L' égalité des chances ou les enjeux de la mixité:
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| Veröffentlicht: |
Paris
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1988
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| adam_text | Evelyne Serdjénian
L EGALITE DES CHANCES
ou les enjeux de la mixité
Préface d Alain TOURAINE
LES ÉDITIONS D ORGANISATION
26, avenue Emile -Zola, 75015 Paris
SOMMAIRE
Pages
Préface de Alain Touraine 19
INTRODUCTION : La problématique de l égalité 23
PREMIERE PARTIE :
L évolution du rôle économique
des femmes
Pages
Préambule démographique : L humanité est faite de 51 % de reproduc-
trices 31
Repères statistiques : La situation des femmes dans quelques pays déve-
loppés 32
Une minorité de filles La reproduction en baisse Le temps devant soi
La procréation artificielle 33
CHAPITRE 1 : LES FEMMES DE LA SOCIETE INDUSTRIELLE
A LE PASSAGE A L INDUSTRIALISATION 39
Pour une vie meilleure La femme-objet et le modèle du mariage
bourgeois Le travail de la ménagère
B LES CONDITIONS NECESSAIRES AU TRAVAIL
DES FEMMES 44
Le coût financier du travail des femmes L appel au salariat féminin
Un droit partiel au travail Le coût culturel du travail des femmes
Le deuxième salaire
© Les éditions d organisation 1 1
L égalité des chances
CHAPITRE 2 : LES FEMMES ENTRE DEUX ROLES, ENTRE DEUX CULTURES
A A LA RECHERCHE D AVANTAGES CUMULES 53
Le travail à domicile Le travail à temps partiel Le travail « au
noir » Des femmes minorisées et aliénées L exemple du Japon
B DE L ALTERNANCE AU CUMUL DES ROLES 60
L incidence du travail sur la maternité De la discontinuité des vies
professionnelles à leur continuité Des travailleuses à part entière
C LA VOLONTE DE TRAVAIL DES FEMMES
ET SES RAISONS 64
Contraception, formation, niveau de salaire, crise et changement so-
cial Le changement de statut de la femme dans le couple Le ma-
riage contractuel, le divorce et l union libre La permanence du rôle
domestique Les femmes sont des électrices
D LES OBSTACLES A LA COMPATIBILITE
DES ROLES SOCIAUX 70
La subordination induite Deux statuts d emploi
CHAPITRE 3 : SEGREGATION ET MINORISATION PROFESSIONNELLES
A LA SECTORISATION DE L EMPLOI FEMININ 77
Salarisation des femmes et féminisation du tertiaire
B L EDUCATION ET LA REPRODUCTION DES ROLES
SEXUELS 79
La formation initiale La formation professionnelle et continue
C DES METIERS SEXUES 86
Des travailleuses partielles Des salaires moindres
D UNE MAIN-D ŒUVRE VULNERABLE 94
Le chômage
12 © Les éditions d organisation
Sommaire
CHAPITRE 4 : DE LA PROTECTION A L EGALITE
A FAMILLE ET MARGINALITE PROFESSIONNELLE 101
La pérennité du système Le non-travail des femmes : choix indivi-
duel ou choix de société ? Les conséquences sociales du mariage tra-
ditionnel L union libre ou mariage égalitaire
B LES CONDITIONS DE L EGALITE 106
Six niveaux nécessaires de libertés et de droits Des différences cultu-
relles considérables
DEUXIEME PARTIE :
Psycho-sociologie des femmes
en entreprise
CHAPITRE 1 : LES ASPIRATIONS
A LES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES 121
Pourquoi les femmes travaillent-elles ? Sont-elles contraintes de tra-
vailler
B LES FACTEURS DE SATISFACTION ET D INSATISFACTION
Les degrés de satisfaction des aspirations professionnelles L utilisa-
tion des compétences Les initiatives et les responsabilités L exercice
du commandement Les perspectives d évolution de carrière
CHAPITRE 2 : LES CONTRAINTES
A L INTERFERENCE DES ROLES TRADITIONNELS
SUR L ACTIVITE PROFESSIONNELLE : LA MATERNITE 133
Maternité et travail : deux fonctions sociales conflictuelles
B LA GARDE DES ENFANTS 134
Les enfants d âge pré-scolaire Les enfants scolarisés Education des
enfants et travail : la volonté de conciliation
