Das Recht auf Arbeit in Japan und Deutschland: eine rechts- und kulturvergleichende Untersuchung
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin
Duncker & Humblot
1994
|
| Series: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
131 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | XXV, 499 S. |
| ISBN: | 3428079515 |
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IN JAPAN UND DEUTSCHLAND
EINE RECHTS- UND KULTURVERGLEICHENDE UNTERSUCHUNG
VON
BERN
D NENNINGER
DUNCKER & HUMBLOT YY BERLIN
INHALTSVERZEICHNIS
VORBEMERKUNGEN
ZUM GANG DER UNTERSUCHUNG
A
. DER STAND DER DINGE: MASSENARBEITSLOSIGKEIT ALS DAUETZUSTAND 1
B
. BEMERKUNGEN ZUR METHODS 8
I
. THESE 1: BEGRIFFSVERWIRNING 8
N
. THESE 2
: DAS RECHT UND DIE GRENZEN DER MACHBARKEIT 11
HI. THESE 3
: DER SOZIO-KULTURELLE KONTEXT 12
C
. DIE VORLIEGENDE UNTERSUCHUNG UND IHRE GRENZEN 13
TEIL 1
RECHTSHISTORISCHE DIMENSION
I 1 DIE ENTWICKLUNG IN FRANKREKH
IS
A
. VOR 1789 15
B
. WAHREND DER FRANZOSISCHEN REVOLUTION (1789-1795) 17
I
. DIE ERKLARUNG DER MENSCHENRECHTE VON 1789 17
N
. DIE VERFASSUNG VON 1791 18
FFL. DIE VERFASSUNG VON 1793 18
C. NACH DER FRANZOSISCHEN REVOLUTION BIS 1848 19
I. CH. FOURIER 19
H. V
. P
. CONSIDERANT 20
HI. P
. J
. PROUDHON 21
D
. INDE
N JAHREN
1848/49
21
I
. L
. BLANC
UND
DIE NATIONALWERKSTATTEN 21
N
. DIE VERFASSUNG VON 1848 2
2
HI. NACH 1848 23
X INHALTSVERZEICHNIS
§ 2 DIE ENTWICKLUNG IN DEUTSCHLAND 24
A
.
DI
E ENTWICKLUNG BIS 1848 24
I.
DA
S ALLGEMEINE LANDRECHT 2
4
H. J
. G
. FICHTE 25
HI
. ANDERE 26
B
. DIE PAULSKIRCHENVERFASSUNG 26
C
. DIE ENTWICKLUNG BIS 1918 27
I
. O.V
. BISMARCKS REDE IM REICHSTAG 28
II. A
. MENGER 29
D
. DIE WEIMARER REICHSVERFASSUNG 3
0
I
. VORGESCHICHTE 30
1. AUSGANGSPOSITION 3
0
2
. ENTWICKLUNG BIS ZUM INKRAFTTRETEN DER WRV 30
3
. DIE BERATUNGEN IN DE
R NALIONALVERSAMMLUNG 31
II. DIE WEIMARER REICHSVERFASSUNG UND IHRE KONKRETISIERUNG 32
1. DAS RECHT AUF ARBEIT, ART 163 H WRV 32
2
. DAS ARBEITSVERFASSUNGSRECHT DER WRV IM GBRIGEN 33
3
. SONSTIGE GESETZE DER WEIMARER ZEIT 34
A) LANDESVERFASSUNGEN 34
B) REICHSGESETZE 3
4
E
. RECHT AUF ARBEIT IM NATIONALSOZIALISMUS 35
F
. DIE AUSGANGSSITUATION 1945 36
I
. DE
R KONSENS 1945 UND DIE ENTSTEHUNG DER LANDESVERFASSUNGEN 36
II
. DIE ENTSTEHUNG DES GRUNDGESETZES 37
HI. DIE ENTWICKLUNG IN DER SBZ 4
IV. DIE DEUTSCHE EINHEIT UND DAS RECHT AUF ARBEIT IN DEN NEUEN
BUNDESLANDERN . .
