Pflichtenheft für die computergestützte Personalplanung auf der Basis von Personalinformationssystemen: Anforderungen an Standard-Software
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| Published: |
Köln
1990
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS Seite
1. Gegenstand und Zielsetzung des Arbeitsberichtes 1
1.1 Bedeutung und Aktualität der Thematik 1
1.2 Ziele und Vorgehen des Arbeitsberichtes 2
2. Grundlagen 5
2.1 Allgemeine Kennzeichnung computergestützter
PersonalInformationssysteme 5
2.1.1 Definition computergestützter
Personalinformationssysteme 5
2.1.2 Komponenten computergestützer
Personalinformationssysteme 10
2.1.2.1 Das Datenbanksystem 10
2.1.2.2 Die Anwendungs-Software 11
2.1.2.2.1 Der Begriff der Anwendungs-
Software 11 *
2.1.2.2.2 Die Bedeutung von Standard-
(Anwendungs) Software 12 ¦¦*
2.1.2.2.3 Das Lohn- und Gehaltsabrechnungs¬
system und weitere Systeme 13
2.1.3 Konzepte computergestützter
Personalinformationssysteme 14
2.1.3.1 Grundlegende Konzeptionen computerge¬
stützter Personalinformationssysteme 14
2.1.3.2 Arten computergestützter
Personalinformationssysteme 15
2.2 Die Personalplanung 16
2.2.1 Das Ziel der Personalplanung 16
2.2.2 Bereiche der Personalplanung 19
2.2.2.1 Aufgaben der Personalplanung 20
2.2.2.2 Fristen der Personalplanung 22
2.2.2.3 Sonstige Detaillierungsgrade der
Personalplanung 23
3. Anforderungen an Standard-Software für die
computergestützte Personalplanung 25
3.1 Die Grundanforderung 26
3.2 Spezielle Anforderungen 27
3.2.1 Anforderungen hinsichtlich der Qualität
von Standard-Software 27
Seite
3.2.1.1 Funktionale Leistungsfähigkeit 28
3.2.1.1.1 Anforderungen hinsichtlich der
Bereiche der Personalplanung 28
3.2.1.1.2 Anforderungen hinsichtlich der
Methoden der
Personalbedarfsplanung 33
3.2.1.1.2.1 Methoden der Planung des
Brutto-Personalbedarfes 3 3
3.2.1.1.2.2 Methoden der Prognose des
Personalbestandes 37
3.2.1.1.2.3 Methoden der Berechnung des
Netto-Personalbedarfes 38
3.2.1.1.3 Anforderungen hinsichtlich der
Methoden der Personalbeschaf
fungs- und -freisetzungsplanung 39
3.2.1.1.4 Anforderungen hinsichtlich der
Methoden der
Personalentwicklungsplanung 42
3.2.1.1.5 Anforderungen hinsichtlich der
Methoden der
Personaleinsatzplanung 43
3.2.1.1.6 Anforderungen hinsichtlich der
Methoden der
Personalkostenplanung 44
3.2.1.2 Effizienz 46 j
3.2.1.3 Flexibilität 47 j
3.2.1.4 Zuverlässigkeit 49
3.2.1.5 Benutzerfreundlichkeit 50 !
i
3.2.1.6 Datenschutz 51 I
3.2.2 Anforderungen hinsichtlich der Kosten i
von Standard-Software 52 ;
4. Pflichtenheft für die computergestützte
Personalplanung 55
4.1 Strukturierung des Pflichtenheftes 56
4.2 Fragenkomplexe des Pflichtenheftes 57
4.3 Anwendung des Pflichtenheftes 57
FRAGEBOGEN: Personalinformationssysteme für Zwecke
der Personalplanung 59
LITERATURVERZEICHNIS 82
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