Betriebsübergang und Sanierung in der Insolvenz:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bayreuth
Verl. P.C.O.
2007
|
Schriftenreihe: | Schriften zur Rechtswissenschaft
61 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | XXXIV, 255 S. |
ISBN: | 9783936299779 |
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Literaturverzeichnis VI
Abkürzungsverzeichnis XXXII
Teil 1 Einleitung 1
Kapitel 1 Problemstellung 1
Kapitel 2 Gang der Untersuchung 4
Teil 2 Grundlagen 6
Kapitel 1 Theorie von den sanierungsfeindlichen Wirkungen des § 613 a BGB 6
1.1 Weiterbeschäftigungspflicht und Kündigungsschutz 7
1.2 Ineffiziente Kündigungserleichterungen derlnsO 8
1.3 Nicht bewährte Führungsmannschaft 8
1.4 Verstoß gegen den Grundsatz der gleichmaßigen Gläubigerbefriedigung 9
1.5 Schwer zu bewältigende tatbestandliche Voraussetzungen 9
1.6 Folgen 10
Kapitel 2 Voraussetzungen einer Sanierung in der Insolvenz 11
2.1 Allgemeine Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Sanierung 11
2.2 Sanierungsinstrumente in der Insolvenz 14
2.2.1 Eigenverwaltung 14
2.2.2 Insolvenzplan 16
2.2.3 Obertragende Sanierung 17
2.2.4 Arbeitnehmerproblem bei Betriebsveräußerung 19
Kapitel 3 Gesetzliche Regelungen des Betriebsübergangs und deren Verhältnis
zueinander im Allgemeinen 19
3.1 Einzelrechtsnachfolge 19
3.1.1 § 613 aBGB 19
3.1.1.1 Allgemeines/Entstehungsgeschichte 20
3.1.1.2 Europarechtliche Vorgaben 22
3.1.1.3 Verfassungsmäßigkeit des §613 aBGB 23
3.1.2 § 128 InsO 25
3.1.3 § 25 HGB 26
3.1.4 Konkurrenzverhältnis der handeis- und arbeitsrechtlichen Vorschriften
zueinander 27
3.2 Gesamtrechtsnachfolge 28
I
Seite
Kapitel 4 Sinn- und Zweckanalyse, Interessenlage 29
4.1 Analyse der Betnebsübergangsvorschriften und des Insolvenzverfahrens
anhand deren Entstehungsgeschichte, Regelungszusammenhang und
dem jeweiligen Sinn und Zweck 29
4.2Zwecktnasdes§613 aBGB 30
4.3InsO 31
4.3.1 Entstehungsgeschichte/Hintergrund der Gesetzesneuschaffung 32
4.3.2 Reformziele 34
4.3.3 Umsetzung der Reformziele und Zweck des einheitlichen
Insolvenzverfahrens 36
4.3.3.1 Berücksichtigung der Arbeitnehmerrechte, msb. Kündigungsschutz .. 37
4.3.3.2 Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des
Insolvenzverfahrens 38
4.4 Ergebnis: Widersprüchliche Zwecke und Zielrichtungen der
arbeitsrechtlichen und insolvenzrechtlichen Vorschriften? 39
Kapitel 5 Anwendbarkeit des § 613 aBGB in der Insolvenz 50
5.1 Lösungen vor der InsO: „Konkurs- gegen arbeitsrechtliche Auffassung 51
5.2 Lösung des Gesetzgebers 55
5.3 Auswirkungen der Neuregelung auf die weitere Diskussion 58
5.4 JEuroparechtliche Auffassung 59
5.4.1 EG-rechtliche Vorgaben zum Ausschiuss von § 613 a BGB in der
Insolvenz im Einzelnen 60
5.4.2 Eigene Ansicht 64
5.4.2.1 Vereinbarkeit des deutschen Rechts mit dem europäischen Recht 65
5.4.2.2 Normzweck und Auswirkungen der Richtlinie 65
5.4.2.3 Anwendung im Insolvenzfall 68
5.4.2.4 Nationales Insolvenzverfahren 71
Kapitel 6 Zwischenergebnis Teil 2 75
