Die Überlassung von Leiharbeitnehmern innerhalb Deutschlands sowie in den Wirtschaftssektor der Europäischen Union und in einen europäischen Drittstaat am Beispiel der Schweiz: Bedürfen deutsche Arbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsverträge Modifikationen beim Einsatz eines Leiharbeitnehmers im Wirtschaftssektor der Europäischen Union und in einem europäischen Drittstaat?
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2006
|
| Schriftenreihe: | Berichte aus der Rechtswissenschaft
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: München, Univ., Diss., 2006 |
| Beschreibung: | 138 S. |
| ISBN: | 9783832254407 3832254404 |
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BERICHTE AUS DER RECHTSWISSENSCHAFT NADINE K. C. HAHN DIE UEBERLASSUNG
VON LEIHARBEITNEHMERN INNERHALB DEUTSCHLANDS SOWIE IN DEN
WIRTSCHAFTSSEKTOR DER EUROPAEISCHEN UNION UND IN EINEN EUROPAEISCHEN
DRITTSTAAT AM BEISPIEL DER SCHWEIZ BEDUERFEN DEUTSCHE ARBEITS-UND
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGS- VERTRAEGE MODIFIKATIONEN BEIM EINSATZ EINES
LEIHARBEITNEHMERS IM WIRTSCHAFTSSEKTORDER EUROPAEISCHEN UNION UND IN
EINEM EUROPAEISCHEN DRITTSTAAT? SHAKER VERLAG AACHEN 2006
INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGEN XIV 1. KAPITEL: EINLEITUNG 1 A.
EINGRENZUNG DES PRUEFUNGSGEGENSTANDES 1 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 2 2.
KAPITEL: GRUNDLAGEN 4 A. DIE BESTIMMUNG DES ADRESSATENKREISES DER
VERTRAGSMUSTER 4 I. DER *DEUTSCHE LEIHARBEITNEHMER" 4 II. DER *DEUTSCHE
VERLEIHER" 4 III. DER ENTLEIHER 4 B. REGELUNGSGEGENSTAND DER
VERTRAGSMUSTER 4 I. BEGRIFF DER GEWERBSMAESSIGEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 5
1. GEWERBSMAESSIGKEIT 5 2. DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS HAUPTZWECK DES
KONKRETEN GESCHAEFTS. 5 II. ABGRENZUNG ZU ANDEREN DRITTBEZOGENEN
PERSONALEINSAETZEN 6 1. WERK-, DIENST-, GESCHAEFTSBESORGUNGS- UND
DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG 6 2. DIE UEBERLASSUNG VON ARBEITNEHMERN UND
TECHNISCHEN ANLAGEN 6 A) EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHES DES AUEG 6 B)
ERGEBNIS 7 3. DIE NATIONALE KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 7 A)
DER KONZERNBEGRIFF I.S.V. § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 8 AA) BESTEHEN EINER
EINHEITLICHER LEITUNG DES KONZERNUNTERNEHMENS 9 BB) ANWENDBARKEIT DES
KONZERNPRIVILEGS AUF GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN UND
PERSONALFUEHRUNGSGESEHSCHAFTEN 9 (1) GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN 9 (2)
PERSONALFUEHRUNGSGESELLSCHAFTEN 10 (A) PERSONALBESCHAFFUNG 10 (B)
PERSONALVERWALTUNG 10 (C) EINSTELLUNG DER ARBEITNEHMER IM NAMEN DER
PERSONALNAHRUNGSGESELLSCHAFT MIT DEM ZIEL DER KONZERNINTERNEN
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 10 B) VORUEBERGEHENDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 11
I C) ERGEBNIS 11 III. DIE ENTSENDUNG EIGENEN PERSONALS 12 1.
STRUKTURIERUNG DER ENTSENDUNGSTYPEN 12 2. KLASSISCHE ENTSENDUNGSTYPEN -
DIENSTREISE, ABORDNUNG UND DELEGATION. 12 3. GRENZUEBERSCHREITENDE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - EIN ENTSENDETATBESTAND 13 A) INTERNATIONALE
KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 13 B) AUSLANDSVERLEIH AN EIN
DEUTSCH-AUSLAENDISCHES GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN 14 4. ERGEBNIS 15 C.
ZIELE EINER GEWERBSMAESSIGEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 15 I. AUS SICHT DER
LEIHARBEITNEHMER 15 II. AUS SICHT DER ENTLEIHUNTERNEHMEN 16 III. AUS
SICHT DER VERLEIHUNTERNEHMEN 16 1. AUSSCHLIESSLICHES GESCHAEFTSFELD 16 2.
ZUSAETZLICHES DIENSTLEISTUNGSANGEBOT 16 D. ZUSAMMENFASSUNG 17 3. KAPITEL:
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 18 A.
ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSRECHTS 18 B.
RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 19 I. VERLEIHER UND
LEIHARBEITNEHMER - DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 19 1. DAS DIREKTIONSRECHT
IM LEIHARBEITSVERHAELTNIS 21 2. HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN 21 3.
NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN 21 A) LEIHARBEITNEHMER 21 B) VERLEIHER 22 II.
VERLEIHERUND ENTLEIHER - DAS UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS 23 1. RECHTSNATUR
DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES 23 2. DIE UEBERTRAGUNG DES
DIREKTIONSRECHTS 23 III. ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER - DAS
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 24 1. RECHTSNATUR DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 24 A) DOPPELARBEITSVERHAELTNIS 24 II B)
VERTRAG MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DRITTER 25 C) ECHTER VERTRAG
ZUGUNSTEN DRITTER 25 D) STREITENTSCHEID 25 2. DAS DIREKTIONSRECHT IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 27 3. TREUE- UND FUERSORGEPFLICHTEN 27 IV.
ZUSAMMENFASSUNG 27 C. DIE GEWERBERECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 28 1. DER
ABSCHLIESSENDE ODER OFFENE KATALOG DES § 3 AUEG 28 2. STREITENTSCHEID 28
D. MINDESTARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN 29 1. GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 29 2. DER TATBESTAND DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 30 A) DIE VERGLEICHBARKEIT 30 AA) DIE
ANKNUEPFUNGSKRITERIEN DER VERGLEICHBARKEIT IM EINZELNEN 30 BB) FEHLEN
EINES VERGLEICHBAREN STAMMARBEITNEHMERS 31 B) BEGRIFF DER *WESENTLICHEN
ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN". 31 AA) DAS ARBEITSENTGELT 32
BB) PROBLEMATIK DER EINZELVERTRAGLICHEN ABREDEN VON VERGLEICHBAREN
STAMMARBEITNEHMERN 32 CC) PROBLEMATIK DER UNTERSCHIEDLICHEN ARBEITS- UND
BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB AUFGRUND DES
EINSTELLUNGSDATUMS 33 DD) PROBLEMATIK DER NUTZUNG SOZIALER EINRICHTUNGEN
33 C) DER ZEITLICHE RAHMEN DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 33 D)
ANWENDBARKEIT DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ZU LASTEN DER
LEIHARBEITNEHMER 34 3. AUSNAHMEN VOM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 35 A)
ZUVOR ARBEITSLOSE LEIHARBEITNEHMER 35 B) TARIFDISPOSITIVITAET DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 35 AA) SCHRANKENLOSE ABWEICHUNG VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 36 BB) EIGENE STELLUNGNAHME 36 C)
AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG 37 III E. DER
GESETZLICHE MINDESTREGELUNGSINHALT DES ARBEITS- UND
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES 37 1. ARBEITSVERTRAG 37 A) FIRMA UND
ANSCHRIFT DES VERLEIHERS, DIE ERLAUBNISBEHOERDE SOWIE ORT UND DATUM DER
ERTEILUNG DER ERLAUBNIS, NAME UND ANSCHRIFT DES LEIHARBEITSNEHMERS UND
BEGINN UND DAUER DES LEIHARBEITSVERHAELTNISSES. 38 B) ARBEITSORT UND
HINWEIS DARAUF, DASS DER LEIHARBEITNEHMER AN VERSCHIEDENEN ORTEN
BESCHAEFTIGT WERDEN KANN 38 C) KURZE CHARAKTERISIERUNG ODER BESCHREIBUNG
DER VOM LEIHARBEITNEHMER ZU LEISTENDEN TAETIGKEIT 39 D) VERGUETUNG,
VEREINBARTE ARBEITSZEIT, DAUER DES JAEHRLICHEN ERHOLUNGSURLAUBS, FRISTEN
FUER DIE KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 39 E) HINWEIS AUF
TARIFVERTRAEGE, BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNGEN 40 F) ART UND HOEHE DER
LEISTUNGEN FUER DIE VERLEIHFREIEN ZEITRAEUME 40 G) ERFORDERLICHE ANGABEN
FUER EINEN MINDESTENS EINMONATIGEN ARBEITSEINSATZ AUSSERHALB DER
BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 40 AA) DAUER DER TAETIGKEIT 41 BB) WAEHRUNG, IN
DER DIE AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTES ERFOLGT 41 CC) ZUSAETZLICHES
ARBEITSENTGELT UND ZUSAETZLICHE SACHLEISTUNGEN 41 DD) RUECKKEHRBEDINGUNGEN
41 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG 41 A) BESONDERE MERKMALE DER
TAETIGKEIT 42 B) BERUFLICHE QUALIFIKATIONEN DES LEIHARBEITNEHMERS 42 C)
ANGABE DER WESENTLICHEN ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN 42 F.
