Die Änderung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber - insbesondere in der Unternehmenskrise: Reichweite und Grenzen von Direktionsrecht und erweiterten Leistungsbestimmungsrechten
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften - Reihe 2, Rechtswissenschaft
4828 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 292 S. |
| ISBN: | 9783631590911 |
Internformat
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| adam_text | Titel: Die Änderung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber - insbesondere in der Unternehmenskrise
Autor: Moll, Vera Ricarda
Jahr: 2009
Inhaltsiibersicht
Vorwort.................................................................................................................5
Erster Teil: Einleitung und Grundlagen..............................................................19
§ 1 Anlass und Gegenstand der Untersuchung.................................................19
§ 2 Gang der Darstellung.................................................................................25
§ 3 Der Flexibilisierung zugangliche Bereiche von Arbeitsbedingungen........26
Zweiter Teil: Ursprungliches Leistungsbestimmungsrecht.................................31
§ 4 Die Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitgebers..............................31
§ 5 Die Grenzen des Direktionsrechts des Arbeitgebers..................................51
Drifter Teil: Erweitertes Leistungsbestimmungsrecht........................................95
§ 6 Grundsatze der AGB-Kontrolle von Flexibilisierungsklauseln..................95
§ 7 Flexibilisierungsklauseln beziiglich der Arbeitszeit -
Arbeitszeitumfang und Arbeitszeitlage....................................................126
§ 8 Flexibilisierungsklauseln beziiglich des Arbeitsentgelts..........................161
§ 9 Flexibilisierungsklauseln beziiglich Zusagen einer betrieblichen
Altersversorgung......................................................................................192
§ 10 Flexibilisierungsklauseln beziiglich der Art der Arbeitsleistung..............215
§ 11 Flexibilisierungsklauseln bezuglich des Arbeitsorts................................226
§ 12 Flexibilisierungsklauseln bezuglich der Anderung des Arbeitsvertrags
- Zustimmung des Arbeitnehmers durch Schweigen...............................235
§ 13 RechtsfolgenderUnwirksamkeitformulararbeitsvertraglicher
Flexibilisierungsklauseln..........................................................................239
Vierter Teil: Uberblick iiber die wesentlichen Ergebnisse in Thesen...............253
Literaturverzeichnis..........................................................................................267
Inhaltsverzeichnis
Vorwort.................................................................................................................5
Erster Teil: Einleitung und Grundlagen..............................................................19
§ 1 Anlass und Gegenstand der Untersuchung.................................................19
§ 2 Gang der Darstellung.................................................................................25
§ 3 Der Flexibilisierung zugangliche Bereiche von Arbeitsbedingungen........26
A. Die Arbeitszeit - Arbeitszeitumfang und Arbeitszeitlage....................26
B. Das Arbeitsentgelt................................................................................27
C. Betriebliche Sonderleistungen und Sozialleistungen............................28
D. Art und Ort der Arbeitsleistung............................................................29
Zweiter Teil: Ursprunglicb.es Leistungsbestimmungsrecht.................................31
§ 4 Die Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitgebers..............................31
A. Funktion des Direktionsrechts..............................................................31
B. Begriff und Rechtsgrundlage des Direktionsrechts..............................32
C. Rechtsnatur des Direktionsrechts..........................................................34
D. Regelungsgegenstand des Direktionsrechts..........................................37
I. Die Arbeitszeit - Arbeitszeitumfang und Arbeitszeitlage...........38
1. Der Arbeitszeitumfang...........................................................38
2. Die Arbeitszeitlage.................................................................40
II. Das Arbeitsentgelt.......................................................................42
III. Betriebliche Sonderleistungen und Sozialleistungen...................44
IV. Die Arbeitsleistung......................................................................44
1. Die Art der Arbeitsleistung......................................................44
2. Der Ort der Arbeitsleistung....................................................47
V. Ergebnis.......................................................................................49
VI. Sachliche Reichweite des Direktionsrechts des
Insolvenzverwalters.....................................................................50
§ 5 Die Grenzen des Direktionsrechts des Arbeitgebers..................................51
