Die Berufsmobilität von Frauen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Linz
Österr. Inst. für Arbeitsmarktpolitik
1972
|
| Schriftenreihe: | Arbeitsmarktpolitik
8 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 295 S. |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 cb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV006020007 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20020719 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 921030s1972 au |||| 00||| ger d | ||
| 016 | 7 | |a 364570105 |2 DE-101 | |
| 035 | |a (OCoLC)258164298 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV006020007 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakwb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a au |c XA-AT | ||
| 049 | |a DE-703 |a DE-945 |a DE-19 |a DE-521 |a DE-83 |a DE-N2 |a DE-188 | ||
| 084 | |a QV 221 |0 (DE-625)142142: |2 rvk | ||
| 100 | 1 | |a Scheuringer, Brunhilde |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Die Berufsmobilität von Frauen |c von Brunhilde Scheuringer |
| 264 | 1 | |a Linz |b Österr. Inst. für Arbeitsmarktpolitik |c 1972 | |
| 300 | |a 295 S. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Arbeitsmarktpolitik |v 8 | |
| 650 | 0 | 7 | |a Berufliche Mobilität |0 (DE-588)4129317-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Frau |0 (DE-588)4018202-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Berufliche Mobilität |0 (DE-588)4129317-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Frau |0 (DE-588)4018202-2 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 830 | 0 | |a Arbeitsmarktpolitik |v 8 |w (DE-604)BV022194625 |9 8 | |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=003787173&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 940 | 1 | |q TUB-nvmb | |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-003787173 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1807321416086847488 |
|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG:
ZUR
PROBLEMSTELLUNG
UND
ZIELSETZUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
13
1.
TEIL:
DIE
BISHERIGE
BEHANDLUNG
VON
PROBLEMEN
DER
BERUFSMOBILITAET
IN
DER
SOZIALWISSENSCHAFTLICHEN
FORSCHUNG
.
16
A.
ABGRENZUNG
DES
FORSCHUNGSBEREICHS
UND
ANALYSE
DES
BEGRIFFES
BERUFSMOBILI
TAET
.
16
I.
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
THEORIE
DER
SOZIALEN
SCHICHTUNG
UND
THEORIE
DER
SOZIALEN
MOBILITAET
.
17
II.
THEORETISCHE
ANSAETZE
ZUR
ERKLAERUNG
DES
ENTSTEHENS
DIFFERENZIELLER
SOZIAL
LAGEN
-
IHRE
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
MOBILITAET
.
18
III.
DIE
PROBLEMATIK
DER
MEHRDIMENSIONALITAET
VON
SOZIALLAGEN
-
IHRE
KONSE
QUENZEN
FUER
DIE
MOBILITAET
.
23
IV.
BESONDERE
PROBLEME
DER
OPERATIONALISIERUNG
VON
SOZIALLAGEN
-
IHRE
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
MOBILITAET
.
24
V.
BEZUGSPUNKTE
FUER
DIE
ANALYSE
DER
BERUFSMOBILITAET
.
26
B.
THEORETISCHE
ANSAETZE
ZUR
ERKLAERUNG
DER
BERUFSMOBILITAET
UND
IHRE
ANWENDUNG
IN
EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNGEN
.
27
I.
SOZIOOEKONOMISCHE
ANSAETZE
.
29
1.
ENTWURF
EINES
MODELLS
DER
BERUFLICHEN
MOBILITAET
IN
EINER
EXPANDIEREN
DEN
VOLKSWIRTSCHAFT
.
29
A)
INHALTLICHE
BEDEUTUNG
DES
VERWENDETEN
MOBILITAETSBEGRIFFS
.
30
B)
SKIZZIERUNG
DES
THEORETISCHEN
KONZEPTES
.
33
2.
UEBERPRUEFUNG
DES
MODELLS
ANHAND
SEKUNDAERSTATISTISCHEN
MATERIALS
UND
INDUSTRIESOZIOLOGISCHER
UNTERSUCHUNGEN
.
37
3.
BRAUCHBARKEIT
DES
ANSATZES
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BERUFSMOBILITAET
VON
FRAUEN
.
47
II.
SOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
(UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
PSYCHOLOGISCHER
UND
SOZIALPSYCHOLOGISCHER
FORSCHUNGEN)
.
51
1.
