Befristete Arbeitsverhältnisse im Hochschulbereich und in außeruniversitären Forschungseinrichtungen: eine Untersuchung sachlicher Gründe für ihre Befristung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1985
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
439 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 318 S. |
| ISBN: | 3820484205 |
| ISSN: | 0531-7312 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Befristete Arbeitsverhältnisse im Hochschulbereich und in außeruniversitären Forschungseinrichtun
Autor: Lübbert, Joachim
Jahr: 1985
GLIEDERUNG
Einleitung
Kapitel 1
A Einordnung der Rechtsprechung des Bundes-
arbeitsgerichts zur Zulässigkeit befristeter
Arbeitsverträge in das arbeitsrechtliche
Gesetzessystem
I Die Zulässigkeit befristeter Arbeits-
verhältnisse nach herrschendem Verständnis
1. Die Beschränkung der Zulässigkeit be-
fristeter Arbeitsverhältnisse
2. Das System des Bundesarbeitsgerichts
zur Befristungskontrolle
II Kritische Untersuchung des herrschenden
Verständnisses
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts in ihrem theoretischen Be-
gründungs Zusammenhang
2. Beschränkung der Zulässigkeit befristeter
Arbeitsverhältnisse über den arbeitsrecht-
lichen Bestandsschutz
3. Beschränkung der Zulässigkeit befristeter
Arbeitsverhältnisse über richterliche
Billigkeitskontrolle
4. Beschränkung der Zulässigkeit befristeter
Arbeitsverhältnisse über das arbeitsrecht-
liche Schutzprinzip
5. Polgerungen für die Maßstäbe der Recht-
sprechung des Bundesarbeitsgerichts zur
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhält-
nisse
Seite
ß Die Einwirkung der Wissenschaftsfreiheit auf die
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse
I Thematische Eingrenzung
1. Aufgabe der Fachgerichte
2. Perspektive und Reichweite der Be-
fristungsrechtsprechung des Bundes-
arbeitsgerichts im Bereich der Wissen-
schaftsfreiheit
3. Die organisatorische Kraft der Grund-
rechte
II Träger der Wissenschaftsfreiheit
1. Gesetzliche Vorgaben (§ 118
Abs. 1 BetrVG)
2. Direkte Grundrechtsableitung der
Trägereigenschaft
III Die organisatorische Kraft der Wissen-
schaftsfreiheit
1. Die bisherige Konzeption in der Recht-
sprechung des Bundesverfassungs-
gerichtes
2. Wissenschaftsfreiheit als Personal-
problem
3. Die Vorgaben des Bundesverfassungs-
gerichtes im Rundfunkbereich
4. Die Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts
für den Kunstbereich
5. Die Freiheit der Personaldisposition
im Wissenschaftsbereich
6. Reichweite der organisatorischen Kraft
der Wissenschaftsfreiheit
46
46
46
47
48
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51
52
56
56
58
59
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63
68
IV Einschränkungen der Freiheit der Personal-
disposition
69
1. Die verfassungsrechtliche Situation
2. Die Gewähr arbeitsrechtlichen Bestands-
schutzes als Einschränkung der Wissen-
schaftsfreiheit
3. Die verfassungskonforme Auslegung des
sachlichen Grundes im Wissenschafts-
bereich
Kapitel 2
A Zulässigkeit der normativen Regelung be-
fristeter Arbeitsverhältnisse im Hochschul-
bereich durch Landesgesetzgeber
I Situationsbeschreibung
II Bisherige Lösungsvorschläge des Schrift-
tums
III Überprüfung der Lösungsansätze
1% Die Bestimmung des Artikel 31 GG
2. Die konkurrierende Gesetzgebungszu-
ständigkeit nach Art. 74 Nr. 12 GG
3. Die kompetenzrechtliche Stellung der
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
B Tarifvertragliche Regelungen über die
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse
im Wissenschaftsbereich
69
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72
82
82
82
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85
85
86
90
101
Seite
I Befristete Arbeitsverhältnisse im Bundes-
angestelltentarifvertrag
1. Geltungsbereich des Bundesange-
stelltentarifvertrages
2. Die Sonderregelung 2 y BAT
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
zur tarifvertraglichen Inhaltsbestimmung
befristeter Arbeitsverhältnisse
1. Tarifdispositivität der Konkreti-
sierungsnormen
2. Begründung der Tarifdispositivität
III Einwirkungen der Tarifautonomie auf
die Sachgrundbestimmung für die
Befristung eines Arbeitsverhältnisses
1. Problemstellung
2. Die Tarifautonomie im Spiegel des
Schrifttums
3. Die Rechtsprechung des Bundes-
verfassungsgerichts zur Bedeutung
der Tarifautonomie
4. Stellungnahme
Kapitel 3
A Befristungsgrund: Wunsch des Mitarbeiters
I Einleitung
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts zum Wunsch des Mitarbeiters als
Sachgrund einer Befristung
101
101
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116
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120
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136
136
136
136
Seite
i III Stellungnahme
i
1. Die Befristung verlangt nach der
Initiative des Mitarbeiters
2. Die Befristung unter dem Aspekt er-
höhter Sicherheit
B Befristungswunsch: Soziale Auslauftatbestände
I Einleitung
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts zu sozialen Befristungsgründen
C Befristungsgrund: Probezeit
I Einleitung
