Verfügbarkeit: Menschen und ihr Werk

Menschen und ihr Werk: die Geschichte der voestalpine am Standort Linz von 1938-2018

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Abel, Rudolf (VerfasserIn), Kastenhofer, Karl (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Linz Arbeiterbetriebsrat der voestalpine Stahl GmbH 2018
Schlagworte:	voestalpine AG Geschichte 1938-2018 Linz
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	598 Seiten Illustrationen, Diagramme 25 cm

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1938 - START IN DEN ABGRUND 19 LEIDVOLLE VORGESCHICHTE - NOT, ELEND, UNTERDRUECKUNG 19 DER ANSCHLUSS 20 DES FUEHRERS LIEBLINGSSTADT 21 WOHNRAUM FUER LINZ 23 VON DER LANDWIRTSCHAFT ZU EISEN UND STAHL 24 ST. PETER/ZIZLAU 24 RASCHER BAUBEGINN 27 BETRIEBLICHER ALLTAG 31 BOMBEN UEBER LINZ 37 NATIONALSOZIALISTISCHE ARBEITER-ORGANISATION 43 ERSATZ FUER BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT? 43 MEINUNGSFREIHEIT, EIN FREMDWORT 44 FUER OESTERREICH GESTORBEN 45 1945 - AUFBRUCH AUS DEM CHAOS 47 BITTERE RACHE - TOD, VERWUESTUNG, MASSENFLUCHT, HUNGER 47 LINZ - GETEILTE STADT AN DER DONAU 50 BESETZTE DEMOKRATIE 53 SAEUBERUNGSAKTION 53 HILFE AUS DEM AUSLAND ......................................... 57 ZUM SCHUTZ DER WIRTSCHAFT - VERSTAATLICHUNGSGESETZE 57 INDUSTRIEFRIEDHOF - ABBRUCH ODER AUFBAU 59 MIT DEM MUT DER VERZWEIFLUNG 60 ARBEITSKRAEFTEMANGEL 61 BESCHEIDENE VERPFLEGUNG 65 UNFALLGEFAHREN 69 ERSTE AUFTRAEGE 69 EINE STOLZE BILANZ - DER WIEDERAUFBAU 70 10 IM DIENSTE DER MITARBEITER .................................................................. 73 VERTRAUENSPERSONEN/BETRIEBSRAETE .................................................................... 74 DER HEIMLICHE GENERALDIREKTOR ........................................................................ 78 ARBEITSKAMPF - OKTOBERSTREIK 1950 ................................................................ 78 ERSTE HILFE ............................................................................................... 85 ARBEITSKLEIDER UND LEBENSMITTEL ..................................................................... 85 RETTER IN DER NOT ............................................................................................... 85 GEGEN DEN AUSVERKAUF DER VOEEST ................................................................. 87 FUER EINE VERSTAATLICHUNG DER VOEEST .............................................................. 88 FUER ZUKUNFTSWEISENDE INVESTITIONEN .............................................................. 88 MISERE OHNE ENDE - WOHNUNGSNOT ................................................................. 90 VORDRINGLICHES ANLIEGEN DES BETRIEBSRATES ..................................................... 92 UNTERNEHMEN UNTERSTUETZT WOHNBAU ............................................................... 94 DAS VOEEST-SIEDLUNGSHAUS FUER UNSERE WERKSANGEHOERIGEN ........................... 97 1955 - IN FREIHEIT ZU WELTRUHM .............................................. 99 VON PROPORZ- ZU ALLEINREGIERUNGEN ............................................................... 99 WIRTSCHAFTSWACHSTUM BRINGT STEIGENDEN WOHLSTAND ..................................... 103 VON DER HUNGERWIRTSCHAFT ZUR KONSUM WIRTSCHAFT ........................................ 105 * VON DER VERSTAATLICHTEN ZUR OEIAG .................................................................. 107 KONZERN MIT WELTRUF ............................................................................. 107 NEUORDNUNG DES KONZERNS .............................................................................. 111 HUETTENPRODUKTE ................................................................................................ 111 FINALINDUSTRIE ................................................................................................... 111 INDUSTRIEANLAGENBAU ........................................................................................ 111 BLECHVERARBEITUNG ............................................................................................. 114 HOECHSTER PERSONALSTAND ................................................................................... 114 WIRKSAME INTERESSENSVERTRETUNG ........................................................ 117 SOZIALES NETZ IM AUFBAU .................................................................................. 117 SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSPARTNERSCHAFT .............................................................. 120 VOEESHER MACHEN POLITIK ................................................................................. 121 BETRIEBSRAT IM SOG POLITISCHER INTERESSEN ........................................................ 122 INTERESSENSVERTRETUNG FUER INVALIDE .................................................................. 