Lohnausfallprinzip und Bezugsmethode: die Möglichkeiten zur Berechnung des Vergütungsanspruchs bei nichtgeleisteter Arbeit
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Frankfurt am Main [u.a.]
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INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 Einleitung 1
I. Gegenstand der Untersuchung 1
A. Lohnausfallprinzip und Bezugsmethode 2
B. Andere Berechnungsmethoden 4
C. Die im Gesetz verwendeten Methoden 5
II. Gang der Untersuchung 5
§ 2 Die Berechnungsmethoden beim Urlaubsentgelt ... 7
I. Die Berechnung nach § 11 BUrlG 7
A. Der Arbeitsverdienst als Grundlage
der Berechnung 8
1. Überstundenzuschläge 8
2. Sonstige Lohn- und
Gehaltsbestandteile 8
B. Die Berechnung für Arbeitnehmer mit
leistungsabhängiger Entlohnung 11
C. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen 13
D. Die Berücksichtigung von
Verdienstminderungen 14
E. Die Berechnung beim Zusammentreffen
von Krankheit und Urlaub 27
F. Die Umrechnung auf den Urlaubstag 28
II. Die Berechnung nach dem JArbSchG und dem
SeemG 29
III. Gesamtbetrachtung 29
§ 3 Die Berechnungsmethoden bei den Leistungen
im Mutterschutzrecht 33
I. Die Berechnung des Mutterschutzlohns
nach § 11 MuSchG 33
A. Der Arbeitsverdienst als
Grundlage der Berechnung 36
1. Überstundenzuschläge 37
2. Anwesenheitsprämien 37
3. Sonstige Lohn- und
Gehaltsbestandteile 39
II
B. Die Berechnung für Arbeitnehmerinnen
mit leistungsabhängiger Entlohnung 41
C. Die Berücksichtigug von
Verdiensterhöhungen 42
D. Die Berücksichtigung von
Verdienstminderungen 43
1. Verdienstausfall im
Bezugszeitraum 43
2. Verdienstminderungen im
Bezugszeitraum 43
3. Verschuldete Verdienstausfälle
und -minderungen im Bezugszeitraum 46
4. Verdienstminderungen nach
Ablauf des Bezugszeitraums 47
E. Die Umrechnung auf den Fehltag 50
II. Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes
nach §§ 200 RVO, 13 MuSchG 51
A. Das Arbeitsentgelt als
Grundlage der Berechnung 52
B. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen 53
C. Die Berücksichtigung von
Verdienstminderungen 54
D. Die Ersatzberechnung gemäß
§ 200 Abs. 2 S. 4 RVO 56
III. Die Berechnung des Arbeitgeberzuschusses
zum Mutterschaftsgeld gemäß § 14 MuSchG .... 60
A. Die Differenz zwischen Mutterschaftsgeld
und durchschnittlichem Arbeitsentgelt 61
B. Die Berücksichtigung von Verdiensterhöhungen 62
C. Die Berücksichtigung von
Verdienstminderungen 62
D. Die Ersatzberechnung gemäß
§ 14 Abs. 1 S. 4 MuSchG 64
E. Die Umrechnung auf den Kalendertag 65
IV. Die Berechnung des Erziehungsgeldes
nach dem BErzGG 65
V. Die Berechnung des Entgelts bei der bezahlten
Freizeit zum Stillen gemäß § 7 Abs. 2 MuSchG . . 67
VI. Die Berechnung des Entgelts bei der bezahlten
Freizeit für Untersuchungen im Rahmen der
Mutterschaftshilfe, § 16 MuSchG 68
III
VII. Gesamtbetrachtung 68
§ 4 Die Berechnungsmethoden bei der
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 72
I. Die Berechnung nach § 2 LohnFG 73
A. Das Arbeitsentgelt als Grundlage der
Berechnung 75
1. Überstundenzuschläge - die
regelmäßige Arbeitszeit
iSv § 2 Abs. 1 S. 1 LohnFG 75
2. Sonstige Lohnbestandteile 77
B. Die Berechnung für Arbeitnehmer mit
leistungsabhängiger Entlohnung -
der erzielbare Durchschnittsverdienst
iSv § 2 Abs. 1 S. 3 LohnFG 80
C. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen
bzw. -minderungen 89
II. Die Berechnung bei anderen Fällen der
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 90
III. Die Berechnung des Krankengeldes
nach § 182 RVO 95
IV. Gesamtbetrachtung . . . 98
§ 5 Die Berechnungsmethode bei der
Lohnzahlung an Feiertagen 101
I. Die Berechnung nach § 1 FLG 101
A. Der Arbeitsverdienst als Grundlage
der Berechnung 102
1. Überstundenzuschläge 102
2. Sonstige Lohn- und
Gehaltsbestandteile 103
B. Die Berechnung für Arbeitnehmer
mit leistungsabhängiger Entlohnung 103
C. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen 108
D. Die Berücksichtigung von
Verdienstminderungen , 108
IV
E. Die Berechnung beim Zusammentreffen
eines Feiertages mit Urlaub bzw.
