Aktienbasierte Vergütungssysteme für Arbeitnehmer und ihre Wirkung auf die Coporate Governance börsennotierter Unternehmen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2005
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Deutsches, Europäisches und Vergleichendes Wirtschaftsrecht
43 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 342 S. |
| ISBN: | 3832912746 |
Internformat
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21 EINFUEHRUNG 29 § 1 GRUNDLAGEN
DER CORPORATE GOVERNANCE-DISKUSSION 29 § 2 DIE HARMONISIERUNG DER
STAKEHOLDERINTERESSEN ALS FUNDAMENTALES ZIEL DER CORPORATE GOVERNANCE 30
§ 3 AKTIENBASIERTE VERGUETUNGSSYSTEME FUER ARBEITNEHMER UND WIRKSAME
UNTERNEHMENS(LEITER)KONTN NE * THEMENABGRENZUNG UND GANG DER
UNTERSUCHUNG 33 ERSTER TEIL. DIE AUSGABE VON AKTIENOPTIONEN UND AKTIEN
DES ARBEITGEBENDEN UNTERNEHMENS AN ARBEITNEHMER IM DEUTSCHEN RECHT 37 §
1 DIE AUSGABE VON AKTIENOPTIONEN AN ARBEITNEHMER 37 A. GRUNDLAGEN 37 I.
DIE RECHTLICHE GRUNDKONSTRUKTION EINER AKTIENOPTION 38 1. DIE
DOGMATISCHE EINORDNUNG DES OPTIONSRECHTS ALS FESTOFFERTE ODER
GESTALTUNGSRECHT 38 2. DIE ABGRENZUNG DES OPTIONSRECHTS VOM BEZUGSRECHT
39 3. STOCK APPRECIATION RIGHTS 40 II. DAS KONZEPT DER
BELEGSCHAFTSOPTION 41 B. DIE OEKONOMISCHE ANALYSE DES KONZEPTS DER
OPTIONSVERGUETUNG 43 I. DIE FEHLENDE BETEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS AM
VERLUST DES UNTERNEHMENS 43 II. DIE TAUGLICHKEIT DES BOERSENKURSES ALS
INSTRUMENT ZUR ERMITTLUNG DES ARBEITSERFOLGS 45 1. DER BOERSENKURS ALS
BEMESSUNGSGROESSE FUER DEN UNTERNEHMENS- UND ANTEILSWERT 46 2. DER EINFLUSS
DER ARBEITSLEISTUNG AUF DEN BOERSENKURS 48 A. DIE PROBLEMATIK DER
MITNAHMEGEWINNE UND MITNAHMEVERLUSTE 48 B. DER NACHWEIS DES
LEISTUNGSBEZUGS 50 III. DIE ANREIZKOMPATIBILITAET DES BASISPREISES UND
DES ERFOLGSZIELS 52 IV. DIE GEFAHR DER FEHLSTEUERUNG DER ARBEITNEHMER 54
1. DIE ABHAENGIGKEIT DER ANREIZWIRKUNG VOM UMFANG DER OPTIONSVERGUETUNG 54
2. DIE WIRKUNG FALLENDER AKTIENKURSE AUF DIE ANREIZWIRKUNG 55 3. DAS
HORIZONTPROBLEM UND DIE GEFAHR VON KURZFRISTDENKEN 56 4.