ZUSAMMENFASSUNG 43 4. KAPITEL: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEN
WIRTSCHAFTSSEKTOR DER EU 44 A. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSVORSCHRIFTEN DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEN EINZELNEN MITGLIEDSSTAATEN DER EU 44 B.
GEWERBERECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 45 C. RAHMENBEDINGUNGEN NACH BESTEHENDEM
GEMEINSCHAFTSRECHT 45 I. IAO-UEBEREINKOMMEN NR. 96 UND NR. C 181 45 II.
RICHTLINIE 91/383/EWG UEBER DEN ARBEITSSCHUTZ BEI BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG IV UND LEIHARBEIT 46 III. EU-ENTSENDERICHTLINIE 96/7I/EG
46 1. DER PERSOENLICHE UND RAEUMLICHE GELTUNGSBEREICH -
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG EIN ENTSENDETATBESTAND 47 2. DER SACHLICHE
GELTUNGSBEREICH 47 IV. MODIFIZIERUNGSBEDARF NACH BESTEHENDEM
GEMEINSCHAFTSRECHT 48 D. RAHMENBEDINGUNGEN NACH DER GEPLANTEN
*RICHTLINIE UEBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN VON LEIHARBEITNEHMERN" 49 I.
HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER RL-LEIHARBEIT 49 II. RECHTSETZUNGSBEFUGNIS
DER EG 51 1. ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE GEM. ART. 137 ABS. 1 B) EGV 52 2.
REGELUNGSSPERRE GEM. ART. 137 ABS. 5 EGV 52 3. ERGEBNIS 52 III.
VERHAELTNIS ZUR ENTSENDERICHTLINIE 53 IV. PERSOENLICHER UND RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH 53 V. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 53 1. DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 54 A) DER TATBESTAND DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES NACH DEM URSPRUENGLICHEN
RICHTLINIENVORSCHLAG 54 AA) DAS ANKNUEPFUNGSKRITERIUM 54 BB) DER
SACHGEBIETSKATALOG DER *ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN" 54 B)
DER TATBESTAND DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES NACH DEM GEAENDERTEN
RICHTLINIENVORSCHLAG 55 AA) DAS ANKNUEPFUNGSKRITERIUM 55 BB) DER
SACHGEBIETSKATALOG DER *ARBEITS- U ND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN" 55 (1)
DIE EINBEZIEHUNG VERSCHIEDENSTER RECHTSQUELLEN 55 (2) DIE OFFENE ODER
ABSCHLIESSENDE WIRKUNG DES SACHGEBIETSKATALOGS 56 (3) DIE DAUER DER
ARBEIT, UEBERSTUNDEN, PAUSEN, RUHEZEITEN, NACHTARBEIT, BEZAHLTER URLAUB
UND ARBEITSFREIE TAGE ALS REGELUNGSGEGENSTAND 56 V (4) DAS
ARBEITSENTGELT ALS REGELUNGSGEGENSTAND 57 CC) BERUECKSICHTIGUNG VON
GELTENDEN REGELN I.S.V. ART. 5 ABS. 1 I) UND II) BEI DER ANWENDUNG DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 57 C) AUSNAHMEN VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 58 AA) ABWEICHENDE REGELUNG VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IN SEINER GESAMTHEIT 58 BB) ABWEICHENDE
REGELUNGEN IN BEZUG AUF DAS ARBEITSENTGELT 58 CC) AUSWIRKUNGEN AUF DIE
VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG 58 2. DIE WEITEREN REGELUNGSTATBESTAENDE IM
EINZELNEN 59 A) UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ENTLEIHERS 59 B) VERBOT VON
ARBEITSVERTRAGSSCHLUSSHINDERNDEN KLAUSELN 59 C) ZUGANG ZU DEN SOZIALEN
EINRICHTUNGEN 59 D) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 60 VI. ANALYSE DES
MODIFIZIERUNGSBEDARFS 60 1. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 61 2. REGELUNGEN
UEBER DIE ARBEITSZEIT I.S.D. ART. 3 ABS. 1 F I) RL-LEIHARBEIT. 61 3.