A. Einschrankungen aus Gesetz, Kollektiv- und Einzelvereinbarung.......52
I. Gesetzliche Grenzen....................................................................52
1. Arbeitnehmerschutzbestimmungen........................................52
2. Benachteiligungsverbotdes § 7Abs. 1AGGi.V.m. § 1 AGG.... 53
3. Unfallverhiitungsvorschriften.................................................53
4. Mitbestimmungsrecht.............................................................54
a) Mitbestimmung nach § 87 BetrVG...................................54
aa) Kollektiv- oder EinzelfallmaBnahme.........................55
bb) Die Arbeitszeit - Arbeitszeitumfang und
Arbeitszeitlage............................................................56
cc) Das Arbeitsentgelt sowie betriebliche
Sonderleistungenund Sozialleistungen......................58
dd) Art und Weise der Arbeitsleistung.............................58
b) Mitbestimmung nach § 99 BetrVG...................................59
aa) Individualrechtliche Rechtsfolgen..............................59
bb) Art und Ort der Arbeitsleistung..................................60
c) Mitbestimmung nach §§111 ff. BetrVG..........................62
5. Ergebnis..................................................................................63
II. Einschrankungen durch Kollektivvereinbarungen.......................64
III. Arbeitsvertragliche Grenzen........................................................65
1. Vertragsinhalt.........................................................................65
2. Die Nachweispflicht aufgrund des Nachweisgesetzes............65
a) Uberschneidung von Mindestbestandteilen der Nieder-
schrift und sachlicher Reichweite des Direktionsrechts.... 66
aa) Die Arbeitszeit - § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 NachwG.... 66
bb) Art der zu leistenden Tatigkeit - § 2 Abs. 1 Satz 2
Nr. 5 NachwG............................................................67
cc) Ort der Arbeitsleistung - § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4
NachwG.....................................................................69
dd) Die Generalklausel - § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG.......70
ee) Ergebnis.....................................................................71
b) Unabdingbarkeit der Vorschriften sowie Kongruenz
von Nachweis und Vertragsinhalt.....................................71
aa) Unabdingbarkeit der Vorschriften..............................72
bb) Keine Kongruenz von Nachweis und
Vertragsinhalt.............................................................72
cc) Ergebnis.....................................................................74
c) Konsequenzen eines VerstoBes gegen das Nachweis-
gesetz flir den Arbeitsvertrag.............................................74
aa) Keine Sanktionsvorschriften in Nachweisgesetz
und -richtlinie.............................................................74
bb) Nichtigkeit wegen Formmangels................................75
10
cc) Unwirksamkeit von nicht nachgewiesenen
Regelungen wegen eines Verstofies gegen Treu
urid Glauben...............................................................76
dd) Ergebnis.....................................................................77
3. Auswirkungen auf das Kiindigungsschutzrecht......................78
4. Ergebnis..................................................................................79
B. Einschrankung durch Konkretisierung.................................................79
I. Konkretisierung als blofie Ausiibung des Leistungs-
bestimmungsrechts......................................................................80
II. Konkretisierung als Verbrauch des
Leistungsbestimmungsrechts.......................................................80
1. Langjahrige Beschaftigung.....................................................81
2. Zeitablauf und zusatzliche Umstande.....................................81
3. Eigene Stellungnahme............................................................82
III. Ergebnis.......................................................................................83
C. Inhaltskontrolle.....................................................................................84
D. Ausiibungskontrolle..............................................................................84
I. Der Ausubungsmafistab des billigen Ermessens gema B § 106
Satz 1 GewO................................................................................84
II. Billigkeitskontrolle gemaB der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts..................................................................86
HI. Interessengerechter Ausubungsmafistab des Direktionsrechts.....88
1. Interessengerechter AusiibungsmaBstab bei
Beriicksichtigung der Umstande des Einzelfalls im Rahmen
des § 315 BGB........................................................................88
a) Wille des Arbeitgebers......................................................89
b) Natur des Arbeitsverhaltnisses..........................................89
c) Erganzende Vertragsauslegung.........................................90
d) Ergebnis............................................................................92
