Verfügbarkeit: Auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen

Auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen: ein systemischer Ansatz für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter im Umgang mit psychischen Störungen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Krombach, Christine (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Aachen Shaker 2014
Schriftenreihe:	Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM 22
Schlagworte:	Unternehmen Gesundheitsvorsorge Psychische Störung Hochschulschrift
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ISBN:	9783844028898

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS X 1 EINLEITUNG 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG 1 1.2 ZIELSETZUNG 4 1.3 AUFBAU DER ARBEIT 6 2 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN 8 2.1 ABGRENZUNG DES UNTERNEHMENSBEGRIFFES 8 2.2 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 9 2.3 SYSTEMISCHES MANAGEMENT ALS GANZHEITLICHES KONSTRUKT 11 2.4 PSYCHISCHE STOERUNGEN 12 2.4.1 INFORMATIONSVERARBEITUNG DES GEHIRNS 12 2.4.2 ENTSTEHUNG PSYCHISCHER STOERUNGEN 14 3 KONZEPTION EINES GESUNDHEITSMANAGEMENTANSATZES IM UMGANG MIT PSYCHISCHEN STOERUNGEN 16 3.1 KOMPONENTEN DES GESUNDHEITSMANAGEMENTS 16 3.1.1 ARBEITNEHMER IM DYNAMISIERTEN UNTERNEHMENSUMFELD 16 3.1.2 AUFGABEN- UND SPANNUNGSFELD DER VORGESETZTEN 19 3.1.3 DIE UNTERNEHMENSSITUATION UND AUFGABEN DES UNTERNEHMENS 22 3.2 DER SYSTEMISCHE MANAGEMENTANSATZ IM GESUNDHEITSMANAGEMENT. 26 3.2.1 KONSTRUKTION DES UNTERNEHMENSANSATZES 26 3.2.2 STEUERUNG ANHAND EINES KYBERNETISCHEN REGELKREISES 28 HTTP://D-NB.INFO/1052551912 4 WEGE ZU EINEM GESUNDEN UNTERNEHMENSANSATZ AUS SYSTEMISCHER SICHT 32 4.1 MASSNAHMEN DER ARBEITNEHMER ZUR FOERDERUNG DER GESUNDHEIT 32 4.1.1 STAERKUNG DER KOGNITIVEN UND MENTALEN SITUATION 32 4.1.2 KOERPERLICHE MASSNAHMEN ZUR GESUNDHEITSSTEIGERUNG 35 4.1.3 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER MASSNAHMEN VON MITARBEITERN 38 4.2 UNMITTELBARE MASSNAHMEN DER FUEHRUNGSKRAFT 39 4.2.1 GESTALTUNG DES NORMATIVEN UMFELDES 39 4.2.2 VERHALTEN DER FUEHRUNGSKRAFT ZU DEN MITARBEITERN 43 4.2.3 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER VORGESETZTEN 48 4.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN SEITENS DES UNTERNEHMENS 50 4.3.1 UNTERNEHMENSVISION, -POLITIK UND -KULTUR 50 4.3.2 UMSETZUNG DES NORMATIVEN RAHMENS 52 4.3.3 PERSONALPLANUNG UND EINARBEITUNGSPHASEN 55 4.3.4 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN VON UNTERNEHMEN 57 5 GESUNDES UNTERNEHMEN 60 6 FAZIT 63 6.1 ERKENNTNISSE UND GRENZEN DER UNTERSUCHUNG 63 6.2 WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 65 6.3 AUSBLICK 66 LITERATURVERZEICHNIS 69
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