ENTWICKLUNG
EINES
MODELLS
UEBER
DEN
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SOZIA
LER
HERKUNFT,
SCHULE
UND
REKRUTIERUNG
DER
BERUFE
.
51
A)
ZUR
BEDEUTUNG
DES
VERWENDETEN
MOBILITAETSBEGRIFFS
.
52
B)
SKIZZIERUNG
DES
MODELLS
.
52
C)
DISKUSSION
DER
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.
53
D)
DIE
BRAUCHBARKEIT
DES
ANSATZES
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BERUFS
MOBILITAET
VON
FRAUEN
.
56
2.
DIE
BEHANDLUNG
DER
BERUFSMOBILITAET
IN
UNTERSUCHUNGEN
ZUR
INTRAGENE
RATIONSMOBILITAET
.
57
A)
KURZE
SKIZZIERUNG
DER
EINZELNEN
UNTERSUCHUNGEN
.
58
B)
KRITISCHE
BEMERKUNGEN
ZUR
THEORETISCHEN
FRUCHTBARKEIT
DER
AN
SAETZE
UND
IHRE
BRAUCHBARKEIT
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BERUFSMO
BILITAET
VON
FRAUEN
.
67
3.
GESAMTGESELLSCHAFTLICHE
ANALYSE
DER
BERUFLICHEN
MOBILITAET
UNTER
BE
RUECKSICHTIGUNG
VON
INTER
UND
INTRAGENERATIONSMOBILITAET
.
70
A)
INHALTLICHE
BEDEUTUNG
DES
VERWENDETEN
MOBILITAETSBEGRIFFS
.
70
B)
SKIZZIERUNG
DER
ANLAGE
DER
UNTERSUCHUNG,
DES
THEORETISCHEN
BE
ZUGSRAHMENS
UND
DER
WICHTIGSTEN
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.
71
C)
DIE
BRAUCHBARKEIT
DES
ANSATZES
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BERUFS
MOBILITAET
VON
FRAUEN
.
74
4.
SOZIALPSYCHOLOGISCHER
ANSATZ:
ASPEKTE
DER
BERUFLICHEN
ENTWICKLUNG
AUF
DEM
HINTERGRUND
DES
INDIVIDUELLEN
LEBENSABLAUFES
.
76
A)
ZUR
PROBLEMSTELLUNG
UND
METHODE
DER
UNTERSUCHUNG
.
76
B)
SKIZZIERUNG
DES
BEZUGSRAHMENS
UND
DARLEGUNG
EINIGER
WESENTLI
CHER
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.
77
C)
DIE
BRAUCHBARKEIT
DES
ANSATZES
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BERUFS
MOBILITAET
VON
FRAUEN
.
81
5.
STUDIEN,
DIE
SUBJEKTIVE
DISPOSITIONEN
BEI
DER
BERUFSMOBILITAET
IN
DEN
MITTELPUNKT
DER
BETRACHTUNG
STELLEN
.
82
A)
ASPIRATIONSNIVEAU
UND
SOZIALE
KLASSE
.
82
AA)
THEORETISCHE
ANSATZPUNKTE,
METHODISCHES
VORGEHEN
UND
WICH
TIGE
ERGEBNISSE
DER
UNTERSUCHUNG
.
83
AB)
DIE
BRAUCHBARKEIT
DES
ANSATZES
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BE
RUFSMOBILITAET
VON
FRAUEN
.
87
B)
EHRGEIZ
UND
MOBILITAETSORIENTIERUNG
.
88
BA)
DIE
PROBLEMATIK
DES
WEIBLICHEN
EHRGEIZES
.
90
BB)
SKIZZIERUNG
DER
WESENTLICHSTEN
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.
91
BC)
DIE
BRAUCHBARKEIT
DES
ANSATZES
FUER
EINE
UNTERSUCHUNG
ZUR
BE
RUFSMOBILITAET
VON
FRAUEN
.
94
2.
TEIL:
DER
SPEZIELLE
BEZUGSRAHMEN
ZUR
ANALYSE
DER
BERUFSMOBILITAET
VON
FRAUEN
UND
SEINE
ANWENDUNG
BEI
EINER
EMPIRISCHEN
UNTER
SUCHUNG
.
96
A.
SKIZZIERUNG
DES
THEORETISCHEN
BEZUGSRAHMENS
.
96
I.