124 11 SOZIALPOLITIK MIT GEFUEHL UND VERSTAND ............................................ 126 ATTACKE GEGEN GEMEINNUETZIGEN WOHNBAU ...................................................... 126 GERECHTER LOHN FUER HARTE ARBEIT ...................................................................... 128 SOZIALE EINRICHTUNGEN ....................................................................................... 130 ARBEIT IN AUSSCHUESSEN ....................................................................................... 131 ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE HILFESTELLUNGEN ................................................. 132 BILDERBOGEN DES SOZIALWESENS ......................................................................... 133 - VON DER WIEGE BIS ZUR BAHRE ......................................................................... 133 - KLAUBKOKS - SOZIALKOKS - KOKSAKTION ........................................................... 134 - ZUSCHUESSE ZU KUECHEN UND KANTINEN ............................................................. 134 - TEXTILVERKAUFSTELLE .......................................................................................... 135 - TEE-MILCH-KAUGUMMI-AKTION ....................................................................... 136 - HILFESTELLUNG BEI MIET- UND EIGENHEIMEN ..................................................... 136 - KURAUFENTHALTE ................................................................................................ 137 - ERHOLUNGSAUFENTHALTE ...................................................................................... 138 - FOERDERUNG SINNVOLLER FREIZEITGESTALTUNG ...................................................... 139 - KULTURELLE LEISTUNGEN ..................................................................................... 139 - SPORTLICHE LEISTUNGEN ..................................................................................... 140 - KINDERBETREUUNG ............................................................................................ 142 - LEHRLINGSBETREUUNG ......................................................................................... 145 - FAMILIENLEISTUNGEN .......................................................................................... 146 - HILFEN AM WEG ZUR ARBEIT .............................................................................. 148 - LEISTUNGEN IM DIENSTE DER GESUNDHEIT ......................................................... 149 - SOZIALLOHN ........................................................................................................ 150 - UNTERSTUETZUNGSVEREIN ..................................................................................... 150 - TREUEPENSION ................................................................................................... 152 - LEISTUNGEN BEI BESONDEREN ANLAESSEN ............................................................ 152 - SONSTIGE SOZIALLEISTUNGEN ............................................................................... 152 - STERBEGELD ........................................................................................................ 152 HOEHEPUNKT INNERBETRIEBLICHER SOZIALLEISTUNGEN UEBERSCHRITTEN ...................... 152 1973 - ZUM VORBILD FUER EUROPA .............................................. 155 POLITIK MIT NEUEN RAHMENBEDINGUNGEN ......................................................... 156 VOM NACHZUEGLER ZUR INDUSTRIENATION ............................................................. 159 VORBILDLICH FUER EUROPA - SOZIALES NETZ ................................... 160 OEL AG - SPIELBALL DER POLITIK ............................................................................. 163 - VERZWEIFELTE GEGENWEHR ................................................................................ 164 - SANIERUNG MIT KONSEQUENZEN ........................................................................ 168 12 VON DER VOEEST ZUR VOEEST-ALPINE AG 169 FUSION 169 - ZERREISST DIE VOEEST NICHT! 174 - STELLUNGNAHMEN AUS DEM BETRIEBSRAT 176 KONZERN IM STRUDEL DER MACHT 177 - TRENDWENDE BEI STAHL 177 GESCHAEFTSBEREICHSORGANISATION 180 - WEG INS DESASTER 182 VOEST-ALPINE 2000 /VOEST-ALPINE NEU 185 MIT VEREINTEN KRAEFTEN 187 VERBESSERTE MITBESTIMMUNG IM BETRIEB 188 RECHTE UND PFLICHTEN FUER BETRIEBSRAETE 188 ALLGEMEINES 189 BEFUGNISSE DER ARBEITNEHMERSCHAFT - MITBESTIMMUNG 191 GRUNDSAETZE FUER DIE AUSBILDUNG DES BETRIEBSRATSMANDATES 195 GESICHERTE RECHTE DURCH BETRIEBS VEREINBARUNG 196 BETRIEBSRAT IM SPIEGELBILD DER POLITIK 197 PERSONALPOLITIK MIT HOEHEN UND TIEFEN 203 NACHTSCHICHTSCHWERARBEITSGESETZ 207 SONDERUNTERSTUETZUNGSGESETZ 211 ZENTRALER VERMITTLUNGSDIENST 212 STAHLSTIFTUNG 213 LANGZEITARBEITSLOSE MIT SOZIALPLAN 214 EINKOMMEN 215 ARBEITNEHMER SCHUETZ 216 PENSION ADE! 221 INITIATIVEN FUER AUSBILDUNG, SPORT UND KULTUR 223 LEHRAUSBILDUNG MIT TRADITION 224 WERKSSPORT DER SPITZENKLASSE 229 KULTUR FUER JEDERMANN 236 BETRIEBSSEELSORGE 237 1989 - GEMEINSAM NACH EUROPA 241 WIRTSCHAFT IM SPITZENFELD ................................................................................. 