Gemeinschaftsbetrieb und Unternehmensmitbestimmung:
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Berlin
Duncker & Humblot
1994
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| adam_text | GEMEINSCHAFTSBETRIEB UND UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG VON DR. HARALD
WANHOEFER DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS § 1 EINLEITUNG 15
1. KAPITEL ORGANISATORISCHE GRUNDLAGEN DES GEMEINSCHAFTSBETRIEBES 18 § 2
GEMEINSCHAFTSBETRIEB ALS ERSCHEINUNGSFORM WIRTSCHAFTLICHER PRAXIS 18 I.
ELEMENTE UND ABGRENZUNG 18 1. BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN 18 2.
KOOPERATION 20 3. ARBEITSTECHNISCHE EBENE 21 4. MEHRERE
VERTRAGSARBEITGEBER 22 5. UEBER EIN EINZELPROJEKT HINAUS 22 II.
ENTSTEHUNG UND TATSAECHLICHES AUFTRETEN 23 1. UNTEMEHMENSAUFSPALTUNG
UNTER BEIBEHALTUNG EINHEITLICHER BETRIEBSSTRUKTUR 23 2. BILDUNG
EINHEITLICHER BETRIEBSSTRUKTUR 24 3. INTENSITAET BETRIEBLICHER
VERFLECHTUNG 25 4. GEMEINSCHAFTSBETRIEB UND VERKNUEPFUNG AUF
UNTEMEHMENSEBENE 26 § 3 RECHTLICHE FORM DER UNTEMEHMENSKOOPERATION 27 I.
VORGABEN DES BETRIEBSBEGRIFFS 27 1. EINHEITLICHE LEITUNG 28 A)
TECHNISCHE LEITUNG 28 B) LEITUNG IN SOZIALEN UND PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN 29 C) LEITUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 31 2.
SONSTIGE KRITERIEN 33 II. BILDUNG EINER BGB-GESELLSCHAFT 34 1.
RECHTSPOLITISCHE KRITIK AN DER HERRSCHENDEN MEINUNG 35 2. ABSCHLUSS EINES
GESELLSCHAFTSVERTRAGES DURCH VONEINANDER UNABHAENGIGE UNTER- NEHMEN 37 A)
GEMEINSAMER ZWECK 37 B) AUSDRUECKLICHER UND KONKLUDENTER VERTRAGSSCHLUSS
38 C) RECHTSBINDUNGSWILLE 39 8 INHALTSVERZEICHNIS D) VERWAHRUNG GEGEN
DEN ABSCHLUSS EINES GESELLSCHAFTSVERTRAGES 40 3. UNTERNEHMENSAUFSPALTUNG,
PERSONENIDENTISCH BESETZTE GESCHAEFTSFUEHRUNGSORGANE. 41 4. KONZERNEINFLUSS
42 § 4 ARBEITGEBERSLELLUNG 44 I. VERTRAGSARBEITGEBER.. 44 1. UEBERGANG
DER ARBEITSVERHAELTNISSE AUF BGB-GESELLSCHAFT NACH § 613A BGB 44 2.
EINHEITLICHES ATBEITSVEIHAELTNIS 45 3. WECHSEL DES VERTRAGSARBEITGEBERS
NACH AUEG 47 A) GRUNDSAETZLICHE ANWENDBARKEIT DES AUEG 47 B)
GEWERBSMAESSIGKEIT 49 C) ARBEITSVERMITTLUNG 50 II. ANSPRUCH AUF
ARBEITSLEISTUNG, AUSUEBUNG VON WEISUNGSRECHTEN 52 2. KAPITEL ARBEITNEHMER
EINES GEMEINSCHAFTSBETRIEBES IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 54 § 5
MINDESTARBEITNEHMERZAHLEN IM MITBESTG UND BETRVG 1952 56 I. AUSGANGSLAGE
57 1. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 57 2.
VERWENDUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 59 3. MINDESTARBEIUEIEHMERZAHL ALS
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG 59 A) ARBEITNEHMERZAHL UND ANDERE KRITERIEN 60
B) SOZIALE VERANTWORTLICHKEIT 61 C) STRUKTURELLE GESICHTSPUNKTE 62 II.
SOZIALE UNTERNEHMENSGROESSE I 63 1. MITBESTIMMUNGSEBENE AUFSICHTSRAT 63 A)
BETROFFENHEIT DURCH UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGEN 63 B)
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES AUFSICHTSRATES 64 C) MITBESTIMMUNG IM
AUFSICHTSRAT UND ARBEITNEHMERBETROFFENHEIT 66 2. ANKNUEPFUNG AM
ARBEITSVERTRAG 67 3. VERANTWORTLICHKEIT FUER VERTRAGSFREMDE ARBEITNEHMER
68 A) VORUEBERGEHENDE BESCHAEFTIGUNG BEI FREMDUNTERNEHMEN 70 B)
DAUERHAFTES TAETIGWERDEN FUER VERTRAGSFREMDES UNTERNEHMEN 71 III.
