Kündigungen und Kündigungsschutz im Franquismus:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2007
|
| Schriftenreihe: | Rechtshistorische Reihe
344 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Quellen- und Literaturverzeichnis_______________________________ 15
Abkürzungen und Erklärungen von Fachausdrücken_________________ 25
Einleitung________________________________________________ 27
A. Forschungsstand______________________________________ 27
B. Probleme und „Systemabhängigkeit des Arbeitsrechts _________ 28
I.
II.
III.
1. Kapitel: Von der Zweiten Republik (1931-1936) zur Machtergreifung
Francos
A. Die
B.
С
D.
E.
2. Kapitel: Machtergreifung und Neuordnung des Staates____________ 39
A. Der
als neue arbeitsrechtliche Grundordnung____________________ 39
I.
1) Präambel______________________________________ 49
2) Definition der Arbeit_____________________________ 40
a)
b) Bedeutung der Arbeit___________________________ 41
c) Die Rolle des Staates___________________________ 42
3) Schaffung einer Arbeitsgerichtsbarkeit________________ 44
4) Das Kapital und der Betrieb________________________ 45
5) Die nationale Produktion__________________________ 46
6) Das Privateigentum_______________________________ 47
7) Der Nationalsyndikalismus_________________________ 48
8) Fazit__________________________________________ 48
II.
1)
Grundlage des
a) Arbeit
b)
c)
d) Religion______________________________________ 50
e) nationale Erhebung_____________________________ 51
f) Zwischenergebnis______________________________ 51
2) Zusammensetzung der F.E.T.
a) Karlisten_____________________________________ 51
b) Falangisten und Nationalsyndikalisten______________ 52
aa) Ursprung nationalen Denkens__________________ 52
bb) Katholizismus als Ursprung der
cc)
des
dd) Zwischenergebnis___________________________ 55
3) Ähnliche Modelle europäischer Bewegungen____________ 55
a) Das portugiesische Modell des Korporatismus,
tuto
b) Die italienische Organisation des nationalen Korpora¬
tismus,
e) Die
der nationalen Arbeit (AOG) vom 20. Januar 1934_____ 57
aa) Betriebsverfassung, (§§ 1 bis 7 AOG)___________ 58
bb) Treuhänder der Arbeit_______________________ 58
cc) Regelung der Arbeitsbedingungen______________ 58
dd) Die soziale Ehrengerichtsbarkeit_______________ 59
ее)
d) Ergebnis______________________________________ 60
III.
1) Streitbegründung__________________________________ 61
a)
b)
2) Lösungswege_____________________________________ 63
a)
b)
c) Der
d) Abwägung ________________________________ 65
10
e)
die Rechtsprechung_____________________________ 65
f) Engültige Festlegung der Rechtsnatur durch den Gesetz¬
geber _________________________________________ 66
B. Die Neuordnung des Staates_______________________________ 67
I.
Macht______________________________________________ 69
1) Kündigungen während des Bürgerkrieges_______________ 70
2) Beschäftigungspolitik nach der Machtergreifung_________ 72
II.
3. Kapitel: Machtetablierung und staatliche Autarkiepolitik in ihren
Auswirkungen auf den Kündigungsschutz_______________________ 75
A. Staatsaufbau und Autarkiepolitik___________________________ 75
I.
II.
III.
B. Das System des Kündigungsschutzes, Mechanismen zur Wirt¬
schaftssteuerung und Umsetzung der Autarkiepolitik___________ 79
I.
II.
crisis de la empresa
dekret ______________________________________________ 80
1) Notwendigkeit einer Kündigungserklärung des Unterneh¬
mers ____________________________________________ 80
2) Initiative des Arbeitgebers___________________________ 82
3) Feststellung der Krise______________________________ 84
4) Beendigung des Bestandes des Betriebes_______________ 85
5) Rechtsfolge______________________________________ 85
6) Das Schweigen der Behörde_________________________ 86
III.
mayor gem.
1) Abgrenzung zur wirtschaftlichen Krise gem. Art. 76 Abs. 7
LCT____________________________________________ 87
2) Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Unmöglichkeit _ 90
3) Abfindung des Arbeitnehmers________________________ 90
4) Zwischenergebnis_________________________________ 90
IV.