44
§ 3 ZUSANUNENFASSUN
G
UND SCHLULTFOLGENINGEN ^6
TEIL 2
RECHTS- UND KULTURVERGLEICHENDE DIMENSION: JAPAN
I 4 RECHTSWISSENSCHAFUICHER ANSATZ
4
A
. VERFASSUNGSRECHTLICHE EBENE
INHALTSVERZEICHNIS XI
I. SYSTEM DES JAPANISCHEN VERFASSUNGSRECHTS 47
1. VERFASSUNGSGESCHICHTE 47
A) DIE MEIJI-VERFASSUNG 47
AA) DIE ENTSTEHUNG DER MEIJI-VERFASSUNG 47
BB) GRUNDPRINZIPIEN DER MV 49
B) ENTSTEHUNG DER JAPANISCHEN VERFASSUNG 52
AA)DIE JAPANISCHE KAPITULATION 52
BB)DIE ERSTELLUNG DES VERFASSUNGSENRWURFES 53
CC) DER EIGENTLICHE VERFASSUNGSGEBUNGSAKT UND SEINE STAATSRECHTLICHE EIN
ORDNUNG 54
2
. VERFASSUNGSRECHT IN JAPAN 55
A) ORGANISATORISCHER TEIL 55
AA) ALLGEMEINE GRUNDPRINZIPIEN 55
BB)TENNO 56
CC) KRIEGSVERZICHT 57
DD)PARLAMENT 58
EE)KABINETT 59
FF) RECHTSPRECHUNG 60
GG)FINANZWESEN 61
HH)GELTUNGSKRAFT UND ANDERUNG DER VERFASSUNG 62
II) SONSTIGES 63
B) MENSCHENRECHTE, ALLGEMEINE LEHREN 63
AA) ALLGEMEINE BEMERKUNGEN 63
BB)GRUNDRECHTSAUSUBUNG UND IHRE SCHRANKEN 64
CC) DRITTWIRKUNGSPROBLEMATIK 64
C) OBERBLICK FIBER DIE MENSCHENRECHTE IM EINZELNEN 66
AA) GLEICHHEITSRECHTE 66
BB)FREIHEITSRECHTE 67
CC) WIRTSCHAFTLICHE GRUNDRECHTE 68
DD)JUSTITIELLE GRUNDRECHTE 68
EE)SONSTIGE 69
. SOZIALE GRUNDRECHTE DER JV 69
1. SYSTEM 69
A) VORBEMERKUNG 69
B) VERHALTNIS DER VORSCHRIFTEN ZUEINANDER 69
2
. DIE SOZIALEN GRUNDRECHTE IM EINZELNEN 71
A)ART25IJ
V 71
AA) UBERBLICK 71
BB) RECHTSNATUR 72
CC) INHALT 73
DD) EINFACHGESETZLICHE KONKRETISIERUNGEN 74
INHALTSVERZEICHNIS
B) ART 25 H JV 74
AA) INHALT UND RECHTSNATUR 74
BB)KONKRETISIERUNGEN 75
C) ART 26 JV 75
D) ART2
7 H, M JV 76
E) ART 2
8 JV 77
F) SONSTIGE BESTIMMUNGEN 79
AA)ART 18 JV 79
BB) ART 2
2 I JV 79
CC)ART2
9 JV 79
M
. ART 27 I JV: DAS RECHT AUF ARBEIT 80
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 80
2
. AUSLEGUNG 81
A) OBERBLICK 81
B) RECHTSNATUR DES RECHTS AUF ARBEIT 82
AA) SUBJEKTIVES OFFENTLICHES RECHT 82
BB) OBJEKTIVES RECHT 86
CC) PROGRAMMSATZ 87
C) INHALT 88
AA) VOLLSTANDIGES RECHT AUF ARBEIT 88
BB)BESCHRANKTES RECHT AUF ARBEIT 89
I) GRUNDLAGEN 89
II) AKTIVE GEHALTE NACH NEUEREN THEORIEN 91
III) ENTWICKLUNG DES GESETZLICHEN KONKRETISIERUNGEN DES RECHTS AUF
ARBEIT 93
IV) GESETZLICHE KONKRETISIERUNGEN DES RECHTS AUF ARBEIT 94
D) STELLUNGNAHME 98
3
. PFLICHT ZUR ARBEIT 98
B. DAS RECHT AUF ARBEIT IN JAPAN AUF EINFACHGESETZLICHER EBENE UND SEINE
EINBETTUNG
IN DAS SYSTEM DES ARBEITSRECHTS 100
I. SYSTEM DES ARBEITSRECHTS 100
1. INDIVIDUALARBEITSRECHT 100
A) ALLGEMEINES 100
AA) GESCHICHTLICHES 10
BB)DIE BEDEUTUNG DES ARBEITSSTANDARDGESETZES 101
CC) ARBEITNEHMERBEGRIFF 102
DD)GLEICHHEITSGRUNDSATZ
10
2
B) AUSGEWAHLTE INSTITUTE I
0
4
AA)DER SCHLUC DES ARBEITSVERTRAGES 10*
BB)VERSETZUNG, DELEGATION USW 106
INHALTSVERZEICHNIS XJH
CC)REGEIUNGEN DER ARBEITSZEIT 107
I) TAGES- UND WOCHENARBEITSZEIT 107
