Des systèmes et des hommes: pour une nouvelle approche du management
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| Veröffentlicht: |
Paris
Ed. d'Organisation
1990
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Pages
Préface de Jean DUBOIS 13
Avant propos 17
Chapitre I : L analyse système 19
I. — Introduction 19
II. — L analyse système en général 20
II. 1. — L analyse système comme discours théorique ... 20
II.2. — La théorie des systèmes 22
III. — De l introduction de l analyse système dans les socio
organisations et dans l Entreprise 27
IV. — De l analyse système et de son application à l Entre¬
prise 29
IV. 1. — Du paradigme systémique en général 30
IV.2. — De la pertinence de son application à l En¬
treprise 36
Chapitre II : Le management du système Entreprise 41
I. — Les grands paradoxes 42
1.1. — Le paradoxe exogène 42
1.2. — Le paradoxe endogène 43
IL — Le management 44
III. — De l importance de la décision 45
IV. — Les dimensions paradoxales et contradictoires du
management et de la décision 48
Chapitre III : Les paradigmes décisionnels 51
I. — La scène décisionnelle 52
II. — Les modélisations pratico pratiques 60
© Les éditions d organisation
10 DES SYSTÈMES ET DES HOMMES
Pages
II. 1. — La typologie de Chris Argyris 61
H.2. — La modélisation de Roskin 62
III. — Les paradigmes conceptuels 67
III. 1. — Le modèle rationnel 68
111.2. — Le modèle psychologique 71
111.3. — Le modèle administratif 80
111.4. — Le modèle politique 83
111.5. — Le modèle de Nioche 85
IV. — Réflexions générales sur les grands paradigmes déci¬
sionnels 95
Chapitre IV : Les grandes théories socioorganisa
TIONNELLES 99
I. — Les grandes approches historiques du management 100
1.1. — L organisation «scientifique» du travail 100
1.2. — Les relations humaines 106
II. — Les approches actuelles du management 115
IL 1. — L école du déterminisme technologique 115
11.2. —L analyse sociotechnique 117
11.3. — L analyse institutionnelle et la socio analyse 120
11.4. — L analyse sociologique des organisations dite
encore parfois analyse stratégique 129
11.5. — Le management participatif 135
III. — Les approches émergentes 156
111.1. — Le management situationnel 156
111.2. — Le management holistique 157
IV. — La stratégie sociale comme démarche applicative des
théories socio organisationnelles 159
V. — Réflexion sur les grandes théories socio organisa¬
tionnelles 164
Chapitre V : De lirréconciliabilité a l irréductibilité de
LA PROBLÉMATIQUE DUELLE 167
Chapitre VI : Les tentatives de gestion et de régulation
DE LA COMPLEXITÉ 173
I. — Les grands modes de régulation 173
1.1. — Les régulations par la fuite 173
1.2. — Les régulations par «l illusion» 176
SOMMAIRE 11
Pages
Chapitre VII : Posture managerielle et redéfinition de
l Entreprise 189
I. — Posture mentale et management 192
1.1. — Le pluralisme 192
1.2. — Le relativisme 194
1.3. — L éthique 199
II. — Vers une redéfinition de l Entreprise 205
11.1. — Les territoires 205
11.2. — Les sociétés 207
11.3. — La répartition des savoirs 207
11.4. — Les objectifs sous jacents 208
11.5. — Les socio organisations afférentes 208
11.6. — Les structures contingentes 209
11.7. — Les vertus requises 209
11.8. — Les bénéfices secondaires véhiculés 210
III. — Conclusion 211
Bibliographie 213
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