Dienstreisen als Rechtsproblem:
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund Verlag
[2020]
|
Schriftenreihe: | HSI-Schriftenreihe
Band 31 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 127 - 132 |
Beschreibung: | 133 Seiten |
ISBN: | 9783766370310 3766370316 |
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VORWORT
.................................................................................................................
5
A.
EINLEITUNG
........................................................................................................
13
I.
ANLASS
DER
UNTERSUCHUNG
........................................................................
13
II.
UNKLARHEITEN
UND
WIDERSPRUECHE
IN
DER RECHTSPRECHUNG
......................
14
B.
DIENSTREISE(ZEIT)
...............................................................................................
18
I.
DER
BEGRIFF
DER
DIENSTREISE(ZEIT)
..............................................................
18
II.
DIENSTREISEZEIT
ALS
ARBEITSZEIT
.................................................................
19
1.
JUENGERE
ENTWICKLUNGEN
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
..............................
20
A)
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
AUS
UNIONSRECHTLICHER
PERSPEKTIVE
.........
20
(1)
MERKMALE
DER
ARBEITSZEIT
IM
SINNE
DES
ART.
2
RL
2003/88/EG
......................................................................
20
(A)
VORRANG
DER
UNIONSRECHTLICHEN
INTERPRETATION
ARBEITSZEITRECHTLICHER
BEGRIFFE
.......................................
20
(B)
DIE
ENTWICKLUNG
DER
EUGH-RECHTSPRECHUNG
.............
21
(C)
STARRE
ZEITLICHE
GRENZE
ODER
QUALITAET
DER
FREIZEIT
MASSGEBLICH?
..................................................................
22
(D)
DIENSTREISEZEIT
ALS
ARBEITSZEIT
IM
SINNE
DES
ART.
2
RL
2003/88/EG..............................................................
24
(2)
PFLICHT
ZUR
ARBEITSZEITERFASSUNG
.........................................
24
B)
BAG
BEJAHT
VERGUETUNGSPFLICHT
FUER
ERFORDERLICHE
REISEZEITEN
....
24
C)
GEMEINSAMKEITEN
UND
REIBUNGSPUNKTE
.....................................
25
2.
DIE
ARBEITSZEITRECHTLICHE
DIMENSION
.................................................
27
A)
RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH
UND
PRIVATRECHTLICHE
AUSWIRKUNGEN
DES
ARBZG
....................................................
27
(1)
ANWENDUNG
DES
TERRITORIALITAETSPRINZIPS
AUF
DAS
OEFFENTLICH-RECHTLICHE
ARBEITSZEITRECHT
..................................
27
(2)
PRIVATRECHTLICHE
AUSWIRKUNGEN
DES
ARBZG
-
ARBEITSZEITRECHT
ALS
TEIL
DES
VERTRAGSSTATUTS
......................
28
(A)
GRUNDSATZ
UND
GRENZEN
DER
PARTEIAUTONOMIE
............
28
(B)
FESTSTELLUNG
DES
OBJEKTIVEN
VERTRAGSSTATUTS
BEI
DIENSTREISEN
DEUTSCHER
ARBEITNEHMER
INS
AUSLAND....
29
(C)
FESTSTELLUNG
DES
SUBJEKTIVEN
VERTRAGSSTATUTS
.............
30
(D)
DAS
PROBLEM
DER
SELBSTBESCHRAENKENDEN
NORMEN
......
31
B)
PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH
DES
ARBZG
..................................
32
C)
LEGALDEFINITION
DES
§
2
ABS.
1
ARBZG:
ARBEITSZEIT
ALS
GEGENPART
ZUR
RUHEZEIT
...............................................................
32
D)
DIE
BELASTUNGSTHESE
DES
BAG
......................................................
33
(1)
DIENSTREISEN
MIT
VERPFLICHTUNG
ZUR
ARBEITSLEISTUNG
.........
33
(2)
KEIN
ARBEITSBEZOGENES
TAETIGWERDEN
WAEHREND
DER
DIENSTREISE
...........................................................................
34
E)
GENERELLE
QUALIFIKATION
DER
DIENSTREISEZEIT
ALS
ARBEITSZEITRECHTLICHE
ARBEITSZEIT
..................................................
37
(1)
GESUNDHEITSSCHUTZ
ALS
ARGUMENT
FUER
DIE
BELASTUNGSTHESE?
...................................................................
38
(A)
BELASTUNG
BEREITS
DURCH
DIE
REISE
ALS
SOLCHE
...............
38
(B)
BELASTUNG
DURCH
EINSCHRAENKUNG
DER
FREIZEIT
..............
40
(C)
BELASTUNG
ALS
RECHTSUNSICHERES
KRITERIUM
....................