243 WOHLFAHRTSSTAAT AM SCHEIDEWEG? 246 13 OEIAG - KONZERN MIT NEUEN AUFGABEN ............................................................ 252 AUF DER SUCHE NACH NEUEN STRUKTUREN ............................................................. 252 PRIVATISIERUNGSAUFTRAG ....................................................................................... 257 VA TECHNOLOGIE AG/VA STAHL AG ............... 258 ZWEI KONZERNE AUF ERFOLGSKURS ....................................................................... 258 AM ANFANG WAR DIE KRISE ................................................................................. 259 SICHERSTELLUNG DES STANDORTES .......................................................................... 260 STANDORTKOMMISSION ......................................................................................... 260 PERSONALABBAU AM STANDORT ............................................................................. 262 FAMILIE MIT GEMEINSAMEN AUFGABEN UND ZIELEN ............................................ 263 VORBILD FUER ARBEITSSTIFTUNGEN: STAHLSTIFTUNG ................................................... 263 WOHNUNGSWESEN - GWL ................................................................................... 265 MEDIZIN IM BETRIEB ........................................................................................... 267 PENSIONSKASSE - FUER GESICHERTE PENSIONISTEN ................................................... 268 UNTERSTUETZUNGSFONDS FUER PENSIONISTEN ............................................................ 270 SKA - SPORT KULTUR AKTIV ................................................................................. 271 BAUTEN FUER DIE WELT ........................................................................................... 272 PIONIERE IM INGENIERBAU ................................................................................... 272 HILFEN BEI AUSLANDSENTSENDUNGEN .................................................................. 275 ERFOLGREICH AN DER BOERSE ................................................................................... 276 VA TECH AKTIEN ............................................................................................... 276 VA STAHL AKTIEN ............................................................................................. 276 VOEST-ALPINE STAHL LINZ-ARBEITNEHMER-PRIVATSTIFTUNG ............................... 278 DAS HERZ VON LINZ - STAHL LINZ .......................................................... 279 PERSONALABBAU MIT SOZIALPLAN .......................................................................... 283 STOLZE BILANZ - UMWELT ..................................................................................... 284 - INVESTITIONEN FUER DIE UMWELT ......................................................................... 284 - UMWELT IM BETRIEB .......................................................................................... 286 BILDUNG - INVESTITION FUER DIE ZUKUNFT .............................................................. 286 HUETTE LINZ 1995 ................................................................................................. 291 BEDEUTUNG DER VOEST-ALPINE IST UNGEBROCHEN ............................................. 292 NEUE FORMEN DER MITBESTIMMUNG .................................................... 294 ARBEITSGEMEINSCHAFT UND KONZERNVERTRETUNG ................................................. 294 HERAUSFORDERUNG FUER BETRIEBSRAT UND BELEGSCHAFT .......................................... 296 14 MBE ORTSGRUPPE VOEST .................................................................................. 297 GPA-BETRIEBSGRUPPE VOEST ........................................................................... 299 TURBULENTE JAHRE ................................................................................................ 300 EINKOMMEN - LOEHNE UND GEHAELTER .................................................................. 303 ARBEITSZEIT ......................................................................................................... 306 SCHUTZ DER MENSCHENWUERDE - DATENSCHUTZ .................................................... 308 LEISTUNGEN AUS DEM BETRIEBSRATSFONDS ............................................................ 309 NEUE AUFGABEN .................................................................................................. 