ORDNUNGSSYSTEMATIK
DER
THEORETISCHEN
UEBERLEGUNGEN
.
97
II.
KATALOG
DER
HYPOTHESEN
.
99
III.
KLASSIFIKATIONSPRINZIPIEN
DER
BERUFSPOSITIONEN
.
104
B.
CHARAKTERISIERUNG
DER
EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG
.
106
I.
METHODOLOGISCHE
BEMERKUNGEN
ZUR
UNTERSUCHUNG
.
106
II.
PROBLEME
DES
INTERVIEWLEITFADENS
UND
FRAGEBOGENS
.
108
III.
PLANUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
109
1.
VORBEREITUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
109
2.
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
UND
CHARAKTERISTIK
DER
BETRIEBE
.
.
110
C.
DARSTELLUNG
UND
ANALYSE
DER
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.
115
I.
DIE
PERIODE
DER
EINGLIEDERUNG
INS
BERUFSLEBEN
.
116
1.
DER
EINFLUSS
DES
SOZIALEN
HINTERGRUNDES
AUF
DAS
SCHULISCHE
UND
BERUF
LICHE
NIVEAU
VON
FRAUEN
.
116
2.
DER
EINFLUSS
DES
ELTERNHAUSES
BEIM
PROZESS
DER
BERUFSWAHL
.
125
6
3.
DER
EINFLUSS
DER
REGIONALEN
HERKUNFT
AUF
DAS
NIVEAU
DER
SCHUL
BZW.
BERUFSAUSBILDUNG
.
129
II.
DER
VERLAUF
DER
WEITEREN
BERUFLICHEN
ENTWICKLUNG
.
133
1.
DER
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
UND
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
KON
TINUITAET
DES
BERUFSWEGES
.
134
2.
DER
EINFLUSS
STRUKTURVERBUNDENER
FAKTOREN
AUF
DEN
VERLAUF
DER
BERUF
LICHEN
ENTWICKLUNG
.
141
III.
DIE
DERZEITIGE
BERUFLICHE
SITUATION
.
147
1.
DIE
BERUFLICHE
SITUATION
IM
URTEIL
DER
FRAUEN
.
147
A)
GRUENDE
DER
TEILNAHME
VON
ARBEITNEHMERINNEN
AM
ERWERBSLEBEN
148
B)
SPEZIFISCHE
ASPEKTE
DES
INHALTS,
DER
DAUER
UND
DER
AUSUEBUNG
EINER
BERUFSTAETIGKEIT
.
153
C)
WERTSCHAETZUNG
DES
BERUFLICHEN
BEREICHES
IN
RELATION
ZU
ANDEREN
LEBENSBEREICHEN
.
165
2.
ARBEITSPLATZ
UND
BETRIEB
IN
IHRER
POTENTIELLEN
WIRKUNG
AUF
DIE
BE
RUFSMOBILITAET
VON
FRAUEN
.
172
A)
DIE
VORSTELLUNG
VOM
IDEALEN
ARBEITSPLATZ
IN
RELATION
ZUR
BERUFS
POSITION
.
173
B)
DER
EINFLUSS
DER
SOZIALEN
RAHMENORDNUNG
DES
BETRIEBES
AUF
POTEN
TIELLE
MOBILITAETSVORGAENGE
.
178
3.
SUBJEKTIVES
ANSPRUCHSNIVEAU
UND
BERUFLICHER
AUFSTIEG
.
187
A)
DER
BESUCH
BERUFLICHER
WEITERBILDUNGSKURSE
IM
URTEIL
DER
FRAUEN
187
B)
DIMENSIONEN
DES
BERUFLICHEN
AUFSTIEGS
IM
URTEIL
DER
FRAUEN
.
.
.
195
SCHLUSSBEMERKUNGEN:
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
UND
ANSATZPUNKTE
FUER
WEITERE
FORSCHUNGEN
.
211
VERZEICHNIS
DES
TABELLENTEILES
TABELLE
LA:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFSPOSITION
DES
VATERS
UND
BERUFS
POSITION
DER
TOCHTER
.
232
TABELLE
1B:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFSPOSITION
DER
MUTTER
UND
BERUFS
POSITION
DER
TOCHTER
.
