Ratgeber Arbeitsrecht für Handwerker: Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Zeugnis
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden u.a.
Bauverl.
1994
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 307 S. |
| ISBN: | 3762531250 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
14
1
ARBEITSVERTRAG
17
1.1
DAS
VERTRAGSANGEBOT
17
1.2
TAETIGKEITSBEREICH
17
1.3
PROBEZEITVEREINBARUNG
18
1.4
VERWEIS
AUF
TARIFVERTRAEGE
19
1.5
VERGUETUNG
20
1.6
GRATIFIKATION
22
1.7
URLAUB
24
1.8
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
24
1.9
KUENDIGUNG
25
1.10
ALTERSBEENDIGUNGSREGELUNG
26
1.11
WETTBEWERBSVERBOT
27
1.12
PFLICHT
ZUR
VERSCHWIEGENHEIT
28
1.13
NEBENBESCHAEFTIGUNG
28
1.14
ARBEITNEHMERERFINDUNG
28
1.15
VERTRAGSSTRAFE
29
1.16
VERTRAGSAENDERUNGEN
29
1.17
BESONDERHEITEN
IM
BAUGEWERBE
29
1.18
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATES
VOR
DER
EINSTELLUNG
DES
ARBEITNEHMERS
29
1.19
ARBEITSVERTRAGSMUSTER
MIT
ERLAEUTERUNGEN
31
1.19.1
ARBEITSVERTRAEGE
MIT
ARBEITERN
31
1.19.1.1
AUSFUEHRLICHER
ARBEITSVERTRAG
OHNE
TARIFBINDUNG
MIT
EINEM
ARBEITER
-
MUSTER
31
1.19.1.1.1
ERLAEUTERUNGEN
36
1.19.1.2
MUSTER
EINES
KURZEN
ARBEITSVERTRAGES
OHNE
TARIFBINDUNG
MIT
EINEM
ARBEITER
39
1.19.1.3
ARBEITSVERTRAG
EINES
ARBEITERS
MIT
TARIFUNTERSTELLUNG
-
MUSTER
41
1.19.1.3.1
ERLAEUTERUNGEN
45
6
1.19.1.4
MUSTER
EINES
ARBEITSVERTRAGES
FUER
EINEN
GEWERBLICHEN
ARBEITER
MIT
TEILWEISER
UEBERNAHME
TARIFLICHER
REGELUNGEN
47
1.19.2
ARBEITSVERTRAEGE
MIT
ANGESTELLTEN
50
1.19.2.1
AUSFUEHRLICHER
ARBEITSVERTRAG
OHNE
TARIFBINDUNG
MIT
EINEM
ANGESTELLTEN
-
MUSTER
50
1.19.2.1.1
ERLAEUTERUNGEN
56
1.19.2.2
MUSTER
EINES
ARBEITSVERTRAGES
FUER
EINEN
ANGESTELLTEN
IN
ANLEHNUNG
AN
EINEN
TARIFVERTRAG
58
1.19.3
DER
AUSBILDUNGSVERTRAG
64
1.19.3.1
ALLGEMEINES
64
1.19.3.2
MUSTER
66
1.19.3.3
ERLAEUTERUNGEN
71
2
DIE
ABMAHNUNG
74
2.1
ALLGEMEINES
ZUR
ABMAHNUNG
74
2.1.1
KEINE
GESETZLICHE
REGELUNG
74
2.1.2
BEGRIFF
DER
ABMAHNUNG
74
2.1.3
ZWECK
UND
FUNKTION
DER
ABMAHNUNG
76
2.2
DIE
GRUENDE
FUER
EINE
ABMAHNUNG
77
2.3
DIE
WEITEREN
VORAUSSETZUNGEN
DER
ABMAHNUNG
79
2.3.1
DIE
FORM
DER
ABMAHNUNG
79
2.3.2
DIE
BEZEICHNUNG
ALS
ABMAHNUNG
79
2.3.3
DIE
BERECHTIGUNG
ZUR
ABMAHNUNG
80
2.3.4
DER
ZUGANG
DER
ABMAHNUNG
80
2.3.5
DER
ZEITPUNKT
DER
ABMAHNUNG
81
2.3.6
DIE
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATES
AN
DER
ABMAHNUNG
82
2.4
ENTBEHRLICHKEIT
DER
ABMAHNUNG
82
2.5
ABMAHNUNG
UND
KUENDIGUNG
83
2.6
EINZELPROBLEME
DER
ABMAHNUNG
83
2.6.1
GIBT
ES
EINE
VORWEGGENOMMENE
ABMAHNUNG?