MANIPULATIONSGEFAHREN 58 5. DIE UEBERTRAGBARKEIT DER OPTION ALS
MOTIVATIONSHINDERNIS 58 V. DAS VORZEITIGE AUSSCHEIDEN DES ARBEITNEHMERS
AUS DEM UNTERNEHMEN 59 VI. DIE VENVAESSERUNGSEFFEKTE BEI DEN
ANTEILSEIGNERN 60 11 1. DIE VERWAESSERUNGSGEFAHREN BEI DER
KAPITALERHOEHUNG 61 A. DIE VERWAESSERUNG DER MITGLIEDSCHAFTLICHEN
RECHTSPOSITION 61 B. DIE VERWAESSERUNG DES AKTIENWERTS 62 2. DIE
VERWAESSERUNGSGEFAHREN BEIM RUECKERWERB EIGENER AKTIEN 63 3. DIE EIGNUNG
DER VORZUGSAKTIE ALS MITTEL ZUR EINDAEMMUNG DER VERWAESSERUNGSEFFEKTE 63
C. GESELLSCHAFTSRECHTLICHE FRAGEN BEI DER DURCHFUHRUNG VON
AKTIENOPTIONSPLAENEN FUER ARBEITNEHMER 64 I. DIE ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ
UEBER DIE AUSGABE DER AKTIENOPTIONEN 64 1. LEITUNG UND GESCHAEFTSFUEHRUNG
DER AKTIENGESELLSCHAFT ALS AUFGABE DES VORSTANDS 65 2. DIE
BESCHRAENKUNGEN DER GESCHAEFTSFUEHRUNGSBEFUGNIS DES VORSTANDS 66 A. DIE
BESCHRAENKUNG DER GESCHAEFTSFUEHRUNGSBEFUGNIS DURCH ZUSTIMMUNGS- ODER
ERMAECHTIGUNGSERFORDERNISSE ANDERER GESELLSCHAFTSORGANE 66 AA.
BESCHRAENKUNGEN BEI DER AUSGABE UNSELBSTAENDIGER AKTIENOPTIONEN 66 BB.
BESCHRAENKUNGEN BEI DER AUSGABE SELBSTAENDIGER AKTIENOPTIONEN 67 CC. DIE
ZUSTAENDIGKEIT DER HAUPTVERSAMMLUNG FUER GRUNDLAGENENTSCHEIDUNGEN 73 DD.
DIE GEFAHR DER EINFLUSSNAHME DER ARBEITNEHMER AUF DIE FESTLEGUNG DER
OPTIONSVERGUETUNG 75 B. DIE RECHTSSTELLUNG DES OPTIONSBERECHTIGTEN
ARBEITNEHMERS 76 AA. DIE RECHTSSTELLUNG BEI NICHTBEACHTUNG DER INTERNEN
GESCHAEFTSVERTEILUNG 76 BB. DIE RECHTSSTELLUNG BEI BEACHTUNG DER INTERNEN
GESCHAEFTSVERTEILUNG 79 II. DIE GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN VORGABEN AN DIE
GESTALTUNG DER PLANBEDINGUNGEN 82 1. DIE GESETZLICHEN
MINDESTANFORDERUNGEN AN DIE ZUSTIMMUNGS- ODER ERMAECHTIGUNGSERFORDERNISSE
ANDERER GESELLSCHAFTSORGANE 82 2. DIE ANGEMESSENHEIT DES BASISPREISES
DER BELEGSCHAFTSOPTION 84 III. DIE BESCHAFFUNG DER BEI OPTIONSAUSUEBUNG
BENOETIGTEN AKTIEN 86 1. DIE WAHL DER BESCHAFFIINGSFORM UNTER DEM ASPEKT
DES HARMONISIERUNGSZIELS 86 2. DIE BESCHAFFUNG DURCH ERWERB EIGENER
AKTIEN DER GESELLSCHAFT 89 A. DER ERWERB DURCH ERMAECHTIGUNGSBESCHLUSS
DER HAUPTVERSAMMLUNG OHNE POSITIVE GESETZLICHE ZWECKVORGABE (§ 71 ABS. 1
NR. 8 AKTG) 89 B. DER ERWERB AUF GRUNDLAGE DES § 71 ABS. 1 NR. 2 AKTG 90
3. DIE BESCHAFFUNG MITTELS KAPITALERHOEHUNG 92 A. DIE BEDINGTE
KAPITALERHOEHUNG (§§ 192 FF. AKTG) 93 AA. DIE GESETZLICHEN
VORAUSSETZUNGEN DES KAPITALERHOEHUNGSBESCHLUSSES 93 12 BB. DIE MATERIELLE
BESCHLUSSRECHTFERTIGUNG BEI DER BEDINGTEN KAPITALERHOEHUNG 94 CC. DIE
SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DES KAPITALERHOEHUNGSBESCHLUSSES ODER DES
AUSSCHLUSSES DES BEZUGSRECHTS IM FALL DES § 221 AKT*} 97 B. DIE
GENEHMIGTE KAPITALERHOEHUNG (§§ 202 FF. AKTG) 103 AA. DIE ZULAESSIGKEIT
DER BESCHAFFUNG DER BENOETIGTEN AKTIEN DURCH GENEHMIGTES KAPITAL 103 BB.
