Den Männern die Hälfte der Familie, den Frauen mehr Chancen im Beruf:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Weinheim
Dt. Studien-Verl.
1995
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| Ausgabe: | 2., überarb. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 143 - 155 Literaturverz. 143 - 155 S. |
| Beschreibung: | 155 S. |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
9
2.
REALISIERUNGSBEDINGUNGEN
GETEILTER
ELTERNSCHAFT
.
17
2.1
EHEPAAR
B.
-
ZUFRIEDENHEIT,
WENN
DIE
VORSTELLUNGEN
VER
WIRKLICHT
SIND
.
17
2.2
EHEPAAR
G.
-
DIE
ENTTAEUSCHUNG,
WENN
DIE
ANSPRUECHE
NICHT
REALISIERBAR
SIND
.
22
2.3
VERGLEICHENDE
AUSWERTUNG
DER
FALLGESCHICHTEN
.
29
3.
ZUM
METHODISCHEN
VORGEHEN
IN
DER
UNTERSUCHUNG
.
32
3.1
ZUM
FORSCHUNGSGEGENSTAND
UND
-INTERESSE
.
32
3.2
GRUNDSAETZLICHESZUMFORSCHUNGSVORGEHENZ-INSTRUMENTARIUM
.
33
3.3
DIE
EMPIRISCHE
ERHEBUNG
.
34
3.3.1
THEMATISCHE
VORARBEITEN
.
34
3.3.2
INTERVIEW-LEITFADEN
.
35
3.3.3
PROBANDENSUCHE
.
35
3.3.4
ERSTE
KONTAKTE
ZU
INTERVIEWPARTNERINNEN
UND
-PARTNEM
.
36
3.3.5
DURCHFUEHRUNG
DER
INTERVIEWS
.
37
3.3.6
PROBEINTERVIEWS
.
39
3.4
DIE
AUSWERTUNG
.
42
3.4.1
DIE
PRAXIS
DER
INTERVIEW-AUSWERTUNG
.
43
3.4.2
ZUR
VERWENDUNG
UND
AUSSAGEKRAFT
VON
FALLSTUDIEN
.
45
4.
DIE
FRAUEN
IM
MODELL
-
IHRE
MOTIVE,
ERFAHRUNGEN
UND
WUENSCHE
.
49
4.1
DIE
BERUFLICHE,
SOZIALE
UND
FAMILIAERE
SITUATION
DER
FRAUEN
.
50
4.2
DIE
MOTIVE
FUER
DIE
GETEILTE
ELTERNSCHAFT
.
52
4.3
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
MODELLS
-
ZWEI
FALLBEISPIELE
.
60
4.3.1
FALLGESCHICHTE
S.:
"HAEUFIG
FUEHLE
ICH
MICH
AUCH
UEBERLASTET"
.
61
4.3.2
FALLGESCHICHTE
FRAU
K.:
"DA
MUSS
MAN
AUCH
MANCHEN
AF
FENTANZ
HINTER
SICH
BRINGEN"
.
67
4.4
DIE
POSITIVEN
ERFAHRUNGEN
DER
FRAUEN
.
73
4.5
ZUR
FRAUENPOLITISCHEN
RELEVANZ
UND
DEN
ALLGEMEIN
FASZINIE
RENDEN
ASPEKTEN
DER
GETEILTEN
ELTERNSCHAFT
.
76
4.5.1
ABBAU
GESCHLECHTSSPEZIFISCHER
ARBEITSTEILUNG
.
76
4.5.2
ORIENTIERUNG
AN
DEN
INTERESSEN
ERWERBSTAETIGER
FRAUEN
.
78
4.5.3
STAERKUNG
VON
FRAUEN
IN
DEN
"PRIVATEN"
BEZIEHUNGEN
.
79
4.6
EINWAENDE
GEGEN
DAS
MODELL
UND
DIE
ERFAHRUNGEN
VON
FRAUEN
.