2. Beriicksichtigung der Umstande des Einzelfalls
im Rahmen des § 106 Satz 1 GewO..........................................92
Dritter Teil: Erweitertes Leistungsbestirnmungsrecht........................................95
§ 6 Grundsatze der AGB-Kontrolle von Flexibilisierungsklauseln..................95
A. Kontrollgegenstand...............................................................................95
I. Vorformulierte Vertragsbedingungen..........................................96
II. Fur eine Vielzahl von Vertragen..................................................97
1. Das Merkmal der Vielzahl......................................................97
2. Die Modifikation des § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB......................97
11
a) Keine Einflussnahme auf den Inhalt der Vertrags-
bedingung..........................................................................98
b) Der Arbeitgeber als Unternehmer.....................................98
c) Der Arbeitnehmer als Verbraucher...................................98
III. Von einer Vertragspartei (Verwender) bei Vertragsabschluss
gestellt und die Modification des § 310 Abs. 3 Nr. 1 BGB.......102
IV. Nicht im Einzelnen ausgehandelt..............................................103
V. Ergebnis.....................................................................................104
B. Individualvereinbarungen............................................................,......104
C. Inhaltskontrolle von Flexibilisierungsklauseln...................................105
I. Inhaltskontrolle anhand des besonderen Klauselverbots des
§ 308 Nr. 4 BGB........................................................................106
II. Inhaltskontrolle anhand der Generalklausel des § 307 BGB.....108
1. Benachteiligung....................................................................108
2. Unangemessenheit................................................................108
3. MaBgeblicher Beurteilungszeitpunkt.................................... 109
4. PriifungsmaBstab..................................................................110
5. Die gesetzliche Vermutung der Unangemessenheit nach
§307Abs.2Nr. 1 BGB.........................................................112
6. Die gesetzliche Vermutung der Unangemessenheit nach
§307Abs.2Nr.2BGB..........................................................114
7. Das Transparenzgebot nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB.........115
a) Anforderungen an die inhaltliche Ausgestaltung einer
Klausel............................................................................117
b) Anforderungen an den Standort der Klausel im
Vertrag............................................................................120
8. Kriterien der Angemessenheitskontrolle im Arbeitsrecht.....120
D. Ausiibungskontrolle..........................,.................................................126
§ 7 Flexibilisierungsklauseln bezuglich der Arbeitszeit - Arbeitszeitumfang
und Arbeitszeitlage...................................................................................126
A. Anderungen des Arbeitszeitumfangs..................................................127
I. Varianten flexibler Arbeitszeitumfangregelungen.....................129
II. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor der
Schuldrechtsreform - Musiklehrer-Entscheidung.....................130
III. Das Beschaftigungsforderungsgesetz und das Teilzeit- und
Befristungsgesetz - Auslegung vor der Schuldreehtsreform.....131
IV. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach
der Schuldrechtsreform - Abkehr von der Musiklehrer-
Entscheidung...........................................,.................................133
12
V. Eigene Stellungnahme...............................................................134
VI. Entsprechende Anwendung des § 12 TzBfG auf Vollzeit-
arbeitsverhaltnisse.....................................................................135
1. Die Rechtslage vor der Schuldrechtsreform.........................135
2. Dogmatische Anderungen aufgrund der Schuldrechts-
reform...................................................................................136
VII. Der Bereich der Individualvereinbarungen................................137
VIII. Voraussetzungen flexibler Arbeitszeitumfangregelungen.........139
1. Abrufarbeit...........................................................................140
2. Klauseln zur nachtraglichen Flexibilisierung der
Arbeitszeitdauer....................................................................141
3. Bewertung der eingangs aufgezeigten Varianten flexibler
Arbeitszeitumfangregelungen...............................................143
IX. Ausubungskontrolle...................................................................144
X. Uber- und Mehrarbeitsstunden..................................................144
1. Varianten von Uber- bzw. Mehrarbeitsstundenregelungen ..145
2. Zulassigkeit von Uber- bzw.
Mehrarbeitsstundenregelungen bei Teilzeitarbeits-
verhaltnissen.........................................................................146
a) Anwendbarkeit von § 12 TzBfG auf Uber- bzw.
