Die Betriebsveräußerung im europäischen Arbeitsrecht: die EG-Richtlinie 77/187 und ihre Umsetzung in Deutschland und Großbritannien
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Körperschaft: | |
Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1992
|
Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
1185 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | XVI, 255 S. |
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adam_text | Gliederung
A. Einleitung 1
I. Entstehungsgeschichte der EG-Richtlinie 77/187 1
II. Europarechtliche Grundlagen
der EG-Richtlinie 77/187 3
1. Die Bedeutung des Arbeits- und
Sozialrechts im EWG-Vertrag 4
2. Die Bedeutung des Art. 117EWGV 5
3. Die Richtlinienkompetenz nach Art. 100 EWGV 5
4. Die subsidiäre Kompetenz nach Art. 235 EWGV 6
B. Die Umsetzung der EG-Richtlinie 77/187
und die bis dato bestehende Rechtslage 9
I. Die Situation in der Bundesrepublik Deutschland 9
1. Die Rechtslage vor der Umsetzung
der EG-Richtlinie 77/187 9
2. Die Umsetzung der EG-Richtlinie 77/187 12
II. Die Situation in Großbritannien 13
1. Die Rechtslage vor der Umsetzung
der EG-Richtlinie 77/187 13
a) Die Regelungen des Common Law 14
b) Die Schutzvorschriften des EP(C)A 1978 15
c) Bewertung des Arbeitnehmerschutzes
im Common Law und dem EP(C)A 1978 17
2. Die Umsetzung der EG-Richtlinie 77/187 18
a) Verhältnis der TU(P)E zum Common Law
und dem EP(C)A 1978 20
b) Das Regelungsinstrument der
regulations im Vergleich
zum echten Parlamentsgesetz 20
I
c) Verabschiedung von regulations und
Einbettung in bestehende Gesetze 21
d) Grenzen der Rechtsetzung
durch regulations 22
C. Der Tatbestand des Betriebsübergangs 23
I. Der Tatbestand des Betriebsübergangs in der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 1 Abs. 1) 23
II. Der Tatbestand des Betriebsübergangs
im deutschen Recht 24
1. Der Begriff des Betriebes 24
2. Der Begriff des Betriebsteils 25
3. Abgrenzung des Betriebsbegriffs
von dem des Unternehmens 26
4. Anwendbarkeit der §§ 1, 118, 130BetrVG 27
5. Abgrenzung der Betriebs- von der
Betriebsmittelveräußerung 29
a) Übernahme des beweglichen
Betriebsinventars 30
b) Beibehaltung des Betriebssitzes 30
c) Beziehungen zu Kunden und
Lieferanten (goodwill) 31
d) Vorübergehende Unterbrechung und
Stillegung des Betriebes 32
e) Übernahme der Arbeitnehmer 33
f) Änderungen der betrieblichen
Tätigkeit durch den Erwerber 33
5. Ergebnis 34
III. Der Tatbestand des Betriebsübergangs
im britischen Recht 34
1. Der Begriff des Betriebes 34
2. Der Begriff des Betriebsteils 35
3. Veräußerung von Schiffen als
Betriebsinhaberwechsel 36
II
4. Beschränkung der TU(P)E auf kommerzielle
Betriebe (commercial ventures) 36
a) Maßgeblicher Zeitpunkt für das
Vorliegen eines kommerziellen Betriebes 38
b) Vereinbarkeit der reg. 3 Abs. 2 TU(P)E
mit der EG-Richtlinie 77/187 39
5. Abgrenzung der Betriebs- von
der Betriebsmittelveräußerung 41
a) Übernahme des beweglichen
Betriebsinventars 41
b) Beibehaltung des Betriebssitzes 42
c) Beziehungen zu Kunden
und Lieferanten (goodwill) 42
d) Vorübergehende Unterbrechung
oder Stillegung des Betriebes 43
e) Übernahme der Arbeitnehmer 44
f) Änderungen der betrieblichen Tätigkeit
durch den Betriebserwerber 45
6. Ergebnis 45
D. Der Betriebsübergang durch vertragliche
Übertragung oder durch Verschmelzung 47
I. Die Rechtslage nach der EG-Richtlinie 77/187
(Art. 1 Abs. 1) 47
II. Betriebsübergang durch vertragliche Übertragung
oder Verschmelzung im deutschen Recht 49
1. Betriebsübergang durch Rechtsgeschäft 49