II) PAUSEN H
I
III) FREIE TAGE H
I
IV) JAHRESURLAUB 112
DD)LOHN 114
EE) BEENDIGUNGSTATBESTANDE 115
I) BEFRISTETE ARBEITSVERHALTNISSE 115
II) UNBEFRISTETE ARBEITSVERHALTNISSE 115
FF) FRAUEN- UND JUGENDARBEITSSCHUTZ 116
GG)BETRIEBSORDNUNG 117
HH)DISZIPLINARMAFINAHMEN 118
2
. KOLLEKTIVARBEITSRECHT 119
A) GESCHICHTE UND SYSTEM 119
AA) GESCHICHTE 119
BB)SYSTEM 120
CC) BEGRIFF DER GEWERKSCHAFT 120
B) SPEZIELLE VEREINIGUNGSFREIHEIT 121
AA) KOALITIONSFREIHEIT 121
BB)UNFAIRE ARBEITGEBERMAFINAHMEN 121
C) VERHANDLUNGEN ZWISCHEN ARBEITGEBERN UND ARBEITNEHMERN 123
AA) VERHANDLUNGEN 123
BB)TARIFVERTRAG 125
D) ARBEITSKAMPF 125
AA) BEGRIFF 125
BB)STREIK 126
CC) AUSSPERRUNG 126
DD)SCHLICHTUNG 127
3
. SONSTIGE RECHTSGEBIETE DES ARBEITSRECHTS 128
H. AUSSTRAHLUNGSWIRKUNG DES ART 27 I JV 128
1. EINSTELLUNG 128
2
. KUNDIGUNG 130
A) UBERBLICK 130
B) RECHTSMIFIBRAUCH UND VERNUNFTIGER GRAND 131
C) GRUNDE FUR DIESE GESTALT DES KUNDIGUNGSSCHUTZES 135
D) AUSGESTALTUNG DES KUNDIGUNGSCHUTZES IM OBRIGEN 136
3
. RECHT AUF BESCHAFTIGUNG 137
4
. PENSIONIERUNG UND ALTERSGRENZEN 139
A) AUSGESTALTUNG DES SYSTEMS 139
B) ZULASSIGKEIT DES SYSTEMS AN SICH 140
XIV INHALTSVERZEICHNIS
C) RECHTLICHE GRENZEN BEI DER AUSGESTALTUNG DES SYSTEMS 141
5
. DISKRIMINIERUNG WEIBLICHER ARBEITNEHMER 143
A) ENTLASSUNG BEI HEIRAT 143
B) UNTERSCHIEDLICHES PENSIONIERUNGSALTER 144
6
. UNION-SHOP-SYSTEM 145
7
. ARBEITSVERWALTUNG 148
A) ARBEITSUNFALLVERSICHERUNG 148
B) ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 149
C) ARBEITSPLATZVERMITTLUNG 149
D) BERUFSAUSBILDUNG / SCHULUNG 150
E) BESCHAFTIGUNGSPOLITIK / BESCHAFTIGUNGSFORDERUNGSRECHT 150
HI. ANDERE RECHTSGEBIETE 150
1. SOZIALHILFERECHT 150
2
. SOZIALRECHT 151
A) RENTENVERSICHERUNGSSYSTEM 151
B) KRANKENVERSICHERUNG 151
§ 5 KULTURRERGLEICHENDER ANSATZ - WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE
BESONDERHEITEN 153
A. VOLKSWIRTSCHAFUICHE BESONDERHEITEN 155
I. DUALE WIRTSCHAFTSSTRUKTUR 155
1. BEGRIFF UND ZUSTAND 155
2
. GESCHICHTE 155
A) BIS ZUM ZWEITEN WELTKRIEG 155
B) NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG 157
3
. EINZELASPEKTE 158
A) FRAUEN IN DER DUALEN WIRTSCHAFTSSTRUKTUR 158
B) DIE (SONSTIGEN) NICHTPRIVILEGIERTEN IN DER DUALEN WIRTSCHAFTSSTRUKTUR
...
. 161
4
. SCHLUBFOLGERUNGEN I
6
2
H. AUSBILDUNGSSYSTEM 163
1. BESCHREIBUNG 163
A) AUFBAU I
6
3
B) AUSGESTALTUNG I
6
3
2
. GESCHICHTE I
6
6
3
. INDUSTRIE UND BILDUNG 166
A) NACHWUCHSANWERBUNG IN DER INDUSTRIE 166
B) INNERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG 168
C) BILDUNGSSTAND UND KARRIERE 169
INHALTSVERZEICHNIS XV
4
. SCHLUFIFOLGERUNGEN: GESELLSCHAFT UND BILDUNG 170
A) KONFUZIANISMUS 170
B) FEHLEN EINER KLASSENGESELLSCHAFT 170
C) BILDUNG UND PERSONLICHKEITSFORMUNG 171
D) VERSTARKUNG DER STRUKTUREN DES DUALEN WIRTSCHAFTSSYSTEMS 172