233
TABELLE
2A:
BERUFSPOSITION
DES
VATERS
IN
RELATION
ZUR
SCHULBILDUNG
DER
TOCHTER
234
TABELLE
2B:
BERUFSPOSITION
DER
MUTTER
IN
RELATION
ZUR
SCHULBILDUNG
DER
TOCHTER
235
TABELLE
3A:
SCHULBILDUNG
DES
VATERS
IN
RELATION
ZUR
SCHULBILDUNG
DER
TOCHTER
236
TABELLE
3B:
SCHULBILDUNG
DER
MUTTER
IN
RELATION
ZUR
SCHULBILDUNG
DER
TOCHTER
237
TABELLE
4:
BERUFSPOSITION
DES
VATERS
IN
RELATION
ZUR
EINGLIEDERUNG
DER
FRAU
INS
BERUFSLEBEN
.
238
TABELLE
5:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFSPOSITION
DES
VATERS
UND
EINFLUSS
VERSCHIEDENER
INFORMATIONSQUELLEN
BEI
DER
BERUFSWAHL
DER
TOCHTER
239
TABELLE
6:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
RATSCHLAEGEN
FUER
DIE
BERUFSWAHL
UND
ER
GREIFEN
BZW.
NICHT-ERGREIFEN
DES WUNSCHBERUFES
240
TABELLE
7:
EINFLUSS
DER
REGIONALEN
HERKUNFT
AUF
DIE
SCHULBILDUNG
.
241
TABELLE
8:
EINFLUSS
DER
REGIONALEN
HERKUNFT
AUF
DIE
ART
UND
WEISE
DER
EIN
GLIEDERUNG
INS
BERUFSLEBEN
.
242
TABELLE
9A:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
SCHULBILDUNGSNIVEAU
DER
FRAUEN
.
243
7
TABELLE
9B:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
EINGLIEDERUNG
DER
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
.
243
TABELLE
10A:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
SCHULBILDUNGSNIVEAU
DER
FRAUEN
.
244
TABELLE
10B:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
EINGLIEDERUNG
DER
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
.
244
TABELLE
11A:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
SCHULBILDUNGSNIVEAU
DER
FRAUEN
.
245
TABELLE
UB:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
EINGLIEDERUNG
DER
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
.
245
TABELLE
12A:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
SCHULBILDUNGSNIVEAU
DER
FRAUEN
.
246
TABELLE
12B:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
EINGLIEDERUNG
DER
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
.
246
TABELLE
13A:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
SCHULBILDUNGSNIVEAU
DER
FRAUEN
.
247
TABELLE
13B:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT,
SOZIALER
HERKUNFT
UND
EINGLIEDERUNG
DER
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
.
247
TABELLE
14:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
REGIONALER
HERKUNFT
UND
URSACHEN
FUER
MANGELNDE
BERUFSAUSBILDUNG
.
248
TABELLE
15:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
DAUER
DER
UNTERBRECHUNGEN
DER
BERUFSTAETIGKEIT
.
249
TABELLE
16:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
DAUER
DER
UNTERBRECHUNGEN
DER
BERUFSTAETIGKEIT
.
250
TABELLE
17:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
HAEUFIGKEIT
DES
ARBEITSSTELLEN
WECHSELS
(AUCH
BETRIEBSWECHSEL
GENANNT)
.
251
TABELLE
18:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
ANZAHL
DER
BERUFSWECHSEL
.
.
251
TABELLE
19A:
GRUENDE
FUER
DEN
ARBEITSPLATZWECHSEL
GRUENDE
DERJENIGEN,
DIE
ZUM
ZEITPUNKT
DER
BEFRAGUNG
AN
ZWEITER
STELLE
WAREN
.
252
TABELLE
19B:
GRUENDE
FUER
DEN
ARBEITSPLATZWECHSEL
GRUENDE
DERJENIGEN,
DIE
ZUM
ZEITPUNKT
DER
BEFRAGUNG
AN
DRITTER
STELLE
WAREN
.
252
TABELLE
19C:
GRUENDE
FUER
DEN
ARBEITSPLATZWECHSEL
GRUENDE
DERJENIGEN,
DIE
ZUM
ZEITPUNKT
DER
BEFRAGUNG
AN
VIERTER
STELLE
WAREN
.
253
TABELLE
19D:
GRUENDE
FUER
DEN
ARBEITSPLATZWECHSEL
GRUENDE
DERJENIGEN,
DIE
ZUM
ZEITPUNKT
DER
BEFRAGUNG
AN
FUENFTER
STELLE
WAREN
.
