Radikální otevřenost :: jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost /
"Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte - je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Czech English |
| Veröffentlicht: |
V Brně :
Jan Melvil Publishing,
2018.
|
| Schriftenreihe: | Žádná velká věda.
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Zusammenfassung: | "Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte - je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu - radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže: - jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby - jak ve svých podřízených rozpoznávat "rock star" a "superstar" a proč budete potřebovat obojí - že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací - proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci."-- |
| Beschreibung: | 1 online resource |
| Bibliographie: | Includes bibliographical references. |
| ISBN: | 9788075550491 8075550498 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000cam a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ZDB-4-EBA-on1127947665 | ||
| 003 | OCoLC | ||
| 005 | 20241004212047.0 | ||
| 006 | m o d | ||
| 007 | cr cnu---unuuu | ||
| 008 | 191120s2018 xr ob 000 0 cze d | ||
| 040 | |a YDX |b eng |c YDX |d OCLCQ |d N$T |d OCLCF |d OCLCO |d OCLCL | ||
| 020 | |a 9788075550491 |q (electronic bk.) | ||
| 020 | |a 8075550498 |q (electronic bk.) | ||
| 020 | |z 9788075550484 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1127947665 | ||
| 041 | 1 | |a cze |h eng | |
| 050 | 4 | |a HD38.2 | |
| 082 | 7 | |a 658.4/09 |2 23/eng/20230525 | |
| 049 | |a MAIN | ||
| 100 | 1 | |a Scott, Kim |q (Kim Malone), |e author. |1 https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PBJvH9G8VxhJVvCQbxP8jYP |0 http://id.loc.gov/authorities/names/n2016070263 | |
| 240 | 1 | 0 | |a Radical candor. |l Czech |
| 245 | 1 | 0 | |a Radikální otevřenost : |b jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / |c Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková. |
| 246 | 3 | 0 | |a Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost |
| 264 | 1 | |a V Brně : |b Jan Melvil Publishing, |c 2018. | |
| 300 | |a 1 online resource | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a computer |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |a online resource |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Žádna velká věda | |
| 520 | |a "Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte - je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu - radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže: - jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby - jak ve svých podřízených rozpoznávat "rock star" a "superstar" a proč budete potřebovat obojí - že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací - proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci."-- |c Provided by publisher | ||
| 504 | |a Includes bibliographical references. | ||
| 588 | 0 | |a Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed May 25, 2023). | |
| 650 | 0 | |a Executive ability. |0 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85046278 | |
| 650 | 0 | |a Leadership. |0 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 | |
| 650 | 0 | |a Personnel management. |0 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143 | |
| 650 | 0 | |a Corporate culture. |0 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896 | |
| 650 | 6 | |a Aptitude pour la direction. | |
| 650 | 6 | |a Leadership. | |
| 650 | 6 | |a Personnel |x Direction. | |
| 650 | 6 | |a Culture organisationnelle. | |
| 650 | 7 | |a Corporate culture |2 fast | |
| 650 | 7 | |a Executive ability |2 fast | |
| 650 | 7 | |a Leadership |2 fast | |
| 650 | 7 | |a Personnel management |2 fast | |
| 700 | 1 | |a Javůrková, Simona, |d 1976- |e translator. | |
| 758 | |i has work: |a RADIKALNI OTEVENOST JAK BT SILNM LIDREM A PITOM NEZTRACET LIDSKOST (Text) |1 https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PD378jT86Bg7d8x4vtgdrmb |4 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork | ||
| 830 | 0 | |a Žádná velká věda. | |
| 856 | 4 | 0 | |l FWS01 |p ZDB-4-EBA |q FWS_PDA_EBA |u https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=2289885 |3 Volltext |
| 936 | |a BATCHLOAD | ||
| 938 | |a YBP Library Services |b YANK |n 300949828 | ||
| 938 | |a EBSCOhost |b EBSC |n 2289885 | ||
| 994 | |a 92 |b GEBAY | ||
| 912 | |a ZDB-4-EBA | ||
| 049 | |a DE-863 | ||
Datensatz im Suchindex
| DE-BY-FWS_katkey | ZDB-4-EBA-on1127947665 |
|---|---|
| _version_ | 1816882505286942720 |
| adam_text | |
| any_adam_object | |
| author | Scott, Kim (Kim Malone) |
| author2 | Javůrková, Simona, 1976- |
| author2_role | trl |
| author2_variant | s j sj |
| author_GND | http://id.loc.gov/authorities/names/n2016070263 |
| author_facet | Scott, Kim (Kim Malone) Javůrková, Simona, 1976- |
| author_role | aut |
| author_sort | Scott, Kim |
| author_variant | k s ks |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | localFWS |
| callnumber-first | H - Social Science |
| callnumber-label | HD38 |
| callnumber-raw | HD38.2 |
| callnumber-search | HD38.2 |
| callnumber-sort | HD 238.2 |
| callnumber-subject | HD - Industries, Land Use, Labor |
| collection | ZDB-4-EBA |
| ctrlnum | (OCoLC)1127947665 |
| dewey-full | 658.4/09 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.4/09 |
| dewey-search | 658.4/09 |
