Organisationstheorie: historische Entwicklung, Ansätze, Perspektiven
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
1992
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| Ausgabe: | 2., überarb. und wesentlich erw. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz.- Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke. |
| Beschreibung: | XV, 472 S. graph. Darst. |
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2008 AGI-INFORMATION MANAGEMENT CONSULTANTS MAY BE USED FOR
PERSONAL PURPORSES ONLY OR BY LIBRARIES ASSOCIATED TO DANDELON.COM
NETWORK. INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI
UEBERSICHTENVERZEICHNIS XIII TABELLENVERZEICHNIS XV ERSTER TEIL
ORGANISATIONSSTRUKTUREN AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT 1 ZWEITER
TEIL HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER ORGANISATIONSSTRUKTUR VON
INDUSTRIEBETRIEBEN 5 A. ORGANISATIONSPROBLEME IN DER VORINDUSTRIELLEN
PHASE (VOR 1830-40) 7 B. ORGANISATION DES PRODUKTIONSBEREICHS IN DER
ERSTEN PHASE DER INDUSTRIELLEN ENTWICKLUNG (1840 -1890) 11 I. DIE
ENTWICKLUNG IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 11 1. PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER
PRAXIS 11 2. ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 23 II. DIE ENTWICKLUNG
IN DEN USA 29 1. PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 29 2.
ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 32 C. WISSENSCHAFTLICHES
FABRIKMANAGEMENT (TAYLORISMUS) UND ORGANISATORISCHE ERFASSUNG DER
GESAMTUNTERNEHMUNG (1890 -1920) 37 I. TAYLORISMUS: ERSTE ANSAETZE ZUR
WISSENSCHAFTLICHEN LOESUNG ORGANISATORISCHER PROBLEME 37 II.
KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATORISCHEN ERFAHRUNGEN UND ANWENDUNG AUF ALLE
TEILBEREICHE DER UNTERNEHMUNG 50 1. DIE ENTWICKLUNG IM DEUTSCHSPRACHIGEN
RAUM 50 1.1 PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 50 1.2
ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 57 2. DIE ENTWICKLUNG IN DEN USA 64
2.1 PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 64 2.2 ORGANISATIONSFRAGEN IN
DER LITERATUR 66 D. STRUKTURINNOVATIONEN ZUR SICHERUNG DER
GESAMTKOORDINATION UND ERSTE UMFASSENDE ORGANISATORISCHE KONZEPTIONEN IN
DER WISSENSCHAFT (1920 -1940)... 69 VII I. DIE ENTWICKLUNG IM
DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 69 1. PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 69 2.
ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 78 II. DIE ENTWICKLUNG IN DEN USA
89 1. PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 89 2. ORGANISATIONSFRAGEN IN
DER LITERATUR 93 E. VERGLEICHENDE BETRACHTUNG DER ENTWICKLUNG IM
DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 97 DRITTER TEIL STAND UND AUSSAGEGEHALT DER
ORGANISATIONSTHEORIE 109 A. ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG VON
ORGANISATIONSSTRUKTUREN 111 I. SITUATIONSBESTIMMTE STRUKTURIERUNG VON
ENTSCHEIDUNGSAKTIVITAETEN 112 1. UNTERSUCHUNGSOBJEKT UND ERKLAERUNGSMUSTER
112 2. REFERENZSTUDIEN 116 2.1 UNTERNEHMUNGSGROESSE 116 2.11 DIE
UNTERSUCHUNG DER ASTON-GRUPPE 117 2.12 DIE UNTERSUCHUNG VON BLAU UND
SCHOENHERR 119 2.13 DIE ERGEBNISSE WEITERER STUDIEN 121 2.2
PRODUKTIONSTECHNOLOGIE 123 2.21 STUDIEN AUF DER GRUNDLAGE EINER
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICH INGENIEUR- WISSENSCHAFTLICHEN KLASSIFIKATION DER
PRODUKTIONSTECHNOLOGIE 124 2.22 STUDIEN AUF DER GRUNDLAGE EINER
ORGANISATIONSTHEORETISCH ORIENTIERTEN KLASSIFIKATION DER
PRODUKTIONSTECHNOLOGIE 130 2.23 STUDIEN AUF DER GRUNDLAGE EINES
ALLGEMEINEN TECHNOLOGIEKONZEPTS .... 137 2.3 UMWELT 145 2.31
UMWELTKONZEPTE 145 2.32 AUSGEWAEHLTE EMPIRISCHE STUDIEN 151 2.33
SCHLUSSFOLGERUNGEN 184 3. AUSSAGEFAEHIGKEIT DES ANSATZES 190 II.
