Die Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung: ein Versuch der Entwicklung datenverarbeitungsgeeigneter Kriterien im Spannungsfeld zwischen Datenschutz, Rechtssicherheit und sozialer Gerechtigkeit
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1986
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
81 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 225 S. |
| ISBN: | 3428061195 |
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INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINFUEHRUNG IN DAS PROBLEM . 21
I. DIE ALLGEMEINE ARBEITSMARKTLAGE IN DER BUNDESREPUBLIK . 21
II. ZUNAHME DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN . 21
III. ZIELRICHTUNG DER PROZESSFUEHRENDEN PARTEIEN . 22
IV. PROBLEM DER SOZIALEN AUSWAHL . 22
V. DIE AUFGABENSTELLUNG . 24
VI. DIE GRUENDE FUER DIE MANGELNDE RECHTSKLARHEIT . 24
VII. ZIEL DER ARBEIT . 25
VIII. AUFBAU DER ARBEIT . 26
§ 2 GRUNDSAETZE UND KRITERIEN DER SOZIALAUSWAHL IN DER BISHERIGEN PRAXIS
. 27
I. ALLGEMEINES . 27
1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES SOZIALEN AUSWAHLGEBOTS . 27
2. ZWECKBESTIMMUNG DER SOZIALEN AUSWAHL . 28
II. DER AUSWAHLRELEVANTE PERSONENKREIS . 29
1. ARBN, DIE EINEN BESONDEREN GESETZLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZ GE
NIESSEN . 29
2. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH TV ODER EINZELARBEITSVERTRAG. 29
3. ARBN, DEREN ARBEITSVERHAELTNIS NOCH KEINE 6 MONATE IN DEMSELBEN
BETRIEB ODER UNTERNEHMEN BESTEHT . 29
4. VERGLEICHBARE ARBN . 30
A) BETRIEBSBEZOGENE AUSWAHL . 30
B) YYAUSTAUSCHKUENDIGUNG" . 30
C) AUSTAUSCHBARKEIT . 31
D) VERGLEICHBARKEIT YYNACH UNTEN" . 32
E) VERGLEICHBARKEIT YYNACH OBEN" . 32
III. DIE SOZIALEN AUSWAHLKRITERIEN . 32
1. ALLGEMEINES . 32
2. KONKRETISIERUNGSVERSUCHE . 33
3. DIE YYSOZIALEN GESICHTSPUNKTE" . 34
A) UEBERBLICK . 34
AA) DATEN, DIE IN DEN ALLGEMEINEN PERSOENLICHEN VERHAELTNISSEN
DER ARBN BEGRUENDET SIND . 34
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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10
INHALTSVERZEICHNIS
BB) DATEN, DIE MIT DEN BEZIEHUNGEN DES ARBN ZUM BETRIEB IN
ZUSAMMENHANG STEHEN . 35
CC) UMSTAENDE, DIE IM ALLGEMEINEN SOZIALEN INTERESSE DER ARBN
UND DER BELEGSCHAFT LIEGEN . 35
DD) UMSTAENDE, DIE NICHT ZUM NACHTEIL DER ARBN BERUECKSICHTIGT
WERDEN DUERFEN . 35
B) DIE KRITERIEN IM EINZELNEN . 35