Krankheit 111
II. Gesamtbetrachtung 113
§ 6 Die Berechnungsmethoden bei den
Leistungen im Betriebsverfassungsrecht 118
I. Die Berechnung des Entgelts bei der bezahlten
Freistellung für Betriebsratsmitglieder nach
§ 37 Abs. 2 BetrVG 118
A. Das Arbeitsentgelt als Grundlage der
Berechnung 122
1. Überstundenzuschläge 123
2. Lohnzuschläge und ihre
steuerliche Behandlung 123
3. Sonstige Lohn- und
Gehaltsbestandteile 131
B. Die Berechnung bei Arbeitnehmern
mit leistungsabhängiger Entlohnung 132
C. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen 134
D. Die Berücksichtigung von
Verdienstminderungen 135
II. Die Berechnung des Entgelts bei Arbeits¬
versäumnis wegen Vorbereitung und Durch¬
führung der Wahlen zum Betriebsrat
nach § 20 Abs. 3 BetrVG 136
III. Die Berechnung des Entgelts bei der bezahlten
Freistellung für die Teilnahme an
Betriebsversammlungen nach § 44 BetrVG 137
A. Vergütung wie Arbeitszeit 139
1. Überstundenzuschläge 139
2. Sonstige Lohn- und
Gehaltsbestandteile 143
B. Die Berechnung für Arbeitnehmer mit
leistungsabhängiger Entlohnung 144
C. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen
und -minderungen 145
IV. Gesamtbetrachtung 146
V
§ 7 Die Berechnungsmethode bei
Annahmeverzug und Betriebsrisiko 151
I. Die Berechnungsmethode nach § 615 BGB 152
A. Die vereinbarte Vergütung
als Grundlage der Berechnung 152
1. Überstundenzuschläge 153
2. Sonstige Lohn- und
Gehaltsbestandteile 153
B. Die Berechnung für Arbeitnehmer
mit leistungsabhängiger Entlohnung 155
C. Die Berücksichtigung von
Verdiensterhöhungen
und -minderungen 156
II. Gesamtbetrachtung 156
§ 8 Die Berechnungsmethode bei persönlicher
Verhinderung des Arbeitnehmers
(§ 616 Abs. 1 BGB) 157
§ 9 Zusammenfassung und Ergebnisse 158
I. Unterschiede und Gemeinsamkeiten
der verschiedenen Methoden 158
II. Konsequenzen der verschiedenen Methoden 160
A. Die Uneinheitlichkeit der Rechtslage 160
B. Die Uneinheitlichkeit der Begriffe in
Rechtsprechung und Literatur 161
1. Das Lebensstandardprinzip 161
2. Mißverständisse im Schrifttum 164
III. Die vorzugswürdige Methode 167
A. Vor- und Nachteile der verschiedenen
Methoden 167
B. Eine einheitliche Berechnungsmethode für
alle Fälle der Vergütung ohne Arbeitsleistung? 170
1. Eine gemeinsame gesetzliche
Berechnungsmethode 171
2. Allgemeiner Tarifvorbehalt 174
Literaturverzeichnis 175
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