Teil 3 Auswirkungen der Betriebsübergangsvorschriften in der Insolvenz im
Einzelnen 78
Abschnitt 1 Tatbestand, Begriffsbestimmung, Definitionen 78
Kapitel 1 Auslegungsgnindsätze/Auslegungsprobleme 78
Kapitel 2 Betrieb und Betriebsteil 79
2.1 Der Betriebsbegriff 81
2.1.1 Organisatorische Einheit 81
Seite
2.1.2 „Identität der wirtschaftlichen Einheit 82
2.2 Änderung der Rechtsprechung desBAG 87
2.3 Priifungsmaßstab und Kriterien der wirtschaftlichen Einheit 87
2.4 Aufnahme der Rechtsprechung des EuGH in den Richtlinientext 91
2.5 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 92
Kapitel 3 Der Übergang des Betriebs oder Betriebsteils auf einen anderen Inhaber 96
3.1 Übergang auf einen anderen Inhaber 96
3.2 Abgrenzung zur Betriebsänderung 97
3.3 Abgrenzung zur Betriebsstilllegung 98
3.4 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 102
Kapitel 4 Übergang des Betriebs oder Betriebsteils durch „Rechtsgeschäft 105
Abschnitt2 Rechtsfolgendes Betriebsübergangs 114
Kapitel 1 Übergang der Arbeitsverhältnisse und deren jeweilige Zuordnung zur
übergehenden betrieblichen Einheit 114
1.1 Übergang der Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber 114
1.2 Inhalt des übergegangenen Arbeitsverhältnisses 115
1.3 Zuordnungsprobleme beim Übergang der Arbeitsverhältnisse 116
Kapitel 2 Zeitpunkt 120
2.1 Die Verwertung des Schuldnervermögens als Haftungsmasse 121
2.1.1 Einfluss des Sicherungszwecks auf die Betriebsübergangsvorschriften
und Bindung des vorläufigen Verwalters an diesen Zweck 121
2.1.1.1 Unterscheidung vorläufiges und eröffnetes Insolvenzverfahren 121
2.1.1.2 Verwertung im vorläufigen Insolvenzverfahren 123
2.1.2 Ideologische Reduktion der Bindung des vorläufigen Insolvenzver¬
walters an den Sicherungszweck bei Zustimmung des Schuldners zur
Veräußerung 127
2.2 Die Veräußerung einzelner Vermögensbestandteile ohne oder gegen den
Willen des Schuldners 138
2.2.1 Werterhaltende, sichernde Verwertungsmaßnahmen 138
2.2.2 Veräußerungsmaßnahmen im Einzelnen (insb. von Betriebsmitteln,
Warenlagern, Materialien, Erzeugnissen, Betrieben bzw. Betriebs¬
teilen) 138
2.2.2.1 Erzeugnisse, verderbliche Waren 138
2.2.2.2 Betriebsmittel und Betriebsteile 139
2.2.2.3 Die Veräußerung des gesamten schuldnerischen Unternehmens 141
2.2.2.3.1 „Veräußerung an Stelle der Stilllegung 141
m
Seite
2.2.2.3.2 Veräußerung bei außerordentlich günstiger Verwertungsmöglich¬
keit 143
2.3 Haftungsrechtliche Pnvilegierung bei Veräußerung im vorläufigen
Verfahren / uneingeschränkte oder eingeschränkte Haftung des
Betriebserwerbers 144
2.4 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 150
Kapitel 3 Auswirkungen der Betriebsnachfolge auf kollektivrechtliche
Vereinbarungen und Rechtspositionen 151
3.1 Grundlagen 151
3.1.1 Transformation kollektivrechtlicher Rechtspositionen 151
3.1.2 Ausschluss der Weitergeltung von Tarifvertrag oder Betriebsverein¬
barung als Ausnahme 154
3.1.2.1 TarifVertragliche Regelungen 155
