Frauenlöhne - Männerlöhne: gewerkschaftliche Politik zur geschlechtspezifischen Lohnstrukturierung
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Frankfurt
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Inhalt
A. Einleitung 9
1. Problemstellung 9
2. Begriffsbestimmungen 11
2.1. Der Begriff "Frauenlohndiskriminierung" 11
2.2. Der Begriff 'Lohnstruktur" 13
B. Geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt, soziale
Statusdifferenzierung und Lohnstrukturierung 15
1. Geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt und
Lohndifferenzierung 15
2. Soziale Statusdifferenzierung 29
3. Soziale Lohnstrukturdynamik 35
4. Gewerkschaftliche Lohnstrukturpolitik im Rahmen der
Arbeitsmarkt- und sozialen Statusdifferenzierung 39
4.1. Tarifpolitik und soziale Lohnstrukturdynamik 39
4.2. Gewerkschaftliche Organisation- und
Reprasentationsstruktur 43
C. Dimensionen der Lohnstruktur und
gewerkschaftliche Lohnstrukturpolitik 48
1. Einleitung 48
2. Lohnunterschiede zwischen Berufs- und Tätigkeitsgruppen 49
2.1. Frauenlohn- und -gehaltsregelungen 50
2.1.1. Lohnpolitische und tarifrechtliche Rahmenbedingungen
in der Nachkriegszeit 50
2.1.2. Tarifreform in den fünfziger Jahren und die Entwicklung
der tarifvertraglichen Regelungen zur Frauenentlohnung 55
Exkurs: Rechtsprechung zur Lohngleichheit der
Geschlechter in den Tarifverträgen und tarifpolitische
Auseinandersetzung 59
2.2. Verfahren der Grundlohn- und -gehaltsdifferenzierung 61
2.3. Grundlohndifferenzierung in den Tarifbereichen 71
2.4. Entgeltrelationen in den Lohn- und Gehaltsrahmenbestimmungen 121
2.5. Betriebliche Umsetzung der Tarifbestimmungen zur
Grundentgeltdifferenzierung 138
2.6. Tarifvertragliche Regelungen zur Leistungsentlohnung 143
3. Relationen der Verdienste von Arbeiterinnen/Arbeitern und
Angestellten 151
4. Lohnunterschiede zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten 159
5. Lohndifferenzierungen nach Lebensalter, Berufs- und
Betriebszugehörigkeit 167
6. Zwischenbetriebliche Lohnunterschiede 172
7. Branchenlohnstruktur 177
D. Frauenlohn- und lohnstrukturpolitischer Ansatz
der Gewerkschaften 183
1. Geschlechtsspezifische Lohnstrukturierung und
gewerkschaftspolitischer Ansatz 183
2. Innergewerkschaftliche Thematisierung oder Tabuisierung
von Interessenkonflikten? 186
3. Lohnegalisierungspolitik oder Lohnniveaupolitik? 187
4. Frauenlohnpolitik - Verhandlungsgegenstand oder marginale
Komponente der Lohn- und Gehaltsrahmenpolitik? 194
5. Bedarfs- oder anforderungsbezogene Grundentgelt¬
differenzierung? 198
6. Frauenlohnpolitik oder: "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit"? 208
Anmerkungen 217
Abkürzungsverzeichnis 253
Literaturverzeichnis 254 |
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