DIE GESETZLICHEN VORAUSSETZUNGEN DES KAPITALERHOEHUNGSBESCHLUSSES 104 CC.
DAS BEZUGSRECHT DER AKTIONAERE UND DESSEN AUSSCHLUSS 105 C. DIE
ORDENTLICHE KAPITALERHOEHUNG (§§ 182 FF. AKTG) 107 D. DIE WAHL DER
KAPITALERHOEHUNGSFORM UNTER DEM ASPEKT DER HARMONISIERUNG DER
STAKEHOLDERINTERESSEN 107 D. STEUERRECHTLICHE FRAGEN BEI DER
DURCHFUEHRUNG VON AKTIENOPTIONSPLAENEN FUER ARBEITNEHMER 110 I. DIE
BESTEUERUNG AUF SEITEN DES OPTIONSBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERS 110 1.
AKTIENOPTIONEN ALS EINKUENFTE DES ARBEITNEHMERS AUS NICHTSELBSTAENDIGER
ARBEIT (§ 19 ABS. 1 ESTG) 111 A. DIE AKTIENOPTION ALS GELDWERTER VORTEIL
I.S.D. §8 ABS. LESTG 111 AA. SELBSTAENDIGE AKTIENOPTIONEN ALS GELDWERTER
VORTEIL 111 BB. UNSELBSTAENDIGE AKTIENOPTIONEN ALS GELDWERTER VORTEIL 118
B. DIE VERANLASSUNG DER EINNAHME DURCH DAS ARBEITSVERHAELTNIS 119 C. DER
BESTEUERUNGSZEITPUNKT UND DAS ZIEL DER INTERESSENHARMONISIERUNG 120 2.
DIE VERAEUSSERUNG DER OPTION ODER DER DURCH OPTIONSAUSUEBUNG ERWORBENEN
AKTIEN ALS PRIVATES VERAEUSSERUNGSGESCHAEFT I.S.V. §§ 22 NR. 2, 23 ABS. 1
S. 1 NR. 2 ESTG 122 II. DIE BESTEUERUNG AUF SEITEN DER
OPTIONSVERPFLICHTETEN AKTIENGESELLSCHAFT 124 1. STEUERRECHTLICH
BILANZIERUNGSFAEHIGE GESCHAEFTSVORFAELLE BEI OPTIONSAUSGABE 124 A. DIE
BILANZIERUNG SELBSTAENDIGER OPTIONSRECHTE 124 B. DIE BILANZIERUNG
UNSELBSTAENDIGER OPTIONSRECHTE 127 2. DIE BUCHUNG DER BEI OPTIONSAUSUEBUNG
ANFALLENDEN GESCHAEFTSVORFAELLE IN DER STEUERBILANZ 128 3. DAS FEHLENDE
KORRELATIONSPRINZIP ALS MANKO DER BELEGSCHAFTSOPTION 129 §2 DIE AUSGABE
VON AKTIEN AN ARBEITNEHMER 130 A. GRUNDLAGEN 131 I. DIE RECHTSSTELLUNG
DES BELEGSCHAFTSAKTIONAERS 131 1. DIE RECHTE DES AKTIONAERS 132 2. DIE
PFLICHTEN DES AKTIONAERS 132 3. PHANTOM STOCKS 133 II. DIE KONZEPTION DER
BELEGSCHAFTSAKTIE 134 B. DIE OEKONOMISCHE ANALYSE DES KONZEPTS DER
AKTIENVERGUETUNG 135 13 I. DIE POSITIVEN WIRKUNGEN DER BELEGSCHAFTSAKTIE
IM HINBLICK AUF DIE INTENDIERTE INTERESSENHARMONISIERUNG 135 1. DIE
MATERIELLEN WIRKUNGEN DER AKTIENVERGUETUNG AUF DIE ANREIZSTRUKTUR DER
ARBEITNEHMER 135 2. DIE IMMATERIELLEN MOTIVATIONSEFFEKTE DER
AKTIENVERGUETUNG 136 II. DIE PROBLEME UND GEFAHREN DER AKTIENVERGUETUNG
138 1. DAS DOPPELTE RISIKO DES ARBEITNEHMERS 138 2. DER EINFLUSS DER
ARBEITSLEISTUNG AUF DIE VERGUETUNGSHOEHE UND DAS TRITTBRETTFAHRERPROBLEM
142 3. DIE ARBEITNEHMER ALS GRUPPE MIT HETEROGENEN INTERESSEN 144 4. DIE
VERKEHRSFAEHIGKEIT DER AKTIE 147 5. DIE VORZEITIGE BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 149 6. DIE VERWAESSERUNGSWIRKUNG VON AKTIENPLAENEN