3.1.2.2 Betnebsvereinbarungen 157
3.2 Auswirkungen und mögliche Vorteile der Fortbildung bei der
Übertragung im Insolvenzverfahren 159
Kapitel 4 Weiterhaftung des ehemaligen Betnebsinhabers 162
Kapitel S Kündigungsverbot, Wiedereinstellungs- bzw. Vertragsfortsetzungsanspruch
des Arbeitnehmers sowie Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen 166
5.1 Kündigung wegen des Betriebsübergangs 166
5.2 Grundzüge der betriebsbedingten Kündigung in der Insolvenz 167
5.3 Die betriebsbedingte Änderungskündigung 168
5.4 Das Kündigungsverbot als Sanierungshindemis 169
5.5 Problemfall der sog. „Veräußererkündigung auf Erwerberkonzept 172
5.6 Kündigung wegen Betriebsstillegung bzw. beabsichtigter Betriebsstill-
legung 181
5.7 Wiedereinstellungs- bzw. Vertragsfortsetzungsanspruch des Arbeit¬
nehmers 184
5.8 Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen 191
5.8.1 Änderungsvereinbarungen 192
5.8.2 Aufhebungsverträge 194
Abschnitt 3 Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer 196
Kapitel 1 Unterrichtungspflicht 197
1.1 Form und Zeitpunkt der Unterrichtung 199
1.2 Inhalt der Unterrichtung 199
1.2.1 Informationspflicht im Einzelnen 200
1.2.2 Pflicht zur ergänzenden Unterrichtung 201
IV
Seite
Kapitel 2 Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers 203
2.1 Voraussetzungen des Widerspruchsrechts 203
2.2 Rechtsfolgen des Widerspruchs 205
2.2.1 Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers bei Widerspruch 206
2.2.2 Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung, insb. Sozialauswahl.... 206
2.3 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 208
Abschnitt 4 Besonderheiten bei der Anwendung des § 613 aBGB in der Insolvenz 212
Kapitel 1 Grundlagen 212
Kapitel 2 Voraussetzungen des § 128 InsO im Einzelnen 215
2.1 Betriebsübergang und Betriebsänderung; Interessenausgleich und
Sozialplan 215
2.2 Interessenausgleich nach dem BetrVG und Sonderegelungen in der
Insolvenz 216
2.2.1 Voraussetzungen 217
2.2.2 Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung ohne Interessenausgleich 218
2.3 Kollektives Beschlussverfahren zur Durchführung einer Betriebs¬
änderung 219
2.4 Interessenausgleich und Kündigungsschutz nach der Insolvenzordnung .. 226
2.5 Sozialplan in der Insolvenz 229
2.6 Arbeitgerichtliches Beschlussverfahren („Sammelverfahren ) 232
2.6.1 Verfahrensvoraussetzungen eines Antrags nach § 126 Abs. 1 InsO 232
2.6.1.1 Betriebe ohne Betriebsrat 233
2.6.1.2 Betriebe mit Betriebsrat 234
2.6.2 Arbeitsgerichtliche Entscheidung 234
2.6.3 Rechtsfolgen der arbeitsgerichtlichen Entscheidung, insb. Bindungs¬
wirkung im Kündigungsschutzverfahren 235
2.6.3.1 Eigenständige Bedeutung der Bindungswirkung 236
2.6.3.2 Bindungswirkung nach § 126 InsO 239
2.6.3.3 Umfang der Bindungswirkung 241
2.6.3.4 Wegfall der Bindungswirkung 243
2.7 Rechtswirkungen des §128 InsO 243
2.8 Beteiligung des Erwerbers 245
2.9 Vermutungswirkung des § 128 Abs. 2 InsO 246
2.10 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 249