41
(2)
UNIONSRECHTSWIDRIGKEIT
DER
BELASTUNGSTHESE
.....................
42
3.
DIE
ARBEITSVERTRAGLICHE
DIMENSION
..................................................
43
A)
ANERKENNUNG
VON
REISETAETIGKEIT
ALS
ARBEIT
IM
SINNE
DES
ARBEITSVERTRAGSRECHTS
..................................................................
43
(1)
REISEN
ALS
IMMANENTER
BESTANDTEIL
DER
HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
.........................................................
44
(2)
REISEN
IST
NICHT
VON
VORNHEREIN
BESTANDTEIL
DER
HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
..........................................................
46
B)
DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN
REISETAETIGKEIT
INNERHALB
UND
AUSSERHALB
DER
REGULAEREN
ARBEITSZEIT?
..........................................
47
(1)
UNTERSCHEIDUNG
NACH
LAGE
DER
REISEZEIT
...........................
48
(2)
KEINE
NEUJUSTIERUNG
DES
VERHAELTNISSES
VON
§
611A
ABS.
2
BGB
ZU
§
612
ABS.
1
BGB
..............................
49
(A)
GRUNDSAETZE
DER
OBJEKTIVEN
VERGUETUNGSERWARTUNG
VON
UEBERSTUNDEN
GEMAESS
§
612
ABS.
2
BGB
.................
50
(B)
DIE
OBJEKTIVE
VERGUETUNGSERWARTUNG
FUER
REISEZEITEN
AUSSERHALB
DER
REGELMAESSIGEN
ARBEITSZEIT
....................
50
I.
ANSICHTEN
DER
LITERATUR
........................................
51
II.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
-
RUECKKEHR
ZU
ALTEN
GRUNDSAETZEN
..............
53
(C)
BEGRENZUNG
DER
VERGUETUNG
AUF
DEN
UMFANG
ERFORDERLICHER
REISEZEITEN
AUCH
INNERHALB
DER
REGULAEREN
ARBEITSZEIT?
..................................................
56
(D)
STELLUNGNAHME
..............................................................
57
4.
DIE
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
DIMENSION
..................................
58
A)
RAEUMLICHER
UND
PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH
DES
BETRVG
......
58
B)
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZUM
BEGRIFF
DER
ARBEITSZEIT
IM
SINNE
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
......................................
60
C)
QUALIFIKATION
DER
DIENSTREISEZEIT
ALS
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
ARBEITSZEIT?
.................................
61
5.
ZWISCHENFAZIT:
ERFORDERNIS
EINER
ANGLEICHUNG
DER
ARBEITSZEITBEGRIFFE
..............................................................................
66
A)
EINHEITLICHER
ARBEITSZEITBEGRIFF
...................................................
66
B)
ALTERNATIVE
LOESUNGSKONZEPTE
ZUR
VERMEIDUNG
VON
ARBEITSZEITVERSTOESSEN
....................................................................
68
(1)
EXTENSIVE
INTERPRETATION
DES
§
14
ARBZG?
.........................
69
(2)
UMSETZUNG
DER DURCH
ART.
17
ABS.
3
LIT.
A
RL
2003/88/EG
LEGITIMIERTEN
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT
.............................
70
C.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
BEI
DIENSTREISEZEITEN
.................................
72
I.
BEDEUTUNG
DER
BETRIEBLICHEN
MITBESTIMMUNG
........................................
72
II.
ABSTRAKTE
RECHTE
DES
BETRIEBSRATS
IM
HINBLICK
AUF
DAS
ORDNUNGSVERHALTEN,
ARBEITSZEIT,
BETRIEBLICHE
LOHNGESTALTUNG
UND
VERSETZUNG
................................................................................................
74
1.
AUSGEWAEHLTE
MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
NACH
§
87
ABS.
1
BETRVG........................................
74
A)
ORDNUNGSVERHALTEN
DER
ARBEITNEHMER
IM
BETRIEB
(§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG)
............................................................
75
B)
LAGE
DER
ARBEITSZEIT
(§
87
ABS.
1
NR.
2
BETRVG)
.........................
77
C)
V
OR
UEBER
GEHENDE
AENDERUNG
DER
ARBEITSZEIT
(§
87
ABS.
1
NR.
3
BETRVG)
............................................................
78
D) BETRIEBLICHE
LOHNGESTALTUNG
(§
87
ABS.
1
NR.
10
BETRVG)
.........
79
2.
DIE
VERSETZUNG
IM
SINNE
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
.................
80
A)
ZUWEISUNG
EINES
ANDEREN
ARBEITSBEREICHS
.................................
80
B)
UEBERSCHREITUNG
DER
DAUER
VON
EINEM MONAT
ODER
ERHEBLICHE
AENDERUNG
DER
ARBEITSUMSTAENDE
.............................
