Teilzeitarbeit bei Beamtinnen: eine Untersuchung zur Förderung der Teilzeitarbeit im öffentlichen Dienst
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Kohlhammer
1977
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55 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
9
VORBEMERKUNG
9
ERGEBNISSE
11
1.
DIE
MOEGLICHKEIT
ZUR
TEILZEITARBEIT
IST
VON
GROSSER
BEDEU
TUNG
FUER
DIE
BETROFFENEN
BEAMTINNEN
2.
TEILZEITBEAMTINNEN
IDENTIFIZIEREN
SICH
IN
GLEICHER
WEISE
MIT
IHREM
BERUF
WIE
VOLLZEITBEAMTINNEN
3.
DIE
ZEITLICHE
BESCHRAENKUNG
DER
TEILZEITARBEITSMOEGLICH
KEIT
FUER
BEAMTE
4.
WEDER
VOLLZEIT
NOCH
TEILZEITBEAMTINNEN
WERDEN
VON
DEN
AUFGABEN
IN
FAMILIE
UND
HAUSHALT
ENTLASTET
5.
AUCH
IN
IHRER
BERUFLICHEN
ARBEIT
SIND
TEILZEITBEAMTIN
NEN
DURCHSCHNITTLICH
STAERKER
BELASTET.
6.
TEILZEITARBEIT
IST
AUCH
AN
ARBEITSPLAETZEN
MIT
HOEHEREN
QUALIFIKATIONSANSPRUECHEN
MOEGLICH
7.
MANGELNDE
KENNTNISSE
DER
VERANTWORTLICHEN
BEHOERDEN
VERTRETER
UEBER
DIE
MOEGLICHKEITEN
DER
PLANSTELLENBEWIRT
SCHAFTUNG
8.
TEILZEITBEAMTINNEN
HABEN
AN
IHREN
ARBEITSPLAETZEN
AN
DERE
ARBEITSBEDINGUNGEN
9.
TEILZEITBEAMTINNEN
SIND
IN
GLEICHEM
MASSE
IN
DIE
ALLGE
MEINE
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR
DER
BEHOERDE
EINBEZOGEN
KONSEQUENZEN
19
BERICHT
23
1.
BEGRUENDUNG
UND
ZIELSETZUNG
DER
UNTERSUCHUNG
25
1.1
FOERDERUNG
DER
ERWERBSTAETIGKEIT
VON
FRAUEN
25
1.2
VERBESSERUNG
DER
BEDINGUNGEN
FUER
TEILZEITARBEIT
26
1.3
BERUECKSICHTIGUNG
GESELLSCHAFTS
UND
FAMILIENPOLITI
SCHER
ASPEKTE
DER
TEILZEITARBEIT
27
1.4
TEILZEITARBEIT
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
28
2.
DER
METHODISCHE
ANSATZ
DER
UNTERSUCHUNG
29
2.1
PERSONALBESTANDSERHEBUNG
29
2.2
ARBEITSPLATZANALYSE
29
2.3
SCHRIFTLICHE
BEFRAGUNG
29
3.
QUANTITATIVE
ENTWICKLUNG
DER
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
31
3.1
ANSTIEG
DER
TEILZEITQUOTEN
31
3.2
TEILZEITQUOTEN
BEI
BEAMTEN/RICHTERN,
ANGESTELLTEN
UND
ARBEITERN
32
4.
ERGEBNISSE
DER EMPIRISCHEN
ERHEBUNGEN
35
4.1
DIE
PERSOENLICHE
BEDEUTUNG
DER
TEILZEITARBEIT
FUER
DIE
BEAMTINNEN
35
4.1.1
BERUFSMOTIVATIONEN
UND
BERUFSINTERESSEN
VON
TEILZEIT
BEAMTINNEN
35
4.1.2
DIE
FAMILIAERE
SITUATION
39
4.1.3
DER
EFFEKT
VON
TEILZEITARBEIT
FUER
DIE
ERWERBSTAETIGKEIT
DER
FRAUEN
44
4.2
EINSTELLUNG
ZUR
TEILZEITARBEIT
UNTER
ARBEITSORGANISATORI
SCHEN
GESICHTSPUNKTEN
47
4.2.1
DIE
KRITISCHE
HALTUNG
DER
BEHOERDENVERTRETER
47
4.2.2
DIE
POSITIVE
HALTUNG
DER
BEAMTINNEN
49
4.3
DIE
ARBEITSSITUATION
DER
TEILZEITBEAMTINNEN
54
4.3.1
EINSATZBEREICHE
54
4.3.2
ARBEITSBELASTUNG
57
4.3.3
DIE
SPEZIELLE
SITUATION
DER
TEILZEITLEHRERINNEN
64
6
4.3.4
DIE
ARBEITSSITUATION
DER
TEILZEITBEAMTINNEN
UNTER
DEM
ASPEKT
DER
QUALIFIKATION
69
4.3.5
INFORMATIONS
UND
KOMMUNIKATIONSSITUATION
76
4.3.6
ASPEKTE
DER
TEILZEITARBEIT
IN
HOEHEREN
POSITIONEN
81
ANHANG
I:
DARSTELLUNG
DER
ERHEBUNGSMETHODEN
89
ANHANG
II:
GESETZLICHE
REGELUNG
DER
TEILZEITARBEIT
IM
OEFFENTLI
CHEN
DIENST
111
ANHANG
III:
MOEGLICHE
AUSWIRKUNGEN
VON
REFORM
UND
RATIONA
LISIERUNGSTENDENZEN
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
AUF
DIE
TEILZEITARBEIT
119
ANHANG
IV:
TEILZEITARBEIT
UNTER
ARBEITSMARKTPOLITISCHEN
GE
SICHTSPUNKTEN
127
ANHANG
V:
DER
BESCHAEFTIGUNGSEFFEKT
DER
TEILZEITARBEIT
139
TABELLENANHANG
141
TABELLENVERZEICHNIS
167
LITERATURVERZEICHNIS
177
7 |
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