Teil 4 Zusammenfassung und Ausblick 252
|
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Literaturverzeichnis VI
Abkürzungsverzeichnis XXXII
Teil 1 Einleitung 1
Kapitel 1 Problemstellung 1
Kapitel 2 Gang der Untersuchung 4
Teil 2 Grundlagen 6
Kapitel 1 Theorie von den sanierungsfeindlichen Wirkungen des § 613 a BGB 6
1.1 Weiterbeschäftigungspflicht und Kündigungsschutz 7
1.2 Ineffiziente Kündigungserleichterungen derlnsO 8
1.3 Nicht bewährte Führungsmannschaft 8
1.4 Verstoß gegen den Grundsatz der gleichmaßigen Gläubigerbefriedigung 9
1.5 Schwer zu bewältigende tatbestandliche Voraussetzungen 9
1.6 Folgen 10
Kapitel 2 Voraussetzungen einer Sanierung in der Insolvenz 11
2.1 Allgemeine Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Sanierung 11
2.2 Sanierungsinstrumente in der Insolvenz 14
2.2.1 Eigenverwaltung 14
2.2.2 Insolvenzplan 16
2.2.3 Obertragende Sanierung 17
2.2.4 Arbeitnehmerproblem bei Betriebsveräußerung 19
Kapitel 3 Gesetzliche Regelungen des Betriebsübergangs und deren Verhältnis
zueinander im Allgemeinen 19
3.1 Einzelrechtsnachfolge 19
3.1.1 § 613 aBGB 19
3.1.1.1 Allgemeines/Entstehungsgeschichte 20
3.1.1.2 Europarechtliche Vorgaben 22
3.1.1.3 Verfassungsmäßigkeit des §613 aBGB 23
3.1.2 § 128 InsO 25
3.1.3 § 25 HGB 26
3.1.4 Konkurrenzverhältnis der handeis- und arbeitsrechtlichen Vorschriften
zueinander 27
3.2 Gesamtrechtsnachfolge 28
I
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Kapitel 4 Sinn- und Zweckanalyse, Interessenlage 29
4.1 Analyse der Betnebsübergangsvorschriften und des Insolvenzverfahrens
anhand deren Entstehungsgeschichte, Regelungszusammenhang und
dem jeweiligen Sinn und Zweck 29
4.2Zwecktnasdes§613 aBGB 30
4.3InsO 31
4.3.1 Entstehungsgeschichte/Hintergrund der Gesetzesneuschaffung 32
4.3.2 Reformziele 34
4.3.3 Umsetzung der Reformziele und Zweck des einheitlichen
Insolvenzverfahrens 36
4.3.3.1 Berücksichtigung der Arbeitnehmerrechte, msb. Kündigungsschutz . 37
4.3.3.2 Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des
Insolvenzverfahrens 38
4.4 Ergebnis: Widersprüchliche Zwecke und Zielrichtungen der
arbeitsrechtlichen und insolvenzrechtlichen Vorschriften? 39
Kapitel 5 Anwendbarkeit des § 613 aBGB in der Insolvenz 50
5.1 Lösungen vor der InsO: „Konkurs- gegen arbeitsrechtliche Auffassung" 51
5.2 Lösung des Gesetzgebers 55
5.3 Auswirkungen der Neuregelung auf die weitere Diskussion 58
5.4 JEuroparechtliche Auffassung" 59
5.4.1 EG-rechtliche Vorgaben zum Ausschiuss von § 613 a BGB in der
Insolvenz im Einzelnen 60
5.4.2 Eigene Ansicht 64
5.4.2.1 Vereinbarkeit des deutschen Rechts mit dem europäischen Recht 65
5.4.2.2 Normzweck und Auswirkungen der Richtlinie 65
5.4.2.3 Anwendung im Insolvenzfall 68
5.4.2.4 Nationales Insolvenzverfahren 71
Kapitel 6 Zwischenergebnis Teil 2 75
Teil 3 Auswirkungen der Betriebsübergangsvorschriften in der Insolvenz im
Einzelnen 78
Abschnitt 1 Tatbestand, Begriffsbestimmung, Definitionen 78
