Voraussetzungen einer erfolgreichen Integration Behinderter in das Arbeitsleben: zusammenfassender Bericht einer Studie in Belgien, der Bundesrepublik Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Undetermined |
| Veröffentlicht: |
Luxemburg
Amt für Amtliche Veröff. der Europ. Gemeinschaften
1992
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | CEDEFOP-Dokument
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INHALTSVERZEICHNIS
Seite
Einleitung 1
Kapitel 1: Siele und Netboden der Studie 2
1.1. Ziele der Untersuchung 2
1.2. Metboden 3
Kapitel 2: Beschreibung des Dntersucbungsfeldes 7
2.1. Institutionen der Venittlung, Begleitung und Beratung 8
2.2. Unternehmen 8
2.3. Behinderte 10
Kapitel 3: Gesellschaftliche Rahienbedingungen 13
3.1. Anerkennung von Behinderung 13
3.2. Arbeitsiarktpolitiscbe Instruientarien 15
3.2.1. Leistungen an die Arbeitgeber 18
3.2.2. Leistungen an die Behinderten 20
3.2.3. Besondere Sechte der Behinderten 21
3.3. Zur Entwicklung ai Arbeitsiarkt 22
3.4. Exkurs: Neue Technologien / Entwicklung der Anforderungen 26
3.5. Kulturelle Bedingungen 29
Kapitel 4: Rehabilitation und Ausbildung 32
4.1. Veränderung von Ausbildungsinhalten 32
4.2. Zur Systeiatik der Rehabilitation 34
4.3. Berufliche Orientierung 35
4.4. Institutionen der beruflichen Rehabilitation 37
4.5. Ausbildung und Rehabilitation ii Unternehmen 41
4.6. Beschützte Beschäftigung Sackgasse oder Sprungbrett? 44
4.7. Übergang in offene Beschäftigung 47
XII
Kapitel 5: Beratung, Venittlung und Begleitung 49
5.1. Institutionelle Entwicklungen 49
5.1.1 Staatliche Dienste 49
5.1.2. Halbstaatliche Dienste 51
5.1.3. Vemttlungsdienste an Reha Einrichtungen 53
5.1.4. Dienste unabhängiger sozialer Organisationen 54
5.2. Vergleich der verschiedenen Angebote 57
5.3. Aufgaben und Arbeitsweise der Dienste 60
5.3.1. Die Arbeit lit dei Behinderten und seinei Ulfeid 60
5.3.2. Kooperation lit Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation 62
5.3.3. Öffentlichkeitsarbeit 63
5.3.4. Kooperation lit unternehmen 64
5.3.5. Begleitung und Fortbildung 65
5.4. Schlußfolgerungen 67
Kapitel 6: ünternehien 69
6.1. Stellenwert der gesetzlichen Kahienbedingungen 69
6.2. Einstellungsiodalitäten von Dnternehien 72
6.3. Hege der betrieblichen Integration von Behinderten 76
6.3.1. Zusauenarbeit lit Einrichtungen für Behinderte 77
6.3.2. Ke Integration nach Behinderung durch Unfall oder Krankheit 78
6.3.3. Technische und organisatorische Anpassungen 80
6.3.4. Betreuungsdienste und Patensysteie 81
6.4. Motive 82
6.4.1. Soziale Verantwortung und Schaffung einer corporate identity *3
6.4.2. Die Bedeutung finanzieller Zuschüsse 8*
6.4.3. Kriterien der Einstellung 5
6.5. Schranken der beruflichen Integration 86
6.5.1. Probleie der Behinderten *6
6.5.2. Schwierigkeiten auf Unternehiensebene 87
6.5.3. Defizite der Gesetzgebung 88
Kapitel 7: Behinderte »9
7.1. Oberblick über die Befragten und ihre Einsatzfelder 89
7.2. Qualifikation und berufliche Eingliederung 95
7.3. Voraussetzungen des beruflichen Einstiegs 96
7.3.1. Zugang zu Arbeitsurkt 96
7.3.2. im Verhältnis von beruflicher und sozialer Integration 98
7.3.3. Bewältigung und Akzeptanz von Behinderung 99
7.4. Hilfen zur beruflichen Eingliederung 100
xm
7.4.1. Technische und organisatorische Anpassungsiaßnahien 100
7.4.2. Menschliche Hilfen 101
7.5. Zufriedenheit lit der Arbeitssituation 102
7.5.1. Die Anutsfalle 102
7.5.2. Das Arrangement lit den Bedingungen 103
7.5.3. Zwischenmenschliche Beziehungen 105
7.6. Aufstiegschancen und berufliche Heiterbildung 107
7.7. Analyse von Mißerfolgen 108
Kapitel 8: ZusaaKnfassimg und Empfehlungen 112
8.1. Gesellschaftliche Kabienbedingungen 112
8.2. Ausbildung und Rehabilitation 115
8.3. Vermittlung, Beratung und Begleitung 116
8.4. Unternehmen 117
8.5. Behinderte 118
8.6. Zusanenfassende Schlußbeierkung 119
Literatur 122
Anhang: Leitfäden für die empirischen Befragungen 127
der Organisationen der Behindertenversorgung 128
der Unternehmen 130
der Behinderten 132
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