254
TABELLE
19E:
GRNDE
FUER
DEN
ARBEITSPLATZWECHSEL
GRUENDE
DERJENIGEN,
DIE
DERZEIT
AN
SECHSTER
STELLE
UND
MEHR
SIND
255
TABELLE
20:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SCHULBILDUNGSNIVEAU
DER
FRAUEN
UND
ER
REICHTER
BERUFSPOSITION
.
256
TABELLE
21:
EINFLUSS
DER
SPEZIFISCHEN
FORM
EINER
EINGLIEDERUNG
INS
BERUFSLEBEN
AUF
DAS
NIVEAU
DER
ERREICHTEN
BERUFSPOSITION
.
257
TABELLE
22:
DIE
DERZEITIGE
BERUFSPOSITION
DER
FRAUEN
VERGLICHEN
MIT
DER
BIS
HERIGEN
BERUFLICHEN
ENTWICKLUNG
.
258
TABELLE
23:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITS
ERFOLGTE
TEILNAHME
AN
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNGSKURSEN
.
258
8
TABELLE
24A:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFSPOSITION,
FAMILIENSTAND
UND
BE
GRUENDUNGEN
FUER
DIE
BERUFSTAETIGKEIT
.
259
TABELLE
24B:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFSPOSITION,
FAMILIENSTAND
UND
BE
GRUENDUNGEN
FUER
DIE
BERUFSTAETIGKEIT
.
260
TABELLE
24C:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFSPOSITION,
FAMILIENSTAND
UND
BE
GRUENDUNGEN
FUER
DIE
BERUFSTAETIGKEIT
.
261
TABELLE
25:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
MEINUNG,
WORAUF
ES
BEI
EINEM
RICHTIGEN
BERUF"
VOR
ALLEM
ANKOMMT
.
262
TABELLE
26:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEWERTUNG
DER
DERZEITIGEN
BE
RUFSTAETIGKEIT
ALS
.RICHTIGEN
BERUF
"
.
262
TABELLE
27A:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
MEINUNG,
OB
BEI
VORHANDEN
SEIN
VON
GENUEGEND
GELD
DER
BERUF
AUFGEGEBEN
ODER
BEIBEHALTEN
WUERDE
.
263
TABELLE
27B:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEGRUENDUNGEN
EINER
WEITEREN
BERUFSTAETIGKEIT
.
263
TABELLE
28A:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
EINSTELLUNG
ZUR
BERUFSTAETIG
KEIT
VERHEIRATETER
FRAUEN:
SOLL
EINE
JUNGE
FRAU
-
FALLS
MOEGLICH
-
IHREN
BERUF
SOFORT
AUF
GEBEN,
WENN
SIE
HEIRATET?
.
263
TABELLE
28B:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
EINSTELLUNG
ZUR
BERUFSTAETIGKEIT
HEIRATETER
FRAUEN:
SOLL
EINE
JUNGE
FRAU
NACH
DER
HEIRAT
-
FALLS
MOEGLICH
-
NOCH
WEI
TER
BERUFSTAETIG
BLEIBEN,
BIS
DIE
WICHTIGSTEN
ANSCHAFFUNGEN
IM
HAUSHALT
GEMACHT
SIND?
.
264
TABELLE
28C:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
EINSTELLUNG
ZUR
BERUFSTAETIG
KEIT
VERHEIRATETER
FRAUEN:
SOLL
EINE
VERHEIRATETE
FRAU
-
FALLS
MOEGLICH
-
BEI
DER
GEBURT
EINES
KINDES
DEN
BERUF
AUF
LANGE
ZEIT
AUFGEBEN?
.
264
TABELLE
28D:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
EINSTELLUNG
ZUR
BERUFSTAETIGKEIT
VERHEIRATETER
FRAUEN:
SOLL
EINE
VERHEIRATETE
FRAU
MIT
KINDERN
EINER
BERUFSTAETIGKEIT
NACH
GEHEN,
WENN
DIE
KINDER
IN
KINDERGAERTEN,
IN
KINDERKRIPPEN
ODER
BEI
DEN
GROSSELTERN
UNTERGEBRACHT
WERDEN
KOENNEN?
.