2. Betriebsübergang durch Verschmelzung 50
3. Ergebnis 51
III. Betriebsübergang durch vertragliche Übertragung
oder Verschmelzung im britischen Recht 52
TTT
E. Auswirkungen des Betriebsübergangs
auf das Einzelarbeitsverhältnis 55
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 3 Abs. 1) 55
1. Persönlicher Anwendungsbereich der Richtlinie 55
2. Bestehendes Arbeitsverhältnis
im Zeitpunkt des Betriebsübergangs 55
3. Übergang der Einzelarbeitsverhältnisse
auf den Betriebserwerber 57
a) Ex-tunc-Wirkung des Rechtsübergangs 57
b) Rechtsstellung des Betriebsveräußerers 58
II. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf das
Einzelarbeitsverhältnis im deutschen Recht 59
1. Persönlicher Anwendungsbereich des § 613a BGB 59
2. Bestehendes Arbeitsverhältnis
im Zeitpunkt des Betriebsübergangs 59
3. Eintritt des Betriebserwerbers
in die Einzelarbeitsverhältnisse 60
4. Rechtsstellung des Betriebsveräußerers 61
5. Ergebnis 62
III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf das
Einzelarbeitsverhältnis im britischen Recht 62
1. Persönlicher Anwendungsbereich der TU(P)E 62
2. Bestehendes Arbeitsverhältnis im
Zeitpunkt des Betriebsübergangs 63
3. Übergang der Einzelarbeitsverhältnisse
auf den Betriebserwerber 64
5. Rechtsstellung des Betriebsveräußerers 65
6. Ergebnis 66
2. Verhältnis der individualrechtlichen zur
kollektivrechtlichen Bestandsschutzgarantie 87
3. Inhaltliche Grenzen des individual¬
rechtlichen Bestandsschutzes 88
4. Bedeutung der kollektivrechtlichen
Bestandsschutzgarantie 90
5. Vereinbarkeit der reg. 5, 6 TU(P)E
mit der EG-Richtlinie 77/187 92
6. Ergebnis 93
G. Versorgungsleistungen durch betriebliche
oder überbetriebliche Einrichtungen 95
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 3 Abs. 3) 95
1. Vorliegen eines europarechtlichen
Tatbestandes 96
2. Bedeutung des Begriffs der
Versorgungseinrichtung 96
II. Versorgungsleistungen im deutschen Recht 97
1. Ansprüche der im Zeitpunkt des
Betriebsübergangs bereits
ausgeschiedenen Arbeitnehmer 97
2. Anwartschaften aus den im Zeitpunkt
des Betriebsübergangs bestehenden
Arbeitsverhältnissen 98
3. Ergebnis 99
III. Versorgungsleistungen im britischen Recht 99
1. Die Funktionsweise der Alters¬
versorgung in Großbritannien 99
2. Bedeutung der reg. 7 TU(P)E 101
3. Ansprüche gegen den Betriebsveräußerer wegen
Nichteinhaltung der Versorgungszusage 102
4. Ergebnis 104
n
H. Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers
ge2en den Arbeitgeberwechsel 105
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 3 Abs. 1) 105
1. Rechtsprechung des EuGH
zum Widerspruchsrecht 105
2. Kritik an der Entscheidung des EuGH 106
a) Bedeutung des automatischen Übergangs
der Arbeitsverhältnisse 107
b) Systematik des Art. 3 Abs. 1
der Richtlinie 107
c) Schutzzweck der Richtlinie 109
d) Verhältnis von Gesamt- und
Einzelrechtsnachfolge 110
II. Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers
im deutschen Recht 111
1. Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung
für die Auslegung des § 613a BGB 113
2. Vorlagepflicht der deutschen
Gerichte gemäß Art. 177 EWGV 116
3. Ergebnis 117
III. Das Widerspruchsrecht des
Arbeitnehmers im britischen Recht 117
1. Die Rechtsprechung zum Common Law
unddenTU(P)E 117
2. Die Meinungen im Schrifttum 118
3. Eigene Bewertung 119
4. Ergebnis 120
J. Kündigungen aus Anlaß der Betriebsübernahme 121
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 4) 121
1. Persönlicher Schutzbereich des Kündigungsverbots 121
