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    The own-wage effect on labor-force participation rates in empirical studies

    The own-wage effect on labor-force participation rates in empirical studies von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1994
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  2. 2
    Short-run work choices under an earnings target The case of multiple jobholding

    Short-run work choices under an earnings target The case of multiple jobholding von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1975
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  3. 3
    Backward-bending supply of labor under consumption or income target behavior

    Backward-bending supply of labor under consumption or income target behavior von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1974
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  4. 4
    Compensating for damages with the "dedicated-portfolio approach" and acomparison with the "discount-rate-approach"

    Compensating for damages with the "dedicated-portfolio approach" and acomparison with the "discount-rate-approach" von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1998
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  5. 5
    Employer's tastes for discrimination, nepotism and being boss modelling and implication for the persistence of discrimination

    Employer's tastes for discrimination, nepotism and being boss modelling and implication for the persistence of discrimination von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1998
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  6. 6
    Must competition eliminate employer discrimination in labour markets?

    Must competition eliminate employer discrimination in labour markets? von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1994
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  7. 7
    The effect of specific and general labor market conditions on participation rates Israel, 1955-1970

    The effect of specific and general labor market conditions on participation rates Israel, 1955-1970 von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1975
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  8. 8
    Backward-bending supply of labor under a consumption target behavior

    Backward-bending supply of labor under a consumption target behavior von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1974
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  9. 9
    Nepotism, discrimination and value of owner's ability to choose employees issues of persistence, definitions and modeling or a note on "nepotism, discrimination, and the persistence of utility-maximizing, owner-operated firms"

    Nepotism, discrimination and value of owner's ability to choose employees issues of persistence, definitions and modeling or a note on "nepotism, discrimination, and the persistenc... von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1998
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  10. 10
    Effects of antidiscriminatory laws on equally-productive employees of nonprejudicial-discriminatory monopsonists

    Effects of antidiscriminatory laws on equally-productive employees of nonprejudicial-discriminatory monopsonists von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1996
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  11. 11
    The standard workweek and the estimation of the supply of hours of work

    The standard workweek and the estimation of the supply of hours of work von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1975
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  12. 12
    The impact of the standard workweek on workers' behavior A crit. view

    The impact of the standard workweek on workers' behavior A crit. view von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1975
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  13. 13
    The coefficient of variation of demand and the size of a service establishment

    The coefficient of variation of demand and the size of a service establishment von Sharir, Shmuel

    Veröffentlicht 1970
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