E) GEGENEFFEKTE 173
JJJ. SYSTEM DER LEBENSLANGEN BESCHAFTIGUNG 174
1. BEGRIFF UND ZUSTANDSBESCHREIBUNG 174
2
. GESCHICHTE 175
3
. SCHLUFIFOLGERUNGEN 176
A) SICHERHEIT FIIR DIE ARBEITNEHMER 176
B) BEZUG ZUR DUALEN WIRTSCHAFTSSTRUKTUR 177
C) AUSWIRKUNGEN AUF DAS MANAGEMENT SELBST 177
D) IMMOBILITAT DER ARBEITSGESELLSCHAFT 177
E) ARBEITSEINSTELLUNG 178
F) KOSTEN UND PROBLEME 179
IV. BETRIEBSGEWERKSCHAFTEN 180
1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 180
2
. ZUSTANDSBESCHREIBUNG 181
3
. SCHLUBFOLGERUNGEN: GRANDE FUR DIE SCHWACHE DER GEWERKSCHAFTEN 182
B. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BESONDERHEITEN 184
I. SENIORITAT UND HIERARCHIE 184
H. ENTLOHNUNGSSYSTEM 185
1. GEHALTSSTRUKTUR 186
A) GEHALT UND SENIORITAT 187
B) ALLGEMEINE AUSSAGEN ZU GEHALTSHOHE UND -VERTEILUNG 187
2
. SOZIALE LEISTUNGEN DER FIRMA 188
3
. BONUSSYSTEM 189
4
. SCHLUBFOLGERUNGEN 189
HI. HIERARCHISCH-PATRIARCHALISCHE STRUKTUREN 190
1. HIERARCHIE 190
A) RANGSYSTEM 190
B) FFIHRER/VORGESETZTER 192
C) FQHRUNG 193
2
. GRUPPENSTRUKTUR 194
A) GEFUHL DES EINSSEINS 195
XVI INHALTSVERZEICHNIS
B) INTERNE ORGANISATION 195
IV
. ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN UND HARMONIESTREBEN 196
§ 6 KULTURRERGLEICHENDE DIMENSION
-
SOZIO-KUITUREHE BESONDERHEITEN
198
A
. SOZIOLOGISCH-PSYCHOLOGISCHE BEOBACHTUNGEN 198
I
. JAPANISCHES GRUPPENVERSTANDNIS 198
1. GRUPPENSTRUKTUR UND DARAUS FOLGENDE KONSEQUENZEN 198
A) GRUNDLAGEN 198
AA)URSPRUNGE 198
BB)GRUNDZUGE EINERTHEORI
E DER JAPANISCHEN GRUPPE 199
B) RAHMENGRUPPE UND VERTIKALE BEZIEHUNGEN 199
AA)DOMINANZ DER RAHMENGRUPPE 199
BB)DOMINANZ VERTIKALER STRUKTUREN 200
C) UCHI UND DIE KATEGORIEN VON INNEN UND AUFIEN 202
AA)BEGRIFF DES UCHI 202
BB)DI
E WELT IN DEN KATEGORIEN INNEN UND AUBEN 203
D) WEITERE AUSWIRKUNGEN DIESES GRUPPENVERSTANDNISSES 204
AA) ZUSAMMENSETZUNG DER GRUPPEN 204
BB)HARMONIEDENKEN 204
CC) INDIVIDUALIST UND MASSENKULTUR 205
DD)GRUPPENSTRUKTUR UND GLEICHHEIT 206
EE) GRUPPENVERSTANDNIS UND DEMOKRATIE 207
FF) EFFIZIENZ DER JAPANISCHEN GRUPPENSTRUKTUR 208
2
. DAS PATRIARCHALISCHE FAMILIENSYSTEM 209
A) RECHTLICHE GRUNDLAGEN 209
B) GRUPPENSTRUKTUR 209
AA) RAHMENGRUPPE 209
BB) VERTIKALE STRUKTUREN YY 210
C) SOZIALER WANDEL 211
D) SCHLUBFOLGERUNGEN 211
3
. DENKEN IN HIERARCHIEN 211
A) ALTER 212
B) GESCHLECHT 212
C) SENIORITAT 213
D) OYABUN/KOBUN-BEZIEHUNGEN 213
E) SENPAI/KOHAI-BEZIEHUNGEN 214
N
. DETERMINANTEN JAPANISCHEN FUHLENS 216
1. KULTUR DER AMAE 216
A) BEGRIFFLICHES 216
INHALTSVERZEICHNIS XVH
AA) AMAE 216
BB)ENRYO 217
B) AMAE IN DER SOZIALEN INTERAKTION 217
C) SCHLUBFOLGERUNGEN 218
AA) IN DER GRUPPE 218
BB)IN DER GESELLSCHAFT 219
CC)AUF STAATSEBENE 220
D) BEWERTUNG 220
2
. KULTUR DER SCHAM 221
A) SCHAM UND SCHULD 221
AA)KONZEPT DER SCHULD 221
BB)KONZEPT DER SCHAM 221