150 A. VORZUGSAKTIEN VOR DEM HINTERGRUND DES HARMONISIERUNGSZIELS 151 B.
DIE BESCHRAENKUNG DER VERMOEGENSRECHTE 152 C. GESELLSCHAFTSRECHTLICHE
FRAGEN BEI DER DURCHFUEHRUNG VON AKTIENPLAENEN FUER ARBEITNEHMER 152 I. DIE
ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ UEBER DIE AUSGABE DER AKTIEN 153 1. DIE
BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFUEHRUNGSBEFUGNIS DES IN SEINER LEITUNGSMACHT
UNBESCHRAENKTEN VORSTANDS 153 2. DIE KONSEQUENZEN FUER DIE RECHTSSTELLUNG
DES ARBEITNEHMERS 154 II. DIE GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN VORGABEN AN DIE
GESTALTUNG DER PLANBEDINGUNGEN 154 1. DIE GESETZLICHEN
MINDESTANFORDERUNGEN AN DIE MITWIRKUNGSAKTE ANDERER GESELLSCHAFTSORGANE
155 2. DIE ANGEMESSENHEIT DES AUSGABEBETRAGS DER BELEGSCHAFTSAKTIE 156
III. DIE BESCHAFFUNG DER ZUR ERFUELLUNG DES AKTIENPLANS BENOETIGTEN AKTIEN
157 1. DIE AUSWAHLKRITERIEN FUER DIE WAHL DER BESCHAFFUNGSFORM 157 2. DIE
BESCHAFFUNG DURCH ERWERB EIGENER AKTIEN DER GESELLSCHAFT 158 3. DIE
BESCHAFFUNG MITTELS KAPITALERHOEHUNG 159 D. STEUERRECHTLICHE FRAGEN BEI
DER DURCHFUEHRUNG VON AKTIENPLAENEN FUER ARBEITNEHMER 160 I. DIE
BESTEUERUNG AUF SEITEN DES ARBEITNEHMERS 161 1. DIE VERBILLIGTE
UEBERLASSUNG VON AKTIEN ALS EINKUENFTE DES ARBEITNEHMERS AUS
NICHTSELBSTAENDIGER ARBEIT (§ 19 ABS. 1 ESTG) 161 2. DIE DIVIDENDE ALS
EINKUNFT AUS KAPITALVERMOEGEN (§ 20 ABS. 1 NR. 1 AKTG) 164 3. DIE
VERAEUSSERUNG DER BELEGSCHAFTSAKTIEN ALS PRIVATES VERAEUSSERUNGSGESCHAEFT
I.S.V. §§ 22 NR. 2, 23 ABS. 1 S. 1 NR. 2 ESTG 165 II. DIE BESTEUERUNG
AUF SEITEN DER AKTIENGESELLSCHAFT 165 1. DIE BUCHUNG DER BEI
AKTIENAUSGABE ANFALLENDEN GESCHAEFTSVORFALLE 166 14 2. DIE
GEWINNAUSSCHUETTUNG ALS STEUERRECHTLICH IRRELEVANTE EINKOMMENSVERWENDUNG
DER AKTIENGESELLSCHAFT 166 ZWEITER TEIL. DIE AUSGABE VON AKTIENOPTIONEN
(STOCK OPTIONS) UND AKTIEN (STOCKS) DES ARBEITGEBENDEN UNTERNEHMENS AN
ARBEITNEHMER IM US- AMERIKANISCHEN RECHT 167 § 1 DIE AUSGABE VON
AKTIENOPTIONEN (STOCK OPTIONS) AN ARBEITNEHMER 168 A. GRUNDLAGEN 168 I.
