Die krankheitsbedingte Kündigung im Lichte neuerer Gesetzgebung:
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Hamburg
Kovač
2013
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
A) EINLEITUNG 13
I. FRAGESTELLUNG 14
II. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 14
III. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 15
IV. UEBERBLICK UEBER DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 16
V. FALLGRUPPEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 18
VI. KURZDARSTELLUNG DER VIER FALLGRUPPEN KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG
20
VII. GANG DER DARSTELLUNG 22
B) WICHTIGE BEGRIFFLICHKEITEN 25
I. KRANKHEITSBEGRIFF 25
II. ARBEITSUNFAEHIGKEITSBEGRIFF 26
III. BEHINDERTENBEGRIFF 27
1. NATIONALES RECHT 28
2. EUROPAEISCHER GERICHTSHOF 28
3. AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR 29
4. STELLUNGNAHME 30
C) KONSEQUENZEN DES AGG UND DER RICHTLINIE 2000/78/EG FUER DIE
KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 35
I. ANWENDBARKEIT DES AGG AUF KUENDIGUNGEN 36
1. MEINUNGSSTAND 36
A) EUROPARECHTSKONFORMITAET DES § 2 ABS. 4 AGG 36
B) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT 37
C) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS TRANSPARENZGEBOT 38
D) EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG UNTER ANWENDUNG VON § 15 ABS. 2 AGG
BEI DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNG 38
E) EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS BEI
DISKRIMINIERENDER AUSWAHL 40
F) ENTSCHEIDUNG DES BAG 40
7
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IMAGE 2
G) KRITIK AN DER ENTSCHEIDUNG DES BAG 42
2. STELLUNGNAHME 43
A) AUSWIRKUNG DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE AUF DIE KUENDIGUNG 43
B) AUSWIRKUNG DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE AUF SCHADENSERSATZ UND
ENTSCHAEDIGUNG 45
AA) SCHADENSERSATZ 45
BB) ENTSCHAEDIGUNG 46
3. ZWISCHENERGEBNIS 49
II. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG ALS DISKRIMINIERUNG WEGEN BEHINDERUNG?
50
1. BENACHTEILIGUNG 51
A) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 52
B) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 52
C) ZWISCHENERGEBNIS 55
2. RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG 55
A) UNWIRKSAMKEIT DER RECHTFERTIGUNG WEGEN SOZIALWIDRIGKEIT 57 B)
EINSCHRAENKUNG DER RECHTFERTIGUNG DURCH ART. 5
RICHTLINIE 2000/78/EG 58
3. AUSWIRKUNGEN VON AGG UND GEMEINSCHAFTSRECHT IM
EINZELNEN 61
A) LANGFRISTIGE ERKRANKUNGEN 61
B) DAUERHAFTE LEISTUNGSMINDERUNG 63
C) HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN 63
AA) KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN 64
BB) KUENDIGUNG WEGEN WIRTSCHAFTLICHER BELASTUNGEN 65 AAA) MEINUNGSSTAND
66
BBB) STELLUNGNAHME 67
4. ZWISCHENERGEBNIS 69
III. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG AELTERER ARBEITNEHMER WEGEN
ERHOEHTER FEHLZEITEN ALS DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS? 72 IV.
SCHLUSSFOLGERUNGEN 76
D) AUSGEWAEHLTE FRAGEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG IM LICHTE DES
SGB IX 81
I. PRAEVENTION ZUR KUENDIGUNGSVERMEIDUNG FUER SCHWERBEHINDERTE GEM. §84
ABS. 1 SGB IX 82
8
IMAGE 3
II. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
GEM. §84 ABS. 2 SGB IX 83
1. ANWENDUNGSBEREICH 84
A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 84
B) ART UND DAUER DER ERKRANKUNG 86
C) KLEINBETRIEBE 87
D) DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 87
E) NOTWENDIGKEIT DER DURCHFUEHRUNG AUCH BEI NICHTBESTEHEN
EINES BETRIEBSRATS 88
F) OBJEKTIVE NUTZLOSIGKEIT 88
2. VERFAHREN 90
3. BETEILIGTE 91
A) UEBERBLICK 91
B) BETEILIGUNG DES BESCHAEFTIGTEN 92
AA) MITWIRKUNGSPFLICHT? 92
AAA) MEINUNGSSTAND 92
BBB) STELLUNGNAHME 94
BB) ANSPRUCH AUF DURCHFUEHRUNG EINES BEM? 95
C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 95
AA) BETEILIGUNG IM KONKRETEN EINZELFALL 96
AAA) UEBERWACHUNG DER VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS AUS § 84 ABS. 2 S. 3
SGB IX 96
BBB) INITIATIVRECHT NACH § 84 ABS. 2 S. 6 SGB IX 100
CCC) MITWIRKUNG AN DER DURCHFUEHRUNG DES BEM NACH §84 ABS. 2 S. 1 SGB IX
101
BB) MITBESTIMMUNGSRECHT AUS § 87 ABS. 1 BETRVG 102 AAA) § 87 ABS. 1 NR.