VII
F. Der Bestandsschutz kollektivvertraglicher
Arbeitsbedingungen 67
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 3 Abs. 2) 67
1. Rechtstechnische Wirkungsweise des
Art. 3 Abs. 2 der EG-Richtlinie 77/187 67
2. Inhaltliche Reichweite der
Bestandsschutzregelung 69
3. Persönlicher Schutzbereich des
Art. 3 Abs. 2 der EG-Richtlinie 77/187 71
II. Der Bestandsschutz kollektivvertraglicher
Arbeitsbedingungen im deutschen Recht 72
1. Die individualrechtliche Weitergeltung
von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 72
a) Kollektivvertragliche Inhalts¬
und Abschlußnormen 73
b) Schuldrechtliche Kollektiwereinbarungen 74
c) Tarifvereinbarungen über
gemeinsame Einrichtungen 75
d) Betriebliche Normen 76
e) Betriebsverfassungsrechtliche Normen 77
2. Die kollektivrechtliche Weitergeltung von
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 78
a) Verbandstarifverträge 79
b) Firmentarifverträge 81
c) Betriebsvereinbarungen 82
3. Ablösung kollektivvertraglicher Arbeits¬
bedingungen durch eine kollektivvertragliche
Ordnung im Erwerberbetrieb 84
4. Einschränkungen der Fortgeltung kollektiv¬
vertraglicher Arbeitsbedingungen 85
5. Ergebnis 86
III. Bestandsschutz vcn Kollektivvereinbarungen
im britischen Recht 87
1. Rechtstechnische Wirkungsweise der reg. 6 TU(P)E 87
V
2. Inhaltliche Reichweite des Kündigungsverbots 122
3. Rechtsfolgen der verbotswidrigen Kündigung 124
4. Arbeitnehmerkündigung und Aufhebungsvertrag 125
II. Das Kündigungsverbot im deutschen Recht 126
1. § 613a Abs. 4 BGB als selbständiges
Kündigungsverbot? 127
2. Zulässigkeit personen-, Verhaltens- und
betriebsbedingter Kündigungen (§ 1 KSchG) 129
3. Rechtsfolgen der verbotswidrigen Kündigung 129
4. Arbeitnehmerkündigung und Aufhebungsvertrag 130
5. Ergebnis 132
III. Das Kündigungsverbot im britischen Recht 132
1. Anwendungsbereich der reg. 8 TU(P)E 132
2. Kündigungen aus technischen, wirtschaft¬
lichen oder organisatorischen Gründen 133
3. Rechtsfolgen der Kündigung 135
4. Die Sanktionierung unzulässiger
Kündigungen in der gerichtlichen Praxis 136
5. Arbeitnehmerkündigung und Aufhebungsvertrag 137
6. Ergebnis 139
K. Arbeitnehmerschutz im Falle der
Insolvenz des Betriebsveräußerers 141
I. Die Rechtslage nach der EG-Richtlinie 77/187 141
1. Betriebsübergang im Konkurs 142
2. Betriebsübergang im Verfahrei.
der surs£ance van betaling 142
II. Betriebsveräußerung bei Insolvenz
im deutschen Recht 144
1. Anwendung des § 613a BGB im Konkurs 144
2. Anwendbarkeit des § 613a BGB
im Vergleichsverfahren 145
rIII
3. Gegenüberstellung des deutschen
Vergleichsverfahrens mit der
niederländischen surseance van betaling 146
4. Prozessuale Konsequenzen der
EuGH-Entscheidung für die
deutschen Gerichte 148
5. Die Rechtslage nach der geplanten
Neuregelung des Insolvenzrechts 149
a) Geltung des § 613a BGB im
Insolvenzverfahren nach der
Insolvenzordnung (InsO) 149
b) Geltung des § 613a im Verfahren
der Eigenverwaltung (§ 320 InsO) 150
6. Ergebnis 152
III. Betriebsveräußerung bei Insolvenz
im britischen Recht 152
1. Bedeutung des hiving down
nach dem Common Law 153
2. Das hiving down unter den TU(P)E 154
3. Anwendungsbereich der reg. 4 TU(P)E 155
a) Das receivership Verfahren 155
b) Das creditor s voluntary winding up
Verfahren 156
c) Das administration Verfahren 157
4. Wirkungsweise der reg. 4 TU(P)E 157
5. Auswirkungen der Litster -Entscheidung
auf das hiving down 159
6. Vereinbarkeit der reg. 4 TU(P)E
mit der EG-Richtlinie 77/187 160
7. Ergebnis 160
