Entgeltdiskriminierung in Frauenberufen?:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Lang
2012
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
69 |
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IMAGE 1
INHALTSUEBERSICHT
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
EINFUEHRUNG 17
TEIL 1 ENTGELTUNGLEICHHEIT UND FRAUENDISKRIMINIERUNG 19
A. ENTGELTUNGLEICHHEIT IN DEUTSCHLAND UND IHRE URSACHEN 19
I. ENTGELTUNGLEICHHEIT IN DEUTSCHLAND 19
II. HAUPTURSACHEN DER ENTGELTUNGLEICHHEIT 26
B. ENTGELTUNGLEICHHEIT NICHT GLEICHBEDEUTEND MIT ENTGELTDISKRIMINIERUNG
. 4 0 I. BERUECKSICHTIGUNG AUTONOMER FRAUENENTSCHEIDUNGEN
(ANGEBOTSSEITE) . 4 0 II. DISKRIMINIERENDE TENDENZEN VORHANDEN
(NACHFRAGESEITE) 4 6
C. RECHTLICHE VERORTUNG: DAS VERBOT DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND GESCHLECHTS 53
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ADRESSATENBEZUG DER GLEICHBEHANDLUNG 53 II.
GLEICHWERTIGE ARBEIT 63
D. DURCHSETZBARKEIT: EIN "PRINZIP OHNE PRAXIS"? 78
I. GLEICHWERTIGKEITSFESTSTELLUNGEN - REICHWEITE DER GERICHTLICHEN
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS 78
II. VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG 84
ERGEBNIS TEIL 1 89
TEIL 2 DISKRIMINIERUNGSBEKAEMPFUNG 91
A. PFLICHTEN UND HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES STAATES IM ZUSAMMENHANG MIT
ENTGELTGLEICHHEIT 91
I. VERPFLICHTUNG: BINDUNG AN DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 91
II. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN: STAATLICHER FOERDERAUFTRAG 92
B. BESTEHENDE MASSNAHMEN DER BUNDESREGIERUNG ZUR VERRINGERUNG DER
ENTGELTUNGLEICHHEIT UND IHRE GEEIGNETHEIT 95
I. GESETZLICHE MASSNAHMEN 95
II. SONSTIGE INITIATIVEN 100
C. VORSCHLAEGE FUER WEITERGEHENDE GESETZLICHE MASSNAHMEN 104
I. ALLGEMEINE MINDESTLOEHNE 104
II. FRAUENQUOTEN 119
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IMAGE 2
6 INHALTSUEBERSICHT
D. VERBESSERUNG DER DURCHSETZBARKEIT DES INDIVIDUELLEN
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 123
I. ERWEITERUNG DER BEFUGNISSE DER ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES?
124
II. EIGENSTAENDIGES VERBANDSKLAGERECHT? 127
ERGEBNIS TEIL 2 129
ERGEBNIS 131
LITERATURVERZEICHNIS 133
ABBILDUNGEN 141
IMAGE 3
7
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
EINFUEHRUNG 17
TEIL 1 ENTGELTUNGLEICHHEIT UND FRAUENDISKRIMINIERUNG 19
A. ENTGELTUNGLEICHHEIT IN DEUTSCHLAND UND IHRE URSACHEN 19
I. ENTGELTUNGLEICHHEIT IN DEUTSCHLAND 19
1. DEFINITION DER GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN ENTGELTUNGLEICHHEIT 19 A) DER
STRUKTURINDIKATOR GENDER PAY GAP 19
B) AUSSAGEKRAFT? 2 0
2. ENTGELTUNGLEICHHEIT - ZAHLEN UND FAKTEN 21
A) DEUTSCHLAND UND EUROPA 21
B) PRIVATWIRTSCHAFT 23
C) OEFFENTLICHER DIENST 24
D) LOHNLUECKE STEIGT MIT ZUNEHMENDEM ALTER 25
II. HAUPTURSACHEN DER ENTGELTUNGLEICHHEIT 26
1. GESCHLECHTSSPEZIFISCHE TRENNLINIEN A M ARBEITSMARKT (HORIZONTALE UND
VERTIKALE SEGREGATION) 27
A) BILDUNG 27
B) ARBEITSMARKTVERHALTEN DER FRAUEN (HORIZONTALE SEGREGATION). 28 C)