DIE RECHTSNATUR VON STOCK OPTIONS 169 II. DIE UNTERSCHEIDUNG VON
STATUTORY UND NONSTATUTORY STOCK OPTIONS 171 B. DIE OEKONOMISCHE ANALYSE
DER OPTIONS VERGUETUNG (STOCK OPTION COMPENSATION) AUS US-AMERIKANISCHER
SICHT 171 I. DIE UNVERGLEICHBARKEIT DER RECHTSSTELLUNG VON AKTIONAER
(STOCKHOLDER) UND OPTIONSBERECHTIGTEM ARBEITNEHMER 172 II. DIE
PROBLEMATIK DER ERFOLGSMESSUNG 174 III. DIE FESTSETZUNG DES EXERCISE
PRICES UND DES STRIKE PRICES 177 IV. POTENTIELLE FEHLSTEUERUNGEN DER
ARBEITNEHMER DURCH STOCK OPTIONS 179 1. DAS RICHTIGE MASS DER
OPTIONSVERGUETUNG 179 2. UNDERWATER OPTIONS UND REPRICING 180 3. DIE
LAUFZEITABHAENGIGE ANREIZWIRKUNG VON STOCK OPTIONS 182 4. DIE GEFAHR VON
KURZFRISTDENKEN UND MANIPULATIONEN 184 5. RISKHEDGING 185 V. DER
FORTBESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS VORAUSSETZUNG DER
OPTIONSAUSGABE 187 VI. DIE VERWAESSERUNG (DILUTION) DER RECHTSPOSITION
DER ANTEILSEIGNER BEI DER AUSGABE VON AKTIEN (STOCKS) 188 C.
GESELLSCHAFTSRECHTLICHE FRAGEN BEI DER DURCHFUEHRUNG VON STOCK OPTION
PLANS FUER ARBEITNEHMER 191 I. DIE AUSGABE DER STOCK OPTIONS DURCH DAS
BOARD OFDIRECTORS 191 1. DIE FIDUCIARY DUTIES DES BOARDS OF DIRECTORS
191 2. DIE CONSIDERATION FUER STOCK OPTIONS 193 II. DIE
GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN MINDESTANFORDERUNGEN AN EINEN STOCK OPTION PLAN
195 III. DIE BESCHAFFUNG DER BEI OPTIONSAUSUEBUNG BENOETIGTEN AKTIEN
(STOCKS) 196 1. DIE FIDUCIARY DUTIES DER GESCHAEFTSLEITER (DIRECTORS) BEI
DER WAHL DER BESCHAFFUNGSFORM 196 2. DIE BESCHAFFUNG DURCH ERWERB
EIGENER AKTIEN (REPURCHASE OF STOCKS) 198 3. DIE BESCHAFFUNG MITTELS
KAPITALERHOEHUNG (RECAPITALIZATION) 199 A. DIE FIDUCIARY RELATIONS DER
AKTIONAERE (STOCKHOLDERS) UNTEREINANDER 199 B. DIE PREEMPTIVE RIGHTS DER
AKTIONAERE (STOCKHOLDERS) 200 D. STEUERRECHTLICHE FRAGEN BEI DER
DURCHFUEHRUNG VON STOCK OPTION PLANS FUER ARBEITNEHMER 201 15 I. DIE
BESTEUERUNG AUF SEITEN DES OPTIONSBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERS 202 1. DIE
BESTEUERUNG VON STOCK OPTIONS ALS BESTANDTEIL DES ORDINARY INCOMES 202
A. DIE BESTEUERUNG VON NONSTATUTORY STOCK OPTIONS 202 AA. NONSTATUTORY
STOCK OPTIONS MIT LEICHT BESTIMMBAREM VERKEHRSWERT (READILY
ASCERTAINABLE FAIR MARKET VALUE) 203 BB. NONSTATUTORY STOCK OPTIONS OHNE
LEICHT BESTIMMBAREN VERKEHRSWERT (READILY ASCERTAINABLE FAIR MARKET
VALUE) 204 B. DIE BESTEUERUNG VON STATUTORY STOCK OPTIONS 205 AA.
