Violences et discriminations dans le droit de la fonction publique: regards croisés sur la France et la Roumanie
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Bucureşti
Editura Universitară
2022
|
| Schriftenreihe: | Colecţia Sociologie şi ştiinţele comunicării
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Literaturverzeichnis |
| Beschreibung: | 192 Seiten |
| ISBN: | 9786062814861 |
Internformat
MARC
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SOMMAIRE 1 PARTIE I LE HARCELEMENT MORAL: NOTION EN CONSTRUCTIONS EN DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE. 19 2 TITRE 1: ESSAI DE DEFINITIONS DES VIOLENCES INTERPERSONNELLES AU TRAVAIL : L’ACCENT SUR LE HARCELEMENT MORAL. 27 2.1 Portrait d’une situation : violence au travail et la genèse du problème de harcèlement moral. 2.1.1 Le harcèlement moral au cur des violences au travail. 2.1.2 La recherche d’une convergence terminologique. 2.1.3 L’emploi du terme harcèlement moral et le lien avec 1 ’ environnement négatif du travail. 2.1.4 Le harcèlement moral comme principal facteur des risques psychosociaux. 2.1.5 La genèse du problème des violences en matière de travail 28 34 36 38 40 42 2.2 L’origine des dispositifs juridiques sur le phénomène du harcèlement moral, comme forme spécifique de la violence au travail. 43 46 Les conflits dans l’organisation comme centre de la violence. 47 2.3.2 La justice organisationnelle face aux violences au travail 50 2.3 La violence au travail dans une perspective sociologique. 2.3.1 2.4 Un regard sur les concepts du harcèlement moral et la
discrimination. 52 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 La discrimination comme forme de violence au travail. 56 La discrimination systémique. 59 La discrimination en face de l’équité au travail. 59 Les interférences entre le harcèlement et la discrimination. 60 7
3 LE CONFLIT DE NORMATIVITE ENTRE LE HARCELEMENT ET LA DISCRIMINATION. 61 3.1 Le harcèlement discriminatoire. 62 4 TITRE 2 : LES CONTOURS JURIDIQUES DE LA NOTION DE HARCELEMENT MORAL ET DE DISCRIMINATION. 64 4.1 L’identification du harcèlement moral. 65 4.2 Les éléments constitutifs. 67 4.2.1 L ’ élément moral ou intentionnel. 68 4.2.2 La matérialité des faits. 70 4.2.3 La fréquence comme élément imposé par la jurisprudence et par la doctrine. 72 4.3 La spécificité du droit de la fonction publique. 4.3.1 Le concept de pouvoir hiérarchique. 4.3.2 Le rôle de l’établissement public dans le harcèlement. 74 75 78 4.4 Les paradigmes juridiques de la discrimination. 82 4.5 L’état des lieux de la lutte contre les comportements négatifs 85 4.6 La sanction du harcèlement dans le secteur public. 86 4.6.1 L’émergence des solutions pour le harcèlement dans le secteur public. 86 4.7 Les conditions pour attirer la responsabilité disciplinaire. 87 4.7.1 Caractérisation préliminaire du milieu de travail au regard de la santé psychologique au travail. 90 5 METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE. 94 5.1
Échantillon. 5.1.1 Les objectifs de la recherche et hypothèses dans le milieu organisationnel. 109 5.1.2 Le design de la recherche. 5.1.3 La régression logique. 5.1.4 Les résultats de la recherche. 108 8 110 112 113
5.2 La justification théorique et pratique de l’adoption de la méthode française de la reconnaissance du harcèlement moral . 128 5.2.1 Leadership destructeur et intimidation en milieu de travail. 5.2.2 Une approche systémique des situations de harcèlement moral. 5.2.2.1 La culture organisationnelle du secteur public. 5.2.3 Mise à l’épreuve de la méthode française de la reconnaissance du harcèlement moral. 136 5.2.4 La cristallisation d’une protection élargie. 5.2.5 Les propositions de réforme. 5.2.6 Les reformes juridiques utiles. 6 130 132 132 140 143 150 CONCLUSIONS. 157 6.1 Annexe 4 — Questionnaire des actes négatifs (NAQ-R). 168 7 BIBLIOGRAPHIE:. 9 170
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