1) Genehmigung
gung____________________________________________ 91
II
2) Rechtfertigung der Kündigung_______________________ 93
3) Rechtsnatur der disziplinarischen Kündigung____________ 94
a) Kündigung als Sanktion__________________________ 95
b) Kündigung als Auflösungstatbestand________________ 96
c) Mischcharakter_________________________________ 96
d) Neubewertung nach dem
4) Systematik der Kündigungsgründe____________________ 98
5) Charakter der Kündigungsgründe_____________________ 99
a) Limitierender Charakter__________________________ 99
b) Beispielscharakter______________________________ 100
c) Gemischte Theorie______________________________ 100
6) Die einzelnen Tatbestände___________________________ 101
a) Versäumte Anwesenheit oder Pünktlichkeit bei der Ar¬
beit, las
aa)
bb) Abgrenzung zwischen Abwesenheit vom Arbeits¬
platz gem. Art 77
beitsplatzes,
Abs. 9 LCT________________________________ 103
b) Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam,
desobediencia
c)
mientos
d)
e)
deslealtad
f)
rendimiento
g)
h)
і)
j)
V. SonderkUndigungsschutz
VI.
1) Veränderungen durch
2) Beschäftigungsstabilität_____________________________ 120
С.
I.
1) kollektive Rechtsstreitigkeiten________________________ 124
2) individuelle Konflikte______________________________ 126
12
3) Abfindungen_____________________________________ 126
a)
Kündigungen__________________________________ 127
b) Abfindungen bei disziplinarischer Kündigung________ 128
4) Zwischenergebnis_________________________________ 130
II.
1) Leitentscheidungen aus verschiedenen Bereichen_________ 130
a) Versäumte Anwesenheit oder Pünktlichkeit bei der Ar¬
beit, las
aa)
bb) El
den) ______________________________________ 132
b) Indisziplin oder Ungehorsam,
diencia
c)
mientos
d)
deslealtad y
e)
rendimiento
2) Die kollektive disziplinarische Kündigung______________ 138
D. Fazit_________________________________________________ 141
4. Kapitel: Die Liberalisierung der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf
den Kündigungsschutz______________________________________ 143
A. Wirtschaftliche und juristische Reformen_____________________ 143
I.
1) Wirtschaftliche Probleme___________________________ 144
2) Zurückgehender Einfluss der
3) Mobilisierug und Zusammenschluss der Arbeiterschaft____ 145
II.
1) wirtschaftliche Reformen____________________________ 148
2) juristische Reformen_______________________________ 148
a) Die Schaffung von Betriebsräten
b)
c) Änderung des Wahlrechts für Syndikatsvertreter______ 151
d) Die Gerichtsbarkeit seit der Reform von 1962________ 152
aa) Ansprüche aus Tarifverträgen__________________ 152
bb) Anerkennung kollektiver Konflikte, das Schlich¬
tungsdekret ________________________________ 153
13
cc)
aaa) Schema zur Lösung kollektiver juristischer
Konflikte_____________________________ 154
bbb) Schema zur Lösung von kollektiven Interes¬
senstreitigkeiten________________________ 155
3) Änderung des Streikrechts___________________________ 156
4) Reform des
5) Fazit____________________________________________ 158
HI. Änderungen im Kündigungsschutz_______________________ 158
1) Abschaffung des
2) Arbeitslosenunterstützung statt Abfindung bei wirtschafts¬
bedingten Kündigungen_____________________________ 160
3) Fazit____________________________________________ 161
B. Die Rechtsprechung: Erneutes Instrument der Herrschaftssicherung 161
I.
1) wirtschaftlich_____________________________________ 161
2) Arbeiterbewegung_________________________________ 162
II.
Gründen als Mittel zur Herrschaftssicherung_______________ 163
1) Voraussetzung der Kontrolle_________________________ 163
a) Integrationspolitik______________________________ 163
b) Repression____________________________________ 165
2) Die kollektive Kündigung___________________________ 167
a) Illegale kollektive Streitigkeiten___________________ 167
b) Strafrechtlich verbotene Streiks____________________ 168
c) Zwischenergebnis,______________________________ 171
3) Kündigung der Funktionäre__________________________ 171
a) Wegfall der
b)
grund ________________________________________ 176
4) Kündigung aus Haftgründen
C.
D.