AA) DATEN, DIE IN DEN ALLGEMEINEN PERSOENLICHEN VERHAELTNISSEN
DER ARBN BEGRUENDET SIND . 35
(1) DAS LEBENSALTER DES ARBN . 35
(2) DER FAMILIENSTAND . 38
(3) UNTERHALTSPFLICHTEN UND -ANSPRUECHE DES ARBN . 39
(4) EINKUENFTE ANDERER FAMILIENANGEHOERIGER = DOPPELVER-
DIENERTUM . 40
(A) DER DOPPELVERDIENST DES EHEGATTEN . 40
(B) DER DOPPELVERDIENST DER SONSTIGEN ANGEHOERIGEN,
INSB. KINDER . 41
(5) DIE NEBENEINKUENFTE DES ARBN. 42
(6) DIE VERMOEGENSVERHAELTNISSE DES ARBN. 42
(7) DIE WIRTSCHAFTLICHE NOTLAGE DES ARBN . 43
(8) DIE ARBEITSMARKTLAGE UND DIE ARBEITSMARKTCHANCEN
DES ARBN . 44
(9) DAS BESTEHEN SOZIALER VERSORGUNGSANSPRUECHE . 45
(10) DER GESUNDHEITSZUSTAND DES ARBN . 45
(11) SONSTIGE, DIE PERSOENLICHEN VERHAELTNISSE DES ARBN BE
TREFFENDEN AUSWAHLKRITERIEN . 46
(A) DIE ORTSGEBUNDENHEIT . 46
(B) DIE EIGENE WOHNUNG . 46
(C) BESONDERE AUSWIRKUNGEN DES ZEITPUNKTES DER
KUENDIGUNG . 46
(D) DIE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT DES ARBN . 47
(E) ERKRANKUNG UND PFLEGEBEDUERFTIGKEIT VON FAMILIEN
ANGEHOERIGEN . 47
(F) DER BESONDERE EINSATZ DES ARBN FUER DIE ALLGEMEIN
HEIT . 47
(G) VERTRIEBENE, FLUECHTLINGE, HEIMKEHRER . 47
BB) DATEN, DIE MIT DEN BEZIEHUNGEN DES ARBN ZUM BETRIEB IN
ZUSAMMENHANG STEHEN . 48
(1) DIE DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 48
(2) DIE VORAUSSICHTLICHE ZUKUENFTIGE DAUER DER BETRIEBS
ZUGEHOERIGKEIT . 51
(3) DIE GESUNDHEITSBEEINTRAECHTIGUNG DES ARBN, DIE AUF
BETRIEBLICHE URSACHEN ZURUECKGEHT .
51
(4) DER ABKEHRWILLE DES ARBN . 52
CC) UMSTAENDE, DIE IM ALLGEMEINEN SOZIALEN INTERESSE DER ARBN
UND DER BELEGSCHAFT LIEGEN . 53
DD) UMSTAENDE, DIE NICHT ZUM NACHTEIL DES ARBN BERUECKSICHTIGT
WERDEN DUERFEN . 53
IV. DIE BETRIEBLICHEN INTERESSEN . 54
1. DIE RESTRIKTIVE LINIE = BERUECKSICHTIGUNG BETRIEBLICHER INTERESSEN
AUSSCHLIESSLICH UEBER §11112 KSCHG (MODELL 1) . 55
INHALTSVERZEICHNIS
11
A) DIE BAG-RSPR. 55
B) DIE RSPR. DER INSTANZGERICHTE . 56
C) DAS SCHRIFTTUM . 56
2. BERUECKSICHTIGUNG BETRIEBLICHER INTERESSEN IM RAHMEN DES § 1III1
KSCHG (MODELL 2) . 57
A) DIE JUDIKATUR . 57
B) DIE RECHTSLEHRE . 57
3. NEUESTE BAG-RSPR., DIE EINE ABWAEGUNG DER BETRIEBLICHEN MIT DEN
SOZIALEN GESICHTSPUNKTEN IM RAHMEN DES § 1III1 KSCHG ABLEHNT . 58
A) DIE BAG-RSPR. 58
B) DIE RESONANZ IM SCHRIFTTUM . 59
V. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER GEWICHTUNG DER SOZIALEN KRITERIEN . 60