83
2.6.2
DIE
ZEITLICHE
WIRKUNG
EINER
ABMAHNUNG
84
2.6.3
BEWAEHRUNGSFRIST
84
2.6.4
DIE
ANZAHL
DER
VORAUSGEGANGENEN
ABMAHNUNGEN
85
2.6.5
ABWEHRANSPRUECHE
DES
ARBEITNEHMERS
86
2.7
ABMAHNUNG
IN
BESONDEREN
FAELLEN
87
2.7.1
ABMAHNUNG
GEGENUEBER
AUSZUBILDENDEN
87
2.7.2
ABMAHNUNG
IN
DER
PROBEZEIT
88
7
2.7.3
ABMAHNUNG
IN
KLEINBETRIEBEN
88
2.7.4
ABMAHNUNG
VOR
AENDERUNGSKUENDIGUNG
89
2.8
KURZZUSAMMENFASSUNG
DER
ZU
BEACHTENDEN
HAUPTPUNKTE
BEI
DER
ABMAHNUNG
89
2.9
EINZELBEISPIELE
VON
ABMAHNUNGEN
90
2.9.1
ABMAHNUNG
WEGEN
UNPUENKTLICHKEIT
90
2.9.2
ABMAHNUNG
WEGEN
UNERLAUBTER
NEBENTAETIGKEIT
92
2.9.3
ABMAHNUNG
WEGEN
UNERLAUBTEN
URLAUBSANTRITTES
UND
UNERLAUBTER
URLAUBS
VERLAENGERUNG
93
2.9.4
ABMAHNUNG
WEGEN
UNTERLASSENEN
NACHWEISES
IM
KRANKHEITSFALL
95
2.9.5
ABMAHNUNG
WEGEN
UNZULAESSIGEN
VERLASSENS
DES
ARBEITSPLATZES
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
98
2.9.6
ABMAHNUNG
WEGEN
SCHLECHTLEISTUNG
99
2.9.7
ABMAHNUNG
WEGEN
FRUEHZEITIGEN
VERLASSENS
DER
BAUSTELLE
101
2.9.8
ABMAHNUNG
WEGEN
VERSTOSSES
GEGEN
EIN
RAUCHVERBOT
102
2.9.9
ABMAHNUNG
WEGEN
ALKOHOLMISSBRAUCHES
103
2.9.10
ABMAHNUNG
IM
AUSBILDUNGSVERHAELTNIS
104
3
DIE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
105
3.1
DIE
KUENDIGUNGSGRUENDE
NACH
DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
105
3.1.1
ANWENDBARKEIT
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES
105
3.1.2
DIE
KUENDIGUNGSGRUENDE
105
3.2
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
106
3.2.1
DIE
KUENDIGUNGSFRISTEN
106
3.2.2
VERKUERZUNG
DER
KUENDIGUNGSFRISTEN
DURCH
TARIFVERTRAG
108
3.2.3
PRUEFUNGSPUNKTE
BEI
EINER
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
108
3.2.4
PROBLEMATIKEN
DER
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
109
3.2.4.1
DRINGENDE
BETRIEBLICHE
ERFORDERNISSE
109
3.2.4.2
AUSSERBETRIEBLICHE
URSACHEN
HO
3.2.4.3
INNERBETRIEBLICHE
URSACHEN
HO
3.2.4.4
SOZIALE
AUSWAHL
111
3.3
DIE
AUSSERORDENTLICHE
BZW.