B) SCHLUBFOLGERUNGEN 222
AA) WEITER ERHOHTER ANPASSUNGSDRUCK IN DER GRUPPE 222
BB)ANDERE MORALISCHE WERTUNGEN 223
CC)RELATIVIERUNG DER VERBINDLICHKEIT VON NORMEN 223
DD)BEZUG ZUM HARMONIEDENKEN 224
B. JAPANISCHES RECHTSVERSTANDNIS 224
I. GIN 224
1. AUSGANGSPUNKT 224
2
. BEGRIFFLICHES 225
A) GIN 225
B) ON UND ONGAESHI 226
C) SUMANAI UND NINJO 227
3
. SCHLUBFOLGERUNGEN 228
H. RECHTSGESCHIEHTE 229
1. ZEITALTER DER CLANS (UJI) (BIS 645) 229
2
. ZEITALTER DES HOFADELS (KUGE) (BIS 1167) 231
3
. ZEITALTER DES KRIEGERADELS (BUKE) (BIS 1867) 234
A) KAMAKURA-PERIODE (1185-1336) 234
B) MUROMACHI-PERIODE (1336-1467) 235
C) HOCHFEUDALISMUS (1467-1603) 236
D) EDO-CTOKUGAWA -) PERIODE (1603-1867) 237
4
. MODEMES ZEITALTER (SEIT 1867) 239
HI. TRADITIONELLE STRUKTUREN IM JAPANISCHEN RECHTSDENKEN 241
1. BESCHRANKTE UBERNAHME WESTLICHER IDEEN 241
2
. SPRACHE UND RECHT 243
2 NENNINGER
XVIB INHALTSVERZEICHNIS
A) SPRACHGESCHICHTE 243
B) GRUNDSTMKTUREN DES GESPROCHENEN JAPANISCH 244
C) GRUNDSTRUKTUREN DES GESCHRIEBENEN JAPANISCH 245
D) SCHLUBFOLGERUNGEN 246
3
. BETONUNG DER PRAGMATIK 247
A) ALLGEMEINES 247
B) BEISPIELE 248
AA) ART 9 JV 248
BB)SCHADENSABWICKLUNG BEI VERKEHRSUNFALLEN 249
C. WEITERE KULTURELLE DETERMINANTEN 251
I. KONFUZIANISMUS 252
1. KONFIIZIANISMUS IN CHINA 252
2
. KONFIIZIANISMUS IN JAPAN 252
A) GESCHICHTLICHES 252
B) WESENTLICHE INHALTE 253
C) SCHLUBFOLGERUNGEN 254
AA) BILDUNG IN EINER LCONFUZIANISCHEN GESELLSCHAFT 254
BB)FEHLEN VON KLASSENGEGENSATZEN 254
CC) ENTWICKLUNG DES KAPITALISMUS IN JAPAN 255
DD)AUTORITAT UND HIERARCHIE 256
H. RELIGIONEN IN JAPAN 256
1. BUDDHISMUS 256
A) GESCHICHTE 256
B) INHALTE 257
C) SCHLUBFOLGERUNGEN 258
2
. SHINTOISMUS 259
A) GESCHICHTE 259
B) INHALTE 260
C) SCHLUBFOLGERUNGEN 261
3
. TAOISMUS 261
4
. CHRISTENTUM 262
5
. NEUE RELIGIONEN (SEKTEN) 262
INHALTSVERZEICHNIS XIX
TEU 3
RECHTSWISSENSCHAFTLICHE DIMENSION: DAS RECHT AUF ARBEIT
DE LEGE LATA IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND
INKURS: VERSUCH EINER ARBEITSDEFINITION
264
§ 7 ANALYSE DES NORMBESTANDS
269
A
. EINFACHE BUNDESGESETZE 269
I
. STABILITATSGESETZ 269
1. RECHTSCHARAKTER UND JUSTIZIABILITAT 269
2
. VORRANG DES VOLLBESCHAFTIGUNGSZIELES ? 271
3
. GEHALTE DES § 1 STABG IM BEREICH DES RECHTS AUF ARBEIT 272
H. §§ 1 FF. ARBEITSFORDERUNGSGESETZ 273
1. RECHTSCHARAKTER UND JUSTITIABILTAT 273
2
. STELLENBESCHAFFUNG 274
INKURS: DIE PRAXIS DER ABM 275
3
. GEHALTE DER §§ 1 FF. AFG IM BEREICH DES RECHTS AUF ARBEIT 278
M
. SGB AT 279
1. RECHTSCHARAKTER UND JUSTITIABILITAT 279
2
. GEHALTE IM BEREICH DES RECHTS AUF ARBEIT 282
IV. DIE EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN 282
1. ALLGEMEINE REGELN 282
2
. UNMITTELBARE UND MITTELBARE EINSTELLUNGSPFLICHTEN 283
A) EINSTELLUNGSPFLICHTEN KRAFT GESETZ 283
B) SCHWERBEHINDERTENGESETZ 284