Kapitel 1 Auslegungsgnindsätze/Auslegungsprobleme 78
Kapitel 2 Betrieb und Betriebsteil 79
2.1 Der Betriebsbegriff 81
2.1.1 Organisatorische Einheit 81
Seite
2.1.2 „Identität der wirtschaftlichen Einheit" 82
2.2 Änderung der Rechtsprechung desBAG 87
2.3 Priifungsmaßstab und Kriterien der wirtschaftlichen Einheit 87
2.4 Aufnahme der Rechtsprechung des EuGH in den Richtlinientext 91
2.5 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 92
Kapitel 3 Der Übergang des Betriebs oder Betriebsteils auf einen anderen Inhaber 96
3.1 Übergang auf einen anderen Inhaber 96
3.2 Abgrenzung zur Betriebsänderung 97
3.3 Abgrenzung zur Betriebsstilllegung 98
3.4 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 102
Kapitel 4 Übergang des Betriebs oder Betriebsteils durch „Rechtsgeschäft" 105
Abschnitt2 Rechtsfolgendes Betriebsübergangs 114
Kapitel 1 Übergang der Arbeitsverhältnisse und deren jeweilige Zuordnung zur
übergehenden betrieblichen Einheit 114
1.1 Übergang der Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber 114
1.2 Inhalt des übergegangenen Arbeitsverhältnisses 115
1.3 Zuordnungsprobleme beim Übergang der Arbeitsverhältnisse 116
Kapitel 2 Zeitpunkt 120
2.1 Die Verwertung des Schuldnervermögens als Haftungsmasse 121
2.1.1 Einfluss des Sicherungszwecks auf die Betriebsübergangsvorschriften
und Bindung des vorläufigen Verwalters an diesen Zweck 121
2.1.1.1 Unterscheidung vorläufiges und eröffnetes Insolvenzverfahren 121
2.1.1.2 Verwertung im vorläufigen Insolvenzverfahren 123
2.1.2 Ideologische Reduktion der Bindung des vorläufigen Insolvenzver¬
walters an den Sicherungszweck bei Zustimmung des Schuldners zur
Veräußerung 127
2.2 Die Veräußerung einzelner Vermögensbestandteile ohne oder gegen den
Willen des Schuldners 138
2.2.1 Werterhaltende, sichernde Verwertungsmaßnahmen 138
2.2.2 Veräußerungsmaßnahmen im Einzelnen (insb. von Betriebsmitteln,
Warenlagern, Materialien, Erzeugnissen, Betrieben bzw. Betriebs¬
teilen) 138
2.2.2.1 Erzeugnisse, verderbliche Waren 138
2.2.2.2 Betriebsmittel und Betriebsteile 139
2.2.2.3 Die Veräußerung des gesamten schuldnerischen Unternehmens 141
2.2.2.3.1 „Veräußerung an Stelle der Stilllegung" 141
m
Seite
2.2.2.3.2 Veräußerung bei außerordentlich günstiger Verwertungsmöglich¬
keit 143
2.3 Haftungsrechtliche Pnvilegierung bei Veräußerung im vorläufigen
Verfahren / uneingeschränkte oder eingeschränkte Haftung des
Betriebserwerbers 144
2.4 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 150
Kapitel 3 Auswirkungen der Betriebsnachfolge auf kollektivrechtliche
Vereinbarungen und Rechtspositionen 151
3.1 Grundlagen 151
3.1.1 Transformation kollektivrechtlicher Rechtspositionen 151
3.1.2 Ausschluss der Weitergeltung von Tarifvertrag oder Betriebsverein¬
barung als Ausnahme 154
3.1.2.1 TarifVertragliche Regelungen 155
3.1.2.2 Betnebsvereinbarungen 157
3.2 Auswirkungen und mögliche Vorteile der Fortbildung bei der
Übertragung im Insolvenzverfahren 159
