Leistungsgebundener Lohn und Arbeitsbewertung im Bergbau:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Clausthal
1958
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INHALTSUEBERSICHT
EINFUEHRUNG
SEITE
LEISTUNGSVERMOEGEN
-
ARBEITSEINSATZLENKUNG
.
5
YYDER
RECHTE
MANN
AM
RECHTEN
PLATZ"
ALS
VORBEDINGUNG
FUER
GUTE
LEISTUNG
UND
HOHEN
LOHN
SYSTEME
DER
LOHNFINDUNG
IM
BERGBAU
1.
BERGBAUTARIF
.
6
UNVOLLKOMMENE
EINTEILUNG
DER
BELEGSCHAFT
UEBERWIEGEND
NACH
DEM
AUSBILDUNGS
STAND
(DAZU
TAFEL
1,
BILD
1)
2.
ANALYTISCHE
ARBEITSBEWERTUNG
.
7
KURZDARSTELLUNG
DES
GRUNDSATZES,
DER
VERBREITUNG
IM
BERGBAU
UND
DER
BIS
HERIGEN
BEWAEHRUNG
(DAZU
TAFEL
1,
BILD
2)
3.
ENTLOHNUNGSARTEN
.
9
ZEITLOHN
FUER
GEBUNDENE
ARBEIT
BEI
GGF.
SCHWER
BEEINFLUSSBAREM
BZW.
FESTSTELL
BAREM
EFFEKT;
LEISTUNGSLOHN
FUER
BEEINFLUSSBARE
ARBEITEN
BEI
MESSBAREM
EFFEKT
(DAZU
TAFEL
1,
BILD
3)
4.
LEISTUNGSLOHN
.
10
ZWECK
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
LEISTUNGSSTEIGERUNG
DURCH
ZUSAETZLICHEN
LOHN
ANREIZ;
GRUNDSAETZE
FUER
LEISTUNGSLOHNERMITTLUNG
*.
ARBEITSBEWERTUNG
UND
BERGBAU-LEISTUNGSLOHNE
5.
PRAEMIE
A)
ALLGEMEINE
DARSTELLUNG
.
11
VOM
BETRIEB
AUSGELOBTER
LEISTUNGSLOHNANTEIL
BEI
BEEINFLUSSUNGSMOEGLICHKEIT,'
AUFGESTOCKT
AUF
TARIFZEITLOHN,
BEMESSEN
NACH
ERWIESENER
STEIGERUNG
DES
ARBEITSERFOLGES;
MENGENLEISTUNGS-,
GUETE-,
SPARSAMKEITS-,
SONDERPRAEMIE
B)
ZWEI
BEISPIELE
FUER
MENGENLEISTUNGSPRAEMIEN
UNTER
TAGE
AN
ARBEITSANALYTISCH
BEWERTETEN
ARBEITSPLAETZEN
.
14
LADEARBEIT
AUS
SEIGERFOERDERER
UND
BERGEROLLE
(DAZU
ANLAGEN
1
UND
2,
BILDER
4
UND
5,
12
UND
13
UND
ZAHLENTAFELN
1
UND
2)
6.
AKKORD
A)
ALLGEMEINE
DARSTELLUNG
.
18
VOM
BETRIEB
FUER
AKKORDNEHMER
AUF
GRUND
BEIDERSEITS
ANERKANNTER
LEISTUNGS
NORMEN
GESETZTER
LEISTUNGSLOHN,
AUF
AKKORDGRUNDLOHN
AUFGEBAUT
UND
(TEILWEISE)
AN
AKKORDRICHTSATZ
GEBUNDEN.
-
FREIER
AKKORD,
AKKORDTARIF,
VOLLAKKORD
B)
ZWEI
BEISPIELE
FUER
BERGBAUAKKORDE
AN
ANALYTISCH
BEWERTETEN
ARBEITSPLAETZEN
21
GLEISBAUARBEITEN
UNTER
TAGE
UND
UEBER
TAGE
(DAZU
ANLAGEN
3
UND
4,
BILDER
6
UND
7,
14
UND
15)
4
INHALTSUEBERSICHT
SEITE
7.
GEDINGE
A)
GRUNDZUEGE
DES
GEDINGES
(KURZDARSTELLUNG)
.