STRUKTURELL ERMITTELTE ARBEITNEHMERZAHL 73 1. EINBEZIEHUNG
VERTRAGSFREMDER ARBEITNEHMER 73 2. PERSONENORIENTIERUNG UND STELLENBEZUG
75 IV. VERHAELTNIS VERANTWORTLICHKEITSBEZOGENER ZUR STRUKTURELLEN ZAEHLUNG
76 INHALTSVERZEICHNIS 9 § 6 ZAEHLEN IN TRAEGERUNTERNEHMEN EINES
GEMEINSCHAFTSBETRIEBES 78 I. VERTRAGSUNABHAENGIGE VERTEILUNGSVORSCHLAEGE
78 1. ZAEHLEN DER GESAMTEN BETRIEBSBELEGSCHAFT BEI JEDEM
TRAEGERUNTERNEHMEN 78 2. AUFTEILUNG DER BETRIEBSBELEGSCHAFT 80 II.
VERANTWORTLICHKEIT EINES TRAEGERUNTEMEHMENS FUER ARBEITNEHMER DES
GEMEINSCHAFTS- BETRIEBES 82 1. VERTRAGSARBEITNEHMER 84 2. VERSCHIEDENE
FORMEN TATSAECHLICHER ARBEITSBEZIEHUNG 85 A) AUSSCHLIESSLICHES TAETIGWERDEN
FUER ZAEHLENDES UNTERNEHMEN 86 B) GEMISCHTE TAETIGKEIT 88 III.
STRUKTURELLER GROESSENBEITRAG 90 1. UNTERNEHMENSBEZUG 90 2. STRUKTURELLE
ZAEHLUNG IN ABHAENGIGKEIT VOM ARBEITNEHMERBEGRIFF. 90 3. EINGLIEDERUNG 91
4. AUSUEBUNG VON ARBEITGEBERFUNKTIONEN 92 A) TAETIGWERDEN FUER EINZELNES
TRAEGERUNTERNEHMEN 93 B) GEMISCHTTAETIGE ARBEITNEHMER 94 IV. HANDHABUNG
VERANTWORTLICHKEITSBEZOGENER KOMBINIERT MIT STRUKTURELLER ZAEHLUNG 96 1.
GEMEINSAME ABGRENZUNGEN 96 2. EIGENSTAENDIGE BEDEUTUNG STRUKTURELLER
ZAEHLUNG 97 3. ABGRENZUNG GEMISCHTER VON UNTERNEHMENSBEZOGENER TAETIGKEIT
98 4. FESTSTELLUNGSLAST 99 V. KONZERNBEDINGTE ZWEITZURECHNUNG 100 1.
GESETZLICHE WERTUNG 100 2. BETRIEBSLEITUNG KOORDINIERENDE
BGB-GESELLSCHAFT ALS GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN 102 A) UNTEMEHMENSQUALITAET
EINER LEITUNGSKOORDINIERENDEN BGB-GESELLSCHAFT 104 B)
ARBEITGEBERSTELLUNG DER BGB-GESELLSCHAFT 106 VI.
MITBESTIMMUNGSVERMEIDENDE GESTALTUNGEN 106 1. GEMEINSCHAFTSBETRIEB UND
UMGEHUNG DER MILBESTIMMUNG 106 2. PERSONALFUEHRUNGSGESELLSCHAFT 108 § 7
WAHLBERECHTIGUNG NACH MITBESTG UND BETRVG 1952 110 I. KRITERIEN DER
WAHLBERECHTIGUNG 111 1. BETROFFENHEIT DURCH UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNGEN - ZUSAMMENHAENGE MIT DER ARBEITNEHMERZAEHLUNG 111 2.
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS KUMULATIVES KRITERIUM 114 II. WAEHLEN IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB 116 1. BETROFFENE 116 2. GRUNDSATZ DER
WAHLGLEICHHEIT 116 10 INHALTSVERZEICHNIS 3. PERSONALFUEHRUNGSGESELLSCHAFT
118 4. WAHLMAENNERWAHL (§§ 10 FF. MITBESTG) 119 § 8 ZUSAMMENFASSUNG 120
I. ERGEBNISSE 120 1. GRUNDLAGEN 120 2. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG 120 A)
VORTIBERLEGUNGEN 120 B) GEMEINSCHAFTSBETRIEB 121 II. ZAEHL- UND
WAEHLBEISPIEL 122 LITERATURVERZEICHNIS 124
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