REGELUNGEN UEBER DAS ARBEITSENTGELT I.S.D. ART. 3 ABS. 1 F II)
RL-LEIHARBEIT 61 4. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ENTLEIHERS 62 5. VERBOT
VON KLAUSELN, DIE DEN ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES MIT DEM ENTLEIHER
VERHINDERN 62 6. VERBOT DER HONORARVEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND
ENTLEIHER 62 7. RECHT ZUR NUTZUNG DER SOZIALEN EINRICHTUNGEN 63 8.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 63 9. ZUSAMMENFASSUNG 63 5.
KAPITEL: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN EINEN EUROPAEISCHEN DRITTSTAAT AM
BEISPIEL DES SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAATES 64 A. GRUNDVORAUSSETZUNG -
DAS ZUTRITTS- UND AUFENTHALTSRECHT 64 B. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUM
PERSONALVERLEIH 65 I. DIE ANWENDBARKEIT DES ENTSENDEGESETZES 65 II. DAS
BUNDESGESETZ UEBER DIE ARBEITSVERMITTLUNG UND DEN PERSONALVERLEIH 66 1.
DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES AVG 66 VI 2. RECHTSCHARAKTER DES AVG 67
III. VERORDNUNG UEBER DIE ARBEITSVERMITTLUNG UND DEN PERSONALVERLEIH 67
IV. DIE WEISUNGEN UND ERLAEUTERUNGEN DES SECO 67 C. DIE GRUNDLAGEN DER
BESCHAEFTIGUNGSFORM PERSONAL VERLEIH 67 I. BEGRIFF DES PERSONALVERLEIHS
67 II. FORMENDES PERSONALVERLEIHS 68 1. GELEGENTLICHES UEBERLASSEN 68 2.
LEIHARBEIT 68 3. TEMPORAERARBEIT 69 III. DIE DEN GESETZLICHEN
BESCHRAENKUNGEN DES AVG UND DER AVV UNTERLIEGENDEN PERSONALVERLEIHFORMEN
69 1. GEWERBSMAESSIGKEIT 70 A) REGELMAESSIGKEIT 70 B)
GEWINNERZIELUNGSABSICHT 70 2. ERGEBNIS 71 D. DER TATBESTAND DES
PERSONALVERLEIHS VOM AUSLAND IN DEN SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAAT 71 I.
GRUNDSATZ DES VERBOTES GEM. ART. 12 ABS. 2 S. 2 AVG 71 II. DER
AUSNAHMETATBESTAND GEM. ART. 30 AW 71 1. DAS VERHAELTNIS DER
RECHTSVORSCHRIFTEN ZUEINANDER 71 2. DIE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DES
ZULAESSIGEN PERSONALVERLEIHS 72 3. DIE GEWERBERECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 72
4. REGELUNGEN UEBER DIE MINDESTARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IN
DERAW 73 III. ARBEITSRECHTLICHER MINDESTSCHUTZ NACH DEM
FREIZUEGIGKEITSABKOMMEN 73 1. EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHES DES ART.