VI. DAS PUNKTESYSTEM . 61
1. DIE VORTEILE DER PUNKTWERTSYSTEME . 62
A) RECHTSSICHERHEIT . 62
B) OBJEKTIVES AUSLESEVERFAHREN . 63
C) GROESSERE DIFFERENZIERTHEIT DER ERGEBNISSE . 63
D) COMPUTERFREUNDLICHKEIT. 63
E) RATIONALISIERUNG . 63
2. DIE NACHTEILE DER PUNKTWERTSYSTEME . 63
3. VERSCHIEDENE PUNKTSYSTEME . 64
VII. DIE MASSENKUENDIGUNG . 64
VIII. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 68
IX. GRENZEN DER RICHTERLICHEN NACHPRUEFUNG . 68
G 3 FORTENTWICKLUNG DER GRUNDSAETZE . 70
I. UNZULAENGLICHKEITEN DER BISHERIGEN JUDIKATUR UND RECHTSLEHRE . 70
1. AUSWIRKUNGEN DER RECHTSUNSICHERHEIT AUF DEN ARBGEB . 70
2. AUSWIRKUNGEN DER RECHTSUNSICHERHEIT AUF DIE ARBN . 71
3. AUSWIRKUNGEN DER RECHTSUNSICHERHEIT AUF DIE ARBEITSRECHTLICHE GE
RICHTSBARKEIT . 72
II. DER MODIFIZIERTE VORSCHLAG EHMANN'S . 72
1. UEBERBLICK. 73
2. DIFFERENZIERUNG IN GELDWERT I. E. S. UND GELDWERT I. W. S. - MODIFI
ZIERTE VERSION DER GELDWERTTHEORIE VON EHMANN . 74
A) DER GELDWERT I.E.S. 74
B) DER GELDWERT I.W.S. 76
C) DER PERSOENLICHKEITSWERT DER ARBEIT . 77
D) DIE BETRIEBLICHEN INTERESSEN . 79
E) DIE EINZELFALLUEBERPRUEFUNG. 79
III. COMPUTER-KOMPATIBILITAET UND RECHTLICHE PROBLEME DES AUSWAHL
SYSTEMS . 79
12
INHALTSVERZEICHNIS
§4 ERFASSUNG DES GELDWERTES I.E.S. 80
I. DIE ENTSCHEIDUNGSERHEBLICHEN DATEN. 80
1. PROBLEME BEI DER ERFASSUNG DER DATEN . 80
2. ALLGEMEINE DATEN ZUR PERSON UND ZUSAMMENSETZUNG DES HAUS
HALTES . 80
3. DATEN, DIE UNMITTELBAR DER ERRECHNUNG DES GELDWERTES I. E. S.
DIENEN. 81
A) DAS FAMILIENEINKOMMEN . 81
AA) EINKUENFTE DES HAUSHALTES, DIE DAS FAMILIENEINKOMMEN
BILDEN . 81
BB) EINKUENFTE, DIE NICHT ZUM FAMILIENEINKOMMEN ZU RECHNEN
SIND . 83
CC) ZUSAMMENFASSUNG . 83
B) DIE AUSGABEN DES ARBN-HAUSHALTES . 83
C) DIE ARBEITSMARKTCHANCEN . 85
4. DATEN, DIE KEINE BEDEUTUNG FUER DIE ERRECHNUNG DES GELDWERTES
I.E.S. HABEN .
86
II. AUSWERTUNG DER DATEN - BESTIMMUNG DES GELDWERTES I.E.S. FUER DIE
EINZELNEN ARBN UND GEGENUEBERSTELLUNG DER ARBN-HAUSHALTE . 87
III. ANHANG: PAUSCHALBETRAEGE FUER DEN PRIVATEN VERBRAUCH .
88
§ 5 ERFASSUNG DES GELDWERTES I. W.S.
91
I. VERANSCHAULICHUNG DER TRENNUNG GELDWERT I.E.S. -GELDWERT I.W.S. . 91
II. DIE BERUECKSICHTIGUNG DER VERMOEGENSWERTE DER ARBN-HAUSHALTE . 92
1. DAS MOBILIARVERMOEGEN .
93
2. DER BAUSPARVERTRAG .
94
3. DER LEBENSVERSICHERUNGSVERTRAG .
94
4. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .
94
5. DAS GRUNDVERMOEGEN .
95
6
. DAS BARVERMOEGEN . 96
A) KEINE BERUECKSICHTIGUNG IN DER 1. AUSWAHLSTUFE . 96
B) BERUECKSICHTIGUNG IN DER 3. AUSWAHLSTUFE . 97
§
6
ERFASSUNG DES PERSOENLICHKEITSWERTES .
99
I. ALLGEMEINES .
99
II. DER WERT DER ARBEIT AN SICH .
99
III. BEDEUTUNG FUER DIE SOZIALAUSWAHL.
100
IV. BEISPIELSFAELLE .
100
1
. YYKOMPENSATIONSFUNKTION" DER ARBEIT .
101
2
. YYABLENKUNGSFUNKTION" DER ARBEIT .
101
INHALTSVERZEICHNIS
13
3. YYSELBSTVERWIRKLICHUNGSFUNKTION" DER ARBEIT .101
4. REFLEXIONEN .102
V. LEBENSALTER UND DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT.103
§ 7 DIE BETRIEBLICHEN INTERESSEN .104
I. DIE RSPR. DES BAG VOM 24.3.1983 . 104
II. KRITIK AN DER RSPR. DES BAG .105
1. DER WORTLAUT DES § 1 HI 1 KSCHG .106
2. RECHTSSYSTEMATISCHE GESICHTSPUNKTE .106
3. RECHTSPOLITISCHE ASPEKTE .106
4. INSBESONDERE ZUR NICHTBERUECKSICHTIGUNG KRANKHEITSBEDINGTER FEHL
ZEITEN .107
III. FAZIT AUS DER KRITIK AN DER GELTENDEN BAG-JUDIKATUR .109
1. DIE BERUECKSICHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN ASPEKTE IM RAHMEN DES
§ 1 IN 1 KSCHG .109
2. DIE BEURTEILUNG UND BEWERTUNG DER IM BETRIEBLICHEN INTERESSE
LIEGENDEN GESICHTSPUNKTE, INSBESONDERE DIE LEISTUNGSBEURTEILUNG
DERARBN .110
§ 8 DIE ERMITTLUNG UND VERARBEITUNG DER FUER DIE SOZIALAUSWAHL
ERFORDERLICHEN
DATEN .111
I. UEBERBLICK .111
II. DIE DATEN ZUR ERMITTLUNG DES GELDWERTES (I.E.S. UND I.W.S.) UND DES
PERSOENLICHKEITSWERTES .111
1. DER FRAGEBOGEN.111
2. DER AUSWERTUNGSBOGEN .114
3. PROBLEME IM ZUSAMMENHANG MIT DER ERHEBUNG UND VERARBEITUNG
DER DATEN .116
A) DIE BESCHRAENKUNG DES FRAGERECHTS .117
AA) DER ZWECKZUSAMMENHANG MIT DEM ARBEITSVERHAELTNIS . 117
BB) KEINE RECHTLICHEN BEDENKEN GEGEN DIE ERHEBUNG SOLCHER
DATEN .117
B) DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS GERN. § 941 BETRVG . 118
AA) ZIELRICHTUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS.118
BB) REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG .118
C) STEHEN DATENSCHUTZRECHTLICHE NORMEN DER ERHEBUNG UND SPEI
CHERUNG DER DATEN PER FRAGEBOGEN ENTGEGEN? .119
4. SCHLUSSBETRACHTUNG .121
III. DIE ZUR ERMITTLUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN RELEVANTEN DATEN
. 121
1. ALLGEMEINES .121
2. DIE MITARBEITERBEURTEILUNG .122
A) DIE ALLGEMEINEN BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE .122
B) DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS GERN. § 94 II BETRVG 123
14
INHALTSVERZEICHNIS
C) RECHTFERTIGT DER ZWECK (= TEILASPEKT ZUR FINDUNG GROESSERER
SOZIALER GERECHTIGKEIT BEI DER SOZIALAUSWAHL) DIE ARBN-BEUR-
TEILUNG? .124
