Verfügbarkeit: Flüchtlinge im Handwerk integrieren und beschäftigen

Flüchtlinge im Handwerk integrieren und beschäftigen: Potenziale erkennen | Chancen nützen | Perspektiven schaffen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wasner, Anouschka (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bad Wörishofen Holzmann Medien 2016
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Flüchtling Berufliche Integration Handwerk Deutschland Pamphlet Aufenthaltserlaubnis Aufenthaltsstatus Aufenthaltstitel Bleibeperspektive Flüchtlinge Flüchtlinge im Handwerk Geflüchtete Geflüchtete Menschen Integration Migrationshintergrund Niederlassungserlaubnis sichere Herkunftsstaaten
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT.............................................................................5 INHALTSVERZEICHNIS.............................................................9 1. FLUECHTLINGE IM HANDWERK - EINE WIN-WIN SITUATION? ................................................................. 11 1.1 WER IST DAS EIGENTLICH - DER YYFLUECHTLING ?...................................................11 1.2 WAS MOTIVIERT DAS HANDWERK, DIE CHANCE ZU NUTZEN? ............................... 12 1.3 MIGRATION BEREICHERT UNSERE ARBEITSWELT UND IHR UNTERNEHMEN .............. 16 1.4 DIVERSITY - UNTERSCHIEDE ALS RESSOURCE ERKENNEN!....................................18 1.5 WAS SPRICHT AUS UNTERNEHMERISCHER SICHT FUER DIE BESCHAEFTIGUNG VON FLUECHTLINGEN IM EIGENEN BETRIEB?.................................................................20 2. WANN DARF EIN GEFLUECHTETER BESCHAEFTIGT WERDEN? ....25 2.1 GRUNDLAGEN FUER DIE BESCHAEFTIGUNGSERLAUBNIS ............................................... 25 2.2 WAS GILT FUER GEFLUECHTETE MIT AUFENTHALTSTITEL? .............................................. 29 2.3 WAS GILT FUER GEFLUECHTETE OHNE AUFENTHALTSTITEL? ........................................... 30 2.4 DIE 3+2-REGELUNG FUER GEDULDETE IN EINEM AUSBILDUNGSVERHAELTNIS .............. 34 2.5 WAS GILT FUER UNBEGLEITETE MINDERJAEHRIGE FLUECHTLINGE? .................................. 35 2.6 DAS INTEGRATIONSGESETZ IN KUERZE...................................................................43 3. DEN GEEIGNETEN BEWERBER FINDEN UND EINSCHAETZEN..............................................................45 3.1 IST EINE HANDWERKLICHE AUSBILDUNG IMMER DAS MITTEL DER WAHL? ................ 45 3.2 ALTERNATIVEN ERWAEGEN, UEBERFORDERUNG VERMEIDEN........................................46 3.3 WIE VIEL INTEGRATIVE KAPAZITAETEN HAT IHR UNTERNEHMEN? .............................. 47 3.4 BEWERBER MIT POTENZIAL FINDEN - MOEGLICHE WEGE UND BERATUNGSSTELLEN ....48 3.5 BLEIBEPERSPEKTIVE EINSCHAETZEN.....................................................................51 3.6 SPRACHNIVEAU EINSCHAETZEN UND DEN SPRACHERWERB FOERDERN........................52 3.7 BERUFSABSCHLUESSE AUS DEM AUSLAND ANERKENNEN........................................54 4. FOERDERMOEGLICHKEITEN FUER BETRIEBE UND GEFLUECHTETE .............................................................. 57 4.1 WER HAT ZUGANG ZU UNTERSTUETZUNGEN DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT? ......... 57 4.2 ZUGANG ZU ARBEITSMARKTMITTELN FUER GEFLUECHTETE UND BESCHAEFTIGENDE BETRIEBE.........................................................................................................58 4.3 ZUGANG ZU ARBEITSMARKTMITTELN FUER GEFLUECHTETE ........................................... 61 4.4 PROGRAMME ZUR BERUFLICHEN BILDUNG..............................................................63 5. AUF GUTE ZUSAMMENARBEIT! ....................................... 65 5.1 INTERKULTURELLE UND SOZIALE KOMPETENZ ......................................................... 65 5.2 WAS IST EIN TRAUMA, WAS EINE POSTTRAUMATISCHE BELASTUNGSSTOERUNG? ....... 71 5.3 WAS BRAUCHT DER NEUE MITARBEITER, DAMIT DER EINSTIEG GELINGT? ................. 75 5.4 WAS BRAUCHEN VORGESETZTER UND TEAM, DAMIT DER EINSTIEG GELINGT? ............ 79 5.5 WAS TUN, WENN SICH MITARBEITER ODER KUNDEN DISKRIMINIEREND VERHALTEN?...........................................................................80 6. INITIATIVEN DER HANDWERKSKAMMERN ......................... 84 7. HILFE IM NETZ .......................................................... 125 7.1 LINKS MIT MEHRSPRACHIGEN ANGEBOTEN FUER IHREN NEUEN MITARBEITER .......... 125 7.2 LINKS ZU UNTERNEHMERISCHEN ORGANISATIONEN, DIE SICH FUER FLUECHTLINGE ENGAGIEREN................................................................................127 7.3 WEITERE NUETZLICHE LINKS...............................................................................128 8. GLOSSAR...................................................................131 LITERATURVERWEISE ........................................................ 137 DIE AUTORIN.......... . ........................................... 139 STICHWORTVERZEICHNIS 140
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