5. Kapitel: Ergebnis der Untersuchung____________________________ 185
14
Das Arbeitsrecht ist ein Junges Rechtsgebiet und gilt daher als besonders
ideologieanfallig. Die verschiedenen Entwicklungen und Änderungen des
Arbeitsrechts spiegeln daher oftmals die wirtschaftlichen, politischen und
sozialen Veränderungen in einem Land wider. Vor diesem Hintergrund dient
diese Untersuchung dazu, anhand der Änderungen des Kündigungsschutzes
in Rechtsprechung und Gesetz die verschiedenen Phasen der franquistischen
Herrschaft in Spanien zu analysieren. Die Änderungen des Kündigungsschutzes
lassen Rückschlüsse zu, wie das
verschiedenen Phasen seine Herrschaftsstellung zu festigen, auszubauen und
zu verteidigen versuchte. Es zeigt sich,
durch Einwirkungen auf den Kündigungsschutz gesteuert und kontrolliert
werden sollten.
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Quellen- und Literaturverzeichnis_ 15
Abkürzungen und Erklärungen von Fachausdrücken_ 25
Einleitung_ 27
A. Forschungsstand_ 27
B. Probleme und „Systemabhängigkeit des Arbeitsrechts"_ 28
I.
II.
III.
1. Kapitel: Von der Zweiten Republik (1931-1936) zur Machtergreifung
Francos
A. Die
B.
С
D.
E.
2. Kapitel: Machtergreifung und Neuordnung des Staates_ 39
A. Der
als neue arbeitsrechtliche Grundordnung_ 39
I.
1) Präambel_ 49
2) Definition der Arbeit_ 40
a)
b) Bedeutung der Arbeit_ 41
c) Die Rolle des Staates_ 42
3) Schaffung einer Arbeitsgerichtsbarkeit_ 44
4) Das Kapital und der Betrieb_ 45
5) Die nationale Produktion_ 46
6) Das Privateigentum_ 47
7) Der Nationalsyndikalismus_ 48
8) Fazit_ 48
II.
1)
Grundlage des
a) Arbeit
b)
c)
d) Religion_ 50
e) nationale Erhebung_ 51
f) Zwischenergebnis_ 51
2) Zusammensetzung der F.E.T.
a) Karlisten_ 51
b) Falangisten und Nationalsyndikalisten_ 52
aa) Ursprung nationalen Denkens_ 52
bb) Katholizismus als Ursprung der
cc)
des
dd) Zwischenergebnis_ 55
3) Ähnliche Modelle europäischer Bewegungen_ 55
a) Das portugiesische Modell des Korporatismus,
tuto
b) Die italienische Organisation des nationalen Korpora¬
tismus,
e) Die
der nationalen Arbeit (AOG) vom 20. Januar 1934_ 57
aa) Betriebsverfassung, (§§ 1 bis 7 AOG)_ 58
bb) Treuhänder der Arbeit_ 58
cc) Regelung der Arbeitsbedingungen_ 58
dd) Die soziale Ehrengerichtsbarkeit_ 59
ее)
d) Ergebnis_ 60
III.
1) Streitbegründung_ 61
a)
b)
2) Lösungswege_ 63
a)
b)
c) Der
d) Abwägung _ 65
10
e)
die Rechtsprechung_ 65
f) Engültige Festlegung der Rechtsnatur durch den Gesetz¬
geber _ 66
B. Die Neuordnung des Staates_ 67
I.
Macht_ 69
1) Kündigungen während des Bürgerkrieges_ 70
2) Beschäftigungspolitik nach der Machtergreifung_ 72
II.
3. Kapitel: Machtetablierung und staatliche Autarkiepolitik in ihren
Auswirkungen auf den Kündigungsschutz_ 75
A. Staatsaufbau und Autarkiepolitik_ 75
I.
II.
III.
B. Das System des Kündigungsschutzes, Mechanismen zur Wirt¬
schaftssteuerung und Umsetzung der Autarkiepolitik_ 79
I.
II.
crisis de la empresa
dekret _ 80
1) Notwendigkeit einer Kündigungserklärung des Unterneh¬
mers _ 80
2) Initiative des Arbeitgebers_ 82
3) Feststellung der Krise_ 84
4) Beendigung des Bestandes des Betriebes_ 85
5) Rechtsfolge_ 85
6) Das Schweigen der Behörde_ 86
III.
mayor gem.
1) Abgrenzung zur wirtschaftlichen Krise gem. Art. 76 Abs. 7
LCT_ 87
2) Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Unmöglichkeit _ 90
3) Abfindung des Arbeitnehmers_ 90
4) Zwischenergebnis_ 90
IV.
