Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter in Klein- und Mittelbetrieben:
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| New Title: | Schneider, Hans J., 1944- Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter |
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| Main Authors: | , |
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Freiburg i. Br.
Haufe
1993
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| Edition: | 4., aktualisierte Aufl. |
| Series: | Haufe-Fachbuch
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
A. Mitarbeiter Beteiligung in der Bundesrepublik 15
1. Begriffliche Klärung 15
1.1 Erfolgsbeteiligung 19
1.2 Kapitalbeteiligung 21
2. Besonderheiten des mittelständischen Unternehmens 21
3. Stand der betrieblichen Mitarbeiter Beteiligung 23
3.1 Volumen und Struktur 24
3.2 Politische Entwicklung 29
3.3 Das Vermögensbeteiligungsgesetz 33
3.3.1 Das Fünfte Vermögensbildungsgesetz 34
3.3.2 § 19a EStG 40
3.3.3 Kombination der gesetzlichen Förderungs¬
möglichkeit 41
B. Ziele und Auswirkungen 45
1. Warum betriebliche Mitarbeiter Beteiligung? 45
2. Werden die angestrebten Ziele in der betrieblichen Modell¬
praxis erreicht? 48
2.1 Mögliche Finanzierungs und Steuereffekte 50
2.2 Erhöhte Motivation der Mitarbeiter:
Wunschdenken oder Realität? 57
C. Erfolgsbeteiligung 65
1. Problemebenen und Arten der Erfolgsbeteiligung 65
2. Leistungsbeteiligung 68
2.1 Arten der Leistungsbeteiligung 69
2.1.1 Produktionsbeteiligung 69
2.1.2 Produktivitätsbeteiligung 70
2.1.3 Kostenersparnisbeteiligung 72
2.2 Praktizierte Verfahren der Leistungsbeteiligung 73
9
Inhaltsverzeichnis
3. Ertragsbeteiligung 80
3.1 Arten der Ertragsbeteiligung 80
3.3.1 Umsatzbeteiligung 80
3.1.2 Wertschöpfungsbeteiligung 83
3.1.3 Nettoertragsbeteiligung 84
3.2 Praktizierte Verfahren der Ertragsbeteiligung 85
4. Gewinnbeteiligung . ; 87
4.1 Arten der Gewinnbeteiligung 88
4.2 Möglichkeiten und Probleme der Bilanz
Gewinnbeteiligung 89
4.2.1 Ausgangsbasis der Bilanz Gewinnbeteiligung . 89
4.2.2 Ansatz von Korrekturfaktoren 90
4.2.3 Gewinnverteilung auf Arbeit und Kapital 92
4.2.4 Ermittlung der persönlichen Gewinnanteile
(Individualverteilung) 94
4.3 Praktizierte Verfahren der Gewinnbeteiligung 96
5. Rechtliche und steuerliche Fragen zur Erfolgsbeteiligung . 107
5.1 Mögliche Rechtsgrundlagen der Erfolgsbeteiligung . 107
5.2 Weitere Beeinflussung der Erfolgsbeteiligung durch
das Arbeitsrecht 5.2.1 Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes . 111
5.2.2 Mitbestimmung des Betriebsrates? 111
5.2.3 Bindungsklauseln 114
5.3 Steuerliche Probleme der Erfolgsbeteiligung 119
5.3.1 Erfolgsanteil als Betriebsausgabe 119
5.3.2 Einzel oder Pauschalversteuerung? 120
5.3.3 Zusätzliche Liquiditätseffekte durch
„aufgeschobenen Zufluß" 122
6. Verwendung der Erfolgsanteile 127
7. Kombination mit dem Vermögensbeteiligungsgesetz 131
D. Kapitalbeteiligung 137
1. Alternativen der Mitarbeiter Kapitalbeteiligung im
mittelständischen Unternehmen 137
