Verfügbarkeit: Organisationsentwicklung - Freude am Change

Organisationsentwicklung - Freude am Change:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Werther, Simon (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Brodbeck, Felix Claus 1960- (HerausgeberIn), Kirchler, Erich 1954- (HerausgeberIn), Woschée, Ralph 1968- (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin, Heidelberg Springer 2014
Schriftenreihe:	Die Wirtschaftspsychologie SpringerLink : Bücher
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Beschreibung:	Online-Ressource (VI, 174 S. 24 Abb., 20 Abb. in Farbe, online resource)
ISBN:	9783642554414 9783642554421
DOI:	10.1007/978-3-642-55442-1

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adam_text	ORGANISATIONSENTWICKLUNG – FREUDE AM CHANGE / WERTHER, SIMON : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG UND ZIELSETZUNG 2 MENSCHENBILDER IM UNTERNEHMEN 3 CHARAKTERISTIKA VON ORGANISATIONEN 4 THEORETISCHE GRUNDLAGEN 5 ANLEITUNG ZUM SCHEITERN 6 INHALTE UND ANLAESSE 7 MOBILISIERUNG VON ORGANISMEN 8 ERFOLGSFAKTOREN DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG 9 INSTRUMENTE FUER VERAENDERUNGSPROZESSE 10 AUSBLICK DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. ORGANISATIONSENTWICKLUNG – FREUDE AM CHANGE / WERTHER, SIMON : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE ZUNEHMENDE INTERNATIONALISIERUNG, DER WETTBEWERBSDRUCK, DER WERTEWANDEL UND DIE NOTWENDIGKEIT IN IMMER STAERKER VOLATILEN MAERKTEN ERFOLGREICH ZU BLEIBEN, TREIBT UNTERNEHMEN IN IMMER HAEUFIGERE UND RADIKALERE VERAENDERUNGSPROZESSE. IN DIESEM BUCH WIRD ETABLIERTES PSYCHOLOGISCHES WISSEN IN GANZ BESONDERER WEISE FUER SIE NUETZLICH GEMACHT. IN EINEM SPANNENDEN DIALOG BEGEGNEN SICH WISSENSCHAFT UND PRAXIS, UM DAS SPANNENDE THEMA ORGANISATIONSENTWICKLUNG UMFASSEND ABZUBILDEN. DAS GEMEINSAME WISSEN IST SO AUFBEREITET, DASS ALLE, DIE IN UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN MIT DEM GESTALTEN UND ERLEBEN VON VERAENDERUNGSPROZESSEN ZU TUN HABEN, DIE GRUNDLAGEN UND HINTERGRUENDE BESSER VERSTEHEN. UND VOR ALLEN DINGEN ERHALTEN SIE ZAHLREICHE GUTE IDEEN UND PRAKTISCHE HINWEISE FUER IHREN ARBEITSALLTAG. EINEN SCHWERPUNKT LEGT DAS BUCH AUF INNOVATIVE ANSAETZE DES CHANGEMANAGEMENTS. ZAHLREICHE PRAXISFAELLE ILLUSTRIEREN DABEI DAS VORGEHEN BEI DER TATSAECHLICHEN VERAENDERUNGSARBEIT MIT MENSCHEN UND ORGANISATIONEN. DIE ZIELGRUPPEN DIESES BUCH RICHTET SICH AN FUEHRUNGSVERANTWORTLICHE IN GROSSUNTERNEHMEN UND IM MITTELSTAND. GENAUSO ANREGEND IST ES FUER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLER, UNTERNEHMENSBERATER, WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGEN UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER SOWIE FUER STUDIERENDE DER PSYCHOLOGIE UND DER BETRIEBSWIRTSCHAFT. ES IST EINE BEREICHERUNG FUER ALLE, DIE SICH MIT FRAGEN DES WANDELS UND DER INNOVATION BESCHAEFTIGEN. DIE AUTOREN DR. SIMON WERTHER, DIPLOM-PSYCHOLOGE, SYSTEMISCHER BERATER, GESCHAEFTSFUEHRER EINES WEITERBILDUNGSINSTITUTS UND SELBSTSTAENDIGER BERATER, COACH UND TRAINER. CHRISTIAN JACOBS, DIPLOM-PSYCHOLOGE, ETHNOLOGE UND PAEDAGOGE, GESCHAEFTSFUEHRENDER GESELLSCHAFTER EINER UNTERNEHMENSBERATUNG, DIE SICH AUF DIE THEMEN DER STRATEGISCHEN UND KULTURELLEN MOBILISIERUNG KONZENTRIERT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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