1) Genehmigung
gung_ 91
II
2) Rechtfertigung der Kündigung_ 93
3) Rechtsnatur der disziplinarischen Kündigung_ 94
a) Kündigung als Sanktion_ 95
b) Kündigung als Auflösungstatbestand_ 96
c) Mischcharakter_ 96
d) Neubewertung nach dem
4) Systematik der Kündigungsgründe_ 98
5) Charakter der Kündigungsgründe_ 99
a) Limitierender Charakter_ 99
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c) Gemischte Theorie_ 100
6) Die einzelnen Tatbestände_ 101
a) Versäumte Anwesenheit oder Pünktlichkeit bei der Ar¬
beit, las
aa)
bb) Abgrenzung zwischen Abwesenheit vom Arbeits¬
platz gem. Art 77
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Abs. 9 LCT_ 103
b) Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam,
desobediencia
c)
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d)
e)
deslealtad
f)
rendimiento
g)
h)
і)
j)
V. SonderkUndigungsschutz
VI.
1) Veränderungen durch
2) Beschäftigungsstabilität_ 120
С.
I.
1) kollektive Rechtsstreitigkeiten_ 124
2) individuelle Konflikte_ 126
12
3) Abfindungen_ 126
a)
Kündigungen_ 127
b) Abfindungen bei disziplinarischer Kündigung_ 128
4) Zwischenergebnis_ 130
II.
1) Leitentscheidungen aus verschiedenen Bereichen_ 130
a) Versäumte Anwesenheit oder Pünktlichkeit bei der Ar¬
beit, las
aa)
bb) El
den) _ 132
b) Indisziplin oder Ungehorsam,
diencia
c)
mientos
d)
deslealtad y
e)
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2) Die kollektive disziplinarische Kündigung_ 138
D. Fazit_ 141
4. Kapitel: Die Liberalisierung der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf
den Kündigungsschutz_ 143
A. Wirtschaftliche und juristische Reformen_ 143
I.
1) Wirtschaftliche Probleme_ 144
2) Zurückgehender Einfluss der
3) Mobilisierug und Zusammenschluss der Arbeiterschaft_ 145
II.
1) wirtschaftliche Reformen_ 148
2) juristische Reformen_ 148
a) Die Schaffung von Betriebsräten
b)
c) Änderung des Wahlrechts für Syndikatsvertreter_ 151
d) Die Gerichtsbarkeit seit der Reform von 1962_ 152
aa) Ansprüche aus Tarifverträgen_ 152
bb) Anerkennung kollektiver Konflikte, das Schlich¬
tungsdekret _ 153
13
cc)
aaa) Schema zur Lösung kollektiver juristischer
Konflikte_ 154
bbb) Schema zur Lösung von kollektiven Interes¬
senstreitigkeiten_ 155
3) Änderung des Streikrechts_ 156
4) Reform des
5) Fazit_ 158
HI. Änderungen im Kündigungsschutz_ 158
1) Abschaffung des
2) Arbeitslosenunterstützung statt Abfindung bei wirtschafts¬
bedingten Kündigungen_ 160
3) Fazit_ 161
B. Die Rechtsprechung: Erneutes Instrument der Herrschaftssicherung 161
I.
1) wirtschaftlich_ 161
2) Arbeiterbewegung_ 162
II.
Gründen als Mittel zur Herrschaftssicherung_ 163
1) Voraussetzung der Kontrolle_ 163
a) Integrationspolitik_ 163
b) Repression_ 165
2) Die kollektive Kündigung_ 167
a) Illegale kollektive Streitigkeiten_ 167
b) Strafrechtlich verbotene Streiks_ 168
c) Zwischenergebnis,_ 171
3) Kündigung der Funktionäre_ 171
a) Wegfall der
b)
grund _ 176
4) Kündigung aus Haftgründen
C.
D.
5. Kapitel: Ergebnis der Untersuchung_ 185
14
Das Arbeitsrecht ist ein Junges" Rechtsgebiet und gilt daher als besonders
ideologieanfallig. Die verschiedenen Entwicklungen und Änderungen des
Arbeitsrechts spiegeln daher oftmals die wirtschaftlichen, politischen und
sozialen Veränderungen in einem Land wider. Vor diesem Hintergrund dient
diese Untersuchung dazu, anhand der Änderungen des Kündigungsschutzes
in Rechtsprechung und Gesetz die verschiedenen Phasen der franquistischen
Herrschaft in Spanien zu analysieren. Die Änderungen des Kündigungsschutzes
lassen Rückschlüsse zu, wie das
verschiedenen Phasen seine Herrschaftsstellung zu festigen, auszubauen und
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