7 DES ABKOMMENS 73 2. DAS RECHT AUF GLEICHBEHANDLUNG 74 3. DIE
MINDESTARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IM EINZELNEN 74 A) DIE
BESTIMMUNGEN DURCH RECHTSVORSCHRIFTEN 74 AA) HOECHSTARBEITSZEITEN UND
MINDESTRUHEZEITEN 75 BB) MINDESTURLAUB 75 CC) MINDESTLOHNSAETZE 75 VII
DD) VORSCHRIFTEN UEBER DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 75 EE) SICHERHEIT,
GESUNDHEITSSCHUTZ UND HYGIENE AM ARBEITSPLATZ 76 FF) SCHUTZ VON
SCHWANGEREN, WOECHNERINNEN, KINDERN UND JUGENDLICHEN 76 GG)
GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN 76 B) DIE BESTIMMUNGEN DURCH
ALLGEMEINVERBINDLICH ERKLAERTE GESAMTARBEITVERTRAEGE 76 AA) DIE REGELUNGEN
EINES GESAMTARBEITSVERTRAGES 77 BB) DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 77
CC) ERGEBNIS 77 E. ANALYSE DES MODIFIZIERUNGSBEDARFS 78 6. KAPITEL: DIE
BESTIMMUNG DER INTERNATIONALEN ZUSTAENDIGKEIT UND DES ANWENDBAREN RECHTS
79 A. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 79 I. DIE BEDEUTUNG DER INTERNATIONALEN
ZUSTAENDIGKEIT 79 II. DIE INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT 80 1. DIE
BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN RECHTSGRUNDLAGE 80 A) ANWENDUNGSBEREICH 80
B) VERHAELTNIS ZUM NATIONALEN RECHT 81 2. DIE BESTIMMUNG DES
GERICHTSSTANDES IM EINZELNEN 81 A) KLAGE DES VERLEIHERS GEGEN DEN
LEIHARBEITNEHMER 82 AA) GERICHTSSTAND GEM. ART. 20 EUGWO 82 (1) BEGRIFF
DES *WOHNSITZES" 82 (2) AUFGABE DES WOHNSITZES DURCH DAS VERLASSEN DES
HOHEITSGEBIETES DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 82 BB) ERGEBNIS 82 B)
KLAGE DES LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DEN VERLEIHER 83 AA) GERICHTSSTAND
GEM. ART. 19 NR. 1 EUGWO 83 (1) BEGRIFF DES *WOHNSITZES" 83 (2)
ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER GESELLSCHAFTEN 83 (3) ERGEBNIS 83 BB) GERICHTSSTAND
GEM. ART. 19 NR. 2 LIT. A UND B EUGWO 83 VIII (1) PROBLEMATIK DER
VORUEBERGEHENDEN ENTSENDUNG 84 (2) ERGEBNIS 84 3. BESTIMMUNG DES
MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 85 A) ANWENDBARKEITSVORAUSSETZUNGEN 85 AA)
VORRANG VON STAATSVERTRAEGEN GEM. ART. 3 ABS. 2 EGBGB 85 BB)
AUSLANDSBEZUG 86 B) ERGEBNIS 86 III. DAS ANWENDBARE RECHT 86 1.
GRUNDSATZ DER FREIEN RECHTSWAHL 86 2. DAS ARBEITSVERTRAGSSTATUT GEM.
ART. 30 ABS. 2 EGBGB 86 A) ANKNUEPFUNGSPUNKT AN DEN GEWOEHNLICHEN
ARBEITSORT 87 B) ANKNUEPFUNGSPUNKT AN DIE EINSTELLENDE NIEDERLASSUNG 87
C) ERGEBNIS 87 3. REGELUNGEN DER ART UND WEISE DER ERFUELLUNG GEM. ART.
32 ABS. 2 EGBGB 87 4. UNABDINGBARE SCHUTZBESTIMMUNGEN 88 A)
KOLLISIONSRECHTLICHER GUENSTIGKEITSVERGLEICH GEM. ART. 30 ABS. 1 EGBGB 88
B) ZWINGENDE VORSCHRIFTEN I.S.V. ART. 34 EGBGB 89 AA) ENTSENDERICHTLINIE
UND DEREN UMSETZUNGSGESETZE IN DEN MITGLIEDSSTAATEN DER EU 89 (1)
KOLLISIONSRECHTLICHE EINORDNUNG DER ENTSENDERICHTLINIE 90 (A)
BEURTEILUNG ANHAND DER EINZELNEN REGELUNGSTATBESTAENDE 90 (B) BEURTEILUNG
ANHAND DES RECHTSCHARAKTERS 90 (2) ERGEBNIS 91 BB) RL-LEIHARBEIT UND DAS
AUEG 91 (1) KOLLISIONSRECHTLICHE EINORDNUNG 91 (2) ERGEBNIS 91 CC)
TELEOLOGISCHE REDUKTION DES ANWENDUNGSBEREICHS DES ART. 34 EGBGB 91 C)
VERHAELTNIS VON ART. 30 ABS. 1 EGBGB ZU ART. 34 EGBGB 92 D) ERGEBNIS 92
IX 5. ORDRE PUBLIC 92 6. UMFANG DES ARBEITSVERTRAGSSTATUT 93 IV.
SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE MUSTERVERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG DES
ARBEITSVERTRAGES 93 B. DAS UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS 93 I. DIE UEBERLASSUNG
AN EINEN ENTLEIHER MIT SITZ IN DER EU 94 1. DIE INTERNATIONALE
ZUSTAENDIGKEIT 94 A) KLAGE DES VERLEIHERS GEGEN DEN ENTLEIHER 94 AA)
BESONDERER GERICHTSSTAND GEM. ART. 5 NR. 1 LIT. A EUGWO 94 BB)
ALLGEMEINER GERICHTSSTAND GEM. ART. 2 ABS. 1 EUGWO 95 B) KLAGE DES
ENTLEIHERS GEGEN DEN VERLEIHER 95 C) BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN
KOLLISIONSRECHTS 95 2. DAS ANWENDBARE RECHT 96 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT
DEUTSCHER GERICHTE 96 AA) GRUNDSATZ DER FREIEN RECHTSWAHL 96 BB) DIE
OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG 96 CC) REGELUNGEN DER ART UND WEISE DER ERFUELLUNG
GEM. ART. 32 ABS. 2 EGBGB 96 DD) UNABDINGBARE SCHUTZBESTIMMUNGEN 96 EE)
UMFANG DES VERTRAGSSTATUTS 97 B) BEI ZUSTAENDIGKEIT EINES GERICHTS IN
EINEM MITGLIEDSSTAAT DER EU 97 II. DIE UEBERLASSUNG AN EINEN ENTLEIHER
MIT SITZ IN DEM SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAAT 97 1. DIE INTERNATIONALE
ZUSTAENDIGKEIT 97 A) KLAGE DES VERLEIHERS GEGEN DEN ENTLEIHER 97 AA) DIE
BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN RECHTSGRUNDLAGE 97 (1) ANWENDUNGSBEREICH DES
LUG-UE 98 (2) VERHAELTNIS ZUM EUGVUE UND ZUR EUGWO 98 BB) BESONDERER
GERICHTSSTAND GEM. ART. 3 ABS. 1 I.V.M. ART. 5 NR. 1 LUGUE 98 CC)
ALLGEMEINER GERICHTSSTAND GEM. ART. 2 ABS. 1 LUGUE 99 (1) BEGRIFF DES
*WOHNSITZES" 99 X (2) ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER GESELLSCHAFTEN 99 (3)
ERGEBNIS 100 B) KLAGE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN VERLEIHER 100 C)
BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 100 2. DAS ANWENDBARE RECHT
100 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT DEUTSCHER GERICHTE 100 B) BEI ZUSTAENDIGKEIT DER
GERICHTE DES SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAATES. 100 AA) GRUNDSATZ DER
FREIEN RECHTSWAHL 100 BB) OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG GEM. ART. 117 ABS. 1IPRG
101 (1) ERBRINGUNG DER CHARAKTERISTISCHEN LEISTUNG 101 (2) ERGEBNIS 101
CC) ERFUELLUNGS- UND UNTERSUCHUNGSMODALITAETEN GEM. ART. 125 IPRG. 102
DD) UNABDINGBARE SCHUTZBESTIMMUNGEN 102 III. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE
MUSTERVERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES
102 C. DAS BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 102 I. DIE UEBERLASSUNG AN EINEN
ENTLEIHER MIT SITZ IN DER EU 103 1. DIE INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT 103
A) KLAGE DES LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DEN ENTLEIHER 103 AA) BESONDERER
GERICHTSTAND GEM. ART. 19 EUGWO 103 (1) DER BEGRIFF DER *ARBEITSSACHE"
I.S.D. ART. 19 EUGWO 103 (2) ERGEBNIS 103 BB) ALLGEMEINER GERICHTSSTAND
GEM. ART. 2 ABS. 1 EUGWO 104 B) KLAGE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN
LEIHARBEITNEHMER 104 C) BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 104
