Verfügbarkeit: Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte

Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte: psychosozialen Stress erkennen - konstruktiv lösen - vorbeugen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schiller-Stutz, Klaus 1952- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Zürich SPEKTRAmedia und ALMA Medien AG [2018]
Ausgabe:	4. Auflage
Schriftenreihe:	HRM-Dossier Nr. 29
Schlagworte:	Mobbing Konfliktregelung Arbeitsplatz
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 62-63
Beschreibung:	63 Seiten Illustrationen 21 cm
ISBN:	9783908244448

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT........................................................................................................ 6 MOBBING ALS SYMPTOM EINER UNGESUNDEN BETRIEBSKULTUR...................7 ERKENNTNISSE AUS DER STRESS- UND MOBBINGFORSCHUNG.......................10 PHAENOMEN MOBBING - DEFINITION, URSACHEN, VERLAUF..........................15 MOBBING - WAS IST DAS EIGENTLICH?............................................................15 WELCHE FAKTOREN BEGUENSTIGEN ODER VERURSACHEN MOBBING?...................17 WIE ENTSTEHT MOBBING? WIE VERLAEUFT MOBBING? ....................................... 20 WELCHE VERHALTENSWEISEN KENNZEICHNEN MOBBING? ................................ 27 WELCHE AUSWIRKUNGEN HAT MOBBING?........................................................ 30 KONSTRUKTIVER UMGANG MIT MOBBING UND STRESS ................................. 35 GIBT ES GESETZLICHE GRUNDLAGEN? .............................................................. 35 WELCHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN BESTEHEN FUER FUEHRUNGSPERSONEN? ...... 37 WAS TUN, WENN DIE INTERVENTIONEN SCHEITERN?...........................................42 VORBEUGEN VON PSYCHOSOZIALEM STRESS UND MOBBING ........................ 43 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT ALS UNTERNEHMENSPOLITIK ........... 43 ANHAENGE.................................................................................................... 52 ANHANG 1: DIE 45 MOBBINGHANDLUNGEN NACH LEYMANN ........................... 52 ANHANG 2: CHECKEN SIE DIE STIMMUNG AM ARBEITSPLATZ! .......................... 54 ANHANG 3: BERATUNGSABLAUF BEI ANFRAGEN VON PERSONEN BZGL. UMGANG MIT PSYCHOSOZIALEM STRESS ODER MOBBING ............... 57 ANHANG 4: LEITFADEN FUER BETRIEBE UMGANG MIT MOBBING ...................... 58 ANHANG 5: ACHTSAMKEIT: EMPFEHLUNGEN IM UMGANG MIT SICH UND ANDEREN BEI ARBEITSPLATZKONFLIKTEN, STRESS UND MOBBING ...... 60 LITERATURVERZEICHNIS.................................................................................62 LINKS............................................................................................................63
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