Zusammenführung von Personalressourcen im Rahmen eines Unternehmenszusammenschlusses: eine explorative Untersuchung
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Univ., Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation, Personal und Innovation
2013
|
| Schriftenreihe: | Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
93 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Zusammenführung von Personalressourcen im Rahmen eines Unternehmenszusammenschlusses
Autor: Schewe, Gerhard
Jahr: 2013
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung............................................................................................................................1
2 Grundlagen zum Unternehmenszusammenschluss.............................................................2
2.1 Begriff des Unternehmenszusammenschlusses........................................................2
2.2 Synergieziele.............................................................................................................4
2.3 Phasen im Management von Unternehmenszusammenschlüssen.............................6
3 Grundlagen zur Durchführung personeller Integrationsmaßnahmen..................................7
3.1 Integration der Personalressourcen...........................................................................7
3.2 Herausforderungen der personellen Integration........................................................8
3.3 Personelle Integrationsdurchführung im Kontext hierarchischer
Unternehmensebenen..............................................................................................10
3.4 Ausgewählte Maßnahmen der personellen Integrationsdurchführung....................11
3.4.1 Personalauswahl...........................................................................................11
3.4.2 Bindung von Kernmitarbeitern.....................................................................13
3.4.3 Personalfreisetzung.......................................................................................15
3.5 Unterstützende Maßnahmen der personellen Integrationsdurchführung................17
3.5.1 Kommunikation............................................................................................17
3.5.2 Anreizsysteme..............................................................................................19
4 Explorative Untersuchung zur Umsetzung personeller Integrationsmaßnahmen auf
der operativen Unternehmensebene vor dem Hintergrund synergieorientierter
Unternehmenszusammenschlüsse.....................................................................................20
4.1 Problemstellung und Untersuchungsziel.................................................................20
4.2 Untersuchungsmethodik.........................................................................................21
4.2.1 Explorative Untersuchung............................................................................21
4.2.2 Datenerhebung..............................................................................................22
4.2.3 Datenanalyse.................................................................................................23
5 Ergebnisse und Diskussion................................................................................................26
5.1 Überblick................................................................................................................26
5.2 Allgemeines zur personellen Integration................................................................27
5.2.1 Relevanz.......................................................................................................27
5.2.2 Anforderungen..............................................................................................28
5.2.3 Zeitliche Einordnung....................................................................................29
5.2.4 Verantwortliche............................................................................................29
5.2.5 Kommunikation............................................................................................30
5.3 Personalauswahl......................................................................................................31
5.3.1 Prozess..........................................................................................................31
5.3.2 Kommunikation und Führung.......................................................................34
5.4 Bindung von Kernmitarbeitern................................................................................34
5.4.1 Prozess..........................................................................................................34
5.4.2 Kommunikation und Führung.......................................................................35
5.5 Personalfreisetzung.................................................................................................37
5.5.1 Prozess..........................................................................................................37
5.5.2 Kommunikation und Führung.......................................................................38
6 Schlussbetrachtung und Ausblick......................................................................................39
Anhang.........................................................................................................................................41
Literaturverzeichnis.....................................................................................................................47
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