Das Recht der Union Representatives auf Paid Time Off in britischen Unternehmen von Jansen, Gerhard 1942-

Die Unfair Dismissal als Problem der Britischen Industrial Relations von Jansen, Gerhard 1942-

Inhaltsverzeichnis

Die Anerkennung der Gewerkschaften im Vereinigten Königreich auf der Basis des Employment Protection Act 1975 und des Employment Relations Act 1999 von Jansen, Gerhard 1942-

Inhaltsverzeichnis

Die Grievance als Mittel zur Durchsetzung individueller Arbeitnehmerrechte in Britischen Unternehmen von Jansen, Gerhard 1942-

Die Disclosure of Information im Kontext der Britischen Industrial Relations von Jansen, Gerhard 1942-

Inhaltsverzeichnis

Mindestlöhne im Vereinigten Königreich von Jansen, Gerhard 1942-

Inhaltsverzeichnis

Der "closed shop" als kulturspezifische Institution im Rahmen der "industrial relations" des Vereinigten Königsreichs von Jansen, Gerhard 1942-

Das Management der Redundancy in britischen Unternehmen von Jansen, Gerhard 1942-

Der National Minimum Wage und die Agricultural Minimum Wages im Vereinigten Königreich von Jansen, Gerhard 1942-

Die Funktion der Gangmasters im Kontext des Temporary Working im Vereinigten Königreich von Jansen, Gerhard 1942-

Die Lösung von Trade Disputes und Maßnahmen zu ihrer Prävention in britischen Unternehmen von Jansen, Gerhard 1942-

Das Collective Bargaining als Kernelement der britischen Industrial Relations von Jansen, Gerhard 1942-

Inhaltsverzeichnis

Die Relevanz der Information und Consultation im Rahmen der Employee Involvement in Unternehmen des Vereinigten Königreichs von Jansen, Gerhard 1942-