FRISTLOSE
KUENDIGUNG
112
3.4
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
115
3.5
FORMELLE
VORAUSSETZUNGEN
DER
KUENDIGUNG
117
3.5.1
FORM
UND
ZUGANG
DER
KUENDIGUNG
117
3.5.2
FRISTGERECHTER
ZUGANG
119
3.5.3
KUENDIGUNGSBERECHTIGTE
119
3.6
KUENDIGUNGSPROBLEMATIK
BEI
KRANKMELDUNG
DES
ARBEITNEHMERS
119
3.6.1
TAGEWEISE
KRANKMELDUNG
119
3.6.2
NEBENJOB
BEI
KRANKHEIT
120
3.6.3
ZWEIFEL
TROTZ
PRIVATAERZTLICHEN
ATTESTES
121
3.6.4
DIE
KRANKHEITSKUENDIGUNG
IM
ALLGEMEINEN
121
3.7
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATES
VOR
DER
KUENDIGUNG
GEMAESS
§
102
BETRVG
121
3.7.1
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATES
122
3.7.2
UMDEUTUNG
EINER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
UND
DER
BETRIEBSRAT
122
3.7.3
FRIST
BEI
BENACHRICHTIGUNG
DES
BETRIEBSRATES
123
3.7.4
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
BETRIEBSRATES
124
3.8
MUSTER
FUER
BETRIEBSRATSANHOERUNGEN
125
3.8.1
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATES
ZUR
KUENDIGUNG
GEMAESS
§
102
BETRVG
125
3.8.2
MUSTER
EINER
EMPFANGSBESTAETIGUNG
DER
UNTERRICHTUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
127
3.8.3
MUSTER
FUER
DIE
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATES
VOR
EINER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
127
3.8.4
ANTRAG
AUF
ZUSTIMMUNG
ZUR
KUENDIGUNG
EINES
BETRIEBSRATSMITGLIEDES
GEMAESS
§
103
BETRVG
129
3.9
KUENDIGUNGSMUSTER
131
3.9.1
ORDENTLICHE
FRISTGEMAESSE
KUENDIGUNG
131
3.9.2
VORSORGLICHE
KUENDIGUNG
133
3.9.3
AENDERUNGSKUENDIGUNGEN
133
3.9.3.1
MUSTER
ZUM
ERSATZLOSEN
WIDERRUF
EINZELNER
ARBEITSVERTRAGSBEDINGUNGEN
134
3.9.3.2
MUSTER
ZUM
ERSATZ
EINER
WIDERRUFLICHEN
DURCH
EINE
NEUE
ARBEITSVERTRAGSREGELUNG
134
3.9.3.3
BETRIEBSBEDINGTE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
135
3.9.3.4
PERSONENBEDINGTE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
138
3.9.3.5
VERHALTENSBEDINGTE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
138
3.9.4
MUSTER
ZUR
UMGRUPPIERUNG
UND
VERSETZUNG
139
3.9.4.1
BENACHRICHTIGUNG
DES
BETRIEBSRATES
139
3.9.4.1.1
VON
DER
UMGRUPPIERUNG
139
3.9.4.1.2
VON
DER
VERSETZUNG
140
8
9
3.9.4.1.3
BENACHRICHTIGUNG
DES
BETRIEBSRATES
VON
VERSETZUNG
UND
UMGRUPPIERUNG
DURCH
AENDERUNGSKUENDIGUNG
141
3.9.4.2
BENACHRICHTIGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
142
3.9.4.2.1
VON
DER
UMGRUPPIERUNG
IN
EINE
ANDERE
TARIFGRUPPE
142
3.9.4.2.2
VON
BETRIEBSBEDINGTER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
UND
VERSETZUNG
AN
EINEN
ANDEREN
ARBEITSPLATZ
143
3.9.4.23
VON