INCENTIVE STOCK OPTIONS 206 BB. PURCHASE RIGHTS 207 CC. DIE
STEUERBEGUENSTIGUNG VON STATUTORY STOCK OPTIONS 209 2. DIE BESTEUERUNG
DER CAPITAL GAINS BEI DER VERAEUSSERUNG DER STOCK OPTIONS ODER DER DURCH
OPTIONSAUSUEBUNG ERWORBENEN AKTIEN (STOCKS) 210 II. DIE BESTEUERUNG AUF
SEITEN DER OPTIONSVERPFLICHTETEN CORPORATION 212 1. DIE GELTENDMACHUNG
VON PERSONALAUFWAND BEI DER AUSGABE VON NONSTATUTORY STOCK OPTIONS 212
2. DIE GELTENDMACHUNG VON PERSONALAUFWAND BEI DER AUSGABE VON STATUTORY
STOCK OPTIONS 213 III. DAS HARMONISIERUNGSZIEL ALS AUSWAHLKRITERIUM FUER
DIE OPTIONSART 214 1. PURCHASE RIGHTS 214 2. INCENTIVE STOCK OPTIONS 215
3. NONSTATUTORY STOCK OPTIONS 216 § 2 DIE AUSGABE VON AKTIEN (STOCKS) AN
ARBEITNEHMER 218 A. GRUNDLAGEN 218 I. DIE RECHTSPOSITION DES
ARBEITNEHMERAKTIONARS (EMPLOYEE STOCKHOLDERS) 219 II. DER EMPLOYEE STOCK
OWNERSHIP PLAN (ESOP) 220 1. DER EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP TRUST 221 2.
DIE VERSCHIEDENEN ERSCHEINUNGSFORMEN DES EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS
222 A. DER NONLEVERAGED ESOP 222 B. DER LEVERAGED ESOP 223 3. DIE
SONDERFORM DES KSOPS 225 4. DIE STAATLICHE FOERDERUNG VON EMPLOYEE STOCK
OWNERSHIP PLANS 226 B. DIE OEKONOMISCHE ANALYSE DER AKTIENVERGUETUNG
(STOCK COMPENSATION) AUS US-AMERIKANISCHER SICHT 226 I. DIE POSITIVEN
WIRKUNGEN DER AKTIENVERGUETUNG (STOCK COMPENSATION) VON ARBEITNEHMERN AUF
DAS HARMONISIERUNGSZIEL 227 1. DIE FOERDERUNG DER
ARBEITSPLATZZUFRIEDENHEIT UND INTRINSISCHEN MOTIVATION DER ARBEITNEHMER
227 16 2. DIE VERBESSERUNG DES INFORMATIONSFLUSSES ZWISCHEN
ARBEITNEHMERN UND GESCHAEFTSLEITERN (DIRECTORS) 229 3. DIE REDUZIERUNG
DER AGENCY-KOSTEN 230 II. DIE PROBLEME UND GEFAHREN DER AKTIENVERGUETUNG
(STOCK COMPENSATION) VON ARBEITNEHMERN 232 1. DIE BETEILIGUNG DES
ARBEITNEHMERS AM VERLUST DES UNTERNEHMENS 232 2. DIE FINANZIERUNG DES
AKTIENERWERBS 234 3. DER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSLEISTUNG UND
KURSWERT DER AKTIE (STOCK PRICE) 236 4. DIE INTERESSENKONFLIKTE
INNERHALB DER BELEGSCHAFT ALS KOSTENFAKTOR DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 239
5. MANIPULATIONSGEFAHREN 241 6. RISKHEDGING 242 7. DER VERFALL DER AKTIE
(STOCK) BEIM VORZEITIGEN AUSSCHEIDEN DES ARBEITNEHMERS AUS DEM
UNTERNEHMEN 243 8. DIE VERWAESSERUNG (DILUTION) DER RECHTSPOSITION DER
ANTEILSEIGNER 244 C. GESELLSCHAFTSRECHTLICHE FRAGEN BEI DER DURCHFUEHRUNG
VON STOCK PLANS FUER ARBEITNEHMER 245 I. DIE AUSGABE DER AKTIEN (STOCKS)
DURCH DAS BOARD OF DIRECTORS 245 II. DIE GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN
