Arbeitnehmerrechte nach der Reform des Arbeits- und Konkursrechts in Frankreich:
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1987
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
EINLEITUNG
1
TEIL
I
DIE
GROSSEN
VERAENDERUNGEN
DES
ARBEITSRECHTS
5
KAPITEL
I
DIE
FREIHEITEN
DER
ARBEITNEHMER
IM
BETRIEB,
GESETZ
VOM
4.
AU
GUST
1982
9
1.
BETRIEBSORDNUNG
UND
DISZIPLINAER
RECHT
9
1.1
DIE
BETRIEBSORDNUNG
9
1.2
DAS
DISZIPLINARRECHT
14
1
.2.1
DEFINITION
UND
ANWENDUNGSBEDINGUNGEN
DER
SANKTION
14
1.2.2
RECHTLICHE
EINSCHAETZUNG
DER
PROPOR
TIONALITAET
ZWISCHEN
FEHLER
UND
SANK
TION
IN
STREITFRAGEN
16
2.
DAS
"FIUSSERUNGSRECHT"
DER
ARBEITNEHMER
1
7
2.1
DER
STANDPUNKT
DER
UNTERNEHMER
19
2.2
DER
STANDPUNKT
DER
GEWERKSCHAFTEN
21
2.3
VORLAEUFIGE
ERFAHRUNGEN
22
KAPITEL
II
DIE
VERTRAGSVERHANDLUNGEN
UND
DIE
RE
GELUNG
VON
ARBEITSKAEMPFEN,
GESETZ
VOM
13.
NOVEMBER
1982
23
1.
DIE
VERTRAGSVERHANDLUNGEN
23
1
.1
ANWENDUNGSBEREICH
UND
INHALT
DER
VERHANDLUNGSPFLICHT
24
1.1.1
AUF
DER
BRANCHENEBENE
24
II
SEITE
1.1.2
AUF
DER
UNTERNEHMENEBENE
25
1.2
KRITIKPUNKTE
26
1
.2.1
DAS
VETORECHT
-
DIE
REPRAESENTATIVI
TAET
DER
GEWERKSCHAFTEN
26
1.2.2
DIE
DOPPELTE
EBENE
DER
VERHANDLUNGEN
28
2.
DIE
REGELUNG
VON
ARBEITSKAEMPFEN
29
KAPITEL
III
DER
FUER
GESUNDHEIT,
SICHERHEIT
UND
ARBEITSBEDINGUNGEN
ZUSTAENDIGE
AUS
SCHUSS,
GESETZ
VOM
23.
DEZEMBER
1982
31
1
.
DIE
ABAENDERUNGEN
DES
AUSSCHUSSES
FUER
GESUNDHEIT,
SICHERHEIT
UND
AR
BEITSBEDINGUNGEN
34
2.
DAS
VERFAHREN
IM
FALLE
EINER
UNMIT
TELBAREN
UND
ERNSTEN
GEFAHR
37
2.1
INTERVENTION
DES
CHSCT
38
2.2
DAS
"HERAUSNAHMERECHT"
DES
ARBEIT
NEHMERS
38
KAPITEL
IV
DIE
PERSONALVERTRETUNGSORGANE,
GESETZ
VOM
28.
OKTOBER
1982
41
1
.
DIE
GEWERKSCHAFTLICHEN
VERTRETUNGS
ORGANE
41
1
.1
DIE
REPRAESENTATIVITAET
DER
GEWERK
SCHAFTEN
47
1
.2
DIE
NEUEN
BEFUGNISSE
DER
GEWERKSCHAFT
LICHEN
VERTRETUNGSORGANE
49
1.2.1
DIE
BETRIEBSGRUPPE
49
1
.2.2
DIE
VERTRAUENSLEUTE
56
III
SEITE
2.
DIE
PERSONALVERTRETER
62
2.1
DER
DELEGUE
DE
SITE
64
2.2
DIE
PERSONALVERTRETER
ALS
BETRIEBS
RAT
67
3.