C) § 78 A BVG 285
D) § 1 ARBEITSPLATZSCHUTZGESETZ 286
E) § LOMUSCHG 287
F) § 1 I NR. 1 ARBEITSPLATZFORDERUNGSGESETZ 287
G) ART 33
N
GG 288
3
. BINDUNG DES ERMESSENS DES ARBEITGEBERS BEI DER EINSTELLUNG 289
V
. BESCHAFTIGUNGSPFLICHT IM WEITEREN SINNE 291
1. BESCHAFTIGUNGSANSPRUCH IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHALTNIS 291
A) ALLGEMEINER BESCHAFTIGUNGSANSPRUCH 291
B) SONDERGESETZLICHE POSITIVIERUNGEN 293
XX INHALTSVERZEICHNIS
2
. (WEITER-)BESCHAFTIGUNGSANSPRUCH WAHREND DES KUNDIGUNGSSCHUTZPROZESSES
. . 294
A) SCHWERPUNKT DES PROBLEMS 294
B) § 102 V BVG 295
C) ARBEITSVERTRAGLICHER WEITERBESCHAFTIGUNGSANSPRUCH WAHREND DES KUNDI
GUNGSSCHUTZPROZESSES 296
D) GEHALT DES RECHTS AUF ARBEIT IM BEREICH DES WEITERBESCHAFTIGUNGS
ANSPRUCHS 297
VI. KUNDIGUNGSSCHUTZRECHT 297
VII. MITBESTIMMUNGSRECHT 299
VJH. SONSTIGE VORSCHRIFTEN 300
1. SCHUTZ DURCH DIE §§ 823 FF. BGB 300
A) DAS RECHT AUF DEN ARBEITSPLATZ ALS DINGLICHES RECHT 300
B) DINGLICHER SCHUTZ DER ARBEITSKRAFT GBER DAS PERSONLICHKEITSRECHT 302
C) SCHUTZ DER ARBEITSKRAFT ALS DINGLICHEM RECHT 303
D) SCHUTZ DES RECHTS AUF ARBEIT ALS DINGLICHEM RECHT 303
E) § 823 H BGB 303
F) GEHALTE DES RECHTS AUF ARBEIT IM DELIKURECHT 304
2
. GLEICHHEITSSATZ 304
3
. RECHTLICHE GRUNDLAGEN DER ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG 304
4
. SONSTIGE VORSCHRIFTEN 304
B. TARIFVERTRAGE 305
I. UBERSICHT 305
1. ABSCHLUBVERBOTE UND -GEBOTE 305
2
. KUNDIGUNGSERSCHWERUNGEN 306
INKURS: DIE PRAXIS VON RATIONALISIERUNGSSCHUTZABKOMMEN 308
H. RECHTLICHE PROBLEME 310
10
. GEHALTE DES RECHTS AUF ARBEIT IM TARIFVERTRAGSRECHT 313
C. LANDESVERFASSUNGEN 313
I. AUSDRUCKLICHE REGELUNGEN IN DEN VERFASSUNGEN DER ALTEN BUNDESLANDER
313
1. BAYERISCHE VERFASSUNG 313
2
. BERLINER VERFASSUNG 316
3
. BREMER VERFASSUNG 318
4
. HESSISCHE VERFASSUNG 319
5
. NORDRHEIN-WESTFALISCHE VERFASSUNG 321
6. RHEINLAND-PFALZISCHE VERFASSUNG 322
7
. SAARLANDISCHE VERFASSUNG 323
INHALTSVERZEICHNIS XXI
H. ALLGEMEINE AUSSAGEN ZU DEN AUSDRUCKLICHEN REGELUNGEN DES RECHTS AUF
ARBEIT
IN DEN LANDESVERFASSUNGEN 324
1. ALLGEMEINE STELLUNGNAHMEN 324
2
. INSBESONDERE: WIRKSAMKEIT UNTER DEM GG 325
A) ART 142 GG 325
B) ART 31 GG 326
C) LEERLAUFEN MANGELS LANDESKOMPETENZEN? 327
HI. ANDERE LANDESVERFASSUNGEN 328
1. BADEN-WURTTEMBERG, HAMBURG, NIEDERSACHSEN, SCHLESWIG-HOLSTEIN 328
2
. DIE VERFASSUNGSENTWURFE DER NEUEN BUNDESLANDER 328
A) SACHSEN-ANHALT 329
B) SACHSEN 329
C) BRANDENBURG 330
D) MECKLENBURG-VORPOMMERN 330
E) THFIRINGEN 331
F) VERFASSUNG DES RUNDEN TISCHES (ENTWURF) 332
3
. SONSTIGE DEUTSCHE VERFASSUNGEN 332
A) DIE VERFASSUNG VON WURTTEMBERG-BADEN 332
B) DIE VERFASSUNG FUR WFIRTTEMBERG-HOHENZOLLERN 333
C) DIE VERFASSUNG DES LANDES BADEN 333
D) DIE DEMOKRATISCHE VERFASSUNG FUR DAS LAND MECKLENBURG-VORPOMMERN .
