Verfügbarkeit: KI und Arbeitsrecht

KI und Arbeitsrecht: Handbuch

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Laimer, Hans Georg (VerfasserIn, HerausgeberIn), Peer, Melina (VerfasserIn, HerausgeberIn), Tinhofer, Andreas (VerfasserIn, HerausgeberIn), Wieser, Lukas (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung 2024
Ausgabe:	Informationsstand: Mai 2024
Schriftenreihe:	Handbuch
Schlagworte:	Datenschutz Arbeitsrecht Künstliche Intelligenz Personalpolitik Betriebsverfassung Österreich KI-VO Plattformarbeits-RL algorithmisches HR-Management Handbuch KI-Tools HRM
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Algorithmisches HR-Management, Betriebsverfassung, Datenschutzrechtliche Fragen - Inkl KI-VO und Plattformarbeits-RL
Beschreibung:	XV, 177 Seiten
ISBN:	9783214256708 321425670X

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT . V INHALTSVERZEICHNIS . IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIII 1. KAPITEL EINLEITUNG - DIE ZUKUNFT DER ARBEIT (LAIMER/PEER) . 1 2. KAPITEL ALGORITHMISCHES PERSONAL-MANAGEMENT UND BETRIEBSVERFASSUNG (LAIMER) . 3 3. KAPITEL ALGORITHMEN UND KUENSTLICHE INTELLIGENZ (TINHOFER) . 51 4. KAPITEL DATENSCHUTZRECHTLICHE EBENE (PEER) . 89 5. KAPITEL PLATTFORMBASIERTES ARBEITEN (WIESER) . 139 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V INHALTSUEBERSICHT . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIII 1. KAPITEL EINLEITUNG - DIE ZUKUNFT DER ARBEIT . 1 2. KAPITEL ALGORITHMISCHES PERSONAL-MANAGEMENT UND BETRIEBSVERFASSUNG . 3 I. HERAUSFORDERUNGEN FUER ARBEITGEBER IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 4 A. EINFUEHRUNG . 5 B. ALGORITHMISCHE MANAGEMENTSYSTEME . 6 C. ANWENDUNGSBEISPIELE FUER ALGORITHMISCHE MANAGEMENTSYSTEME . 13 D. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 14 E. PROBLEMAUFRISS: EINBEZIEHUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINFUEHRUNG ALGORITHMISCHER ENTSCHEIDUNGSSYSTEME NOTWENDIG? . 15 F. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN . 16 G. HINWEIS DATENSCHUTZ . 17 II. KONTROLLMOEGLICHKEITEN DURCH DIGITALE BETRIEBSMITTEL . 18 A. VIDEOUEBERWACHUNG . 19 B. UEBERWACHUNG VON INTERNET UND E-MAIL . 21 C. UEBERWACHUNG VON TELEFONSYSTEMEN/GESPRAECHSDATENERFASSUNG . 22 D. STANDORTDATEN/GPS/ZUGANGSKONTROLLEN (GEBAEUDEZUGAENGE/SENSOREN ETC) . 22 E. PERSONAL-MANAGEMENTSYSTEME (HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM - HRMS) . 23 F. WIE SIND DIE ANGEFUEHRTEN KONTROLLMOEGLICHKEITEN DURCH DIGITALE BETRIEBSMITTEL BEIM EINSATZ VON ALGORITHMISCHEN MANAGEMENTSYSTEMEN ZU BERUECKSICHTIGEN? . . 24 III. MITWIRKUNGSTATBESTAENDE . 27 A. PERSONALFRAGEBOEGEN . 30 B. KONTROLLMASSNAHMEN UND TECHNISCHE SYSTEME ZUR KONTROLLE DER ARBEITNEHMER . . 32 C. AUTOMATISIERTE PERSONALDATENSYSTEME . 37 1. SCHLICHTE ARBEITNEHMERDATEN . 38 2. ERFUELLUNG RECHTLICHER PFLICHTEN . 38 D. PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME . 40 IV. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS IN BETRIEBEN OHNE BETRIEBSRAT . 43 A. PERSONALFRAGEBOEGEN . 43 B. KONTROLLMASSNAHMEN UND TECHNISCHE SYSTEME, DIE DIE MENSCHENWUERDE BERUEHREN . 44 C. AUTOMATISIERTE PERSONALDATENSYSTEME . 44 D. PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME . 45 V. INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 45 A. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ISV § 91 ABS 2 ARBVG . 45 B. MASSNAHMEN ISV § 108 ARBVG . 47 C. MASSNAHMEN ISV § 109 ARBVG . 47 VI. BEST PRACTICE BEI EINFUEHRUNG ALGORITHMISCHER MANAGEMENTSYSTEME . 47 3. KAPITEL ALGORITHMEN UND KUENSTLICHE INTELLIGENZ . 51 I. EINLEITUNG . 52 II. WAS IST EIN ALGORITHMUS? . 56 LAIMER/PEER/TINHOFER/WIESER, KI UND ARBEITSRECHT IX INHALTSVERZEICHNIS III. ALGORITHMISCHE ENTSCHEIDUNGSSYSTEME . 58 IV. ALGORITHMISCHE DISKRIMINIERUNG . 60 A. EINLEITUNG . 60 B. WAS SIND DIE URSACHEN ALGORITHMISCHER DISKRIMINIERUNG? . 62 1. DIE BEDEUTUNG DER TRAININGSDATEN . 62 2. DAS KORRELATIONS UND STELLVERTRETER-PROBLEM . 63 3. MANGELNDE REPRAESENTATIVITAET DER TRAININGSDATEN . 64 4. DAS TRANSPARENZ-UND ERKLAERUNGSPROBLEM . 65 5. ENTSCHEIDEN MASCHINEN OBJEKTIVER ALS MENSCHEN? . 66 C. RECHTSSCHUTZ GEGEN (ALGORITHMISCHE) DISKRIMINIERUNG . 66 1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 67 2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 70 3. DISKRIMINIERUNG DURCH ASSOZIATION . 71 D. RECHTSFOLGEN EINER DISKRIMINIERUNG . 71 E. BEWEISLAST BEI DISKRIMINIERUNG . 73 V. VERORDNUNG UEBER KUENSTLICHE INTELLIGENZ (KI-VO) . 74 A. ALLGEMEINES ZUR KI-VO . 75 B. DIE RISIKOKATEGORIEN . 78 1. VERBOTENE PRAKTIKEN IM BEREICH DER KI . 79 2. HOCHRISIKO-KI-SYSTEME . 80 A) WELCHE KI-SYSTEME FALLEN IN DIESE KATEGORIE? . 80 B) ANFORDERUNGEN AN HOCHRISIKO-KI-SYSTEME . 82 C) PFLICHTEN VON BETREIBERN VON KI-HOCHRISIKO-SYSTEMEN . 82 3. TRANSPARENZVORSCHRIFTEN FUER BESTIMMTE KL-SYSTEME . 83 4. KL-MODELLE MIT ALLGEMEINEM VERWENDUNGSZWECK (GPALS) . 84 5. SANKTIONEN NACH DER KI-VO . 86 6. INKRAFTTRETEN UND ANWENDBARKEIT DER KI-VO . 86 4. KAPITEL DATENSCHUTZRECHTLICHE EBENE . 89 I. EINLEITUNG . 91 II. RECHTSGRUNDLAGEN . 92 A. DSGVO . 92 B. DATENSCHUTZGESETZ . 94 C. VERORDNUNG UEBER KUENSTLICHE INTELLIGENZ - KI-VO . 94 III. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN ALGORITHMISCHE MANAGEMENTSYSTEME . 95 A. PERSONENBEZOGENE DATEN ALS VORAUSSETZUNG FUER DIE ANWENDBARKEIT DER DSGVO . . 95 1. UEBERBLICK . 95 2. REICHWEITE DER DEFINITION PERSONENBEZOGENER DATEN . 96 A) INFORMATION . 96 B) IDENTIFIZIERBARKEIT . 97 3. PERSONENBEZOGENE DATEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 98 4. BESONDERE KATEGORIEN VON PERSONENBEZOGENEN DATEN . 98 B. PROBLEMFELDER IZM DER ANONYMISIERUNG VON DATEN . 98 C. EINZUHALTENDE GRUNDSAETZE BEI DER DATENVERARBEITUNG . 100 1. UEBERBLICK . 100 2. GRUNDSATZ DER DATENMINIMIERUNG . 100 3. GRUNDSATZ DER ZWECKGEBUNDENHEIT . 102 4. GRUNDSAETZE DER RECHTMAESSIGKEIT, VERARBEITUNG NACH TREU UND GLAUBEN, TRANS PARENZ . 102 5. GRUNDSATZ DER DATENRICHTIGKEIT . 103 6. GRUNDSATZ DER SPEICHERBEGRENZUNG . 104 7. GRUNDSATZ DER INTEGRITAET UND VERTRAULICHKEIT . 104 X LAIMER/PEER/TINHOFER/WIESER, KI UND ARBEITSRECHT INHALTSVERZEICHNIS D. ERLAUBNISTATBESTAENDE . 105 1. UEBERBLICK . 105 2. DIE ALLGEMEINEN ERLAUBNISTATBESTAENDE . 105 A) EINWILLIGUNG . 105 B) ERFUELLUNG EINES VERTRAGS . 107 C) ERFUELLUNG EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG . 108 D) WAHRUNG LEBENSWICHTIGER INTERESSEN . 108 E) WAHRNEHMUNG OEFFENTLICHER AUFGABEN . 108 F) UEBERWIEGENDES BERECHTIGTES INTERESSE . 