25
ZWISCHEN
DEN
GEDINGEPARFNERN
AUF
GRUND
VON
ERFAHRUNGSSAETZEN
(KALKU
LATION)
AUSGEHANDELTER
VERTRAG;
LEISTUNGSLOHN
AUF
HAUERMINDESTLOHN
(VERGLEICHBARE
SCHICHTLOHNTAETIGKEIT)
AUFGEBAUT
UND
AN
GEDINGERICHTSATZ
GEBUNDEN
PERSONENKREIS
/
ARBEITSUMFANG
-
GEDINGEFORM
/
ARBEITSTEILUNG
/
GEDINGE
ARTEN
I
TARIFLICHE
GEDINGELOHN-BINDUNG
/
LOHNAUFTEILUNG
/
GEDINGESCHLICH
TUNGSVERFAHREN
I
GEDINGEFINDUNG
B)
VIER
BEISPIELE
FUER
BERGMAENNISCHE
GEDINGE
AN
ARBEITSANALYTISCH
BEWERTETEN
ARBEITSPLAETZEN
.
28
BOHRARBEITEN
AM
ABBAUSTOSS,
HAUER
UND
ORTSAELTESTENTAETIGKEITEN
IN
STRECKEN
VORTRIEBEN
UND
AUF
HAUEN
(DAZU
ANLAGEN
5
BIS
8,
BILDER
8
BIS
11
UND
16
BIS
19)
AUSWIRKUNG
DER
ARBEITSBEWERTUNG
AUF
DIE
TARIFBINDUNG
DER
GEDINGELSHNE
8.
GEDINGELOHNVERTEILUNG
UND
GEDINGEGRUNDLAGE
(GEDINGERICHTSATZ)
A)
ARBEITSANALYTISCHE
UNTERSUCHUNG
VON
LEHRHAUER
UND
SCHLEPPER-GEDINGE
ARBEITEN
UND
LOHNABSETZUNG
(UNTER
100%)
ALS
FOLGE
NOCH
NICHT
ERREICHTER
VOLLWERTIGKEIT
.
32
B)
LOHNAUFSTOCKUNG
FUER
ORTSAELTESTENTAETIGKEIT
(UEBER
100
%)
ALS
FOLGE
GESTEIGERTER
ANFORDERUNGEN
NACH
ARBEITSANALYSE
.
33
C)
ARBEITSANALYTISCH
BEWERTETE
GEDINGEGRUNDLAGE
(100%),
KONJUNKTURLOHN
ANTEIL
UND
FRAGEN
DES
MINDESTLOHNES
(DAZU
BILD
20)
.
34
9.
MEHRLEISTUNG
UND
ANALYTISCHE
ARBEITSBEWERTUNG
.
35
AUSWEITUNGSMOEGLICHKEIT
DER
WERTZAHLEN
IN
DEN
BEANSPRUCHUNGSMERKMALEN
UND
KRITISCHE
BETRACHTUNG
DER
PRAEMIEN-,
AKKORD
UND
GEDINGEBEISPIELE
(DAZU
ZAHLENTAFEL
3
UND
SCHAUBILDER
21
UND
22),
DISPROPORTIONALITAET
ZWISCHEN
MEHR
BEANSPRUCHUNG
DER
KRAEFTE
UND
MEHREFFEKT
10.
LEISTUNGSBEWERTUNG
UND
GEDINGEKALKULATION
.
37
BEEINFLUSSBARKEIT
DER
LEISTUNG
NACH
STUFEN
UND
TEILZEITEN,
AM
GEDINGEBEISPIEL
YYABBOHREN
EINES
ABBAUSTOSSES'
ERLAEUTERT
(DAZU
ZAHLENTAFELN
4
UND
5)
SCHLUBBETRADITUNG
11.
GEGENUEBERSTELLUNG
PRAEMIE
-
AKKORD
-
GEDINGE
.
39
ZUSAMMENFASSUNG
DER
HEUTE
FUER
LEISTUNGSLOEHNE
GELTENDEN
GRUNDZUEGE
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
ANALYTISCHEN
ARBEITSBEWERTUNG
ZU
IHRER
BEMESSUNG
12.
VERGLEICH
ZWISCHEN
TARIFBEREICHEN
UND
AUSBLICK
.
41 |
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