264
TABELLE
29A:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
WERTSCHAETZUNG
DES
BERUFLICHEN
BEREICHES
IN
RELATION
ZU
ANDEREN
LEBENSBEREICHEN
.
265
TABELLE
29B:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
WERTSCHAETZUNG
DES
BERUFLICHEN
BEREICHES
IN
RELATION
ZU
ANDEREN
LEBENSBEREICHEN
.
265
TABELLE
29C:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
WERTSCHAETZUNG
DES
BERUFLICHEN
BEREICHES
IN
RELATION
ZU
ANDEREN
LEBENSBEREICHEN
.
266
TABELLE
29D:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
WERTSCHAETZUNG
DES
BERUFLICHEN
BEREICHES
IN
RELATION
ZU
ANDEREN
LEBENSBEREICHEN
.
266
TABELLE
30A:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
RANGORDNUNG
DER
ANFORDERUNGEN
AN
EINEN
ARBEITSPLATZ
.
267
TABELLE
30B:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
RANGORDNUNG
DER
ANFORDERUNGEN
AN
EINEN
ARBEITSPLATZ
.
268
TABELLE
30C:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
RANGORDNUNG
DER
ANFORDERUNGEN
AN
EINEN
ARBEITSPLATZ
.
269
TABELLE
30D:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
RANGORDNUNG
DER
ANFORDERUNGEN
AN
EINEN
ARBEITSPLATZ
.
270
9
TABELLE
30E:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
RANGORDNUNG
DER
ANFORDERUNGEN
AN
EINEN
ARBEITSPLATZ
.
271
TABELLE
31:
ZUFRIEDENHEIT
MIT
ARBEITSPLATZ
IM
BETRIEB
VERGLICHEN
MIT
DER
ER
WAEGUNG
EINES
BETRIEBSWECHSELS
.
272
TABELLE
32:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
ACHTUNG
DER
MEINUNG
DES
ARBEITSNEH
MERS
IM
BETRIEB
UND
ERWAEGUNG
EINES
BETRIEBSWECHSELS
.
272
TABELLE
33:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DEM
BESTEHEN
PERSOENLICHER
BEZIEHUNGEN
INNERHALB
DES
BETRIEBES
UND
DER
ERWAEGUNG
EINES
BETRIEBSWECHSELS
272
TABELLE
34:
EINFLUSS
DES
BETRIEBES
KONSTANT
GEHALTEN
-
DIFFERENZIERUNG
DER
EIN
SCHAETZUNG
DER
BETRIEBLICHEN
AUFSTIEGSCHANCEN
NACH
DER
BERUFSPOSITION
273
TABELLE
35:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITS
ERFOLGTE
TEILNAHME
AN
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNGSKURSEN
.
273
TABELLE
36:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DAS
INTERESSE
AN
BERUFLICHEN
WEI
TERBILDUNGSKURSEN
.
274
TABELLE
37:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DAS
INTERESSE
AN
BERUFLICHEN
WEI
TERBILDUNGSKURSEN
.
275
TABELLE
38:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
FAMILIENSTAND
UND
BERUFSPOSITION
.
.
.
275
TABELLE
39:
FAMILIENSTAND
KONSTANT
GEHALTEN
-
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DAS
INTERESSE
AN
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNGSKURSEN
.
276
TABELLE
40:
EINFLUSS
DES
ALTERS
AUF
DAS
INTERESSE
AN
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNGS
KURSEN
.
276
TABELLE
41:
ALTER
KONSTANT
GEHALTEN
-
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DAS
INTER
ESSE
AN
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNGSKURSEN
.
277
TABELLE
42:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
ALTER
UND
BERUFSPOSITION
.
277
TABELLE
43A:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
SICH
BEI
EINEM
PO
TENTIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
UNABHAENGIG
VON
FAMILIAEREN
BINDUN
GEN
ZU
VERHALTEN
.
278
TABELLE
43B:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
DER
FRAU
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
SICH
BEI
EINEM
POTENTIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
UNABHAENGIG
VON
FAMILIAEREN
BINDUNGEN
ZU
VERHALTEN
.
278
TABELLE
44:
BERUFSPOSITION
KONSTANT
GEHALTEN
-
DIFFERENZIERUNG
NACH
DEM
FA
MILIENSTAND,
OB
MAN
SICH
BEI
POTENTIELLEM
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
FREI
VON
FAMILIAEREN
BINDUNGEN
VERHALTEN
WUERDE
.