| dewey-sort | 3658.4 19 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>04258cam a2200601 i 4500</leader><controlfield tag="001">ZDB-4-EBA-on1127947665</controlfield><controlfield tag="003">OCoLC</controlfield><controlfield tag="005">20241004212047.0</controlfield><controlfield tag="006">m o d </controlfield><controlfield tag="007">cr cnu---unuuu</controlfield><controlfield tag="008">191120s2018 xr ob 000 0 cze d</controlfield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">YDX</subfield><subfield code="b">eng</subfield><subfield code="c">YDX</subfield><subfield code="d">OCLCQ</subfield><subfield code="d">N$T</subfield><subfield code="d">OCLCF</subfield><subfield code="d">OCLCO</subfield><subfield code="d">OCLCL</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9788075550491</subfield><subfield code="q">(electronic bk.)</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">8075550498</subfield><subfield code="q">(electronic bk.)</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="z">9788075550484</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1127947665</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">cze</subfield><subfield code="h">eng</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">HD38.2</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">658.4/09</subfield><subfield code="2">23/eng/20230525</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MAIN</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Scott, Kim</subfield><subfield code="q">(Kim Malone),</subfield><subfield code="e">author.</subfield><subfield code="1">https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PBJvH9G8VxhJVvCQbxP8jYP</subfield><subfield code="0">http://id.loc.gov/authorities/names/n2016070263</subfield></datafield><datafield tag="240" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Radical candor.</subfield><subfield code="l">Czech</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Radikální otevřenost :</subfield><subfield code="b">jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost /</subfield><subfield code="c">Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková.</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="3" ind2="0"><subfield code="a">Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">V Brně :</subfield><subfield code="b">Jan Melvil Publishing,</subfield><subfield code="c">2018.</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 online resource</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">text</subfield><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">computer</subfield><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">online resource</subfield><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Žádna velká věda</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">"Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte - je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu - radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže: - jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby - jak ve svých podřízených rozpoznávat "rock star" a "superstar" a proč budete potřebovat obojí - že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací - proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci."--</subfield><subfield code="c">Provided by publisher</subfield></datafield><datafield tag="504" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Includes bibliographical references.</subfield></datafield><datafield tag="588" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed May 25, 2023).</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Executive ability.</subfield><subfield code="0">http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85046278</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Leadership.</subfield><subfield code="0">http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Personnel management.</subfield><subfield code="0">http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Corporate culture.</subfield><subfield code="0">http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="6"><subfield code="a">Aptitude pour la direction.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="6"><subfield code="a">Leadership.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="6"><subfield code="a">Personnel</subfield><subfield code="x">Direction.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="6"><subfield code="a">Culture organisationnelle.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Corporate culture</subfield><subfield code="2">fast</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Executive ability</subfield><subfield code="2">fast</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Leadership</subfield><subfield code="2">fast</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Personnel management</subfield><subfield code="2">fast</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Javůrková, Simona,</subfield><subfield code="d">1976-</subfield><subfield code="e">translator.</subfield></datafield><datafield tag="758" ind1=" " ind2=" "><subfield code="i">has work:</subfield><subfield code="a">RADIKALNI OTEVENOST JAK BT SILNM LIDREM A PITOM NEZTRACET LIDSKOST (Text)</subfield><subfield code="1">https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PD378jT86Bg7d8x4vtgdrmb</subfield><subfield code="4">https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Žádná velká věda.</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="l">FWS01</subfield><subfield code="p">ZDB-4-EBA</subfield><subfield code="q">FWS_PDA_EBA</subfield><subfield code="u">https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=2289885</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="936" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">BATCHLOAD</subfield></datafield><datafield tag="938" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">YBP Library Services</subfield><subfield code="b">YANK</subfield><subfield code="n">300949828</subfield></datafield><datafield tag="938" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">EBSCOhost</subfield><subfield code="b">EBSC</subfield><subfield code="n">2289885</subfield></datafield><datafield tag="994" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">92</subfield><subfield code="b">GEBAY</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-4-EBA</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-863</subfield></datafield></record></collection> |