PERSONENBEDINGTER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
UND
VERSETZUNG
AN
EINEN
ANDEREN
ARBEITSPLATZ
144
3.9.5
KUENDIGUNG
WAEHREND
DER
PROBEZEIT
145
3.9.6
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNGEN
145
3.9.6.1
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
BEDINGT
DURCH
VERTRAGSVERLETZUNG
145
3.9.6.2
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
EINES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
147
3.9.7
QUITTUNG
UND
AUSGLEICHSQUITTUNG
148
4
ARBEITSZEUGNISSE
150
4.1
RECHTLICHER
ANSPRUCH
AUF
EIN
ARBEITSZEUGNIS
150
4.1.1
ANSPRUCHSBERECHTIGUNG
AUF
AUSSTELLUNG
EINES
ARBEITSZEUGNISSES
150
4.1.2
BEGINN
DES
ANSPRUCHS
AUF
EIN
ARBEITSZEUGNIS
150
4.1.3
NOTWENDIGER
INHALT
DES
ARBEITSZEUGNISSES
151
4.1.4
DIE
FORM
DES
ARBEITSZEUGNISSES
151
4.1.5
DIE
ARBEITSBESCHEINIGUNG
152
4.2
ZEUGNISARTEN
153
4.2.1
EINFACHES
ARBEITSZEUGNIS
153
4.2.1.1
INHALTLICHE
ERFORDERNISSE
153
4.2.1.2
MUSTER
EINES
STANDARDISIERTEN
EINFACHEN
ZEUGNISSES
154
4.2.1.3
MUSTER
EINES
NORMALEN
EINFACHEN
ZEUGNISSES
154
4.2.1.3.1
FUER
EINEN
ARBEITER
154
4.2.1.3.2
FUER
EINEN
ANGESTELLTEN
NACH
VORANGEGANGENER
AUSBILDUNG
155
4.2.1.3.3
FUER
EINEN
AUSZUBILDENDEN
156
4.2.2
QUALIFIZIERTES
ARBEITSZEUGNIS
156
4.2.3
ZWISCHENZEUGNIS
157
4.2.4
AUSBILDUNGSZEUGNIS
158
4.3
FAELLIGKEIT
UND
ZURUECKBEHALTUNG
DES
ARBEITSZEUGNISSES
159
4.3.1
FAELLIGKEIT
DES
ARBEITSZEUGNISSES
159
4.3.1.1
EINFACHES
ARBEITSZEUGNIS
159
10
4.3.1.2
QUALIFIZIERTES
ARBEITSZEUGNIS
159
4.3.2
AUSHAENDIGUNG
UND
KOSTEN
DER
ZUSENDUNG
159
4.3.3
ZURUECKBEHALTUNG
UND
QUITTUNG
160
4.3.4
AUSKUNFTSPFLICHT
DES
ALTEN
ARBEITGEBERS
160
4.3.5
ARBEITGEBERHAFTUNG
161
4.3.5.1
GEGENUEBER
ARBEITNEHMERN
161
4.3.5.2
GEGENUEBER
NEUEN
ARBEITGEBERN
162
4.3.6
GERICHTLICHE
DURCHSETZUNG
DES
ZEUGNISANSPRUCHES
163
4.4
INHALTSERFORDEMISSE
DES
QUALIFIZIERTEN
ARBEITSZEUGNISSES
164
4.4.1
RECHTSPRECHUNGSGRUNDLAGEN
164
4.4.2
GRUNDSAETZE
DER
ZEUGNISERSTELLUNG
165
4.4.2.1
ZEUGNISRAHMEN
166
4.4.2.2
GRENZEN
DES
BEURTEILUNGSSPIELRAUMES
166
4.4.2.2.1
BEACHTUNG
EINES
VORHER
ERSTELLTEN
ZWISCHENZEUGNISSES
166
4.4.2.2.2
VOLLSTAENDIGKEIT
166
4.4.2.2.3
WAHRHEITSPFLICHT
167
4.4.2.2.4
WOHLWOLLENDE
BEURTEILUNG
167
4.4.3
EINZELPROBLEME
167
4.4.3.1
KRANKHEITEN
167
4.4.3.2
EHRLICHKEIT
168
4.4.3.3
STRAFTATEN
168
4.4.3.4
EINMALIGE
VORFAELLE
168
4.4.3.5
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
168
4.4.3.6
KUENDIGUNGSGRUENDE
169
4.4.3.7
SONSTIGE
EINZELFALLE
170
4.5
DER
AUFBAU
EINES
QUALIFIZIERTEN
ARBEITSZEUGNISSES
171
4.5.1
EINLEITUNGSTEIL
171
4.5.2
ARBEITSPLATZ
BZW.