279
TABELLE
45A:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
DER
FRAU
AUF
DIE
BEREITSCHAFT
BEI
EINEM
POTENTIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
BEREITSCHAFT
ZU
RAEUMLICHER
MOBI
LITAET
ZU
ZEIGEN
.
280
TABELLE
45B:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
BEI
EINEM
POTEN
TIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
AUCH
DIE
BEREITSCHAFT
ZU
RAEUMLICHER
MO
BILITAET
ZU
ZEIGEN
.
280
TABELLE
46A:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
BEI
EINEM
POTEN
TIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
SOZIALE
BINDUNGEN
AUFZUGEBEN
.
.
.
281
TABELLE
46B:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
DER
FRAU
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
FUER
EINEN
POTENTIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
SOZIALE
BINDUNGEN
AUFZUGEBEN
.
281
TABELLE
47A:
EINFLUSS
DES
FAMILIENSTANDES
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
FUER
EINEN
POTEN
TIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
FREIZEIT
ZU
OPFERN
.
281
TABELLE
47B:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
FUER
EINEN
POTENTIEL
LEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
FREIZEIT
ZU
OPFERN
.
282
TABELLE
48:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
BEI
EINEM
POTENTIEL
LEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
NEUE
BERUFLICHE
FERTIGKEITEN
ZU
ERLERNEN
282
10
TABELLE
49:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
BEI
EINEM
POTEN
TIELLEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
.HAERTER
"
ZU
ARBEITEN
ALS
BISHER
.
.
.
283
TABELLE
50:
EINFLUSS
DER
BERUFSPOSITION
AUF
DIE
BEREITSCHAFT,
BEI
EINEM
POTENTIEL
LEN
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
MEHR
VERANTWORTUNG
ZU
TRAGEN
ALS
BISHER
283
TABELLE
51A:
SUBJEKTIVES
ANSPRUCHSNIVEAU
IN
BEZUG
AUF
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
-
VERGLEICH
ZWISCHEN
DER
BEREITSCHAFT
DER
FRAU,
IN
IHREM
EIGENEN
BERUFSLEBEN
EINE
BEFOERDERUNG
ANZUNEHMEN
BZW.
ABZULEHNEN
MIT
DER
BEREITSCHAFT,
BEIM
(POTENTIELLEN)
EHEMANN
EINE
BEFOERDERUNG
ZU
BEFUERWORTEN
ODER
ABZULEHNEN
.
284
TABELLE
51B:
SUBJEKTIVES
ANSPRUCHSNIVEAU
IN
BEZUG
AUF
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
-
VERGLEICH
ZWISCHEN
DER
BEREITSCHAFT
DER
FRAU,
IN
IHREM
EIGENEN
BERUFSLEBEN
EINE
BEFOERDERUNG
ANZUNEHMEN
BZW.
ABZULEHNEN
MIT
DER
BEREITSCHAFT,
BEIM
(POTENTIELLEN)
EHEMANN
EINE
BEFOERDERUNG
ZU
BEFUERWORTEN
ODER
ABZULEHNEN
.
285
TABELLE
51C:
SUBJEKTIVES
ANSPRUCHSNIVEAU
IN
BEZUG
AUF
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
-
VERGLEICH
ZWISCHEN
DER
BEREITSCHAFT
DER
FRAU,
IN
IHREM
EIGENEN
BERUFSLEBEN
EINE
BEFOERDERUNG
ANZUNEHMEN
BZW.
ABZULEHNEN
MIT
DER
BEREITSCHAFT,
BEIM
(POTENTIELLEN)
EHEMANN
EINE
BEFOERDERUNG
ZU
BEFUERWORTEN
ODER
ABZULEHNEN
.
286
TABELLE
51D:
SUBJEKTIVES
ANSPRUCHSNIVEAU
IN
BEZUG
AUF
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
-
VERGLEICH
ZWISCHEN
DER
BEREITSCHAFT
DER
FRAU,
IN
IHREM
EIGENEN
BERUFSLEBEN
EINE
BEFOERDERUNG
ANZUNEHMEN
BZW.
ABZULEHNEN
MIT
DER
BEREITSCHAFT,
BEIM
(POTENTIELLEN)
EHEMANN
EINE
BEFOERDERUNG
ZU
BEFUERWORTEN
ODER
ABZULEHNEN
.