| id | ZDB-4-EBA-on1127947665 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-11-27T13:29:41Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9788075550491 8075550498 |
| language | Czech English |
| oclc_num | 1127947665 |
| open_access_boolean | |
| owner | MAIN DE-863 DE-BY-FWS |
| owner_facet | MAIN DE-863 DE-BY-FWS |
| physical | 1 online resource |
| psigel | ZDB-4-EBA |
| publishDate | 2018 |
| publishDateSearch | 2018 |
| publishDateSort | 2018 |
| publisher | Jan Melvil Publishing, |
| record_format | marc |
| series | Žádná velká věda. |
| series2 | Žádna velká věda |
| spelling | Scott, Kim (Kim Malone), author. https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PBJvH9G8VxhJVvCQbxP8jYP http://id.loc.gov/authorities/names/n2016070263 Radical candor. Czech Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková. Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost V Brně : Jan Melvil Publishing, 2018. 1 online resource text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Žádna velká věda "Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte - je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu - radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže: - jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby - jak ve svých podřízených rozpoznávat "rock star" a "superstar" a proč budete potřebovat obojí - že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací - proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci."-- Provided by publisher Includes bibliographical references. Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed May 25, 2023). Executive ability. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85046278 Leadership. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 Personnel management. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143 Corporate culture. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896 Aptitude pour la direction. Leadership. Personnel Direction. Culture organisationnelle. Corporate culture fast Executive ability fast Leadership fast Personnel management fast Javůrková, Simona, 1976- translator. has work: RADIKALNI OTEVENOST JAK BT SILNM LIDREM A PITOM NEZTRACET LIDSKOST (Text) https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PD378jT86Bg7d8x4vtgdrmb https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork Žádná velká věda. FWS01 ZDB-4-EBA FWS_PDA_EBA https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=2289885 Volltext |
| spellingShingle | Scott, Kim (Kim Malone) Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / Žádná velká věda. Executive ability. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85046278 Leadership. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 Personnel management. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143 Corporate culture. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896 Aptitude pour la direction. Leadership. Personnel Direction. Culture organisationnelle. Corporate culture fast Executive ability fast Leadership fast Personnel management fast |
| subject_GND | http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85046278 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896 |
| title | Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / |
| title_alt | Radical candor. Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost |
| title_auth | Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / |
| title_exact_search | Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / |
| title_full | Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková. |
| title_fullStr | Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková. |
| title_full_unstemmed | Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková. |
| title_short | Radikální otevřenost : |
| title_sort | radikalni otevrenost jak byt silnym lidrem a pritom neztracet lidskost |
| title_sub | jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / |
| topic | Executive ability. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85046278 Leadership. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85075480 Personnel management. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85100143 Corporate culture. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896 Aptitude pour la direction. Leadership. Personnel Direction. Culture organisationnelle. Corporate culture fast Executive ability fast Leadership fast Personnel management fast |
| topic_facet | Executive ability. Leadership. Personnel management. Corporate culture. Aptitude pour la direction. Personnel Direction. Culture organisationnelle. Corporate culture Executive ability Leadership Personnel management |
| url | https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=2289885 |
| work_keys_str_mv | AT scottkim radicalcandor AT javurkovasimona radicalcandor AT scottkim radikalniotevrenostjakbytsilnymlidremapritomneztracetlidskost AT javurkovasimona radikalniotevrenostjakbytsilnymlidremapritomneztracetlidskost AT scottkim jakbytsilnymlidremapritomneztracetlidskost AT javurkovasimona jakbytsilnymlidremapritomneztracetlidskost |