Personal und Arbeit: Einführung in die Personalwirtschaft
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
München [u.a.]
Oldenbourg
1987
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| Edition: | 2., veränd. Aufl. |
| Series: | Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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| Item Description: | Literaturverz. S. 236 - 248 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
TEIL I:
PERSONAL UND ARBEIT IN PRAXIS UND WISSENSCHAFT L
1. KAPITEL:
TAETIGKEITSFELD DER PERSONALARBEIT 2
A) HISTORISCHE PERSPEKTIVE 2
B) TAETIGKEITSANALYSEN UND AUSBILDUNGSKONZEPTIONEN 2
2. KAPITEL:
THEORETISCHE ANSAETZE ZU PERSONAL UND ARBEIT 5
A) DER PRODUKTIONSFAKTOR-ANSATZ 6
B) VERHALTENSORIENTIERTE ANSAETZE 8
C) KONFLIKTORIENTIERTE ANSAETZE 9
3. KAPITEL:
PERSONALWIRTSCHAFTLICHER HANDLUNGSKONTEXT UND HANDLUNGSKOMPETENZ 12
A) PRAXISBEZUG DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 12
B) HANDLUNGSTHEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 13
TEIL II:
PERSONALPOLITIK UND ARBEITSMOTIVATION 18
1. KAPITEL:
PERSONALPOLITISCHE GRUNDSAETZE UND ZIELE 18
2. KAPITEL:
ARBEITSMOTIVATION, ARBEITSLEISTUNG UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT 23
3. KAPITEL:
BETRIEBLICHE SOZIALPOLITIK UND SOZIALE SICHERUNG IM
OEFFENTLICHEN DIENST 28
TEIL III:
PERSONALPLANUNG UND ARBEITSZUORDNUNG 32
1. KAPITEL:
VERFAHREN DER PERSONALBEDARFSANALYSE 32
2. KAPITEL:
QUANTITATIVE METHODEN DER PERSONALPLANUNG 36
A) MARKOW-MODELLE 36
B) ZUORDNUNGS-(ASSIGNMENT-)-MODELLE 44
C) OEKONOMETRISCHE METHODEN 53
3. KAPITEL:
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME UND DATENSCHUTZ 56
4. KAPITEL:
PERSONALBESCHAFFUNG UND ARBEITSMARKT 59
5. KAPITEL:
PERSONALAUSWAHL UND -EINSATZ 62
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X INHALTSVERZEICHNIS
TEIL IV:
PERSONALORGANISATION UND ARBEITSGESTALTUNG
71
1. KAPITEL:
ARBEITSPLATZ, ARBEITSORGANISATION UND ARBEITSHANDELN 71
A) ARBEITSPLATZGESTALTUNG 71
B) STRUKTUREN INDUSTRIELLER ARBEITSORGANISATION UND ARBEITSHANDELN 74
C) BUERO- UND VERWALTUNGSORGANISATION 80
2. KAPITEL:
MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT 84
A) NEUE FORMEN DER ARBEITSGESTALTUNG 84
B) ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE ZUR MENSCHENGERECHTEN
ARBEITSGESTALTUNG 88
3. KAPITEL:
FORMEN DER PARTIZIPATION DES PERSONALS BEI DER ARBEIT 91
A) PARTIZIPATION AUF BETRIEBSEBENE 92
B) PARTIZIPATION AUF UNTERNEHMUNGSEBENE 97
C) TARIFVERTRAGSSYSTEM UND ARBEITSKAMPF 100
D) ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN DER PARTIZIPATION 103
TEIL V:
PERSONALENTGELT UND ARBEITSLEISTUNG 109
1. KAPITEL:
LOHNFINDUNG FUER ARBEITER 109
2. KAPITEL:
GEHALTSFINDUNG FUER ANGESTELLTE 114
3. KAPITEL:
VERFAHREN UND PROBLEME DER ARBEITSBEWERTUNG UND LEISTUNGSBEURTEILUNG ..
125
A) VERFAHREN DER ARBEITSANALYSE 125
B) VERFAHREN DER ARBEITSBEWERTUNG 127
C) VERFAHREN DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 137
D) BEURTEILUNGSGESPRAECH 144
4. KAPITEL:
BETEILIGUNGSSYSTEME 154
5. KAPITEL:
BEAMTENBESOLDUNG UND ANSAETZE DER DIENSTRECHTSREFORM 163
TEIL VI:
PERSONALFUEHRUNG UND ARBEITSEFFIZIENZ
169
1. KAPITEL:
FORSCHUNGSANSAETZE ZUR PERSONALFUEHRUNG 170
A) EIGENSCHAFTSTHEORIE 170
B) GRUPPENTHEORIE 171
C) SITUATIONSTHEORIE 174
D) INTERAKTIONSTHEORIE 177
INHALTSVERZEICHNIS XI
2. KAPITEL:
FUEHRUNGSSYSTEME DER UNTERNEHMUNGS- UND VERWALTUNGSPRAXIS 178
A) HARZBURGER MODELL 179
B) MANAGEMENT BY OBJECTIVES 181
C) MEHRDIMENSIONALE FUEHRUNGSMODELLE 183
D) PLANUNGS- UND KONTROLLSYSTEME (CONTROLLING) 184
3. KAPITEL:
PERSONALSTEUERUNG IN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG 188
4. KAPITEL:
THEORETISCHE UND METHODISCHE GRUNDLAGEN FUER PERSONALFUEHRUNG UND
ARBEITSEFFIZIENZ 191
TEIL VII:
PERSONALENTWICKLUNG UND ARBEITSQUALIFIKATION 196
1. KAPITEL:
ZIELE UND INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG 196
A) PERSONALFOERDERUNG UND LAUFBAHNENTWICKLUNG 200
B) SYSTEM DER LAUFBAHNGRUPPEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 204
C) SYSTEME DER WEITERBILDUNG IN UNTERNEHMUNG UND VERWALTUNG 209
2. KAPITEL:
ENTWICKLUNG INDIVIDUELLER UND INTERPERSONELLER FAEHIGKEITEN 211
A) LERNFAEHIGKEIT 212
B) INNOVATIONSFAEHIGKEIT, GRUPPEN- UND TEAMFAEHIGKEIT 213
C) FUEHRUNGS- UND ENTSCHEIDUNGSFAEHIGKEIT 217
D) KONFLIKT- UND KONSENSFAEHIGKEIT 219
3. KAPITEL:
ERFOLGSKONTROLLE DER PERSONALENTWICKLUNG 225
TEIL VIII:
PERSONALVERWALTUNG UND ARBEITSKOSTEN 229
LITERATURVERZEICHNIS 236
STICHWORTVERZEICHNIS 249
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