Berufliche Bildung und betriebliches Bildungsbudget: zur ökonomischen Theorie der Personalbeschaffungs- und Bildungsplanung im Unternehmen
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Stuttgart
Poeschel
1980
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Geleitwort V
Vorwort VII
Einleitung:
Jugendarbeitslosigkeit und Fehlausbildung -
Die » Krise des Dualen Systems der Berufsausbildung« in ökonomischer Sicht 1
A Bildung als Determinante der Produktionskosten 9
7 Die Humankapitaltheorie »genereller« und »firmenspezifischer« betrieblicher
Bildung 10
1 Beckers These der Irrationalität untemehmensfinanzierter Berufsbildung in Wettbe
werbsmärkten 10
a) Die grundlegenden Begriffe und Hypothesen 10
b) Humankapitaltheoretische Analysen des Dualen Systems der Berufsausbildung 14
2 Die optimale Finanzierung Becker-spezifischer Bildung 15
3 Die Uneindeutigkeit der empirischen Prüfungen der Humankapitaltheorie betrieblicher
Bildung 22
a) Betriebliche Bildung und Lebenseinkommensprofile 23
b) Betriebliche Bildung und Fluktuation 24
c) Betriebliche Bildung und Entlassungswahrscheinlichkeit 26
4 Die Grenzen der Zweckmäßigkeit von Beckers Grundbegriffen 28
II Alternativen zur humankapitaltheoretischen Erklärung von Fluktuation 31
1 Die vielfache Bedingtheit der Austrittsentscheidung 31
a) Die verhaltenswissenschaftliche Erklärung freiwilliger Kündigungen 31
b) Die Kombination organisations- und arbeitsmarkttheoretischer Ansätze zur Erklä
rung der Fluktuation 35
c) Zur ökonomischen Rationalität des Arbeitsmarktverhaltens Jugendlicher 36
2 Die Mobilität dual ausgebildeter Fachkräfte 38
a) Die Determinanten und der Zeithorizont der Wahl von Ausbildungsberuf und Aus-
bildungsuntemehmen 39
b) Die Fluktuation Ausgebildeter: Ausmaß und Kennzeichen 42
c) Die Betriebsspezifität der vermittelten Qualifikationen 45
d) Zur Erklärung des Verweilens im Ausbildungsuntemehmen und der Frage eines »ty
pisch deutschen« Mangels an Fluktuationsbereitschaft 49
IX
B Bildung als Instrument der Personalbeschaffung 53
I Problemaufriß 54
1 Die Abhängigkeit der betriebswirtschaftlichen Bildungsökonomie von der Operatio
nalisierung der betrieblichen Bildungsziele 54
2 Die Schwierigkeit der Personalbeschaffung 57
II Die »Facharbeiterknappheit« in Deutschland 59
1 Daten zur Ungleichgewichtigkeit des Facharbeitermarktes 59
2 Eine vergleichende Betrachtung der betrieblichen Reaktionen auf den Fachkräfte
mangel 62
III Zur Theorie der Beschaffung qualifizierten Personals auf »unvollkommenen«
Arbeitsmärkten 67
1 Die langfristige Laufbahnplanung: Rekrutierungs- und Beförderungsentscheidungen
für interne Arbeitsmärkte 67
2 Die Substitutivität von Lohnaufschlägen, Such- und Bildungsanstrengungen bei der
Rekrutierung vom externen Arbeitsmarkt 69
3 Die Aussagefahigkeit rekrutierungspolitischer Entscheidungsmodelle für isolierte Or
ganisationen 74
C Ein dynamisches Planungsmodell zur simultanen
Optimierung von Lohnpolitik und betrieblicher
Bildungspolitik 79
I Entwicklung und Lösung eines allgemeinen Modells 80
1 Die Modellidee 80
2 Die Modellbildung 84
3 Die Modellösung 89
a) Die wesentlichen Schritte im einzelnen 90
b) Die Interpretation der Optimalitätsbedingungen 93
II Eine numerische Anwendung zur Bestimmung der optimalen Bildungspolitik 97
1 Modellspezifikation, Datenwahl und Lösungsmethode 97
2 Das optimale Bildungsbudget:
Die dynamischen und stationären Lösungen der Modellrechnungen 103
III Zur Relativierung und Erweiterung des Modells 111
1 Alternative Stellennachfragefunktionen 112
2 Die Bildungsabhängigkeit der Produktionskosten 116
J Ein thesenhafter Vergleich des Modells untemehmensfinanzierter Berufsbildung mit
Beckers Ansatz 119
D Berufsbildungsinvestitionen im Dualen System:
Ursache oder Folge monopolistischer Stellenmarkt
strukturen? 123
I Die Analyse aggregierter Daten 125
1 Ausbildungsintensität und Betriebsgröße 125
2 Die regionale Verteilung der Ausbildungsintensität 128
3 Die Ausbildungsintensität im Zeitablauf 130
II Eine Untemehmenstypologie auf der Basis disaggregierter Daten 132
X
Schluß:
Das Bildungsbudget in der praktischen Investitionsplanung
Abkürzungsverzeichnis 139
Literaturverzeichnis 140
Personenverzeichnis 151
Sachverzeichnis 154
XI
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