HIERARCHIEEBENEN (VERTIKALE SEGREGATION) 31
2. FAMILIENBEDINGTE ERWERBSUNTERBRECHUNGEN 33
A) ERWERBSUNTERBRECHUNGEN, RUECKKEHR IN TEILZEIT UND GERINGERE MOBILITAET
VON FRAUEN 33
B) FOLGEN 34
3. LOHNFINDUNG 34
A) TARIFVERTRAEGE 35
B) INDIVIDUELLE LOHNVERHANDLUNGEN 35
C) ARBEITSKAMPF 37
4. URSACHENFORSCHUNG LEDIGLICH TENDENZBESCHREIBUNG 39
5. FAZIT 39
B. ENTGELTUNGLEICHHEIT NICHT GLEICHBEDEUTEND MIT ENTGELTDISKRIMINIERUNG
. 4 0 I. BERUECKSICHTIGUNG AUTONOMER FRAUENENTSCHEIDUNGEN
(ANGEBOTSSEITE) . 4 0 1. "WOLLEN" FRAUEN WENIGER VERDIENEN? 4 0
IMAGE 4
8
INHALTSVERZEICHNIS
A) BERUFSWAHLENTSCHEIDUNGEN 41
B) TEILZEITARBEIT 42
C) LOHNVERHANDLUNGEN 43
2. FAMILIAERE VORGABEN 43
A) TRADITIONELLE AUFGABENTEILUNG UND ROLLENBILDER 43
B) KEINE ENTGELTDISKRIMINIERUNGSVERANTWORTUNG DES ARBEITGEBERS 45
3. FAZIT 4 6
II. DISKRIMINIERENDE TENDENZEN VORHANDEN (NACHFRAGESEITE) 4 6
1. VERDIENSTUNTERSCHIEDE NUR TEILWEISE DURCH STRUKTURMERKMALE Z U
ERKLAEREN 4 6
2. FRAUENDISKRIMINIERUNG IN FRUEHEREN TARIFVERTRAEGEN 48
, A) LOHNABSCHLAGSKLAUSELN 48
B) LEICHTLOHNGRUPPEN UND BETRIEBLICHE ZULAGEN 48
3. GRUENDE FUER DISKRIMINIERENDES ARBEITGEBERVERHALTEN 49
A) "TASTE O F DISCRIMINATION" 4 9
B) THEORIE DER STATISTISCHEN DISKRIMINIERUNG 50
C) FAZIT 51
4. DISKRIMINIERENDE STAATLICHE MINDESTENTGELTE 51
5. FAZIT 52
C. RECHTLICHE VERORTUNG: DAS VERBOT DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND GESCHLECHTS 53
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ADRESSATENBEZUG DER GLEICHBEHANDLUNG 53 1.
RECHTSGRUNDLAGEN 53
A) ART. 157 A E U V U N D DIE RICHTLINIE 2006/54/EG 54
AA) NORMZWECK, VORRANG UND WIRKUNG 54
BB) GLEICHHEIT DES ENTGELTS 55
CC) KEINE (UN-)MITTELBARE DISKRIMINIERUNG AUFGRUND GESCHLECHTS 55
DD) OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNG 57
B) ART. 3 ABS. 2 G G 57
C) § 612 ABS. 3 BGB UND §§ 2 ABS. 1 NR. 2, 8 ABS. 2 AGG 57
2. STRIKTER ADRESSATENBEZUG (AUSWAHL DER VERGLEICHSPERSONEN) 58 A) KEIN
ALLGEMEINER LOHNGLEICHHEITSGRUNDSATZ 58
B) BINDUNG DES NORMGEBERS 58
C) VERGLEICHBARKEIT GRUNDVERSCHIEDENER TAETIGKEITEN? 59
D) AUSWEICHPOTENZIALE 6 0
E) GRENZEN DER RECHTLICHEN UEBERPRUEFBARKEIT VON ENTGELTUNGLEICHHEIT 62
3. FAZIT 63
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS 9
II. GLEICHWERTIGE ARBEIT 63
1. EUROPAEISCHER VERGLEICH 64
A) EUROPARECHTLICHE VORGABEN 64
B) GLEICHWERTIGKEITSFESTSTELLUNGEN IM EU-AUSLAND AM BEISPIEL
GROSSBRITANNIENS 65
2. FESTSTELLUNGSKRITERIEN UND DEREN GEEIGNETHEIT 69
A) ARBEITSBEWERTUNG 69
B) GAENGIGE KRITERIEN UND DISKRIMINIERUNGSPOTENZIALE 71
AA) FACHWISSEN : 71
BB) ANSTRENGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN 72
CC) VERANTWORTUNG 72
DD) MARKTLAGE ALS INDIKATOR DER GLEICHWERTIGKEIT? 73
C) KRITIK AM GLEICHWERTIGKEITSPRINZIP 75
3. FAZIT 77
D. DURCHSETZBARKEIT: EIN "PRINZIP OHNE PRAXIS"? 78
I. GLEICHWERTIGKEITSFESTSTELLUNGEN - REICHWEITE DER GERICHTLICHEN
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS 78
1. KONTROLLBEFUGNIS DER GERICHTE? 78