109 3. ZULAESSIGKEIT DER VERARBEITUNG BESONDERER KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN . 110 A) AUSDRUECKLICHE EINWILLIGUNG . 110 B) RECHTE UND PFLICHTEN IM ARBEITSRECHT UND IM RECHT DER SOZIALEN SICHER HEIT . 110 E. EINHALTUNG DER BETROFFENENRECHTE UND INFORMATIONSPFLICHTEN . 111 1. UEBERBLICK . 111 2. BETROFFENENRECHTE . 111 A) RECHT AUF AUSKUNFT . 112 AA) UEBERBLICK . 112 BB) UMFANG DES AUSKUNFTSRECHTS . 112 CC) RECHT AUF KOPIE . 113 DD) MOEGLICHKEITEN DER AUSKUNFTSVERWEIGERUNG . 114 B) RECHT AUF BERICHTIGUNG, LOESCHUNG UND EINSCHRAENKUNG . 116 AA) UEBERBLICK . 116 BB) RECHT AUFLOESCHUNG . 116 CC) RECHT AUF BERICHTIGUNG . 116 DD) RECHT AUF EINSCHRAENKUNG . 117 EE) ABLEHNUNGSGRUENDE . 118 FF) MITTEILUNGSPFLICHTEN . 119 C) WIDERSPRUCHSRECHT . 119 D) DATENUEBERTRAGBARKEIT . 120 3. INFORMATIONSPFLICHTEN DURCH VERANTWORTLICHE . 121 A) FORM . 122 B) UMFANG. . 122 AA) INFORMATIONSPFLICHTEN BEI ERHEBUNG DER PERSONENBEZOGENEN DATEN BEI DER BETROFFENEN PERSON . 122 BB) INFORMATIONSPFLICHTEN BEI ERHEBUNG DER PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT BEI DER BETROFFENEN PERSON . 123 F. VERBOT DES PROFILINGS . 124 1. UEBERBLICK . 124 2. BEGRIFFSBEDEUTUNG . 124 3. AUSWIRKUNGEN DES PROFILINGVERBOTS AUF DAS ALGORITHMISCHE PERSONAL-MANAGE MENT . 126 4. BESONDERE INFORMATIONSPFLICHTEN . 127 5. AUSNAHMEN VOM PROFILING-VERBOT . 127 G. DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG . 128 H. VERARBEITUNGSVERZEICHNIS . 131 I. SANKTIONEN . 132 1. UEBERBLICK . 132 2. UNTERSUCHUNGSBEFUGNISSE . 133 3. ABHILFEBEFUGNISSE . 133 4. GELDBUSSEN NACH DER DSGVO . 134 LAIMER/PEER/TINHOFER/WIESER, KI UND ARBEITSRECHT XI INHALTSVERZEICHNIS A) STRAFRAHMEN DER DSGVO . 135 AA) STRAFRAHMEN VON BIS ZU EUR 10 MIO ODER BIS ZU 2% DES WELTWEITEN VORJAHRESUMSATZES . 135 BB) STRAFRAHMEN VON BIS ZU EUR 20 MIO ODER BIS ZU 4% DES WELTWEITEN VORJAHRESUMSATZES . 135 B) VERWALTUNGSSTRAFVERFAHREN . 136 C) VERSCHULDEN ALS VORAUSSETZUNG FUER DIE VERHAENGUNG EINER GELDBUSSE . 136 D) VERHAENGUNG VON GELDBUSSEN GEGEN JURISTISCHE PERSONEN . 136 5. KAPITEL PLATTFORMBASIERTES ARBEITEN . 139 I. WAS IST PLATTFORMARBEIT? . 140 A. EINLEITUNG . 140 B. HAUPTMERKMALE DER PLATTFORMARBEIT . 143 C. TYPISCHE ARBEITSLEISTUNGEN IN DER PLATTFORMWIRTSCHAFT . 145 D. ARBEITSORGANISATION UND-KONTROLLE . 146 E. CHANCEN UND RISIKEN DER PLATTFORMWIRTSCHAFT . 149 II. RECHTLICHER STATUS DER PLATTFORMARBEITER . 151 A. ECHTES ARBEITSVERHAELTNIS . 153 B. FREIER DIENSTVERTRAG . 156 C. WERKVERTRAG . 157 D. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 158 E. HEIMARBEITER . 159 F. ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG . 160 III. RECHTLICHE NORMEN ZUR PLATTFORMARBEIT . 161 A. KOLLEKTIVVERTRAG FUER FAHRRADBOTEN . 161 B. EU-TRANSPARENZRICHTLINIE . 162 C. LEITLINIEN ZUR ANWENDUNG DES WETTBEWERBSRECHTS DER UNION AUF TARIFVERTRAEGE FUER SOLO-SELBSTAENDIGE . 163 D. EU-PLATTFORMARBEITSRICHTLINIE . 164 1. BEGRIFFSDEFINITIONEN . 165 2. BESCHAEFTIGTENSTATUS . 166 3. ALGORITHMISCHES MANAGEMENT . 167 4. TRANSPARENZ . 171 5. RECHTSBEHELFE UND RECHTSDURCHSETZUNG . 171 6. AUSBLICK . 172 STICHWORTVERZEICHNIS . 175 XII LAIMER/PEER/TINHOFER/WIESER, KI UND ARBEITSRECHT
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