TAETIGKEITSBESCHREIBUNG
171
4.5.3
SPEZIELLE
LEISTUNGSBEURTEILUNG
172
4.5.4
ZUSAMMENFASSENDE
ALLGEMEINE
LEISTUNGSBEURTEILUNG
172
4.5.5
SOZIALVERHALTEN
173
4.5.6
SCHLUSSFORMULIERUNG
173
4.5.7
AUFBAUSCHEMA
173
4.6
MUSTERFORMULIERUNGEN/ZEUGNISBAUSTEINE
FUER
EIN
QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS
EINES
GEWERBLICHEN
ARBEITNEHMERS
174
4.6.1
T
AETIGKEITSBESCHREIBUNG
174
4.6.2
LEISTUNGSBEURTEILUNG
174
4.6.2.1
ARBEITSBEREITSCHAFT
175
4.6.2.2
FACHKENNTNISSE
176
11
4.6.23
ARBEITSWEISE
176
4.6.2.4
ARBEITSEINSATZ
177
4.6.2.4.1
INITIATIVE
177
4.6.2.4.2
AKTIVITAET
178
4.6.2.43
BELASTBARKEIT
178
4.6.2.4
ARBEITSERFOLG
179
4.6.2.6
FORTBILDUNGSBEREITSCHAFT
179
4.6.2.7
VERTRAUENSWUERDIGKEIT
180
4.6.2.8
FUEHRUNGSVERHALTEN,
SOWEIT
VORLIEGEND
180
4.6.3
GESAMTBEURTEILUNG
181
4.6.4
SOZIALVERHALTEN/ZUSAMMENARBEIT
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4.6.5
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KUENDIGUNGSGRUENDE
186
4.6.5.1
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
186
4.6.5.2
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
186
4.6.6
POSITIVE
ODER
NEUTRALE
BEDAUERNSFORMEL
186
4.6.7
ABSCHLUSSFORMULIERUNG
187
4.7
MUSTER
EINES
QUALIFIZIERTEN
ZEUGNISSES
FUER
EINEN
ARBEITER
189
4.8
MUSTERFORMULIERUNGEN/ZEUGNISBAUSTEINE
FUER
EIN
QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS
EINES
ANGESTELLTEN
IM
HANDWERKSBETRIEB
191
4.8.1
TAETIGKEITSBESCHREIBUNG
191
4.8.2
LEISTUNGSBEURTEILUNG
191
4.8.2.1
ARBEITSBEREITSCHAFT
192
4.8.2.2
ARBEITSWEISE
193
4.8.23
DENK
SOWIE
URTEILSVERMOEGEN
UND
ENTSCHEIDUNGSKRAFT
194
4.8.2.4
ARBEITSERFOLG
195
4.8.2.5
FORTBILDUNGSBEREITSCHAFT
196
4.8.2.6
VERTRAUENSWUERDIGKEIT
196
4.8.2.7
FUEHRUNGSVERHALTEN,
SOWEIT
VORLIEGEND
196
4.83
GESAMTBEURTEILUNG
197
4.8.4
SOZIALVERHALTEN/ZUSAMMENARBEIT
200
4.8.5
POSITIVE
KUENDIGUNGSGRUENDE
202
4.8.5.1
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
202
4.8.5.2
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
202
4.8.6
POSITIVE
ODER
NEUTRALE
BEDAUEMSFORMEL
203
4.8.7
ABSCHLUSSFORMULIERUNG
203
4.9
MUSTER
EINES
QUALIFIZIERTEN
ZEUGNISSES
FUER
ANGESTELLTE
205
4.10
AUSBILDUNGSZEUGNIS
FUER
EINEN
AUSZUBILDENDEN
206
4.10.1
DER
AUFBAU
EINES
AUSBILDUNGSZEUGNISSES
206
12
4.10.2
MUSTERFORMULIERUNGEN
ZUR
LEISTUNGSBEURTEILUNG
207
4.10.2.1
AUSBILDUNGSBEREITSCHAFT
207
4.10.2.2
LERNFAEHIGKEIT
208
4.10.2.3
LERNERFOLG
208
4.10.3
LEISTUNGSGESAMTBEURTEILUNG
209
4.10.4
SOZIALVERHALTEN
210
4.10.5
GRUND
FUER
DIE
VERGABE
DES
AUSBILDUNGSZEUGNISSES
211
4.10.5.1
AUSSAGE
UEBER
DIE
THEORETISCHE
PRUEFUNG
211
4.10.5.2
UEBERNAHME/NICHTUEBEMAHME
INS
ARBEITSVERHAELTNIS
211
4.10.6
GLUECKWUNSCHFORMEL
211
4.11
MUSTER
EINES
AUSBILDUNGSZEUGNISSES
213
4.12
VERSCHLUESSELTE
ZEUGNISFORMULIERUNGEN
(SOG.
