Ausländische Arbeitnehmer vor dem Rentenalter am Beispiel türkischer Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland: eine Literaturanalyse mit Fallstudien
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Konstanz
Hartung-Gorre
1993
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung 1
1.1. Problemstellung 1
1.2. Zielsetzung 2
1.3. Vorgehensweise 2
L Literaturanalyse 5
2. Türkische Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland... 5
2.1. Zur Entwicklung der Beschäftigung türkischer Arbeitnehmer 5
2.1.1. Gründe für die Emigration 5
2.1.2. Gründe für die Beschäftigung 7
2.1.3. Berufliche Qualifikation der türkischen Arbeitnehmer und der
wirtschaftliche Nutzen für die Bundesrepublik Deutschland 9
2.1.4. Arbeitsbereiche 12
2.2. Ausländerpolitik und rechtliche Bestimmungen für türkische
Arbeitnehmer 16
2.2.1. Entwicklung der Ausländerpolitik 16
2.2.2. Rechtliche Bestimmungen für die Aufenthaltsdauer und die
Arbeitserlaubnis IX
2.2.3. Arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Bestimmungen 23
2.3. Demographische Entwicklung der türkischen Arbeitnehmer¬
schaft 25
2.3.1. Zahlenmäßige Entwicklung 25
2.3.2. Aufenthaltsdauer 28
2.3.3. Altersstruktur 32
2.4. Zusammenfassung 37
3. Bleibeprobleme der 1. Generation türkischer Arbeitnehmer 39
I 3.1. Zur Situation der in der Bundesrepublik Deutschland bleibenden
l ^/türkischen Arbeitnehmer 39
3.1.1. Gründe für das Bleiben in der Bundesrepublik Deutschland 39
3.1.2. Rückkehrorientierung 42
^3.1.3. Familienstruktur und soziales Umfeld 44
3.2. Der Gesundheitszustand der türkischen Arbeitnehmer 47
3.2.1. Arbeitsbedingte Verschleißerscheinungen 47
3.2.2. Psychische Erkrankungen 51
3.2.3. Gesundheitsprobleme vor der Verrentung 55
V 3.3. Altwerden in der Bundesrepublik Deutschland 57
3.3.1 Altersbegriff und Altersempfinden 57
3.3.2. Altwerden in der Fremde 59
3.3.3 Benachteiligungen im Alter 62
3.4. Zusammenfassung 65
;/ 4. Türkische Arbeitnehmer vor der Verrentung 67
4.1. Finanzielle Altersversorgung 67
4.1.1. Rentenansprüche 67
4.1.2. Finanzielle Situation im Alter 70
, 4.2. Altenhilfe 72
4.2.1. Ambulante Altenhilfe 72
4.2.2. Stationäre Altenhilfe 75
4.2.3. Soziale Betreuung 78
Y 4.3. Altenarbeit 82
/
4.3.1. Projekte der Altenarbeit 82
4.3.2. Gestaltung und Ziele der Altenarbeit 84
4.4. Zusammenfassung 87
II. Fallstudie 89
5. Migrationsbiographien der Befragten 89
5.1. Familiengeschichten und Familienstrukturen 89
5.1.1. Herkunftszeiten und Herkunftsursachen 89
5.1.2. Nachzug von Familienangehörigen 90
5.2. Beschäftigungsbereiche 92
5.2.1. Bildungsstand und berufliche Qualifikationen 92
5.2.2. Arbeitsbereiche und Arbeitszufriedenheit 94
5.2.3. Arbeitsplatzwechsel und Arbeitslosigkeit 96
5.3. Zusammenfassung 96
6. Bleibeprobleme und deren Auswirkungen für die Befragten 98
6.1. Bleibefaktoren 98
6.1.1. Aufenthaltsdauer 98
6.1.2. Gründe für das Bleiben in der Bundesrepublik Deutschland 99
6.1.3. Rückkehrorientierung 103
6.1.4. Familienstrukturen und soziales Umfeld 104
6.2. Der Gesundheitszustand der Befragten 109
6.2.1. Arbeitsbedingte Verschleißerscheinungen 109
6.2.2. Psychische Erkrankungen 112
6.2.3. Gesundheitliche Voraussetzungen für das Rentenalter 114
/ -
¦ 6.3. Altwerden in der Bundesrepublik Deutschland 116
A 6.3.1. Altersbegriff und Altersempfinden 116
i 6.3.2. Altwerden in der Fremde 117
6.3.3. Benachteiligungen im Alter 121
i 6.4. Zusammenfassung 123
7. Die Befragten vor der Verrentung 125
7.1. Finanzielle Altersversorgung 125
7.1.1. Renten- und Sozialansprüche 125
7.1.2. Finanzielle Absicherung 126
)¦. 7.2. Pflege im Alter 128
7.2.1. Pflege durch die Familie 128
7.2.2. Pflege durch Institutionen 129
/ 7.3. Soziale Einbindung in die Gesellschaft 130
i 7.3.1. Vereinsamung 130
7.3.2. Freizeitgestaltung 132
7.4. Zusammenfassung 133
8. Zusammenfassung 135
8.1. Erkenntnisgewinn 135
8.2. Ausblick 137
10. Literaturverzeichnis 140
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