Versorgung von Führungskräften: Kompaktwissen für Personalbüros und Berater
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg ; München ; Landsberg ; Berlin
Rehm
2008
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIV, 65 S. graph. Darst. 24 cm |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS SEITE DIE AUTOREN V VORWORT VII
INHALTSVERZEICHNIS IX ABKURZUNGSVERZEICHNIS XIII 1 DIE AUSGANGSLAGE BEI
DER ALTERSVERSORGUNG VON GESCHAFTSFIIHRERN UND FIIHRUNGSKRAFTEN 1 2
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT VON FIIHRUNGSKRAFTEN 5 2.1 PROBLEMKREIS 5 2.2
PERSONENKREIS 5 2.2.1 BEHERRSCHENDE GESELLSCHAFTER-GESCHAFTSFUHRER ODER
BEHERR- SCHENDE MITARBEITENDE GESELLSCHAFTER 5 2.2.2 MITARBEITENDE
FAMILIENANGEHORIGE 5 2.2.3 MINDERHEITSGESELLSCHAFTER OHNE FAMILIARE
BINDUNG 6 2.2.4 FREMDGESCHAFTSFUHRER 7 2.3 RECHTSSICHERHEIT 7 2.4
RECHTSFOLGEN 8 3 MOGLICHKEITEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 9 3.1
DIE VERSCHIEDENEN ZUSAGEARTEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG .. 9
3.1.1 LEISTUNGSZUSAGE 9 3.1.2 BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE 9
3.1.3 BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG 9 3.2
FINANZIERUNGSMOGLICHKEITEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 9 3.2.1
ARBEITGEBERFINANZIERTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 9 3.2.2
ARBEITNEHMERFINANZIERTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 10 3.2.3
MISCHFINANZIERTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 10 3.3 DURCHFUHRUNGSWEGE
DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 11 3.3.1 DIREKTVERSICHERUNG 11 3.3.2
PENSIONSKASSE 12 3.3.3 PENSIONSFONDS 12 3.3.4 UNTERSTIITZUNGSKASSE 12
3.3.5 DIREKTZUSAGE 13 EXKURS BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/987140302 DIGITALISIERT DURCH INHALTSVERZEICHNIS SEITE
4 DIE VERSORGUNG DES GESELLSCHAFTER-GESCHAFTSFIIHRERS IIBER DIE PEN-
SIONSZUSAGE ^ 4.1 STEUERRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN EINER PENSIONSZUSAGE
FUR DEN GGF 19 4.1.1 ZIVILRECHTLICHE WIRKSAMKEIT 19 4.1.2
ERNSTHAFTIGKEIT UND FINANZIERBARKEIT 20 4.1.3 WARTE-/PROBEZEITEN 21
4.1.4 ERDIENBARKEIT 22 4.1.5 GESICHERTE GEWINNERWARTUNG 22 4.1.6
,,NUR-PENSIONSZUSAGEN 22 4.1.7 OBLICHKEIT DER UNVERFALLBARKEITSFRISTEN
BEI VORZEITIGEM AUSSCHEI- DEN 22 4.1.8 30-%-AUFWANDSREGELUNG 23 4.1.9
WIDERRUFSVORBEHALTE 24 4.1.10 HINTERBLIEBENENVERSORGUNG 24 4.1.11 HOHE
UND ANGEMESSENHEIT DER VERSORGUNGSZUSAGE 24 4.1.12 NACHZAHLUNGSVERBOT 25
4.2 AUSGESTALTUNG DER PENSIONSZUSAGE 26 4.2.1 DYNAMISCHE UND STATISCHE
PENSIONSZUSAGE 26 4.2.3 BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE (BOLZ) 27
4.2.4 GESAMTVERSORGUNGSZUSAGE 27 4.2.5 KAPITALABFINDUNG/RENTE 27 4.2.6
DYNAMIK 27 4.2.7 INVALIDITATSABSICHERUNG 28 5 INSOLVENZSCHUTZ 29 6
MOGLICHKEITEN DER RUCKDECKUNG (ASSET & OUTSIDE FOUNDING) 31 6.1 DIE
KAPITALBILDENDE RUCKDECKUNGSVERSICHERUNG (OUTSIDE FOUNDING) .. 31 6.1.1
GRUNDKONZEPTION 31 6.1.2 INSOLVENZ DES VERSICHERERS 33 6.1.3 STEUERLICHE
UND BILANZIELLE BEHANDLUNG DER LEBENSVERSICHERUNG IM BETRIEBSVERMOGEN
DER GMBH 34 6.2 RUCKDECKUNG MITTELS AKTIEN/LNVESTMENTFONDS 34 6.2.1
GRUNDKONZEPTION 34 6.2. INHALTSVERZEICHNIS SEITE 6.5 RUCKDECKUNG MITTELS
PRIVATE EQUITY 40 6.5.1 GRUNDKONZEPTION 40 6.5.2 STEUERLICHE BETRACHTUNG
VON PRIVATE EQUITY FONDS IM BETRIEBS- VERMOGEN DER GMBH 42 6.6
SCHLUSSBETRACHTUNG 42 7 RATING: FOLGEN FUR BASEL II 45 8 SANIERUNG VON
PENSIONSZUSAGEN 47 9 ZEITWERTKONTO ALS ERGANZUNG 49 10 EXKURS:
RIESTER-RENTE 51 10.1 KAPPUNG DES EIGENBEITRAGS AUF FESTBETRAG 53 10.2
GIINSTIGERPRIIFUNG (SONDERAUSGABENABZUG) 54 11 EXKURS: RURUP-RENTE 55
11.1 VORAUSSETZUNG FUR MOGLICHKEITEN EINER ,,RURUP-VERSICHERUNG 55 11.2
MOGLICHKEIT DER RURUP-RENTE FUR DIE FUHRUNGSKRAFT 55 12 VORSORGE BEI
GMBH-GESELLSCHAFTER-GESCHAFTSFUHRER 57 13 MOGLICHE AUSGESTALTUNG EINES
VERSORGUNGSKONZEPTS FUR FIIHRUNGS- KRAFTE 59 ANHANG AUSZUG EINER
CHECKLISTE ZUR GBERPRUFUNG EINER PENSIONS- ZUSAGE 61 XI
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