312 1996 - AUF DEM WEG INS NEUE JAHRTAUSEND ..................... 315 KONFLIKTTHEMA EUROPAEISCHE UNION .................................................................. 315 POLITISCHE WENDE ............................................................................................... 316 RESTRIKTIVE ANPASSUNGSPOLITIK ......................................................................... 318 VOESTALPINE AUF PARTNERSUCHE ........................................................................... 319 VOEST-ALPINE STAHL AG - DER WEG ZUR VOLLPRIVATISIERUNG ... 321 INVESTITIONEN IN DIE ZUKUNFT ............................................................................ 322 PRIVATISIERUNG TEIL II ......................................................................................... 325 PRIVATISIERUNG TEIL III ........................................................................................ 326 ERFOLGSMODELL MITARBEITERBETEILIGUNG .............................................................. 327 DIVISION STAHL - WIR MACHEN MEHR AUS STAHL ................................... 330 KOSTENSENKUNGSPROGRAMME - ANTWORTEN AUF DIE PREIS-KOSTEN-SCHERE ......... 331 - AUSGLIEDERUNGEN - KERNGESCHAEFTSPHILOSOPHIE OHNE WILLKUER ...................... 334 - DIE KONZERNVERTRETUNG LINZ .......................................................................... 336 - NEUER WERKZAUN ............................................................................................. 337 LINZ 2010 - STAHLKOMPETENZZENTRUM IM AUFBRUCH ..................................... 338 ERFOLGSFAKTOR ZUSAMMENARBEIT - KULTURREVOLUTION IM WERK ..................... 344 - RESUEMEE DER BELEGSCHAFTSVERTRETUNG ............................................................. 353 STRUKTUR FOLGT STRATEGIE - PROZESSORGANISATION ............................................... 358 SOZIALPOLITIK AM HUETTENFLUR .............................................................................. 359 - IM DIENSTE DER SICHERHEIT UNG GESUNDHEIT DER MITARBEITER ......................... 360 - SUN - SICHER, UNFALLFREI, NUECHTERN ................................................................. 361 - LIFE - LEBENSFROH, IDEENREICH, FIT UND ERFOLGREICH ......................................... 363 TRAUERFEIER FUER PETER STRAHAMMER ................................................................... 366 SPORT, KULTUR, SOZIALES .......................................................................... 368 NEUE HEIMSTAETTE FUER DEN SK VOEEST ............................................................... 368 15 MEHR PLATZ FUER NEUEN KINDERGARTEN .................................................................. 369 VOESTLER HELFEN VOESTLERN - HOCHWASSERHILFE .................................................. 370 KULTURJAHR 2002 .................................................................................................. 370 SCHICHT FUER SCHICHT .......................................................................................... 371 POLITISCHER PROTEST DES BETRIEBSRATES ....... ........................................... 373 ALLE RAEDER STEHEN STILL ........................................................................................ 373 MENSCHENKETTE ................................................................................................... 375 MAHNWACHE ........................................................................................................ 376 2005 - VOESTALPINE AG WIRD INTERNATIONAL .......................... 377 STRATEGIE - BASIS DES ERFOLGS ............................................................................. 379 ERFOLG DURCH WEITBLICK ...................................................................................... 379 - FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG .......................................................................... 380 - OEKOLOGIE/UM WELTSCHUTZ ................................................................................. 380 - MITARBEITER ....................................................................................................... 382 - EIGENTUEMER ...................................................................................................... 383 STEEL DIVISION - IM WETTBEWERB DER DIVISIONEN .............................. 384 STEEL DIVISION AUF EXPANSIONSKURS ................................................................... 384 - L6 FOLGT LINZ 2010 .................................................................................... 384 - PROJEKT EDELWEISS ......................................................................................... 387 - LINZ 2020 ...................................................................................................... 