1 BETRVG 105
BBB) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 108
CCC) § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 109
CC) ZWISCHENERGEBNIS 111
4. DATENSCHUTZRECHTLICHE FRAGEN 112
A) ARTEN DER ZU ERHEBENDEN DATEN 112
B) RECHTSGRUNDLAGEN FUER DIE ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND NUTZUNG
PERSONENBEZOGENER DATEN 113
AA) § 84 ABS. 2 S. 3 SGB IX? 114
BB) ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS ZUM BEM? 114
9
IMAGE 4
AAA) MEINUNGSSTAND 114
BBB) STELLUNGNAHME 115
CC) § 32 BDSG 116
DD) § 28 ABS. 6 NR. 3 BDSG 117
AAA) MEINUNGSSTAND 117
BBB) STELLUNGNAHME 118
EE) EINWILLIGUNG NACH §§ 4, 4A BDSG 120
AAA) ANFORDERUNGEN 120
BBB) UMFANG 121
CCC) WIDERRUF 123
5. RECHTSFOLGEN 123
A) § 84 ABS. 2 SGB IX ALS RECHTLICHE PFLICHT ODER UNVERBINDLICHER
PROGRAMMSATZ? 123
B) RECHTSFOLGEN BEI ORDNUNGSGEMAESSER DURCHFUEHRUNG 124 C) RECHTSFOLGEN BEI
NICHT- ODER NICHT ORDNUNGSGEMAESSER DURCHFUEHRUNG 126
AA) KUENDIGUNGSRECHTLICHE FOLGEN 127
AAA) MEINUNGSSTAND 127
BBB) STELLUNGNAHME 132
BB) KOLLEKTIVRECHTLICHE ANSPRUECHE 136
CC) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES BETROFFENEN 137 AAA) MEINUNGSSTAND 137
BBB) STELLUNGNAHME 139
DD) AHNDUNG ALS ORDNUNGSWIDRIGKEIT 140
6. ZWISCHENERGEBNIS 141
III. VORAUSSETZUNGEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG NACH DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 143
1. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE 143
A) ANFORDERUNGEN 144
AA) ERFORDERLICHKEIT VORHERIGER DURCHFUEHRUNG EINES BEM? 145 BB)
LANGZEITERKRANKUNGEN 146
AAA) BEDEUTUNG VON FEHLZEITEN IN DER VERGANGENHEIT 146 BBB) PFLICHT ZUM
ABWARTEN EINER BESTIMMTEN ZEIT VOR AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG? 146
CCC) HINZUNEHMENDE KUENFTIGE FEHLZEITEN 147
(1) MEINUNGSSTAND 147
10
IMAGE 5
(2) STELLUNGNAHME 148
DDD) "QUALIFIZIERTE" LANGANHALTENDE ERKRANKUNG 152 CC) DAUERNDE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 153
DD) KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG 153
EE) HAEUFIGE KUERZERKRANKUNGEN 154
AAA) GRUNDLAGE DER PROGNOSE 154
BBB) PROGNOSE BEI GLEICHER KRANKHEITSURSACHE 156 CCC) PROGNOSE BEI
UNTERSCHIEDLICHEN KRANKHEITSURSACHEN 156 DDD) BEURTEILUNGSZEITRAUM 157
EEE) HINZUNEHMENDE KUENFTIGE FEHLZEITEN 158
B) MASSGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT 159
AA) MEINUNGSSTAND 159
BB) STELLUNGNAHME 160
C) AUSKUNFTSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 162
AA) RECHTSGRUNDLAGEN 162
BB) AUSKUNFTSPFLICHT BEI FEHLENDER AUSDRUECKLICHER RECHTSGRUNDLAGE 163
AAA) MEINUNGSSTAND 163
BBB) STELLUNGNAHME 165
CC) AUSKUNFTSPFLICHT AUFGRUND AGB 169
DD) DATENSCHUTZRECHTLICHER ASPEKT 171
D) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 172
AA) ABGESTUFTE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 172
BB) AUSWIRKUNGEN DES BEM AUF DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 174
CC) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST BEI UNTERLASSENEM BEM 175
DD) VERFASSUNGSRECHTLICHE ASPEKTE DER PROZESSUALEN AUSKUNFTSPFLICHT DES
ARBEITNEHMERS 176
2. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN ODER WIRTSCHAFTLICHEN
INTERESSEN 177
A) BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN 177
B) WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN 178
3. KEIN MILDERES MITTEL (VERHAELTNISMAESSIGKEIT) 181
A) BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 182
B) WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF LEIDENSGERECHTEM ARBEITSPLATZ 183 AA)
FREIKUENDIGUNG? 184
11
IMAGE 6
BB) BEREITSTELLUNG DURCH AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTES
ODER DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG 187
AAA) ABGRENZUNG 187
BBB) BEREITSTELLUNG DURCH AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS 189 (1)
MEINUNGSSTAND 189
(2) STELLUNGNAHME 191
(3) BESONDERHEITEN ZUGUNSTEN VON SCHWERBEHINDERTEN 193 (4) FOLGEN
UNTERLASSENER BEREITSTELLUNG 194
CCC) BEREITSTELLUNG MIT HILFE EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 195 (1) VORRANG
DER AENDERUNGSKUENDIGUNG AUCH BEI KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG 196
(2) MODALITAETEN DES WEITERBESCHAEFTIGUNGSANGEBOTES 197 (3) NOTWENDIGKEIT
VORHERIGEN EINIGUNGSVERSUCHES? 197 (4) WEITERBESCHAEFTIGUNGSANGEBOT VOR
DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 198
(5) BEENDIGUNGSKUENDIGUNG STATT AENDERUNGSKUENDIGUNG 199 (6) SCHADENSERSATZ
WEGEN UNTERLASSENEN AENDERUNGSANGEBOTES 201
(A) MEINUNGSSTAND 201
(B) STELLUNGNAHME 204
4. INTERESSENABWAEGUNG 208
IV. SCHLUSSFOLGERUNGEN 211
E) EINZELERGEBNISSE 215
LITERATURVERZEICHNIS 225
12 |
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