287
TABELLE
51
E:
HOEHERBEWERTUNG
DES
BERUFLICHEN
AUFSTIEGS
DES
EHEGATTEN
-
AUS
GEDRUECKT
IN
PROZENTWERTEN
.
288
ANHANG:
TABELLENTEIL
.
232
LITERATURVERZEICHNIS
.
289
11 |
| any_adam_object | 1 |
| author | Scheuringer, Brunhilde |
| author_facet | Scheuringer, Brunhilde |
| author_role | aut |
| author_sort | Scheuringer, Brunhilde |
| author_variant | b s bs |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV006020007 |
| classification_rvk | QV 221 |
| ctrlnum | (OCoLC)258164298 (DE-599)BVBBV006020007 |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV006020007</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20020719</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">921030s1972 au |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">364570105</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)258164298</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV006020007</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakwb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">au</subfield><subfield code="c">XA-AT</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-945</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield><subfield code="a">DE-83</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 221</subfield><subfield code="0">(DE-625)142142:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Scheuringer, Brunhilde</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Die Berufsmobilität von Frauen</subfield><subfield code="c">von Brunhilde Scheuringer</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Linz</subfield><subfield code="b">Österr. Inst. für Arbeitsmarktpolitik</subfield><subfield code="c">1972</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">295 S.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsmarktpolitik</subfield><subfield code="v">8</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Berufliche Mobilität</subfield><subfield code="0">(DE-588)4129317-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Frau</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018202-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Berufliche Mobilität</subfield><subfield code="0">(DE-588)4129317-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Frau</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018202-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Arbeitsmarktpolitik</subfield><subfield code="v">8</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV022194625</subfield><subfield code="9">8</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=003787173&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">TUB-nvmb</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-003787173</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV006020007 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-08-14T00:40:15Z |
| institution | BVB |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-003787173 |
| oclc_num | 258164298 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-703 DE-945 DE-19 DE-BY-UBM DE-521 DE-83 DE-N2 DE-188 |
| owner_facet | DE-703 DE-945 DE-19 DE-BY-UBM DE-521 DE-83 DE-N2 DE-188 |
| physical | 295 S. |
| psigel | TUB-nvmb |
| publishDate | 1972 |
| publishDateSearch | 1972 |
| publishDateSort | 1972 |
| publisher | Österr. Inst. für Arbeitsmarktpolitik |
| record_format | marc |
| series | Arbeitsmarktpolitik |
| series2 | Arbeitsmarktpolitik |
| spelling | Scheuringer, Brunhilde Verfasser aut Die Berufsmobilität von Frauen von Brunhilde Scheuringer Linz Österr. Inst. für Arbeitsmarktpolitik 1972 295 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeitsmarktpolitik 8 Berufliche Mobilität (DE-588)4129317-4 gnd rswk-swf Frau (DE-588)4018202-2 gnd rswk-swf Berufliche Mobilität (DE-588)4129317-4 s Frau (DE-588)4018202-2 s DE-604 Arbeitsmarktpolitik 8 (DE-604)BV022194625 8 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=003787173&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Scheuringer, Brunhilde Die Berufsmobilität von Frauen Arbeitsmarktpolitik Berufliche Mobilität (DE-588)4129317-4 gnd Frau (DE-588)4018202-2 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4129317-4 (DE-588)4018202-2 |
| title | Die Berufsmobilität von Frauen |
| title_auth | Die Berufsmobilität von Frauen |
| title_exact_search | Die Berufsmobilität von Frauen |
| title_full | Die Berufsmobilität von Frauen von Brunhilde Scheuringer |
| title_fullStr | Die Berufsmobilität von Frauen von Brunhilde Scheuringer |
| title_full_unstemmed | Die Berufsmobilität von Frauen von Brunhilde Scheuringer |
| title_short | Die Berufsmobilität von Frauen |
| title_sort | die berufsmobilitat von frauen |
| topic | Berufliche Mobilität (DE-588)4129317-4 gnd Frau (DE-588)4018202-2 gnd |
| topic_facet | Berufliche Mobilität Frau |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=003787173&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| volume_link | (DE-604)BV022194625 |
| work_keys_str_mv | AT scheuringerbrunhilde dieberufsmobilitatvonfrauen |