Ökonomische Analyse der internen Organisation:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
1991
|
| Schriftenreihe: | DUV : Wirtschaftswissenschaft
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 263 S. graph. Darst. |
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INHALT
1. Einleitung x
2. Die reale Entwicklung der internen Organisation
- empirische Befunde 6
2.1 Der situative Ansatz 7
2.1.1 Grundidee 7
2.1.2 Untersuchungsdesign und Arbeitshypothesen 9
2.1.3 Ergebnisse 10
2.2 Realgeschichtliche Entwicklung von Organisa¬
tionen am Beispiel der USA n
2 21 Von der Agrarwirtschaft zu Handel und
Produktion 14
2.2.2 Infrastrukturelle Innovationen 15
2.2.3 Massenproduktion und Massendistribution 18
2.2.4 Integrationsphase 23
225 Zusammenfassung der realgeschichtlichen
Ergebnisse 26
2.3 Internationale Befunde 30
2.3.1 Besonderheiten der realgeschichtlichen
Entwicklung westeuropäischer Industrie¬
nationen 30
2.3.1.1 Großbritannien 30
2.3.1.2 Frankreich 32
2.3.1.3 Deutschland 33
2.3.2 Realgeschichtliche Entwicklung Japans 36
2.3.3 Zusammenfassung der internationalen
Befunde 46
2.4 Konsequenzen der empirischen Befunde für
die Analyse der internen Organisation 49
xn
7.3.3 Informationsaufdeckung 182
7.3.3.1 Bilateraler Informationsaustausch 182
7.3.3.2 Verhandlungslösung 185
7.4 Konsequenzen für die interne Organisation 189
8. Die interne Organisation als Bürokratie - Aspekte
der modernen Bfirokratietheorie 192
8.1 Einordnung 192
8.1.1 Klassische Bürokratietheorien 193
8.1.2 Zielsetzung der modernen Bürokratie¬
theorie 194
8.2 Das Bürokratiemodell von BRETON/WINTROBE 195
8.2.1 Theorie selektiven Verhaltens 196
8.2.2 Akkumulation von Vertrauen 201
8.Z2.1 Produktionsbedingungen 202
8.Z2.2 Netzwerke 204
8.2.3 Wettbewerb in Bürokratien 207
8.2.3.1 Individueller Wettbewerb 208
8.2.3.2 Wettbewerb um Ressourcenallokation 212
8.2.3.3 Wettbewerbsrestriktionen 214
8.3 Anwendung der Bürokratietheorie auf Aspekte
der internen Organisation 215
8.3.1 Einfluß von ausgewählten Strukturvariablen
auf die Produktivität einer Bürokratie 215
8.3.2 Empirische Hinweise auf die Gültigkeit der
Bürokratietheorie: Japan 221
8.3.3 Bürokratietheorie als Theorie der internen
Organisation ? 224
9. Schlußbemerkungen 227
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 238
LITERATURVERZEICHNIS 239
SACHREGISTER 262
X
3. Transaktionskostentheorie und interne Organisation 52
3.1 Grundlagen der Transaktionskostentheorie 52
3.1.1 Abgrenzung und Entwicklung 52
3.1.2 Transaktionskosten und interne Organisation 56
3.2 Erweiterungen des Transaktionskostenansatzes 58
3.2.1 Elemente der erweiterten Transaktions¬
kostentheorie 60
3.2.2 Effizienzvergleich alternativer
Koordinationsstrukturen 66
3.2.3 Kritik 72
3.3 Zusammenfassung 77
4. Die Teamtheorie von ALCHIAN/DEMSETZ 81
4.1 Darstellung 82
4.2 Würdigung in der Literatur 86
4.2.1 Interpretationen der Teamtheorie 86
4.2.2 Ursachen der Unternehmensentstehung 88
4.2.3 Einordnung der Teamtheorie in die
Organisationstheorie 90
4.3 Kritik des Ansatzes 91
4.3.1 Das Rationalitätsproblem 92
4.3.2 Die Annahme der Nicht-Separabüität 100
4.3.3 Vertragsformen 100
V 5. Analyse von Arbeitsverträgen in der internen
Organisation 103
5.1 Merkmale eines Arbeitsverhältnisses 103
5.2 Vergleich von Arbeits- und Kaufvertrag 106
5.3 Der Einfluß von Autorität auf Arbeitsverträge in
5.3.1 Allgemeiner Ansatz 112
5.3.2 Ein einfaches Beispiel 115
5.4 Relevanz von Arbeitsverträgen für die interne
Organisation 120
XI
6. Die interne Organisation als Prinzipal-Agent-Problem 124
6.1 Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorien 125
6.1.1 Instrumentarium 125
6.7.2 Risikoaufteilung 128
6.1.3 Anreizbedingungen und effiziente Lösung 133
6.1.4 Informationsaspekte 136
6.2 Multi-Agent-Modelle 141
6.2.1 Grundlegende Problematik 141
6.2.2 Rank Order Tournaments 142
6.2.5 Die interne Organisation in Multi-Agent-
Modellen 145
6.3 Mehrstufige Prinzipal-Agent-Modelle 147
6.3.1 Merkmale eines mehrstufigen Agency-
Ansatzes 148
6.5.2 Koalitionsstrukturen 150
6.3.3 Auswirkungen von Koalitionen auf die
interne Organisation 153
6.4 Mehrperiodige Prinzipal-Agent-Modelle 154
6.5 Relevanz der Prinzipal-Agent-Theorie für
Probleme der internen Organisation 159
7. Funktionen von Verrechnungspreisen in der internen
Organisation 164
7.1 Einordnung 164
7.2 Verrechnungspreise in der Praxis 166
7.2.1 Kostenorientierte Verrechnungspreise 167
7.2.2 Marktpreisorientierte Verrechnungspreise 169
7.2.3 Autonome Verhandlungslösung 171
7.2.4 Dual Pricing 172
7.2.5 Konsequenzen der Verrechnungspreise für
die interne Organisation 173
7.3 Funktionswandel von Verrechnungspreisen in der
betriebswirtschaftlichen Theorie 175
7.3.1 Verrechnungsfunktion 175
7.3.2 Interne Ressourcenallokation 176 |
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| spelling | Föhr, Silvia Verfasser aut Ökonomische Analyse der internen Organisation Silvia Föhr Wiesbaden Dt. Univ.-Verl. 1991 XII, 263 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier DUV : Wirtschaftswissenschaft Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 1990 u.d.T.: Föhr, Silvia: Zur ökonomischen Analyse der internen Organisation Industrial organization Managerial economics Unternehmenstheorie (DE-588)4078614-6 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Neue Mikroökonomie (DE-588)4120794-4 gnd rswk-swf Organisationstheorie (DE-588)4121434-1 gnd rswk-swf Wirtschaftstheorie (DE-588)4079351-5 gnd rswk-swf Mikroökonomie (DE-588)4039225-9 gnd rswk-swf Organisation (DE-588)4043774-7 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Organisation (DE-588)4043774-7 s DE-604 Organisationstheorie (DE-588)4121434-1 s Neue Mikroökonomie (DE-588)4120794-4 s Mikroökonomie (DE-588)4039225-9 s Wirtschaftstheorie (DE-588)4079351-5 s Unternehmenstheorie (DE-588)4078614-6 s HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=002760698&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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