Mehrarbeitsstundenregelungen.......................................146
b) Abgrenzung partieller Abrufarbeit von Uberstunden......147
c) Abrufabrede in Kombination mit einer Uber- bzw.
Mehrarbeitsstundenregelung...........................................148
3. Zulassigkeit von Uber- bzw. Mehrarbeitsstunden-
regelungen bei Vollzeitarbeitsverhaltnissen.........................149
a) Kontrollfahige Preisnebenabreden..................................149
b) Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor der
Schuldrechtsreform.........................................................150
c) Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach der
Schuldrechtsreform..........................................................150
d) Voraussetzungen von Uber- bzw.
Mehrarbeitsstundenregelungen.......................................151
XI. Befristete vertragliche Erhohung der Arbeitszeit.......................153
1. Die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.... 153
2. Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts...........154
3. Voraussetzungen der befristeten Arbeitszeiterhohung.........155
XII. Kurzarbeit..................................................................................156
B. Anderungen der Arbeitszeitlage.........................................................159
13
§ 8 Flexibilisierungsklauseln beziiglich des Arbeitsentgelts..........................161
A. Unterschiedliche Entgeltformen.........................................................161
I. Die nach § 611 Abs. 1 BGB vereinbarte Festvergiitung............162
II. Sonderzahlungen als Arbeitsentgelt im engeren Sinne oder
Gratifikation im engeren Sinne..................................................162
III. Provisionen................................................................................164
IV. Bonusregelungen.......................................................................164
B. Varianten flexibler Arbeitsentgeltregelungen.....................................165
I. Widerrufsvorbehalte..................................................................165
II. Freiwilligkeitsvorbehalte...........................................................166
III. Anrechnungsvorbehalte.............................................................167
IV. Befristung von Entgeltbestandteilen..........................................168
V. Abgrenzung zu Bezugnahmeklauseln........................................168
C. Zulassigkeit flexibler Arbeitsentgeltregelungen.................................168
I. Widerrufsvorbehalte..................................................................169
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor der
Schuldrechtsreform...............................................................169
a) Wirksamkeit des vereinbarten Widerrufsvorbehalts.......169
b) OrdnungsgemaBe Ausubung des vereinbarten
Widerrufsvorbehalts........................................................171
2. Voraussetzungen der Arbeitsentgeltflexibilisierung durch
Widerrufsvorbehalte nach der Schuldrechtsreform..............172
a) Inhaltskontrolle anhand der Generalklausel des
§ 307 BGB......................................................................172
aa) Umfang des widerrufliehen Anteils..........................173
bb) Angabe von Widerrufsvoraussetzungen sowie Art
und H8he der widerrufliehen Leistung.....................176
cc) Austtbungsfrist und zeitliche Begrenzung des
Widerrufs.................................................................177
dd) Besonderheiten eines Widerrufsvorbehalts
beziiglich nicht synallagmatischer Leistungen.........178
ee) Kombination von Widerrufs- und
Freiwilligkeitsvorbehalt...........................................179
b) Ausubungskontrolle........................................................180
H. Teilkundigungsklauseln..............................,..............................181
III. Freiwilligkeitsvorbehalte...........................................................181
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor der
Schuldrechtsreform...............................................................181
2. Voraussetzungen der Arbeitsentgeltflexibilisierung durch
Freiwilligkeitsvorbehalte nach der Schuldrechtsreform.......183
14
a) Keine Inhaltskontrolle.....................................................183
b) Gegenstand der Freiwilligkeitsvorbehalte.......................185
c) Ausgestaltung der Freiwilligkeitsvorbehalte...................186