335
E) DIE VERFASSUNG DES LANDES SACHSEN 335
1) DIE VERFASSUNG DES LANDES SACHSEN-ANHALT 336
G) DIE VERFASSUNG VON BERLIN (OSTTEIL) 336
D
. INTERNATIONALE VERTRAGE 337
I
. AUF WELTEBENE 337
1. MENSCHENRECHTSERKLARUNG DER UNO 337
2
. DER INTERNATIONALE PAKT FIBER WIRTSCHAFTLICHE, SOZIALE UND KULTURELLE
RECHTE . . 338
3
. CHARTA DER VEREINTEN NATIONEN 339
U. AUF EUROPAISCHER EBENE 340
1. ESC 340
2
. EG-RECHT 341
IN
. ILO 343
IV. GEHALTE DES RECHTS AUF ARBEIT IN INTERNATIONALEN VERTRAGEN 345
E
. GRUNDGESETZ 345
I
. SOZIALSTAATSPRINZIP (ART 201
, 28 I GG) 346
XX
N INHALTSVERZEICHNIS
1. ALLGEMEINE DOGMATIK DER SOZIALSTAATSKLAUSEL 346
2
. RECHT AUF ARBEIT UND SOZIALSTAATSKLAUSEL 349
H. ART 1 I GG 351
HI. GLEICHHEITSSATZE 353
1. ART 33 U GG 353
2
. ART 3 I GG 355
IV. FREIHEITSRECHTE 356
1. ART 12 I GG 356
A) ART 12 I GG ALS FREIHEIURECHT 356
B) ART 12 I GG ALS TEILHABERECHT 357
C) ANDERE ASPEKTE DES ART 12 I GG 361
D) GEHALTE DES RECHTS AUF ARBEIT IN ART 12 I GG 362
2
. ART 2
1 GG 363
3
. ART 2 H GG 364
V
. ART 109 H GG 364
VI. SONSTIGE PARTIELL BETROFFENE BESTIMMUNGEN DES GG 366
1. ART 9 FFL GG 366
2
. ART 6 IV GG 367
3
. ART 74 NR. 12 GG 367
4
. ART 48 H 2 GG 368
VH. ART 14 GG 369
1. BISHERIGE STELLUNGNAHMEN ZUM VERHALTNIS ZWISCHEN RECHT AUF ARBEIT UND
EIGENTUMSGARANTIE 369
A) SCHRANKENDENKEN 369
B) POSITIVE STELLUNGNAHMEN 369
2
. DIE TRI ARBEIT, EIGENTUM UND FREIHEIT 370
A) ARBEIT 370
AA) ARBEIT ALS CONDITIO HUMANA 370
BB)DAS SICH WANDEINDE VERSTANDNIS VON ARBEIT 373
I) BEDEUTUNGSWANDEL DER ARBEIT IN DER GESCHICHTE 373
II) BEDEUTUNGSWANDEL DER ARBEIT IN DER GEGENWART 375
B) KLASSISCHE DOGMATIK DER EIGENTUMSGARANTIE 379
AA) DOPPELNATUR DES EIGENTUMS 379
BB)INHALT UND FUNKTIONEN DES EIGENTUMSRECHTS 380
I) ABWEHRFUNKTION 381
II) FREIHEITSFUNKTION 381
III) LEISTUNGSFUNKTION 382
INHALTSVERZEICHNIS XXDI
(1) LEISTUNG UND EIGENTUM 382
(2) ARBEIT UND EIGENTUM 383
(3) GEISTESGESCHICHTLICHE GRUNDLAGEN DIESER ZUSAMMENHANGE ...
. 385
IV) MACHTVERTEILUNGSFUNKTION 386
V) WERTENTSCHEIDENDE GRANDSATZNORM 386
VI) FUNCTION ALS AUSLEGUNGSRICHTLINIE 386
3
. ALLMAHLICHER BEDEUTUNGSSCHWUND DER EIGENTUMSGARANTIE UND UBERHOLUNG
DURCH DIE ARBEIT 387
A) NOCHMALS: DAS PROBLEM 387
B) VERSCHIEDENE HISTORISCHE ANSATZE ZUR VERKNUPFUNG DER ARBEIT MIT DEM
EIGENTUM 389
C) DIE VERKNUPFUNG DER ARBEIT MIT DEM PROBLEM DES BEDEUTUNGSVERLUSTES
DES EIGENTUMS 389
AA) RICHTUNGSBESIIMMUNG 389
BB)BISHERIGE ANSATZE 391
I) O
. KIMMINICH IM BONNER KOMMENTAR 391
II) P
. HABERLE IN WDSTR
L 30 UND WEITEREN AUFSATZEN 391
III) A. PODLECH IN DER STAAT 19 393
IV) D
. SUHR IN VERSCHIEDENEN SCHRIFTEN 394
V) H
. J
. WIPFELDER IN DER FS G. KGCHENHOFF 395
VI) H
. RITTSTIEG IN EIGENTUM ALS VERFASSUNGSPROBLEM 395
VII) DIE IDEE DES SOZIALEN EIGENTUMS 396
VIII) E
. DENNINGER IN SEINER STAAULEHRE 396
IX) P
. SCHIFFAUER IN DER EUGRZ 1982 397
4
. WURDIGUNG 398
5
. DIE SOZIALBINDUNG DES EIGENTUMS 402
I
8
DAS
RECHT AUF ARBEIT IM
GELTENDEN DEUTSCHEN
RECHT
404
A
. DIE ANALYSE DES NORMBESTANDS AUF VERFASSUNGSEBENE 404