MINDESTANFORDERUNGEN AN EINEN STOCK PLAN 246 III. DIE BESCHAFFUNG DER
BENOETIGTEN AKTIEN (STOCKS) DURCH ERWERB EIGENER AKTIEN (REPURCHASE OF
STOCKS) DER CORPORATION ODER MITTELS KAPITALERHOEHUNG (RECAPITALIZATION)
247 D. STEUERRECHTLICHE FRAGEN BEI DER DURCHFUEHRUNG VON STOCK PLANS FUER
ARBEITNEHMER 248 I. DIE BESTEUERUNG AUF SEITEN DES ARBEITNEHMERS 249 1.
DIE AKTIE (STOCK) ALS BESTANDTEIL DES ORDINARY INCOMES DES ARBEITNEHMERS
249 A. NONQUALIFLED STOCK PLANS 249 B. EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS
251 AA. DIE MATERIELL-RECHTLICHEN ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG EINES
ESOPS 251 BB. DIE ZUSAETZLICHEN MATERIELL-RECHTLICHEN VORGABEN AN DIE
GESTALTUNG EINES KSOPS 255 CC. DIE STEUERRECHTLICHEN AUSWIRKUNGEN EINES
ESOPS IM ZEITPUNKT DER AUSGABE DER AKTIEN (STOCKS) 256 2. DIE
BESTEUERUNG DER DIVIDENDE (DIVIDEND) 258 3. DIE BESTEUERUNG DER CAPITAL
GAINS BEI DER VERAEUSSERUNG DER ERWORBENEN AKTIEN (STOCKS) DURCH DEN
ARBEITNEHMER 259 II. DIE BESTEUERUNG AUF SEITEN DER CORPORATION 259 1.
DIE GELTENDMACHUNG VON PERSONALAUFWAND BEI DER AUSGABE DER AKTIEN
(STOCKS) 260 A. NONQUALIFIED STOCK PLANS 260 B. EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP
PLANS 261 2. DIE ABZUGSFAEHIGKEIT DER AUSGEZAHLTEN DIVIDENDEN (DIVIDENDS)
262 17 A. NONQUALIFIED STOCK PLANS 262 B. EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS
EINER C CORPORATION 263 III. DAS TAX-DEFERRED ROLLOVER TREATMENT BEIM
VERKAUF VON AKTIEN (STOCKS) AN EINEN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN EINER
C CORPORATION 264 IV. DIE OEKONOMISCHE ANALYSE DES EMPLOYEE STOCK
OWNERSHIP PLANS IM VERGLEICH ZU NONQUALIFIED STOCK PLANS UNTER DEM
ASPEKT DER HARMONISIERUNG DER STAKEHOLDERINTERESSEN 265 1. DAS
UNDIVERSIFIZIERTE RISIKO DER ARBEITNEHMER UND DIE FINANZIERUNG DES
AKTIENERWERBS 265 2. DAS FREE-RIDER PROBLEM 268 3. DIE
INTERESSENKONFLIKTE INNERHALB DER BELEGSCHAFT 268 A. DIE
STIMMRECHTSAUSUEBUNG IM RAHMEN EINES ESOPS 269 B. DIE BUENDELUNG DER
ARBEITNEHMERINTERESSEN DURCH DEN TREUHAENDER (TRUSTEE) 270 4. DIE
VERWAESSERUNGSWIRKUNGEN DES EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS 273 DRITTER
TEIL. DIE RECHTSVERGLEICHENDE UNTERSUCHUNG DER WIRKUNGEN AKTIENBASIERTER
VERGFITUNGSSYSTEME AUF DIE CORPORATE GOVERNANCE BOERSENNOTIERTER
UNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND UND DEN USA 275 § 1 ALLGEMEINE
RECHTSVERGLEICHENDE SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE RECHTLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN AKTIENBASIERTER VERGUETUNGSPLAENE IN DEUTSCHLAND 275 A.
