Entwicklung einer Vorgehensweise zur Bearbeitung von arbeitswissenschaftlichen Problemstellungen unter besonderer Berücksichtigung des Tätigkeits-Analyse-Inventars (TAI):
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| adam_text | Thema: Entwicklung einer ^forgehensweise zur Bearbeitung von arbeits¬
wissenschaftlichen Problemstellungen unter besonderer
Berücksichtigung des Tätigkeits Analyse Inventars (TAfl
L Einleitung und Problemstellung. 10
2. Die Methode der Arbeitsanalyse 13
2.1 Definition und Zielsetzungen der Arbeitsanalyse „ 15
2.2 Der Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse.... 18
2.2.1 Probleme der Gegenstandsbestimmung und seiner Erfassung 20
2.2.2 Menschliche Arbeitstätigkeit als Anforderung. ¦— 26
2.2.3 Abgrenzung des Analysegegenstandes 28
2.3 Determinanten des Einsatzes von Arbeitsanalyseverfahren 31
2.3.1 Anwendungsgebiete der Arbeitsanalyse 31
2.3.2 Gestaltungsziele _ „ _ 35
2.4 Bewertung von Arbeitstätigkeiten.... 3 6
2.4.1 Kriterien für die Bewertung von Arbeitstätigkeiten und die
Arten ihrer Messung. .«.., . 38
2.4.2 Konzeptionen, die zur Bewertung von Arbeitstätigkeiten
geeignet sind.... . .. . ,. 42
2.4.2.1 Belastungs Beanspruchungskonzept/Streö . . 42
2.4.2.2 Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation 45
2.5 Anarysemethodiken, Verfahren und Instrumente 48
2.5.1 Analysemethodiken. „ _ .48
2.5.11 Die Untersuchungsebenen einer psychologischen
Arbeitsanalyse nach Matern [1984]. 48
2.5. L2 Der soziotechnische Systemansatz»....«.....»....«....».. „.... ...._...._.... ...._.........».....» 51
2.5.2 Klassifikation bestehender Verfahren 53
2.6 Arbeitsanalysen im Rahmen experimenteller und
quasi experimenteller Anordnungen.. 57
2.7 Exkurs; Rychologische Diagnostik 61
3. Das raj^keits Anaryse Invcntar {TAÖ 67
3.1 Nutzungsweisen des TM 69
3.2 Beschreibung des TAI als Instrument zur Erfassung und
Bewertung von Anforderungen 72
3.3 Beschreibung der TM Auswertemöglichkeiten 75
8
4. Untersuchungen mit dem TÄI „ 82
4.1 Ermittlung von Qualifikationsanforderungen für die
Gurriculumentwicldung....... ............. .............. ....,..,„..,...«...._ ...... 85
4.L1 Problemstellung 85
4.12 Untersuchungsdesign und Stichprobe ...... .. ..... . 85
4.13 Zusammenfassung und Kritik. 89
4.2 Ermittlung von Merkmalen zur Eignungsauswahl 90
4.2.1 Problemstellung.... 90
4.2.2 Untersuchungsdesign und analytische forgehensweise 90
4.2.3 Zusammenfassung und Kritik 95
4.3 Entwicklung von Gestaltungsmaflnahmen zur ferbesserung
des EDV Einsatzes _ 96
4.3.1 Problemstellung 96
4.3.2 Untersuchungsdesign und analytische forgehensweise 96
4.3.3 Zusammenfassung und Kritik . ..... . . ......... 100
4.4 Ermittlung von Anforderungsprofilen an Flugbegleiter
Arbeitsplätze 101
4.4.1 Problemstellung.... 101
4.4.2 Untersuchungsdesign und Projektablauf....... ... . ..... ..... 101
4.4.3 Zusammenfassung und Kritik ~ . . .. ._..„„......._.. 107
4.5 Entwicklung eines Beurteilungsverfahrens für Auszubildende
eines fersicherungsunternehmens. 110
4.5.1 ProblemsteDung 110
4.5.2 Untersuchungsdesign und Projektablauf.. ..... . 110
4.5.3 Zusammenfassung und Kritik 114
5. Vbrgehenswrise zur Bearbeitung von betrieblichen
Prblemstellungen mit dem TAL 116
5.1 Darstellung der Vorgehensweise. 117
5.2 Die Phase der Orientierung. 119
5.3 Die Phasen der ProMempräzisierung und der Bildung von
Annahmen/Erklärungsansätzen.. 122
5.4 Die Operationalisierungsphasen I und II 123
5.4.1 Nferbemerkungen zu den beiden Phasen 123
5.4.2 Operarjonalisierungsphase I IModellbildung). 125
5.4.3 Operanonalinierungsphase n (Designfesdegung) 127
5.5 Die Phasen der Urteilsbildung und Entscheidung 132
6. Schhißbemerkungen 135
7. Literatur 137
Anhang ......... AI
9
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