82
C)
AUSNAHME
FUER
UEBLICHERWEISE
NICHT
STAENDIG
AN
EINEM
BESTIMMTEN
ARBEITSPLATZ
BESCHAEFTIGTE
ARBEITNEHMER
................
83
D)
GESTALTUNG
DER
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
.......................
83
(1)
AUSWAHLRICHTLINIEN
BEI
VERSETZUNGEN
(§
95
BETRVG)
.........
83
(2)
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
BEI
VERSETZUNGEN
(§§
99,
95
ABS.
3
BETRVG)
.....................................................
84
III.
BESONDERHEITEN
DER
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
DIENSTREISEZEITEN
.....................................................................................
85
1.
DIE
ANORDNUNG
DER DIENSTREISE
........................................................
85
A)
MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGES
ORDNUNGSVERHALTEN
ODER
MITBESTIMMUNGSFREIES
ARBEITSVERHALTEN?
(§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG)............................................................
85
B)
DIE
DIENSTREISE
ALS
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
ARBEITSZEIT
(§
87
ABS.
1
NR.
2
UND
3
BETRVG)..................................................
86
2.
DIENSTREISEORDNUNG
...........................................................................
87
3.
FINANZIELLE
ASPEKTE
............................................................................
88
A)
DIE
VERGUETUNG
VON
REISEZEITEN
....................................................
88
B)
ERSATZ
VON
AUFWENDUNGEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
DIENSTREISE
....................................................................................
88
(1)
AUFWENDUNGEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
DIENSTREISE
..
88
(2)
ZAHLUNG
VON
ERSCHWERNISZULAGEN
(TRENNUNGSGELD)
.........
90
C)
DIE
NUTZUNG
VON
DIENSTWAGEN,
BAHNCARD,
VIELFLIEGER
MEILEN
UND
CO
..............................................................................
90
(1)
VERHALTENSRICHTLINIEN
FUER
DIE
DIENSTWAGENNUTZUNG
..........
90
(2)
BETRIEBLICHE
LOHNGESTALTUNG
-
UNTERSCHEIDUNG
ZWISCHEN
DIENSTLICHER
UND
PRIVATER
NUTZUNG
VON
DIENSTWAGEN,
BAHNCARD
UND
BONUSMEILEN
.......................
91
4.
DIE
DIENSTREISE
ALS
VERSETZUNG
IM
SINNE
VON
§§
99,95
ABS.
3
BETRVG
......................................................................
93
IV.
EINZEL-
UND
KOLLEKTIVVERTRAGLICHE
GESTALTUNG
VON
DIENSTREISEN
UND
DEREN
GRENZEN
.........................................................................................
96
1.
DIE
ANORDNUNGSBEFUGNIS
FUER
DIENSTREISEN
.......................................
98
2.
UEBERSTUNDENABGELTUNG
......................................................................
99
A)
DURCH
FORMULAR
ARBEITSVERTRAG
....................................................
99
B
)
DURCH
TARIFVERTRAG
......................................................................
103
C)
DURCH
BETRIEBS
VEREINBARUNG
.....................................................
105
3.
REGELUNGEN
ZUM
AUFWENDUNGSERSATZ
-
VERPFLICHTUNG
ZU
DIENSTREISEN
UNTER
ABBEDINGUNG
VON
§
670
BGB?
..........................
110
A)
DURCH
FORMULARARBEITSVERTRAG
...................................................
110
B)
DURCH
TARIFVERTRAG
......................................................................
112
(1)
BEISPIELE
TARIFLICH
GEREGELTER
AUSLOESUNGSSAETZE
.................
112
(2)
VERZICHT
AUF
REISEKOSTENERSTATTUNG
BEI
TARIFLICHER
VERWEISUNG
........................................................................
114
D.
FAZIT
.................................................................................................................
115
E.
ANHANG:
MUSTEREMPFEHLUNGEN
...................................................................
118
I.
ALLGEMEINE
VERTRAGSBEDINGUNG
.............................................................
118
II.
REGELUNG
DURCH
BETRIEBS
VEREINBARUNG
.................................................
119
1.
LITERATURHINWEIS
...............................................................................
119
2.
BEISPIEL
EINER
BETRIEBS
VEREINBARUNG
...............................................
120
III.
BEISPIELE
FUER
TARIFVERTRAGLICHE
REGELUNGEN
............................................
124
1.
BEISPIEL
1
...........................................................................................
124
2.
BEISPIEL
2
...........................................................................................
124
3.
BEISPIEL
3
...........................................................................................
125
4.
BEISPIEL
4
...........................................................................................
125
LITERATURVERZEICHNIS............................................................................
127
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