80
4.6.1
PARTNERSCHAFTSIDEOLOGIE
.
80
4.6.2
ORIENTIERUNG
AN
DER
STABILEN
KLEINFAMILIE
.
81
4.6.3
VERPFLICHTUNG
AUF
ZUSAMMENARBEIT
MIT
MAENNERN
.
83
4.6.4
STAERKUNG
DER
SOZIALEN
MACHT
VON
MAENNERN
.
85
4.6.5
DIE
PROBLEMATIK
DER
UNUNTERBROCHENEN
ERWERBSTAETIGKEIT
.
87
4.6.6
DIE
PRIVATISIERUNG
DER
KINDERBETREUUNG
UND
-VERSORGUNG
.
90
5.
DIE
MAENNER
IM
MODELL
.
91
5.1
DIE
SOZIALE
UND
BERUFLICHE
SITUATION
DER
BEFRAGTEN
.
91
5.2
DIE
MOTIVATION
ZUM
MODELL
.
93
5.2.1
"DIE
HOCHMOTIVIERTEN
"
:
DEZIDIERTE
ENTSCHEIDUNG
FUER
DIE
GETEILTE
ELTERNSCHAFT
.
94
5.2.2
"DIE
RUECKFALLGEFAEHRDETEN":
AMBIVALENTE
MOTIVATIONEN
.
98
5.2.3
"ES
HAT
SICH
SO
ERGEBEN":
UNKLARE
MOTIVATION
UND
FEHLENDE
AUSSAGEN
ZUM
ENTSCHEIDUNGSPROZESS
.
102
5.3
DIE
BEWERTUNG
DES
MODELLS
AUS
MAENNLICHER
SICHT
.
106
5.3.1
INDIVIDUELLE
VORTEILE
DER
MAENNER
.
106
5.3.2
NACHTEILE
UND
KONFLIKTE
IM
ERLEBEN
DER
GETEILTEN
ELTERN
SCHAFT
.
106
5.4
PERSOENLICHE
ERFAHRUNGEN
DER
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN
UND
IHRE
BEWERTUNGEN
DER
ARBEITSZEITREDUZIERUNG
.
108
5.5
TENDENZEN
MAENNLICHEN
WERTEWANDELS
IM
MODELL
GETEILTER
ELTERNSCHAFT
.
116
6.
ZUR
GENERALISIERBARKEIT
DES
MODELLS
DER
GETEILTEN
EL
TERNSCHAFT
.
126
6.1
SUBJEKTIVE
WUENSCHE
UND
ERSTE
ANSAETZE
EINER
REALISIERUNG
GETEILTER
ELTERNSCHAFT
.
126
6.1.1
ERMITTELTE
WUENSCHE
UND
VERAENDERUNGEN
DER
ALLTAGSPRAXIS
.
.
.
126
6.1.2
DAS
POLITISCHE
LEITBILD
DER
INNERFAMILIAEREN'PARTNERSCHAFT*
.
127
6.1.3
ERSTE
ANSAETZE
EINER
REALISIERUNG
GETEILTER
ELTERNSCHAFT
.
129
6.2
STRUKTURELLE
HINDERNISSE
EINER
REALISIERUNG
GETEILTER
ELTERN
SCHAFT
.
130
6.3
GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHE
INITIATIVEN
ANDERER
LAENDER
AM
BEISPIEL
SCHWEDEN
.
133
6.4
GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHE
MOMENTE
BISHERIGER
ARBEITSZEIT
POLITIK
.
136
6.5
ANFORDERUNGEN
AN
EINE
NEUE
ARBEITSZEIT
UND
GLEICHSTEL
LUNGSPOLITIK
.
139
6.6
KONKRETE
UTOPIEN
ZUR
REALISIERUNG
DER
GETEILTEN
ELTERN
SCHAFT
.
140
LITERATUR
.
143 |
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| author | Busch, Gabriele Hess-Diebäcker, Doris Stein-Hilbers, Marlene |
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