L. Die Rechtsstellung der Arbeitnehmervertreter 161
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 5) 161
IX
1. Begriff des Arbeitnehmervertreters 161
2. Einschränkungen des Amtsschutzes 162
3. Nachwirkender Schutz ehemaliger
Arbeitnehmervertreter 162
II. Die Rechtsstellung der Arbeitnehmer¬
vertreter im deutschen Recht 163
1. Amtsschutz der Arbeitnehmer¬
vertretungen nach dem BetrVG 164
2. Amtsschutz der in Heimarbeit
beschäftigten Betriebsräte 165
3. Tarifvertraglich begründete
Arbeitnehmervertretungen 166
4. Mitbestimmung auf Unternehmensebene 167
5. Nachwirkender Schutz ehemaliger
Arbeitnehmervertreter 167
6. Ergebnis 169
III. Rechtsstellung der Arbeitnehmer¬
vertreter in Großbritannien 169
1. Das britische Arbeitnehmervertretungswesen 169
2. Wirkungsweise und Anwendungsbereich
der reg. 9 TU(P)E 170
3. Vereinbarkeit der reg. 9 TU(P)E
mit der EG-Richtlinie 77/187 171
4. Nachwirkender Amtsschutz
der Arbeitnehmervertreter 172
5. Ergebnis 173
, Information und Konsultation 175
I. Die Rechtslage nach der
EG-Richtlinie 77/187 (Art. 6) 175
1. Zeitpunkt der Information und Konsultation 175
2. Inhalt und Umfang der Informations¬
und Konsultationspflicht 176
3. Einschränkungen und Ausnahmen 176
II. Information und Konsultation im deutschen Recht 177
1. Informationsanspruch als Reflex des
Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers 177
2. Informationsanspruch aus § 106 BetrVG 178
a) Wirtschaftsausschuß als Arbeitnehmer¬
vertretung im Sinne des Art. 6 Abs. 1
der EG-Richtlinie 179
b) Defizite des § 106 BetrVG im Hinblick
auf Art. 6 Abs. 1 der EG-Richtlinie 181
3. Informations- und Konsultationspflicht
gemäß §§ 111 ff. BetrVG 1972 181
a) Vereinbarkeit des § 112a Abs. 2 BetrVG
mit Art. 6 Abs. 3 der EG-Richtlinie 77/187 182
b) Vereinbarkeit des § 112a Abs. 1 BetrVG mit
Art. 6 Abs. 3 der EG-Richtlinie 77/187 184
4. Ergebnis 185
III. Information und Konsultation im britischen Recht 186
1. Anerkannte Gewerkschaft als
Anspruchsberechtigter 186
2. Inhalt der Informationspflicht 187
3. Inhalt der Konsultationspflicht 189
4. Ausnahmen von der Informations¬
und Konsultationspflicht 191
5. Rechtsfolgen der Verletzung der
Informations- und Konsultationspflicht 193
6. Ergebnis 194
N. Sonderprnhlem - Die Rechtslage bei Betriebs¬
übertragungen im Rahmen gesellschaftsrechtlicher
Verschmelzungen im deutschen Recht 195
I. Auswirkungen auf das Einzelarbeitsverhältnis 195
II. Fortgeltung von Kollektivverträgen 196
YT
1. Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen 196
2. Tarifverträge 197
III. Kündigungen aus Anlaß des Betriebsübergangs 200
IV. Amtsschutz der Arbeitnehmervertreter 201
V. Information und Konsultation 203
VI. Ergebnis 203
O. Ergebnisse und Bewertung 205
I. Bewertung der Richtlinienumsetzung
in der Bundesrepublik Deutschland 205
II. Bewertung der Richtlinienumsetzung
in Großbritannien 206
IV. Verbleibende Unterschiede zwischen
deutschem und britischem Recht 212
V. Gründe für die Unvollkommmenheiten
der angestrebten Harmonisierung 213
VI. Mögliche Alternativen zur Rechts¬
angleichung durch Richtlinien 215
ANHANG I:
Richtlinie des Rates vom 14. Februar 1977
zur Angleichung der Rechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten über die Wahrung von Ansprüchen
der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen,
Betrieben oder Betriebsteilen (77/187/EWG) 219
ANHANG II:
Transfer of undertakings (Protection
of Employment) Regulations 1981
[S.I. 1981 No. 1794] 225
XII
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