GEHEIMCODE)
214
4.12.1
ZEUGNISFORMULIERUNGEN
MIT
SPEZIELLEM
DEUTUNGSINHALT
FUER
DEN
LESER
214
4.12.1.1
AUSSAGEN
UEBER
DEN
LEISTUNGSBEREICH
215
4.12.1.2
AUSSAGEN
UEBER
DEN
VERHALTENSBEREICH
218
4.12.1.3
SCHLUSSSATZ
219
4.12.2
ZEUGNISAUSSAGETECHNIKEN
220
4.12.2.1
TECHNIK
DER
UMGEKEHRTEN
REIHENFOLGE
VON
AUSSAGEN
220
4.12.2.2
TECHNIK
DER
EINSCHRAENKUNG
VON
AUSSAGEN
221
4.12.2.3
ZEUGNISAUSSAGE
DURCH
WEGLASSUNG
222
4.12.3
EHRLICHE
ZEUGNISAUSSAGEN
223
4.13
ZEUGNISMUSTER
224
4.13.1
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
MAURER
(NOTE
SEHR
GUT)
226
4.13.2
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BAGGERFUEHRER
(NOTE
BEFRIEDIGEND)
227
4.13.3
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BAUWERKER
(NOTE
MANGELHAFT)
228
4.13.4
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
KRANFUEHRER
(NOTE
GUT)
229
4.13.5
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BAUHILFSARBEITER
(NOTE
AUSREICHEND)
230
4.13.6
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BAUTECHNIKER
(NOTE
SEHR
GUT)
231
4.13.7
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
ARCHITEKTEN
(NOTE
GUT)
232
4.13.8
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
STAHLBAUINGENIEUR
(NOTE
SEHR
GUT)
233
4.13.9
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BAUZEICHNER,
SCHWERPUNKT
HOCHBAU
(NOTE
GUT)
234
4.13.10
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BAUZEICHNER,
SCHWERPUNKT
INGENIEURBAU
(NOTE
AUSREICHEND)
235
4.13.11
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
HEIZUNGSBAUER
(NOTE
BEFRIEDIGEND)
236
4.13.12
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
TISCHLER
(NOTE
MANGELHAFT)
237
4.13.13
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
ZIMMERER
(NOTE
GUT)
238
4.13.14
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
MALER
(NOTE
GUT)
239
4.13.15
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
FINANZBUCHHALTER
(NOTE
SEHR
GUT)
240
4.13.16
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
LOHNBUCHHALTER
(NOTE
BEFRIEDIGEND)
241
4.13.17
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
BILANZBUCHHALTER
(NOTE
GUT)
242
4.13.18
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINEN
ABTEILUNGSLEITER
UND
PROKURISTEN
(NOTE
GUT)
243
4.13.19
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINE
FAKTURISTIN
(NOTE
GUT)
244
4.13.20
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINE
SEKRETAERIN
(NOTE
GUT)
245
4.13.21
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINE
BUEROKAUFFRAU
(NOTE
BEFRIEDIGEND)
246
4.13.22
ARBEITSZEUGNIS
FUER
EINE
SCHREIBKRAFT
(NOTE
MANGELHAFT)
247
4.13.23
AUSBILDUNGSZEUGNIS
FUER
EINE
BUEROGEHILFIN
(NOTE
GUT)
248
4.13.24
AUSBILDUNGSZEUGNIS
FUER
EINEN
KRAFTFAHRZEUGMECHANIKER
(NOTE
BEFRIEDIGEND)
249
4.13.25
ZWISCHENZEUGNIS
FUER
EINE
VON
DER
KONTORISTIN
ZUR
SEKRETAERIN
DES
GESCHAEFTSFUEHRERS
AUFGESTIEGENE
ARBEITNEHMERIN
(NOTE
GUT)
250
5
ANHANG:
WICHTIGE
GESETZESPARAGRAPHEN
251
5.1
BUERGERLICHES
GESETZBUCH
251
5.2
HANDELSGESETZBUCH
263
5.3
GESETZ
GEGEN
DEN
UNLAUTEREN
WETTBEWERB
266
5.4
BUNDESANGESTELLTENTARIF
267
5.5
GEWERBEORDNUNG
267
5.6
ARBEITSFOERDERUNGSGESETZ
268
5.7
SOZIALGESETZBUCH,
FUENFTES
BUCH
(V)
269
5.8
SOZIALGESETZBUCH,
SECHSTES
BUCH
(VI)
271
5.9
ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ
275
5.10
BERUFSBILDUNGSGESETZ
277
5.11
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
281
5.12
ARBEITSGERICHTSGESETZ
282
5.13
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
283
5.14
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
289
ANMERKUNGEN
299
13 |
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