IV. Anrechnungsvorbehalte.............................................................187
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor der
Schuldrechtsreform...............................................................188
2. Voraussetzungen der Arbeitsentgeltflexibilisierung durch
Anrechnungsvorbehalte nach der Schuldrechtsreform.........189
V. Befristung von Entgeltbestandteilen..........................................191
§ 9 Flexibilisierungsklauseln bezttglich Zusagen einer betrieblichen
Altersversorgung......................................................................................192
A. Differenzierung zwischen Versorgungsanspruchen und -anwart-
schaften aufgrund einer Versorgungszusage......................................193
B. Widerruf betrieblicher Versorgungszusagen bei wirtschaftlicher
Notlage des Arbeitgebers....................................................................194
I. Zulassigkeit des Widerrufs wegen wirtschaftlicher Notlage.....195
1. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bis zur
Einfiihrung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).............195
2. Die Einfuhrung des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) im
Jahr 1974..............................................................................196
3. Anderungen durch Art. 8 des Gesetzes zur Reform der
gesetzlichen Rentenversicherung (Rentenreformgesetz
1999) mit Wirkung zum 1.1.1999.........................................196
a) Stellungnahme der Bundesregierung..............................197
b) Stellungnahme des Bundesrates......................................198
c) Die Rechtsprechung nach der Anderung des Betriebs-
rentengesetzes durch das Rentenreformgesetz 1999.......198
aa) Versorgungsverpflichtungen mit bestehendem
Rechtsanspruch........................................................198
bb) Ohne Rechtsanspruch ausgestaltete
Unterstiitzungskassen...............................................199
d) Meinungen in der Literatur.............................................200
aa) Unzulassigkeit des Widerrufs wegen
wirtschaftlicher Notlage seitdem 1.1.1999.................200
bb) Zulassigkeit des Widerrufs bei vorherigem Antrag
auf Zustimmung des Pensions-Sicherungs-Vereins
zu auBergerichtliehem Vergleich..............................201
cc) Zulassigkeit des Widerrufs bei vorherigem Bemuhen
um auBergerichtlichen Vergleich mit Pensions-
15
Sicherungs-Verein und Pflicht zur Insolvenz-
verfahrenseroffiiung fur den Fall des Scheiterns........201
dd) Zulassigkeit des Widerrufs bei nicht gesetzlich
insolvenzgeschiltzten Versorgungsrechten...............202
e) Eigene Stellungnahme....................................................203
4. Ergebnis................................................................................206
II. Zulassigkeit von Widerrufsvorbehalten wegen wirtschaft-
licherNotlage............................................................................206
1. Steuenmschadlicher Mustervorbehalt (,,Notlagen-
Vorbehalt ) im Hinblick auf insolvenzgeschutzte
betriebliche Versorgungsrechte............................................206
2. Steuenmschadlicher Mustervorbehalt (,,Notlagen-
Vorbehalt ) hinsichtlich nicht gesetzlich
insolvenzgeschiitzter betrieblicher Versorgungsrechte.........207
a) Beachtlichkeit eines ausdriicklichen Widerrufs-
vorbehalts........................................................................207
b) AGB-Kontrolle...............................................................207
c) Bedeutung des ,,Notlagen-Vorbehalts hinsichtlich des
Vertrauensschutzes der Arbeitnehmer............................210
3. ,,Freiwilligkeitsvorbehalt bei Unterstiitzungskassen-
versorgung.............................................................................211
III. Sonderfall: Widerraf wegen existenzbedrohender
Unternehmenslage durch Treuepflichtverletzung......................212
IV. Zulassigkeit von allgemeinen Widerrufsvorbehalten................212
C. Unxfang des Widerrufs betrieblicher Versorgungszusagen
bei wirtschaftlicherNotlage des Arbeitgebers....................................213
D. Reduzierung von Versorgungsanwartschaften durch
Anderungskiindigung..........................................................................214
§ 10 Flexibilisierungsklauseln beziiglich der Art der Arbeitsleistung..............215
A. Varianten flexibler T tigkeitsregelungen...........................................215
B. Zulassigkeit flexibler Tatigkeitsregelungen........................................217