Kapitel 4 Weiterhaftung des ehemaligen Betnebsinhabers 162
Kapitel S Kündigungsverbot, Wiedereinstellungs- bzw. Vertragsfortsetzungsanspruch
des Arbeitnehmers sowie Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen 166
5.1 Kündigung wegen des Betriebsübergangs 166
5.2 Grundzüge der betriebsbedingten Kündigung in der Insolvenz 167
5.3 Die betriebsbedingte Änderungskündigung 168
5.4 Das Kündigungsverbot als Sanierungshindemis 169
5.5 Problemfall der sog. „Veräußererkündigung auf Erwerberkonzept" 172
5.6 Kündigung wegen Betriebsstillegung bzw. beabsichtigter Betriebsstill-
legung 181
5.7 Wiedereinstellungs- bzw. Vertragsfortsetzungsanspruch des Arbeit¬
nehmers 184
5.8 Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen 191
5.8.1 Änderungsvereinbarungen 192
5.8.2 Aufhebungsverträge 194
Abschnitt 3 Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer 196
Kapitel 1 Unterrichtungspflicht 197
1.1 Form und Zeitpunkt der Unterrichtung 199
1.2 Inhalt der Unterrichtung 199
1.2.1 Informationspflicht im Einzelnen 200
1.2.2 Pflicht zur ergänzenden Unterrichtung 201
IV
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Kapitel 2 Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers 203
2.1 Voraussetzungen des Widerspruchsrechts 203
2.2 Rechtsfolgen des Widerspruchs 205
2.2.1 Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers bei Widerspruch 206
2.2.2 Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung, insb. Sozialauswahl. 206
2.3 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 208
Abschnitt 4 Besonderheiten bei der Anwendung des § 613 aBGB in der Insolvenz 212
Kapitel 1 Grundlagen 212
Kapitel 2 Voraussetzungen des § 128 InsO im Einzelnen 215
2.1 Betriebsübergang und Betriebsänderung; Interessenausgleich und
Sozialplan 215
2.2 Interessenausgleich nach dem BetrVG und Sonderegelungen in der
Insolvenz 216
2.2.1 Voraussetzungen 217
2.2.2 Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung ohne Interessenausgleich 218
2.3 Kollektives Beschlussverfahren zur Durchführung einer Betriebs¬
änderung 219
2.4 Interessenausgleich und Kündigungsschutz nach der Insolvenzordnung . 226
2.5 Sozialplan in der Insolvenz 229
2.6 Arbeitgerichtliches Beschlussverfahren („Sammelverfahren") 232
2.6.1 Verfahrensvoraussetzungen eines Antrags nach § 126 Abs. 1 InsO 232
2.6.1.1 Betriebe ohne Betriebsrat 233
2.6.1.2 Betriebe mit Betriebsrat 234
2.6.2 Arbeitsgerichtliche Entscheidung 234
2.6.3 Rechtsfolgen der arbeitsgerichtlichen Entscheidung, insb. Bindungs¬
wirkung im Kündigungsschutzverfahren 235
2.6.3.1 Eigenständige Bedeutung der Bindungswirkung 236
2.6.3.2 Bindungswirkung nach § 126 InsO 239
2.6.3.3 Umfang der Bindungswirkung 241
2.6.3.4 Wegfall der Bindungswirkung 243
2.7 Rechtswirkungen des §128 InsO 243
2.8 Beteiligung des Erwerbers 245
2.9 Vermutungswirkung des § 128 Abs. 2 InsO 246
2.10 Zusammenfassende Analyse und Problemstellungen 249
Teil 4 Zusammenfassung und Ausblick 252 |
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