DER
BETRIEBSRAT
70
3.1
DIE
VERAENDERTE
DEFINITION
DES
BE
TRIEBSRATES:
VON
DER
KOOPERATION
ZUR
KONTROLLE
73
3.2
DIE
INFORMATION
DES
BETRIEBSRATS
81
3.2.1
ERWEITERUNG
DER
INFORMATION
81
3.2.2
DIE
VERARBEITUNG
DER
UNTERRICHTUNG
87
3.3
DIE
KONSULTATION
DES
BETRIEBSRATS
94
3.3.1
DER
VORSITZ
DES
BETRIEBSRATS
DURCH
DEN
UNTERNEHMER
94
3.3.2
DIE
SANKTION
EINER
NICHT
RECHTZEITIG
ERFOLGTEN
KONSULTATION
102
3.4
DIE
ANPASSUNG
DES
BETRIEBSRATS
AN
DIE
UNTERNEHMENSSTRUKTUREN
104
3.4.1
DAS
MITSPRACHERECHT
DES
BETRIEBSRATS
IN
UMSTRUKTURIERUNGSFRAGEN
104
3.4.2
DER
KONZERNBETRIEBSRAT
107
TEIL
II
DIE
REFORM
DES
FRANZOESISCHEN
KONKURS
RECHTS
UND
IHRE
ARBEITSRECHTLICHEN
IMPLIKATIONEN
114
KAPITEL
I
DIE
SITUATION
DER
UNTERNEHMEN
IN
FRANKREICH
11
8
1.
ABRISS
DER
FRANZOESISCHEN
INDUSTRIE
ENTWICKLUNG
118
IV
SEITE
2.
DIE
STRUKTUR
DER
FRANZOESISCHEN
UNTERNEHMEN
120
2.1
KLEINE
UND
MITTLERE
UNTERNEHMEN
120
2.2
NATIONALISIERTE
UNTERNEHMEN
121
3.
DIE
INDUSTRIELLE
UMSTRUKTURIERUNGS
POLITIK
123
4.
DIE
REALITAET
DER
UNTERNEHMEN
IN
SCHWIERIGKEITEN
127
KAPITEL
II
DAS
KONKURSRECHT
IN
FRANKREICH
ZUR
ZEIT
DER
REFORM
129
1.
DAS
FRANZOESISCHE
KONKURSRECHT
VON
1967
129
1.1
GRUNDLEGENDE
BESTIMMUNGEN
1
29
1.2
VERAENDERUNG
DER
BEGRIFFE
UND
KRI
TERIEN
SEIT
DER
VERABSCHIEDUNG
DES
GESETZES
1
32
2.
DIE
JURISTISCHEN
MECHANISMEN
UND
DEREN
FUNKTION
135
2.1
DIE
ROLLE
DER
GLAEUBIGER
1
35
2.2
DIE
JUSTIZ
137
2.2.1
DIE
ROLLE
DER
JUSTIZ
137
2.2.2
DIE
JUSTIZORGANE
1
39
2.3
DER
STAAT
141
3.
DIE
STELLUNG
DER
ARBEITNEHMER
143
3.1
DAS
RECHT
DES
INDIVIDUELLEN
ARBEIT
NEHMERS
143
3.2
DIE
ROLLE
DER
ARBEITNEHMERORGANI
SATIONEN
146
V
SEITE
KAPITEL
III
DIE
REFORM
DES
KONKURSRECHTS
148
1
.
DIE
GEGENWAERTIGE
SITUATION
DER
IN
KONKURS
GERATENEN
FRANZOESISCHEN
UNTERNEHMEN
148
1.1
DIE
UNTERNEHMEN
148
1.2
DIE
UNTERNEHMER
149
2.
