Zukunft braucht Erfahrung: ein Leitfaden zur Praxis demografiebewusster Personalarbeit ; [von der Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsges. mbH (WEQUA GmbH) im Ergebnis des Projektes "Berufliche Perspektiven im demografischen Wandel" im Rahmer der ... INNOPUNKT-Initiative "Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung" angefertigt]
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Cottbus
Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsges.
2011
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 58 S. Ill. |
| ISBN: | 9783000347771 |
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SEITE
1 LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND ERFAHRUNGSSCHATZ AELTERER - UNENTBEHRLICH IM
UNTERNEHMEN? 5
2 MOTIVATIONSLAGEN BEI UNTERNEHMEN UND AELTEREN BESCHAEFTIGTEN 8
3 LOESUNGSWEGE FUER DEN VERBLEIB AELTERER BESCHAEFTIGTER IM UNTERNEHMEN 16
3.1 DIE BERUFSWEGEPLANUNG UND IHRE TOOLS 16
3.2 QUALIFIZIERUNG FUER AELTERE - EIN GANZ NORMALES PROBLEM? 22
3.3 ARBEITSORGANISATION UND ARBEITSZEIT ALS STELLSCHRAUBEN 24
3.4 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG 26
3.5 DEMOGRAFIELOTSE - WAS KANN UND SOLL DAS SEIN? 27
4 ARBEITSARRANGEMENTS IN DER PRAXIS 30
4.1 PRAXISBEISPIEL 1 - *ERFAHRUNG HEBT AB 32
4.2 PRAXISBEISPIEL 2 - *MIT *AELTERER ERFAHRUNG DIE ZUKUNFT MEISTERN 36
4.3 PRAXISBEISPIEL 3 - *NEUE EINSATZFELDER FUER AELTERE DURCH
QUALIFIZIERUNG 40
4.4 PRAXISBEISPIEL 4 - *DEMOGRAFIESENSIBLE PERSONALENTWICKLUNG DURCH
DEMOGRAFIELOTSEN(LNNEN) 44
4.5. PRAXISBEISPIEL 5 - *WISSENSMANAGEMENT IN ZEITEN DES
DEMOGRAFIEWANDELS 48
4.6. PRAXISBEISPIEL 6 - *FACHKRAEFTESICHERUNG DURCH WISSENSTRANSFER 52
5 MATERIALIEN UND LITERATUR
56
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