SELEKTIONSWIRKUNGEN DER UMWELT 198 III.REGELUNGEN FUER EFFIZIENTE
OEKONOMISCHE TRANSAKTIONEN 203 1. MIKROOEKONOMISCHE VORLAEUFER 203 2. DAS
MODELL VON WILLIAMSON 204 IV. GESTALTUNGSENTSCHEIDUNGEN DURCH DAS
MANAGEMENT 210 B. STEUERUNG ARBEITSTEILIGER HANDLUNGEN DURCH
ORGANISATIONSSTRUKTUREN 215 I. OPTIMIERUNG VON INTERDEPENDENZ- UND
ZIELSTRUKTUREN 218 1. AGENCY THEORY 220 2. TEAMTHEORIE 224 3. THEORIE
DER VERRECHNUNGSPREISE 226 II. AUFGABENLOGISCHE DIFFERENZIERUNG UND
INTEGRATION 246 VIII I 1. SYSTEMS ENGINEERING ALS DOMINIERENDE
PERSPEKTIVE 246 I 2. INGENIEURWISSENSCHAFTLICHE UND
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BEITRAEGE 247 3. ENTSCHEIDUNGSLOGISCHE
WEITERENTWICKLUNGEN 255 III.FORMULIERUNG VON ENTSCHEIDUNGSPRAEMISSEN BEI
BEGRENZTER RATIONALITAET 260 1. FRUEHE ARBEITEN VON HERBERT A. SIMON 260
2. BEITRAEGE DER PITTSBURGHER SCHULE 262 IV.VERHALTENSBEZOGENE
AUFGABENGESTALTUNG 266 1. MIKROPERSPEKTIVE: INDIVIDUELLE MOTIVATION
DURCH AUFGABENGESTALTUNG ... 266 1.1 MOTIVATIONSTHEORETISCHE BEZUEGE 266
1.2 INHALTSTHEORIEN UND AUFGABENGESTALTUNG 267 1.3 PROZESSTHEORIEN UND
AUFGABENGESTALTUNG 272 2. MAKROPERSPEKTIVE: ORGANISATIONSSTRUKTUR UND
VERHALTEN 277 2.1 BUEROKRATIEKRITIK ALS DOMINIERENDE PERSPEKTIVE 277 2.2
REFERENZSTUDIEN 280 2.21 DIE STUDIE VON PORTER UND LAWLER 281 2.22 DIE
STUDIE VON CHILD 284 2.23 DIE STUDIE VON PAYNE UND MANSFIELD 287 2.24
DIE STUDIE VON PHEYSEY, PAYNE UND PUGH 289 2.25 STAND DER UNTERSUCHUNGEN
ZUR VERHALTENSWIRKUNGEN VON ORGANISATIONSSTRUKTUREN 291 2.3 BEHAVIORAL
ACCOUNTING 294 2.4 INNOVATION UND ORGANISATIONSSTRUKTUR 297 2.41
INNOVATION IN ORGANISATIONEN 297 2.42 UMFASSENDE MODELLE ZUR ERKLAERUNG
DES INNOVATIONSVERHALTEN IN ORGANISATIONEN 300 2.43
ORGANISATIONSSTRUKTUR UND INNOVATIONSPHASEN 308 V. FUEHRUNGSVERHALTEN 322
1. MIKROPERSPEKTIVE: FUEHRUNGSSTILORIENTIERTE ANSAETZE 322 1.1 VERHALTEN
DES FUEHRERS 323 1.2 FUEHRUNGSBEDINGUNGEN 328 1.3 VERHALTEN DES GEFUEHRTEN
332 1.4 ANWENDUNGSBEZOGENE AUSSAGEFAEHIGKEIT 332 2. MAKROPERSPEKTIVE:
ORGANISATIONSKULTUR 340 C. INDIVIDUELLE SELBSTENTFALTUNG UND
ORGANISATIONSSTRUKTUREN 343 I. ENTWICKLUNG HUMANISTISCHER
ORGANISATIONSTHEORIEN 343 II. SOZIALE BEZIEHUNGEN UND MENSCHLICHE
BEDUERFNISSTRUKTUREN 345 IH.INTEGRATION VON INDIVIDUUM UND ORGANISATION
351 IX VIERTER TEIL ORGANISATIONSGESTALTUNG BEI UNVOLLKOMMENEM
INFORMATIONSSTAND 359 A. GRENZEN ZIELORIENTIERTER ORGANISATORISCHER
GESTALTUNG 361 B. HANDLUNGSBEZUG UND KOMPLEXITAETSGRAD VON THEORIEN 364
C. GESTALTUNGSSTRATEGIEN 368 ANHANG 377 1. MODELL EINES
WIRTSCHAFTSSYSTEMS VON THOMAS A. MARSCHAK 379 2. ALLOKATIONSMODELL VON
R. H. COASE 383 3. THEORIE KOLLEKTIVER ENTSCHEIDUNGREGELN 393 4.
TEAMTHEORIE: DAS WERFTBEISPIEL VON JACOB MARSCHAK UND ROY RADNER 399
LITERATURVERZEICHNIS 423 SACHREGISTER 459 PERSONENREGISTER 465
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