DIE
REFORM
150
2.1
GESETZ
ZUR
VORBEUGUNG
UND
GUETLICHEN
REGELUNG
DER
SCHWIERIG
KEITEN
VON
UNTERNEHMEN
152
2.1.1
VORBEUGUNG
DER
SCHWIERIGKEITEN
152
2.1.1.1
DIE
STAERKUNG
DER
EIGENMITTEL
1
53
2.1
.1
.2
DIE
VORBEUGUNG
DURCH
EINE
BESSERE
INFORMATION
154
2.1.2
DER
EINTRITT
DER
SCHWIERIGKEITEN
158
2.1.2.1
DIE
OFFENLEGUNG
DER
SCHWIERIG
KEITEN
158
2.1
.2.2
DAS
WARNSYSTEM
1
62
2.1.3
DIE
ZUGELASSENEN
VORBEUGUNGSGEMEIN
SCHAFTEN
167
2.1.4
DIE
GUETLICHE
REGELUNG
169
2.2
DAS
SANIERUNGS
UND
VERGLEICHSVER
FAHREN
1
73
2.2.1
DIE
WANDLUNG
DES
KONKURSRECHTS
ZU
EINEM
"UNTERNEHMENSRECHT"
1
74
2.2.2
DIE
MECHANISMEN
DES
VERGLEICHS
VERFAHRENS
1
77
VI
SEITE
2.2.2.1
BEOBACHTUNGSPHASE
UND
VORBEREI
TUNG
EINES
SANIERUNGSPLANS
1
78
2.2.2.2
DER
SANIERUNGSPLAN
184
2.2.2.3
DIE
PERSOENLICHEN
RECHTSFOLGEN
GEGEN
DIE
UNTERNEHMENSLEITER
188
2.2.2.4
DAS
VEREINFACHTE
VERFAHREN
1
90
2.2.3
DIE
RECHTE
DER
ARBEITNEHMER
BEI
EINEM
VERGLEICHSVERFAHREN
190
2.2.3.1
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
BEDEUTEN
DE
KOMPONENTE
IM
VERGLEICHSVER
FAHREN
1
93
2.2.3.2
DIE
ROLLE
DER
ARBEITNEHMERVERTRE
TUNGSORGANE
IN
EINEM
VERGLEICHS
VERFAHREN
1
96
2.2.3.3
VERSTAERKUNG
DER
GARANTIE
DER
ARBEIT
NEHMER
ALS
GLAEUBIGER
200
KAPITEL
IV
VERGLEICH
ZWISCHEN
DER
REFORM
DES
FRANZOESISCHEN
KONKURSRECHTS
UND
DER
DEUTSCHEN
DISKUSSION
ZUR
REFORM
DER
KONKURS
UND
VERGLEICHS
ORDNUNG
203
1
.
UNTERSCHIEDLICHE
BEDEUTUNG
EINER
RE
FORM
DES
KONKURSRECHTS
UND
DES
END
ZIELS
EINES
NEUEN
KONKURSRECHTS
203
2.
BEGRIFF
DES
UNTERNEHMENS
RECHTE
DES
UNTERNEHMERS
206
2.1
BEGRIFF
DES
UNTERNEHMENS
206
2.2
RECHTE
DES
UNTERNEHMERS
208
3.
EROEFFNUNG
DES
VERFAHRENS
212
3.1
DAS
ANTRAGSRECHT
ZU
EINER
VERFAH
RENSEROEFFNUNG
UND
DIE
AMTSWEGIGE
EROEFFNUNG
212
3.2
ZEITPUNKT
DER
EROEFFNUNG
214
4.
ROLLE
DES
STAATES
217
VII
SEITE
5.
ROLLE
DER
JUSTIZ
221
6.
UNTERSCHIEDE
IN
DER
BEHANDLUNG
DER
GLAEUBIGERRECHTE
223
6.1
UNTERSCHIEDLICHE
ROLLE
DER
GLAEUBI
GER
WAEHREND
DES
VERFAHRENS
224
6.2
DIE
GESICHERTEN
GLAEUBIGER
226
7.
DIE
ROLLE
UND
SITUATION
DER
ARBEIT
NEHMER
BEI
EINEM
REORGANISATIONS
ODER
LIQUIDATIONSVERFAHREN
-
VER
GLEICH
MIT
DER
BUNDESREPUBLIK
229
7.1
UNTERSCHIEDLICHE
AUSGANGSSITUATION
IN
DEN
BEIDEN
LAENDERN
229
7.2
MITBESTIMMUNG
ODER
MITSPRACHERECHTE
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
231
7.3
ANPASSUNG
DER
ARBEITNEHMER
RECHTE
AN
DIE
SANIERUNGS
ODER
LIQUIDATIONSSITUATION
234
7.3.1
DAS
ANTRAGSRECHT
237
7.3.2
BETEILIGUNG
DER
ARBEITNEHMER
AN
DEN
ENTSCHEIDUNGEN
240
7.4
DIE
INDIVIDUELLEN
RECHTE
UND
AB
SICHERUNGEN
DER
ARBEITNEHMER
243
7.4.1
KUENDIGUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
243
7.4.2
DIE
KONKURSAUSFALLVERSICHERUNG
246
7.5
SCHLUSSFOLGERUNGEN
248 |
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