© Les éditions d organisation 13
L égalité des chances
C LE COUPLE 140
Capacité financière et statut familial Le statut professionnel des
femmes et la dominance des hommes
D LE TEMPS DE TRAVAIL 142
Le temps de transport Les horaires variables Les heures supplémen-
taires Le travail en équipe Le temps partiel
CHAPITRE 3 : LES OBSTACLES
A LA PART DU PHYSIQUE ET DU CULTUREL 149
L autonomie musculaire et la vulnérabilité émotionnelle Des traits
de caractère spécifiques
B L ORIENTATION PROFESSIONNELLE 152
Une formation initiale inadéquate Les attentes de formation
C LA SEGREGATION DES EMPLOIS ET LA CULTURE
D ENTREPRISE 155
Une faible opposition à la mixité L intégration des femmes Bienve-
nues les femmes ? La mauvaise réputation Du bon usage de la fémi-
nité Le sexe de l organisation Le harcèlement sexuel Les obstacles
du vocabulaire
D LA PERCEPTION DES OBSTACLES 164
Des promotions problématiques Le projet professionnel Trois atti-
tudes schématiques
CHAPITRE 4 : DES METIERS ET DES FEMMES
A LES FEMMES ET L EXERCICE DU POUVOIR 171
Leurs motivations et satisfactions professionnelles La spécificité fé-
minine Plusieurs voies pour les femmes cadres Comment être
femme ? La percée des femmes managers aux Etats-Unis Etre chef :
les composantes du succès Les conséquences de la promotion des
femmes sur le couple
14 © Les éditions d organisation
Sommaire
B LES SECRETAIRES ET LA REVOLUTION DU TERTIAIRE 188
Le couple patron-secrétaire Le devenir professionnel L impact des
nouvelles technologies sur les emplois de bureau
C LES OUVRIERES ET LA ROBOTIQUE 198
Les horaires décalés et la répétitivité des tâches Le poids des respon-
sabilités familiales sur la vie professionnelle L automatisation
D DES SITUATIONS DE PIONNIERES 205
Etre femme, les avantages et les inconvénients Deux images de la
femmes : un conflit Les qualités requises pour vendre Les stratégies
de carrière
TROISIEME PARTIE :
Les facteurs de changement
CHAPITRE 1 : DE L EGALITE DES DROITS A L EGALITE DES CHANCES
A UNE VOLONTE POLITIQUE DE CHANGEMENT 221
A l origine, un idéal démocratique De la spécificité à l égalité Nais-
sance de l égalité des chances en Europe La reproduction des inéga-
lités Le concept d action positive
B DU DROIT A L ACTION : L ARSENAL LEGISLATIF
ET ADMINISTRATIF 230
Les domaines d application Deux stratégies La discrimination di-
recte La discrimination indirecte
C DES POLITIQUES D EGALITE DES CHANCES 233
Les « minorités » américaines La notion québécoise de « travail
équivalent », la notion canadienne de « fonction équivalente » et les
programmes d accès à l égalité dans la Saskatchewan En Suède :
mise en place et suivi d indicateurs L approche française par la né-
gociation sociale
© Les éditions d organisation 15
L égalité des chances
CHAPITRE 2 : LE ROLE DES ORGANISATIONS
L origine d une démarche Les outils de gestion de personnel Le
bilan statistique Le bilan qualitatif Le champ d action Les quotas
Les objectifs qualitatifs La planification et le suivi Les étapes de
mise en œuvre 245
CONCLUSION :
Les enjeux de la mixité
ANNEXES
1 RAPPEL DE QUELQUES GRANDES ETAPES
DE L EGALITE DES SEXES 265
2 QUELQUES TEXTES LEGISLATIFS :
La loi d égalité professionnelle (juillet 1983) 267
La circulaire instituant les contrats-mixité (juillet 1987) 268
La recommandation du Conseil des Ministres des Communautés eu-
ropéennes relative à la promotion des actions positives (décembre
1984) 269
3 UNE BIBLIOGRAPHIE :
- une bibliographie thématique 272
- des études internationales 278
- des revues 280
4 DES ADRESSES :
Des associations 281
Des centres de documentation et de recherche 283
Des institutions 284
16 © Les éditions d organisation
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