B. HINZUNAHME DER EINFACHGESETZLICHEN EBENE 406
C. DIE BERUCKSICHTIGUNG DES KNAPPHEITSARGUMENTES 407
I
. GRUNDSATZLICHE EINORDNUNG 408
U. FJNZELUBERLEGUNGEN 409
D
. SYSTEMBEDINGTE VORGABEN UND IHRE AUSBALANCIERUNG DURCH DEN SOZIALSTAAT
415
E
. VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT ALS OBERSTER GRUNDSATZES DES RECHTS AUF
ARBEIT 418
I
. SCHRITT 1: VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT GEGEN DEN STAAT 418
N
. SCHRITT 2
: VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT GEGEN DEN PRIVATEN ARBEITGEBER 420
1. VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT GEGEN DEN PRIVALEN ARBEITGEBER, DURCH
DEN
STAAT: DER ASPEKT DER STAATLICHEN SCHUTZPFLICHT 420
XXI
V INHALTSVERZEICHNIS
2
. VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT GEGEN DE
N PRIVATEN ARBEITGEBER FIBER EIN
E
MITTELBARE DRITTWIRKUNG DE
S NORMENBUNDELS RECHT AUF ARBEIT 42
0
§ 9 RECHTSWIRKIMGE
N DE
S RECHT
S AU
F ARBEI
T 42
2
A
. VERFASSUNGSMABIGKEIT DER GEFUNDENEN LOSUNG 42
2
B
. KONKRETE AUSWIRKUNGEN DER GEFUNDENEN LOSUN
G 42
3
I
. WIRKUNGEN DE
S RECHTS AUF ARBEIT I
M VERHALTNIS ZU
M STAAT 42
4
1
. GEGEN DEN STAAT ALS ARBEITGEBER (IM BEREICH DE
S ART 3
3
U
GG) 42
4
A) ERNST GENOMMENE
S WILLKFIRVERBOT BEI DER EINSTELLUNG I
M BEREICH DES
ART 3
3 H GG 42
4
B) ARBEITSPLATZSTEUERUNG GEGE
N SICH SELBST 42
4
2
. IM BEREICH DER ARBEITSVERWALTUNG UND ARBEITSMARKTPOLITIK 425
A) INSTITUTIONELLE GARANTIE VO
N EINRICHTUNGEN DER ARBEITSVERWALTUNG 425
B) DI
E HOH
E DER ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG . . . 426
C
) DI
E AUSLEGUNG DES BEGRIFFS DER ZUMUTBARKEIT (INSBES
. IN §119
1
NR
. 2 AFG
) 42
7
D) INDIREKTE BERUFSLENKUNG DURCH BERUFSAUSBILDUNG 42
8
E
) ARBEITSBESCHAFFUNGSMABNAHMEN 42
8
3
. IM BEREICH DER BESCHAFTIGUNGSPOLITIK 428
4
. IM BEREICH DER KUNDIGUNGSGESETZGEBUNG 43
0
5
. IM BEREICH DER ALLGEMEINEN VERWALTUNG 43
0
A) PLANUNGSVERWALTUNG (ABWAGUNGSVORGANGE) 43
0
B
) ALLGEMEIN
E ERMCSSENSAUSUBUNG 431
N
. WIRKUNGEN DE
S RECHTS AUF ARBEIT I
M VERHALTNIS ZU
M PRIVATEN ARBEITGEBER ...
. 431
1. IM BEREICH DER EINSTELLUNG VO
N ARBEITNEHMERN 431
A) VERBOT VO
N EINSTELLUNGSVERBOTEN 431
B) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 43
2
AA) SCHUTZ ALLER BEWERBER 43
2
BB)SCHUTZ BESTIMMTER BEWERBERGRUPPEN 433
2
. IM BEREICH DES KUNDIGUNGSSCHUTZRECHTS 435
3
. AUSLEGUNG DE
S § 82
6 BGB 439
4
. FRAGEN DER ARBEITSVERTEILUNG DURCH ARBEITSZEITVERKURZUNG 43
9
5
. HERSTELLUNG VO
N LOHNFLEXIBILITAT 441
C
. RECHTSPOLITISCHE ASPEKTE 441
I. KODIFIKATION DE
S RECHTS AU
F ARBEIT IM GRUNDGESETZ - ALLGEMEIN
E PROBLEME ...
. 441
II. KODIFIKATION DE
S RECHTS AUF ARBEIT IN DER SONDERSITUATION DER DEUTSCHEN EINHEIT 44
5
D
. DI
E EINBETTUNG I
N DE
N SOZIOKULTURELLE
N KONTEXT 448
INHALTSVERZEICHNIS XXV
I
. VORBEMERKUNG: DIE SELBSTVERSTANDLICHKEIT DER SELBSTBEFANGENHEIT 448
II
. QUERVERGLEICH MIT DEN JAPANISCHEN ERGEBNISSEN 449
III. FAZIT 450
LITERATURVERZEICHNIS 452
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