I. Wertigkeit der Arbeitsleistung...................................................217
II. Obertragung einer geringerwertigen Tatigkeit...........................219
1. Gleich bleibende VergCitung.................................................219
2. Anpassung der Vergiitung....................................................223
III. Obertragung einer hoherwertigen Tatigkeit...............................224
1. Gleich bleibende VergUtung........................,........................224
2. Anpassung der VergQtung....................................................225
C. Befristete Obertragung einer bestimmten Tatigkeit............................225
16
§ 11 Flexibilisierungsklauseln bezuglich des Arbeitsorts................................226
A. Varianten flexibler Arbeitsortregelungen...........................................226
B. Zulassigkeit flexibler Arbeitsortregelungen.......................................228
I. Inhaltskontrolle von Unternehmensversetzungsklauseln
anhand der Generalklausel des § 307 BGB...............................228
II. Inhaltskontrolle von Konzernversetzungsklauseln....................230
1. Inhaltskontrolle anhand des besondern Klauselverbots des
§309Nr. 10BGB.................................................................230
2. Inhaltskontrolle anhand der Generalklausel des § 307 BGB .. 231
a) Vorubergehende Entsendung des Arbeitnehmers...........232
b) Dauerhafte Versetzung des Arbeitnehmers.....................233
§ 12 Flexibilisierungsklauseln bezuglich der Anderung des Arbeitsvertrags
- Zustimmung des Arbeitnehmers durch Schweigen...............................235
§ 13 RechtsfolgenderUnwirksamkeitformulararbeitsvertraglicher
Flexibilisierungsklauseln..........................................................................239
A. Die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs:
Verbot der geltungserhaltenden Reduktion........................................240
B. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor der Schuld-
rechtsreform: Vornahme einer geltungserhaltenden Reduktion............241
C. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach der
Schuldrechtsreform.............................................................................242
I. Kehrtwende zum Verbot der geltungserhaltenden Reduktion... 242
II. Erganzende Vertragsauslegung bei Altvertragen.......................245
D. Eigene Stellungnahme........................................................................246
I. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion fur Neuvertrage.....246
II. Vertrauensschutz bei Altvertragen.............................................248
Vierter Teil: Oberblick iiber die wesentlichen Ergebnisse in Thesen...............253
A. Der Flexibilisierung zugangliche Bereiche von Arbeits-
bedingungen........................................................................................253
B. Die Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitgebers......................253
C. Die Grenzen des Direktionsrechts des Arbeitgebers...........................254
D. Grundsatze der AGB-Kontrolle von Flexibilisierungsklauseln..........256
E. Flexibilisierungsklauseln bezuglich der Arbeitszeit -
Arbeitszeitumfang und Arbeitszeitlage...............................................258
F. Flexibilisierungsklauseln bezuglich des Arbeitsentgelts....................260
G. Flexibilisierungsklauseln bezuglich Zusagen einer betrieblichen
Altersversorgung................................................................................262
17
H. Flexibilisierungsklauseln bezilglich der Art der Arbeitsleistung........263
I. Flexibilisierungsklauseln beziiglich des Arbeitsorts...........................264
J. Flexibilisierungsklauseln bezilglich der Anderung des
Arbeitsvertrags - Zustimmung des Arbeitnehmers durch
Schweigen...........................................................................................264
K. Rechtsfolgen der Unwirksamkeit formulararbeitsvertraglicher
Flexibilisierungsklauseln....................................................................265
Literaturverzeichnis..........................................................................................267
Hinweis:
Die verwendeten Abkurzungen richten sich, soweit sie nicht allgemein gebrauch-
lich sind, nach dem ,,At ku rzungsverzeichnis der Rechtssprache von Hildebert
Kirchner und Cornelie Butz, 6. Auflage, Berlin - New York 2007
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