Der arbeitsrechtliche Kündigungsschutz in England: eine Darstellung aus deutschen Sicht
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Tübingen
Mohr
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| adam_text | VIII INHALT ABKUERZUNGEN XI EINLEITUNG 1 ERSTER TEIL: HISTORISCHES
ENTWICKLUNG I. ANFAENGE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 7 II. NEUERE ENTWICKLUNGEN
12 III. AENDERUNGEN IM BEREICH DER KOLLEKTIVEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 17
ZWEITER TEIL: MATERIELLES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT I. RECHTSQUELLEN 23 1 .
STATUTE LAW AND COMMON LAW 23 2. TARIFVERTRAEGE 24 3. UEBUNG UND
PRAKTISCHE GEWOHNHEIT 25 4. CODES OF PRACTICE 26 II. GRUNDGEDANKEN UND
SYSTEM DES KUENDIGUNGS- SCHUTZRECHTS 28 III. VORAUSSETZUNGEN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES 32 1. BESTEHENDER ARBEITSVERTRAG 32 2. KUENDIGUNG 33
A) ALLGEMEINES 33 B) NICHTVERLAENGERUNG EINES ZEITVERTRAGES . 34 C)
CONSTRUCTIVE DISMISSAL 34 3. MINDESTBESCHAEFTIGUNGSDAUER 35 4.
MINDESTBETRIEBSGROESSE 36 5. KLAGEFRIST 37 6. KEINE ZUGEHOERIGKEIT ZU
BESTIMMTEN ARBEIT- NEHMERGRUPPEN 38 IV. FORMELLE UND INHALTLICHE
BESCHRAENKUNGEN DER KUENDIGUNGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 40 1 .
KUENDIGUNGSFRISTEN 40 2. MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 43 3. DAS
KONZEPT DES UNFAIR DISMISSAL 44 4. GESETZLICHE KUENDIGUNGSGRUENDE 49 A)
KRANKHEITS-, LEISTUNGS- UND EIGNUNGS- BEZOGENE GRUENDE 49 B) VERHALTEN
DES ARBEITNEHMERS 54 C) UEBERZAEHLIGKEIT VON ARBEITSKRAEFTEN 59 D)
GESETZESVORSTOSS BEI WEITERBESCHAEFTIGUNG 65 INHALT IX E) ANDERER
WESENTLICHER GRUND 65 5. FOLGEN DER UNFAIREN KUENDIGUNG 66 A)
WIEDEREINSTELLUNG 66 B) ABFINDUNG 70 6. BESONDERE BESCHRAENKUNGEN BEI DER
REDUZIE- RUNG DES PERSONALS AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 75 A)
FREISETZUNGSPRAKTIKEN 76 B) ABFINDUNGSSYSTEM 78 C) KONSULTATIONSPFLICHT
80 7. BESONDERER SCHUTZ BESTIMMTER PERSONEN- GRUPPEN 83 A)
GEWERKSCHAFTLICHE AKTIVITAET ODER MITGLIEDSCHAFT 83 B) MUTTERSCHUTZ 87 C)
RASSISCHE UND GESCHLECHTSSPEZIFISCHE DISKRIMINIERUNG 89 8. FOLGEN DER
UNGERECHTFERTIGT FRISTLOSEN KUENDIGUNG 91 DRITTER TEIL: EBENEN DER
KONFLIKTLOESUNG I. BETRIEBSEBENE 93 1 . ALLGEMEINES 93 2. KUENDIGUNG ALS
DISZIPLINARISCHE SANKTION . 95 A) INTERNE DISZIPLINARORDNUNGEN UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ 95 B) ROLLE DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN- VERTRETUNG 99
3. KUENDIGUNG ALS PERSONALREDUZIERENDES MITTEL 102 II. SCHLICHTUNGSEBENE
105 1. DIE INSTITUTION A.C.A.S 1O5 2. SCHLICHTUNG IN
KUENDIGUNGSKONFLIKTEN 1O8 A) BEDEUTUNG UND AUFGABEN DER SCHLICHTUNG 1O8
B) ERGEBNISSE DER SCHLICHTUNG 111 III. GERICHTSEBENE 114 1. INDUSTRIAL
TRIBUNALS 114 2. GRUNDZUEGE DES KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHRENS. 117 3.
ERGEBNISSE DER KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSE . 121 A) ERFOLGSQUOTEN 121 B)
WIEDEREINSTELLUNG 123 C) ABFINDUNG 124 SCHLUSSBETRACHTUNG 127
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