2. UNZULAESSIGE TARIFZENSUR 80
3. FAZIT 84
II. VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG 84
1. RECHTSPRECHUNG DES BAG 84
2. KRITIK UND STELLUNGNAHME 86
A) KEIN ALLGEMEINER GRUNDSATZ DER LOHNGLEICHHEIT 86
B) GLEICHER WERT? 88
3. FAZIT 88
ERGEBNIS TEIL 1 89
TEIL 2 DISKRIMINIERUNGSBEKAEMPFUNG 91
A. PFLICHTEN UND HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES STAATES IM ZUSAMMENHANG MIT
ENTGELTGLEICHHEIT 91
I. VERPFLICHTUNG: BINDUNG AN DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 91
II. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN: STAATLICHER FOERDERAUFTRAG 92
1. MASSNAHMEN ZUR VERRINGERUNG DER LOHNLUECKE MOEGLICH UND POLITISCH
SINNVOLL 92
2. KEINE GESAMTGESELLSCHAFTLICHE ENTGELTGLEICHHEIT 9 4
3. FAZIT 95
B. BESTEHENDE MASSNAHMEN DER BUNDESREGIERUNG ZUR VERRINGERUNG DER
ENTGELTUNGLEICHHEIT UND IHRE GEEIGNETHEIT 95
I. GESETZLICHE MASSNAHMEN 95
IMAGE 6
10
INHALTSVERZEICHNIS
1. AUSBAU DER KINDERBETREUUNG 9 6
2. ELTERNGELD UND PARTNERMONATE 98
3. FAZIT 100
II. SONSTIGE INITIATIVEN 100
1. ERWEITERUNG DES BERUFSWAHLSPEKTRUMS VON FRAUEN UND MAENNERN
(HORIZONTALE SEGREGATION) 101
2. SCHAFFUNG VON LOHNTRANSPARENZ: DAS MESSINSTRUMENT LOGIB-D . 102 A)
FUNKTIONSWEISE UND ALTERNATIVE 102
B) STELLUNGNAHME 103
3. FAZIT 104
C. VORSCHLAEGE FUER WEITERGEHENDE GESETZLICHE MASSNAHMEN 104
I. ALLGEMEINE MINDESTLOEHNE 104
1. MINDESTLOEHNE IN EUROPA UND DEUTSCHLAND 104
A) ALLGEMEINE MINDESTLOEHNE IN FRANKREICH UND GROSSBRITANNIEN . 105 B)
BRANCHENMINDESTLOHNSYSTEM IN DEUTSCHLAND 105
2. FLAECHENDECKENDER MINDESTLOHN ALS ANTIDISKRIMINIERUNGSINSTRUMENT 105
A) REGELUNGSZWECK EINES ALLGEMEINEN MINDESTLOHNS 106
B) ANWENDUNGSSCHWIERIGKEITEN 107
AA) VEREINBARKEIT MIT DER TARIFAUTONOMIE? 107
BB) NEGATIVE WIRKUNGSFOLGEN 109
CC) MARKTZUGANGSSPERRE? 110
C) SCHUTZ VOR DISKRIMINIERENDER AUSBEUTUNG 111
AA) ANALYSE DES NIEDRIGLOHNBEREICHS IN DEUTSCHLAND 111
BB) MINDESTLOHN ALS EFFEKTIVES ' ANTIDISKRIMINIERUNGSINSTRUMENT 115
D) NOTWENDIGE SCHRANKEN EINES ALLGEMEINEN MINDESTLOHNS 117 3. FAZIT 118
II. FRAUENQUOTEN 119
1. FRAUENQUOTEN FUER AUFSICHTSRAETE U N D VORSTAENDE 119
A) AKTUELLE POLITISCHE DISKUSSION 120
B) BEDEUTUNG FUER DIE VERRINGERUNG VON ENTGELTUNTERSCHIEDEN 121 2.
FRAUENQUOTEN FUER GEWERKSCHAFTLICHE FUEHRUNGSPOSITIONEN 122 3. FAZIT 123
D. VERBESSERUNG DER DURCHSETZBARKEIT DES INDIVIDUELLEN
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 123
I. ERWEITERUNG DER BEFUGNISSE DER ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES?
124
1. DIE ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES - EFFEKTIVES SYSTEM? . 124
2. EIGENES KLAGERECHT NACH DEM VORBILD GROSSBRITANNIENS? 125
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS 11
3. FAZIT 126
II. EIGENSTAENDIGES VERBANDSKLAGERECHT? 127
1. REGELUNGSINHALT DES § 23 AGG 127
2. FORDERUNG NACH EINEM EIGENEN VERBANDSKLAGERECHT UND STELLUNGNAHME 128
3. FAZIT 129
ERGEBNIS TEIL 2 129
ERGEBNIS 131
LITERATURVERZEICHNIS 133
ABBILDUNGEN 141 |
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