D) DER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ARBN .125
E) STEHEN DATENSCHUTZRECHTLICHE NORMEN DER MITARBEITERBEUR
TEILUNG UND DER SPEICHERUNG DER GEWONNENEN DATEN SOWIE DEREN
VERARBEITUNG IM RAHMEN DER SOZIALAUSWAHL ENTGEGEN? . 126
F) DER KREIS DER BEURTEILER .126
3. DIE LEISTUNGS- UND PERSONALBEURTEILUNG IN CONCRETO .127
A) BEGRIFF .127
B) DIE RELEVANTEN BEURTEILUNGSKRITERIEN .127
AA) DIE AUSWAHL DER KRITERIEN NACH DEM BEURTEILUNGSZWECK . 127
BB) DIE AUSWAHL DER KRITERIEN NACH ANDEREN MERKMALEN .128
C) DIE BEURTEILUNG .129
AA) DIE ANALYTISCHE BEURTEILUNG .129
BB) BEISPIEL EINES BEURTEILUNGSBOGENS .129
4. RESUEMEE .131
5. SCHLUSSBETRACHTUNG .132
§9 AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHLRICHTLINIEN .133
I. DAS AUSWAHLVERFAHREN .133
II. DIE AUSWAHLRICHTLINIEN UND DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBS
RATS .138
1. DER BEGRIFF DER AUSWAHLRICHTLINIEN .139
A) DER EINSCHRAENKENDE AUSWAHLRICHTLINIENBEGRIFF .139
B) DER UMFASSENDERE AUSWAHLRICHTLINIENBEGRIFF .140
C) STELLUNGNAHME .140
D) DIE GENERELLE NATUR DER AUSWAHLRICHTLINIEN .141
2. DIE INHALTLICHEN GRENZEN DER AUSWAHLRICHTLINIEN .141
3. DIE KUENDIGUNGSAUSWAHLRICHTLINIE .141
A) DAS VERHAELTNIS VON § 1 III KSCHG ZU KUENDIGUNGSAUSWAHLRICHT
LINIEN - UEBERBLICK UND STELLUNGNAHME .142
AA) DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG V. 11.3.1976 142
(1) TENOR .142
(2) RESONANZ IN DER LEHRE .142
(3) STELLUNGNAHME .143
BB) DIE ENTSCHEIDUNGEN DES BAG V. 24.3.1983, 20.10.1983 UND
18.10.1984 . 145
(1) TENOR .145
(2) KRITIK .146
B) RESUEMEE .146
4. DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS GERN. § 95 BETRVG . 147
A) ALLGEMEINES .147
B) REFLEXION .148
INHALTSVERZEICHNIS 15
§ 10 BESONDERHEITEN DER ELEKTRONISCHEN FERSONALDATENVERARBEITUNG,
INSBESON
DERE TECHNISCHE DURCHFUEHRBARKEIT SOWIE BETRIEBSVERFASSUNGS- UND DATEN
SCHUTZRECHTLICHE SPEZIALITAETEN
.149
I. SOZIALAUSWAHLENTSCHEIDUNG DURCH PERSONALINFORMATIONSSYSTEM? . 149
1. DIE GELDWERTBERECHNUNG I. E. S. 149
2. DIE GELDWERTBERECHNUNG I.W.S.156
3. DER PERSOENLICHKEITSWERT.156
4. DIE BETRIEBLICHEN INTERESSEN .156
5. RESUEMEE .157
II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI ELEKTRONISCHER
DATENVERARBEITUNG.15?
1. §941 BETRVG .157
2. § 94 II, 2. HS BETRVG .158
3. §95 BETRVG .158
4. § 87 I NR. 6 BETRVG . 158
III. DATENSCHUTZRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI ELEKTRONISCHER DATENVER
ARBEITUNG . 159
§11 SCHLUBBETRACHTUNG UND AUSBLICK .160
ZUSAMMENFASSUNG.162
ANHANG: MUSTERBEISPIEL .166
LITERATURVERZEICHNIS
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