10
Inhaltsverzeichnis
1.1 Beteiligung der Mitarbeiter am Eigen oder
Fremdkapital? 138
1.2 Direkte Beteiligung oder Zwischenschaltung einer
Mitarbeiter Gesellschaft? 141
2. Das Mitarbeiter Darlehen 142
2.1 Spezifische Vor und Nachteile 144
2.2 Praktizierte Modelle des Mitarbeiter Darlehens 147
3. Mitarbeiter als stille Gesellschafter 150
3.1 Gesetzliche Regelung 150
3.2 Spezifische Vorteile 153
3.3 Vertraglich zu vereinbarende Modellbestandteile 156
3.4 Praktizierte Modelle 160
4. Mitarbeiter als Kommanditisten 168
5. Erwerb von Geschäftsanteilen bei der GmbH 174
5.1 Das GmbH Gesetz als Rechtsgrundlage der
Mitarbeiter Beteiligung 175
5.2 Praktizierte Modelle 179
6. Mitarbeiter als Aktionäre 185
6.1 Ist die Belegschaftsaktie die beste Form der Mitarbeiter
Kapitalbeteiligung? 185
6.2 Besondere Gestaltungsformen für die mittelständische
Aktiengesellschaft 188
6.3 Praxis der Belegschaftsaktienausgabe in der mittel¬
ständischen Aktiengesellschaft 190
7. Indirekte Beteiligung über eine zwischengeschaltete
Mitarbeiter Gesellschaft 194
7.1 Zwischenschaltung einer „Gesellschaft bürgerlichen
Rechts" 199
7.1.1 Grundsätzliche Gestaltung 199
7.1.2 Modellbeispiele 202
7.2 Zwischenschaltung einer GmbH 206
7.2.1 Modellcharakter 206
7.2.2 Modellbeispiele 208
7.3 Anwendung des Vermögensbeteiligungsgesetzes 210
11
Inhaltsverzeichnis 8. Erwerb von Genußrechten 217
9. Mitarbeiter als Genossen 230
10. Beteiligungsformen nach dem Vermögensbeteiligungs¬
gesetz 231
E. Empfehlungen zur Erarbeitung und Einführung eines
Beteiligungsmodells 233
1. Phase der Vorbereitung und Informationsgewinnung 233
1.1 Ziel und Motivprüfung 234
1.2 Marktforschung 234
1.3 Einstieg in die Problematik 235
2. Phase der Modellerarbeitung:
Festlegung des Modellrahmens und der Eckdaten 235
2.1 Bestellung eines Beauftragten bzw. einer Projekt¬
gruppe 236
2.2 Auswahl des Beraters 236
2.3 Betriebswirtschaftliche Analyse 238
2.4 Entscheidung über die Rahmendaten des Beteiligungs¬
modells 239
2.5 Grundkonzeption: Ausarbeitung von Alternativ¬
modellen 241
2.6 Modellauswahl/Formulierung einer Modellskizze 242
3. Phase der Entscheidung und Modell Verabschiedung 242
3.1 Verhandlungen mit dem Betriebsrat 242
3.2 Abstimmung mit der „Führungsmannschaft" 243
3.3 Entscheidung über Modell Details und Formulierung
der Modelltexte 244
3.4 Verabschiedung durch die gesellschaftsrechtlichen
Instanzen 245
4. Phase der Realisierung: Einführung, Schulung, Information
der Mitarbeiter, Public Relations 245
4.1 Einführungsplanung 245
4.2 Formularwesen 245
12
Inhaltsverzeichnis
4.3 Informationsbroschüre 246
4.4 Information und Schulung der Mitarbeiter 261
4.5 Einführung 262
4.6 Information von Presse und Öffentlichkeit 263
F. Führungskräfte Beteiligung 267
1. Erfolgsbeteiligung für Führungskräfte 268
1.1 Höhe der Erfolgsanteile 269
1.2 Beispiele 270
2. Kapitalbeteiligung für Führungskräfte 275
Literaturempfehlungen 279
Stichwortverzeichnis 281
13 |
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