arbeitssicherheit 48
1.4 Sozialregulierung der Leiharbeit 49
1.4.1 Bestimmungen zum Arbeitsvertrag der Leiharbeitnehmer 50
1.4.2 Zur Vergütungsregelung 51
1.4.3 Soziale Sicherung 52
1.4.4 Fortbildungsmöglichkeiten in der Leiharbeitsbranche 55
1.5 Die Regelungen zur kollektiven Interessenvertretung 57
1.6 Umgehungsmöglichkeiten: Werkverträge und illegale
i
Beschäftigung 60
2. Zur Regulierung befristeter Beschäftigungsverhältnisse
und ihrer Herausbildung 63
2.1 Der Rekurs auf befristete Beschäftigungsverhältnisse 64
2.2 Sozialregulierung befristeter Beschäftigungsverhältnisse 67
2.2.1 Bestimmungen zum Arbeitsvertrag befristet Beschäftigter 67
2.2.2 Entlohnungsprinzipien und soziale Sicherung 68
2.2.3 Zum Fortbildungsreglement für befristet Beschäftigte 69
2.3 Betriebliche Interessenvertretung und befristet Beschäftigte 70
3. Schwankende Regulierung und kontinuierliche
Institutionalisierung in einer bewegten Umwelt 71
//. Deutschland: Deregulierung als Ventil,
Normalarbeitsverhältnis als Modell 75
1. Zur Struktur der Leiharbeitsregulierung und ihrer
Entwicklung 76
1.1 Funktionsbedingungen der Leiharbeitsunternehmen 78
1.2 Rekursbestimmungen für die Nutzung von Leiharbeit 79
1.3 Sozialregulierung der Leiharbeit 80
1.3.1 Bestimmungen zum Arbeitsvertrag der Leiharbeitnehmer 81
1.3.2 Vergütung und soziale Sicherung 83
1.3.3 Arbeitssicherheit 85
1.4 Betriebliche Interessenvertretung 86
1.5 Umgehungsformen der Leiharbeitsregulierung 88
1.6 Ausnahmen von der Erlaubnispflicht 89
2. Zur Regulierung befristeter Arbeitsverhältnisse
und ihrer Entwicklung 91
2.1 Regulierung des befristeten Arbeitsvertrages durch
die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und
durch Tarifverträge 92
2.1.1 Rekursbestimmungen für die Nutzung befristeter
Arbeitsverträge 94
2.1.2 Sozialregulierung befristeter Arbeitsverträge 97
2.1.3 Betriebliche Interessenvertretung 102
Ausnahme bzw. Neuregelung 104
3. Stabilität der regulatorischen Konzeption, Justierungen
bei der Leiharbeitskontrolle und reversible
Rekurserleichterung bei der Arbeitsvertragsbefristung 105
///. Regulierung der Zeitarbeit in der EG 108
1. Das Richtlinienpaket der EG 109
2. Zur Karriere der europäischen Regulierungsversuche 114
3. Zwischen Harmonisierung und Konkurrenz der
Regulierungssysteme 120
IV. Deregulierung zwischen Regulierung und Vermarktlichung 123
1. Inhalte der Zeitarbeitsregulierung: Unterschiede und
Gemeinsamkeiten der Regulierungslogik 124
2. Implementation der Zeitarbeitsregulierung:
Geltungsprobleme der Regulierung deregulierter
Beschäftigungsverhältnisse 136
3. Form der Zeitarbeitsregulierung: verstaatlichte
Vermarktlichung 147
D. Akteursstrategien und Regulierungsprozesse 157
/. Vorüberlegungen zu den Akteuren und ihren
Handlungsvoraussetzungen 157
1. Die drei Logiken korporativen Handelns 158
1.1 Interessen und Werte als Substanz kollektiver
Interessenvertretung 159
1.2 Die dritte Logik: Bestandsrationalität als Grundlage
korporativen Handelns 162
1.2.1 Probleme der externen Bestandsrationalität 163
1.2.2 Interne Bestandsrationalität des Handelns kollektiver Akteure.. 165
2. Die relevanten Akteure und ihr Handlungsumfeld:
Spezifika der Systeme der industriellen Beziehungen 167
//. Frankreich: Regulierung an der „Table ronde 174
1. Akteure und Regulierung der Zeitarbeit in Frankreich 174
2. Generelle Orientierungen der Akteure in
handlungstheoretischer Perspektive 180
3. Deutungsmuster und Regulierungskonzepte als Ausdruck
spezifischer Handlungslogiken 197
4. Akteure und ihre Rollen an der „Table ronde 211
4.1 Der Vorlauf 214
4.1.1 Arbeitnehmerüberlassung: Akteursstrategien bei der
Regulierung in Branchentarifverträgen 214
4.1.2 Befristung: Akteursverhalten im Liberalisierungsprozeß
1984 1986 224
4.2 Die Regulierungsetappe 1989/90 231
4.2.1 Regulierung in vier Akten 232
4.2.2 Richtungsveränderung der Regulierung durch Tausch:
Zwei Beispiele 253
4.2.3 Regulierung durch die Verknüpfung von Akteursrollen 260
5. Regulierung unter dreifach veränderten Vorzeichen: befristete
Verträge im Bankensektor 265
5.1 Ein anderer Kontext 267
5.2 Andere Akteure 269
5.3 Eine andere Handlungskonstellation 273
///. Bundesrepublik Deutschland: Die Ausklammerung 277
1. Akteure und Regulierung der Zeitarbeit in Deutschland:
einleitende Anmerkungen 281
2. Generelle Orientierungen der Akteure in
handlungstheoretischer Perspektive 288
3. Deutungsmuster und Regulierungskonzepte als Ausdruck
spezifischer Handlungslogiken 300
4. Akteure und ihre Rollen in der Ausklammerungsinteraktion 332
4.1 Ausklammerung und Dethematisierung: Die Regulierung
befristeter Beschäftigungsverhältnisse durch das
Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 und 1989 338
4.2 Der verweigerte Trade off: Tarifverträge über
zwischenbetriebliche Arbeitnehmerüberlassung und
ihr Bezug zur Leiharbeitsregulierung 357
4.3 Die Abrundung: Zeitarbeitsregulierung in der
Metalltarifrunde 1990 362
4.4 Zwischen Geltungsgarantie, Exklusivität und
Verallgemeinerung: Leiharbeitsregulierung in der
Verleiherbranche 369
4.4.1 Ausklammerungslegitimation durch Handeln: der
Vorschlag eines Firmentarifvertrags 370
4.4.2 Die gescheiterte Verallgemeinerung: Entwicklung und
Krise der Tarifbeziehungen von BZA und DAG 373
4.4.3 Weniger könnte mehr sein: Elitestrategie und
unilaterale Regulierung 379
4.4.4 Fazit: Ausklammerung zwischen Intention und Arrangement... 383
4.5 Rollenverknüpfungen in der Ausklammerungsinteraktion 384
4.6 Arrangement im Status quo minus durch Tausch von
Unterlassungen 388
E. Die Regulierung der Deregulierung 391
1. Gleichheit und Differenz: Die spezifische Bearbeitung
gleicher Problemfelder 392
1.1 Gleiche Problemfelder 392
1.2 Die Produktion von Differenz 393
2. Differenz und Gleichheit: Frankreich und Deutschland
im Vergleich 401
Literatur 405
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| author | Bode, Ingo Brose, Hanns-Georg 1945-2018 Voswinkel, Stephan 1952- |
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