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts zu befristeten Probearbeits-
verhältnissen
i
I III Stellungnahme
D Befristungsgrund: Vertretung - Aushilfe
i
I
I Einleitung
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeites-
gerichts zum Sachgrund Vertretung und
Aushilfe
137
137
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Seite
E Befristungsgrundî Künftige Vakanz einer
Professorenstelle 146
F ßefristungsgrund: Vorübergehender Mehrbedarf
an Lehrkräften 148
I Lehrkräfte der Hochschulen 148
1. Ungewißheit in der Kapazitätsausweitung 148
2. Personal für Lehrveranstaltungen an den
Hochschulen 149
II Der vorübergehende Mehrbedarf an Lehrkräften
als Befristungsgrund in der Rechtsprechung
des Bundesarbeitsgerichts 152
III Stellungnahme 153
1. Bedarfsprognosen für den Hochschulbereich 153
2. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsge-
richts zum vorübergehenden Mehrbedarf
in der Praxis 154
G Befristungsgrund: Haushaltsrechtliche
Erwägungen 156
I Einleitung 156
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts zum Haushaltsrecht 157
1. Allgemeine haushaltsrechtliche Er-
wägungen als Sachgrund 157
2. Bewilligung einer Haushaltsstelle für
einen genau umrissenen Zeitraum als
Sachgrund einer Befristung 158
Seite
IV Stellungnahme 174
I Befristungsgrund: Erhaltung der Innovations-
fähigkeit einer Forschungseinrichtung 176
I Einleitung 176
II Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
zur Innovationsfähigkeit der Forschungs-
einrichtungen und zum Rotationsprinzip 178
1. Rotationsprinzip und Nachwuchspflege 178
2. Rotationsprinzip und Lektorenbefristung 179
III Stellungnahme 180
J Befristungsgrund: Drittmittelfinanzierung 182
I Allgemeine Voraussetzungen und Stellenwert
der Drittmittelforschung 182
1. Die Finanzierung der Forschung in
Hochschulen und Forschungseinrichtungen 182
2. Forschungsförderung nach Verfahren 184
3. Stellenwert der Drittmittelforschung 187
4. Personalprobleme in der Drittmittel-
forschung 188
5. Verbreitung und Arten befristeter
Arbeitsverhältnisse mit Drittmittel-
bediensteten 192
6. Interessengegensätze der Arbeitgeber
und Arbeitnehmer bei der Befristung 193
II Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte
2um Sachgrund Drittmittelfinanzierung
195
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeits-
gerichts
2. Die Rechtsprechung der Arbeits-
gerichte und Landesarbeitsgerichte
III Schrifttum zum Sachgrund Drittmittel-
finanzierung
1. Sachgrund Drittmittelfinanzierung als
unzulässige Abwälzung des Unternehmer-
risikos
2. Bewilligungspraxis der Drittmittel-
geber als Sachgrund einer Befristung
3. Die auflösende Bedingung als Beendigungs-
tatbestand
4. Die betriebsbedingte Kündigung nach dem
Kündigungsschutzgesetz als Beendigungs-
tatbestand
IV Stellungnahme
1. Zusammenfassung der Rechtsprechung
2. Die Abwägung der widerstreitenden
Interessen als Entscheidungsgrundlage
der Sachgrundfindung
3. Ergebnis der Interessenbewertung
195
200
204
204
206
207
208
210
210
212
220
Seite
K Befristete Arbeitsverhältnisse mit
Nachwuchswissenschaftlern 222
I Befristete Arbeitsverhältnisse mit
Nachwuchswissenschaftlern in der Praxis 222
1. Einleitung 222
2. Begriff des wissenschaftlichen Nach-
wuchses und Förderträger 222
3. Bedeutung der Nachwuchsförderung für
Forschung und Lehre 224
4. Förderungsarten in der Nachwuchs-
förderung 227
5. FÖrderphasen und Beschäftigungsver-
hältnisse 231
6. Praxisprobleme bei der befristeten Be-
schäftigung des wissenschaftlichen
Nachwuchses 244
II Befristete Arbeitsverhältnisse mit wissen-
schaftlichen Nachwuchskräften in der Recht-
sprechung des Bundesarbeitsgerichts 245
1. Grundsätzliche Anforderungen des Bundes-
ar be i t sgericht es 245
2. Spezielle Fort- und Weiterbildung als
Sachgrund der Befristung 246
3. Die Nachwuchsförderpflicht der Hoch-
schulen und Forschungseinrichtungen
als Sachgrund der Befristung 254
4. Berücksichtigung von Drittinteressen
am Arbeitsplatz als Sachgrund einer
Befristung 260
5. Die Personaldispositionsfreiheit der
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
nach Art. 5 Abs. 3 GG als Sachgrund
einer Befristung 262
Seite
III Der Sachgrund Förderung des wissen-
schaftlichen Nachwuchses im Spiegel
landesarbeitsgerichtlicher Ent-
scheidungen 264
1. Einleitung 264
2. Die Förderung des wissenschaftlichen
Nachwuchses als Sachgrund einer Be-
fristung 264
3. Sachliche Begründung der Dauer einer
Befristung 268
IV Schrifttum 270
1. Institutionelle Belange als Sach-
grundbeStimmung 270
2. Weiterbildungsinteressen des Arbeit-
nehmers als Sachgrund 275
V Stellungnahme 281
1. Auswirkungen der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts auf die Förder-
praxis der Hochschulen und For-
schungseinrichtungen 281
2. Personelle Flexibilität nach dem Sach-
grund Förderung des wissenschaft-
lichen Nachwuchses 286
3. Grundlagen der Interessenbewertung
des Bundesarbeitsgerichts 291
4. Uberprüfung der Interessenabwägung des
Bundesarbeitsgerichts 293
Literaturverzeichnis 298
Entscheidungsregister
314
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