DIE GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN SCHLUSSFOLGERUNGEN 276 B. DIE
STEUERRECHTLICHEN SCHLUSSFOLGERUNGEN 278 § 2 DIE RECHTSVERGLEICHENDEN
SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DER KONZEPTION UND DEN OEKONOMISCHEN WIRKUNGEN VON
AKTIENOPTIONSPLAENEN UND AKTIENPLAENEN 282 A. DIE STAERKEN UND SCHWAECHEN
DER VERGUETUNG DURCH AKTIENOPTIONEN FUER DAS HARMONISIERUNGSZIEL 282 I.
DIE DIVERGENZ IN DER RECHTSSTELLUNG VON AKTIONAER UND OPTIONSBERECHTIGTEM
283 II. DIE NACHWEISBARKEIT DES EINFLUSSES DER INDIVIDUELLEN
ARBEITSLEISTUNG AUF DAS ERFOLGSMASS BOERSENKURS 284 III. DIE
ANREIZKOMPATIBLE FESTSETZUNG DES BASISPREISES UND DES ERFOLGSZIELS DER
OPTION 286 IV. DIE AKTIENOPTION ALS QUELLE UNERWUENSCHTER FEHLSTEUENINGEN
DER ARBEITNEHMER 288 1. DIE UNTERSCHIEDLICHE ANREIZSCHWELLE DER
ARBEITNEHMER 288 2. DIE ZEITLICHEN GRENZEN DER ANREIZWIRKUNG VON
AKTIENOPTIONEN 289 3. DIE NEIGUNG DER ARBEITNEHMER ZU HEDGEGESCHAEFTEN
290 4. DIE GEFAHR VON KURSMANIPULATIONEN DURCH ARBEITNEHMER DER
FUEHRUNGSEBENE 291 V. DIE BINDUNG DER OPTIONSVERGUETUNG AN DEN BESTAND DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 291 VI. DIE VERWAESSERUNGSEFFEKTE ALS MASSGEBLICHES
ENTSCHEIDUNGSKRITERIUM 292 18 B. DIE STAERKEN UND SCHWAECHEN DER VERGUETUNG
DURCH AKTIEN FUER DAS HARMONISIERUNGSZIEL 294 I. DIE VERMITTLUNG
FINANZIELLER UND PARTIZIPATORISCHER ANREIZE SOWIE DIE GLEICHBEHANDLUNG
VON ARBEITNEHMERN UND KAPITALGEBERN 294 II. DIE ERWUENSCHTEN UND
UNERWUENSCHTEN WIRKUNGEN EINER RISIKOKUMULATION BEIM ARBEITNEHMER 296
III. DIE TRITTBRETTFAHRERPROBLEMATIK IM RAHMEN DER AKTIENVERGUETUNG 298
IV. DIE ERHOEHUNG DES KONFLIKTPOTENTIALS INFOLGE DER EINBINDUNG DER
ARBEITNEHMER IN UNTEMEHMENSINTEME ENTSCHEIDUNGSPROZESSE 299 V.
ANREIZHEMMENDE HEDGEGESCHAEFTE ALS FOLGE DER RISIKOAVERSION DER
ARBEITNEHMER 3 01 VI. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS VORAUSSETZUNG DES
AKTIENBESITZES DER ARBEITNEHMER 302 VII. DIE VERWAESSERUNGSEFFEKTE ALS
MASSGEBLICHES ENTSCHEIDUNGSKRITERIUM 303 ZUSAMMENFASSUNG 305
LITERATURVERZEICHNIS 307 ENTSCHEIDUNGSREGISTER 333 19
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