Arbeitsmotivation und Kultur: ausgewählte Instrumente der Arbeitsmotivation im Kontext der Kultur
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremen
Diplomica-Verl.
2009
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 101 - 107 |
| Beschreibung: | 107 S. graph. Darst. 27 cm |
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Titel: Arbeitsmotivation und Kultur
Autor: Kaya, Betül
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis.8
Tabellenverzeichnis.8
Abkürzungsverzeichnis.9
1 Einleitung.11
1.1 Problemstellung und Zielsetzung.11
1.2 Vorgehensweise.12
2 Motivationstheoretische Grundlagen.12
2.1 Zum Begriff der Arbeitsmotivation.13
2.2 Die Theorien der Motivation.15
2.2.1 Inhaltstheorien.16
2.2.1.1 Maslows Bedürfnistheorie.16
2.2.1.2 Bewertung der Bedürfnistheorie.19
2.2.1.3 ERG-Theorie von Alderfer.20
2.2.1.4 Zwei- Faktoren- Theorie von Herzberg.21
2.2.1.5 Bewertung der Zwei-Faktoren-Theorie.23
2.2.1.6 Vergleich der Inhaltstheorien.24
2.2.2 Prozesstheorien.25
2.2.2.1 Vrooms VIE- Theorie.25
2.2.2.2 Bewertung der VIE-Theorie.28
2.2.2.3 Gerechtigkeitstheorie nach Adams.28
2.2.2.4 Bewertung der Gerechtigkeitstheorie.30
2.2.2.5 Zieltheorie von Locke.30
3 Motivationsinstrumente.33
3.1 Der Leistungslohn.33
3.1.1 Formen des Leistungslohns.33
3.1.2 Motivationstheoretische Bewertung des Leistungslohns.35
3.2 Die Mitarbeiterbeteiligung.37
3.2.1 Formen der Mitarbeiterbeteiligung.38
3.2.1.1 Die Erfolgsbeteiligung.38
3.2.1.1.1 Leistungsbeteiligung.38
3.2.1.1.2 Ertragsbeteiligung.39
3.2.1.1.3 Gewinnbeteiligung.39
3.2.1.2 Kapitalbeteiligung.40
3.2.1.2.1 Fremdkapitalbeteiligung.40
5
3.2.1.2.2 Eigenkapitalbeteiligung.41
3.2.1.3 Stille Beteiligung.42
3.2.2 Motivationstheoretische Bewertung der Beteiligungsmodelle.43
3.3 Zielvereinbarungen.45
3.3.1 Gestaltungsmerkmale von Zielvereinbarungen.45
3.3.2 Motivationstheoretische Bewertung von Zielvereinbarungen.48
3.4 Das Cafeteria-System.49
3.4.1 Gestatungsparameter von Cafeteria-sytemen.49
3.4.2 Bewertung von Cafeteria-Systemen.51
3.5 Die Gruppenarbeit.52
3.5.1 Gruppenarbeitsformen.53
3.5.1.1 Teilautonome Arbeitsgruppen.53
3.5.1.2 Qualitätszirkel.53
3.5.1.3 Projektgruppen.54
3.5.2 Motivationstheoretische Bewertung der Gruppenarbeit.55
3.6 Der Führungsstil.56
3.6.1 Führungsstile.56
3.6.1.1 Autokratischer Führungsstil.56
3.6.1.2 Patriarchalischer Führungsstil.57
3.6.1.3 Bürokratischer Führungsstil.58
3.6.1.4 Partizipativer Führungsstil.58
3.6.1.5 Kooperativer Führungsstil.58
3.6.2 Motivationstheoretische Bewertung der Führungsstile.59
3.7 Unternehmenskultur.60
3.7.1 Das Wesen der Unternehmenskultur.60
3.7.2 Funktionen der Unternehmenskultur.62
3.7.3 Bewertung der Unternehmenskultur.63
3.8 Zusammenfassende Betrachtung der Motivationsinstrumente.65
4 Die kulturelle Perspektive.67
4.1 Grundlagen der Kultur.67
4.1.1 Zum Begriff der Kultur.67
4.1.2 Kultureinteilung nach Hofstede.69
4.1.2.1 Dimension der Machtdistanz.69
4.1.2.2 Dimension des Kollektivismus.71
4.1.2.3 Dimension der Maskulinität.72
4.1.2.4 Dimension der Unsicherheitsvermeidung.74
4.1.2.5 Kritische Bewertung der Kulturdimensionen.75
4.1.3 Kultureinteilung nach Trompenaars.76
4.1.4 Vergleich der Kultureinteüungen.79
4.2 Kulturgebundenheit der Instrumente.80
6
4.2.1 Machtdistanz.80
4.2.2 Individualismus.85
4.2.3 Maskulinität.91
4.2.4 Unsicherheitsvermeidung.94
5 Schlussbetrachtung.97
5.1 Fazit.97
5.2 Ausblick.100
6 Literaturverzeichnis.101
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Inhalts- und Prozesstheorien.16
Abbildung 2: Maslows Bedürfnspyramide .17
Abbildung 3: Frustratoren und Motivatoren.22
Abbildung 4: Vergleich der Inhaltstheorien.25
Abbildung 5: VIE- Theorie .26
Abbildung 6: Formen des Leistungslohns.33
Abbildung 7: Mitarbeiterbeteiligungsformen.37
Abbildung 8: Basisgrößen der Erfolgsbeteiligung.38
Abbildung 9: Kapitalbeteiligungsformen.40
Abbildung 10: Gestaltungsmerkmale von Zielvereinbarungen.46
Abbildung 11: Cafeteria-Optionen.49
Abbildung 12: Wahlalternativen in Cafeteria-Systemen .50
Abbildung 13: Formen der Gruppenarbeit.53
Abbildung 14: Ebenen der Kultur nach Schein.61
Abbildung 15: Funktionen der Unternehmenskultur.62
Abbildung 16: Kulturzwiebel .67
Abbildung 17: Kulturdimensionen nach Hofstede.69
Abbildung 18: Kultureinteilung nach Trompenaars.77
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Machtdistanzindex .70
Tabelle 2: Individualismusindex .72
Tabelle 3: Maskulinitätsindex .73
Tabelle 4: Unsicherheitsvermeidungsindex .74 |
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