Verfügbarkeit: Die Bindung des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis durch Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen

Die Bindung des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis durch Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schenk, Dmitri (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Herzogenrath Shaker 2017
Schriftenreihe:	Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis Band 31
Schlagworte:	Rückzahlungsklausel Berufsfortbildungsinvestition Arbeitnehmer Arbeitsvertrag AGB-Kontrolle Arbeitsrecht Fortbildungsvertrag Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINFUEHRUNG ___________________________________________________________________ 1 B. BERUFLICHE FORTBILDUNG _________________________________________________________ 2 I. ABGRENZUNG ZU ANDEREN WISSENSVERMITTELNDEN MASSNAHMEN___________________2 II. ANSPRUCH AUF BERUFLICHE FORTBILDUNG _______________________________________ 2 III. VERTRAGSTYPISCHE PFLICHTEN BEIM FORTBILDUNGSVERTRAG ________________________ 3 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS__________________________________________3 A) FORTZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS_______________________________3 B) KOSTENUEBERNAHME __________________________________________ 4 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ________________________________________ 5 C. AGB-KONTROLLE________________________________________________________________ 6 I. EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS _______________________________________ 7 1. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNG ____________________________________ 7 A) VERTRAGSBEDINGUNG __________________________________________ 7 B) VORFORMULIERT _______________________________________________ 7 C) VIELZAHL VON VERTRAEGEN_______________________________________ 8 D) SONDERFALL: EINMALIGE VERWENDUNG___________________________8 E) STELLUNG VON AGB ___________________________________________ 9 2. ZWISCHENERGEBNIS________________________________________________ 10 3. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE ___________________________________________ 10 4. VORRANG DER INDIVIDUALABREDE ______________________________________ 11 5. UEBERRASCHENDE UND MEHRDEUTIGE KLAUSELN __________________________ 11 A) OBJEKTIVE UNGEWOEHNLICHKEIT _________________________________ 11 B) SUBJEKTIVER UEBERRASCHUNGSMOMENT __________________________ 12 II. ERGEBNIS ______________________________________________________________ 12 III. INHALTSKONTROLLE________________________________________________________ 12 1. GRUNDLAGEN DER INHALTSKONTROLLE ____________________________________ 13 2. KRITERIEN DER INHALTSKONTROLLE _______________________________________ 14 3. ERSTE STUFE DER ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG (DAS OB) __________________ 15 A) FORTBILDUNG AUF INITIATIVE DES ARBEITNEHMERS ___________________ 15 B) FORTBILDUNGSKOSTEN ALS BERECHTIGTES INTERESSE __________________ 16 4. ZWEITE STUFE DER ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG (DAS WIE) ________________ 17 INHALTSVERZEICHNIS A) ZEITPUNKT DER RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG _____________________ 17 B) BINDUNGSDAUER NACH BAG-RECHTSPRECHUNG ___________________ 18 AA) ORIENTIERUNGSWERTE DES BAG _________________________ 18 BB) AMORTISATIONSINTERESSE ______________________________ 19 CC) FEHLZEITEN DES ARBEITNEHMERS ________________________ 20 C) AUSLOESEN DER RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG______________________22 AA) AUSSCHEIDEN DES ARBEITNEHMERS ______________________ 22 (1) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG____________________22 (2) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG__________________23 (3) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG __________________ 23 (4) KUENDIGUNG DURCH ARBEITNEHMER _________________ 24 (5) AUFHEBUNGSVERTRAG ____________________________ 25 BB) ERFOLGLOSE FORTBILDUNG _______________________________ 25 CC) AKZESSORIETAET_______________________________________ 26 D) HOEHE DER RUECKZAHLUNG _____________________________________ 26 AA) BEACHTUNG DES TRANSPARENZGEBOTS ___________________ 27 BB) RATIERLICHE KUERZUNG _________________________________ 28 D. RECHTSFOLGEN________________________________________________________________ 30 I. GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION ___________________________________________ 30 II. BLUE-PENCIL-TEST _______________________________________________________ 30 III. LUECKENFUELLUNG _________________________________________________________ 31 1. GESETZLICHE VORSCHRIFTEN __________________________________________ 31 2. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG____________________________________ 32 A) VORRANG DISPOSITIVER RECHTSNORMEN __________________________ 32 B) KEINE ANGEMESSENE LOESUNG ________________________________ 32 IV UNZUMUTBARE HAERTE____________________________________________________ 33 E. FAZIT _________________________________________________________________ 35 LITERATURVERZEICHNIS______________________________________________________________III RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS ________________________________________________ VI
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