389 - GOWEST - VOESTALPINE TEXAS LLC ................................................................ 391 PROJEKT ZUKUNFT - PROZESSORGANISATION IM UMBRUCH ................................. 392 ZENTRALISIERUNG VS. DEZENTRALISIERUNG - 1166 FOLGT ZUKUNFT .................. 392 SICHERHEIT, GESUNDHEIT UND MITARBEITERZUFRIEDENHEIT .................. 395 BETRIEBSMEDIZINISCHES ZENTRUM ....................................................................... 395 ARBEITSSICHERHEIT/(GESUNDHEIT - MIT LUFT NACH OBEN ....................................... 398 BLAULICHTORGANISATIONEN -122,133,144 ........................................................... 400 MAHLZEIT - GENUSS AUF HOHEM NIVEAU ............................................................ 402 BEDUERFNISSE IM WANDEL ..................................................................................... 404 MITARBEITERBEFRAGUNGEN .................................................................................... 404 INFORMATION UND KOMMUNIKATION FUER ALLE MITARBEITER .................................. 412 16 MITARBEITER DER VOESTALPINE STAHL LINZ: QUALIFIZIERTER, SELBSTBEWUSSTER, UNABHAENGIGER ................................ 414 BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG ............................................................................. 414 HERKUNFT DER MITARBEITER .................................................................................. 415 FUEHRUNGSKRAEFTEENTWICKLUNG - AUCH FUEHREN IST ZU LERNEN ............................. 415 418 EINKOMMEN ....................................................................................................... 420 EES - EINHEITLICHES ENTGELTSYSTEM .................................................................. 421 TEILZEITARBEIT - CHANCE ZUR REDUZIERUNG DER ARBEITSBELASTUNG .................... 422 SCHICHTARBEIT IN BEWEGUNG - FLEXIBLE ARBEITSZEIT - TEILZEIT ............................ 424 ZEITGESCHICHTE, SEELSORGE, SERVICE, SOZIALES ..................................... 425 ZEITGESCHICHTE MUSEUM ................................................................................. 425 TREFFPUNKT MENSCH & ARBEIT/STANDORT VOESTALPINE ......................................... 427 AUS SKA WURDE VIVO ........................................................................................ 427 AUSBILDUNGSZENTRUM IN INDIEN EROEFFNET .......................................................... 428 OEGB - PARTNERSCHAFT, DIE FRUECHTE TRAEGT ............................................................ 429 SPRACHROHR DER MITARBEITER: ARBEITER- U. ANGESTELLTENBETRIEBSRAT 432 DER KOLLEKTIVVERTRAG ......................................................................................... 432 98 % ALLER ARBEITNEHMER DURCH KOLLEKTIVVERTRAEGE ABGESICHERT ...................... 436 PRODUKTIVITAETSORIENTIERUNG DER LOHNPOLITIK ................................................... 436 BETRIEBSRAETE ALS KV-VERHANDLER ....................................................................... 436 INNERBETRIEBLICHE LOHNPOLITIK .......................................................................... 437 LEISTUNGEN AUS DEM BETRIEBSRATSFONDS 2018 ................................................... 438 ERFOLGSMODELL SOZIALPARTNERSCHAFT IM BETRIEB ................................ 439 STAHLSTIFTUNG ....................................................................................................... 439 APK PENSIONSKASSE ........................................................................................... 441 MITARBEITERBETEILIGUNG ..................................................................................... 441 5-SCHICHT - MEHR ALS EIN MODELL ....................................................................... 442 VOM SOZIALPARTNER ZUM WIRTSCHAFTSPARTNER ................................................... 446 DEMONSTRATIONEN IN BRUESSEL ............................................................................. 447 *STAHL LINZ HAT ZUKUNFT 448 17 NACHLESE .................................................................................................. 451 80 JAHRE VOESTALPINE IM ZEITRAFFER ...................................................... 453 CHRONIK .................................................................................................... 459 AUSWAHLBIBLIOGRAPHIE/BILDER ............................................................. 471 STATISTISCHER ANHANG ............................................................................. 473 VORSTAENDE 1938-2018 .............................................................................. 489 BETRIEBSRAETE VOEEST AM STANDORT LINZ ................................................. 493
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