2. DAS ANWENDBARE RECHT 104 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT DEUTSCHER GERICHTE 104
AA) BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN KOLLISIONSNORM 104 (1) AKZESSORIETAET ZUM
UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS 105 (2) AKZESSORIETAET ZUM LEIHARBEITSVERHAELTNIS
105 (3) UNABHAENGIGKEIT DER RECHTSBEZIEHUNG 105 (A) BEGRIFF DES
*ARBEITSVERHAELTNISSES" I.S.V. ART. 30 ABS. 2 EGBGB XI 105 (B) BESTEHEN
EINES *ARBEITSVERHAELTNISSES" I.S.V. ART. 30 EGBGB. 106 (C) PROBLEMATIK
DES *GEWOEHNLICHEN" ARBEITSORTES 106 (D) ERGEBNIS 106 (4) EIGENE
STELLUNGNAHME 107 (5) ERGEBNIS 107 BB) UMFANG DES ANWENDBAREN RECHTS 108
B) BEI ZUSTAENDIGKEIT EINES GERICHTS IN EINEM MITGLIEDSSTAAT DER EU 108
II. DIE UEBERLASSUNG AN EINEN ENTLEIHER MIT SITZ IM SCHWEIZERISCHEN
BUNDESSTAAT 108 1. DIE INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT 108 A) KLAGE DES
LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DEN ENTLEIHER 108 AA) BESONDERER GERICHTSTAND
GEM. ART. 5 NR. 1 LUGUE 108 BB) ALLGEMEINER GERICHTSSTAND GEM. ART. 2
ABS. 1 LUGUE 109 B) KLAGE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN LEIHARBEITNEHMER 109
C) BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 109 2. DAS ANWENDBARE
RECHT 109 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT DEUTSCHER GERICHTE 109 B) BEI
ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE DES SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAATES. 109 AA)
BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN KOLLISIONSREGEL - ART. 121 IPRG. 110 (1)
PHILOLOGISCHE AUSLEGUNG 110 (2) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 110 (3)
HISTORISCHE AUSLEGUNG 110 (4) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 111 (5) ERGEBNIS
111 BB) DIE OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG 112 CC) BERUECKSICHTIGUNG DER
SCHUTZBESTIMMUNGEN DER GEPLANTEN RL- LEIHARBEIT 112 (1) BESTEHEN DER
PARALLELITAET VON INNEN- UND AUSSENKOMPETENZ 112 (2) ASSOZIIERUNGSABKOMMEN
113 (3) ERGEBNIS 113 DD) BERUECKSICHTIGUNG DER SCHUTZBESTIMMUNGEN DES AUEG
ALS ZWINGENDES XII AUSLAENDISCHES RECHT 113 EE) UMFANG DES ANWENDBAREN
RECHTS 114 III. ERGEBNIS 114 7. KAPITEL: RESUEMEE 115 A. ALLGEMEINE
ERKENNTNISSE 115 B. VORSCHLAG DER MUSTERVERTRAGLICHEN REGELUNGEN DES
ARBEITS- UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES 117 LITERATURVERZEICHNIS
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BERICHTE AUS DER RECHTSWISSENSCHAFT NADINE K. C. HAHN DIE UEBERLASSUNG
VON LEIHARBEITNEHMERN INNERHALB DEUTSCHLANDS SOWIE IN DEN
WIRTSCHAFTSSEKTOR DER EUROPAEISCHEN UNION UND IN EINEN EUROPAEISCHEN
DRITTSTAAT AM BEISPIEL DER SCHWEIZ BEDUERFEN DEUTSCHE ARBEITS-UND
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGS- VERTRAEGE MODIFIKATIONEN BEIM EINSATZ EINES
LEIHARBEITNEHMERS IM WIRTSCHAFTSSEKTORDER EUROPAEISCHEN UNION UND IN
EINEM EUROPAEISCHEN DRITTSTAAT? SHAKER VERLAG AACHEN 2006
INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGEN XIV 1. KAPITEL: EINLEITUNG 1 A.
EINGRENZUNG DES PRUEFUNGSGEGENSTANDES 1 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 2 2.
KAPITEL: GRUNDLAGEN 4 A. DIE BESTIMMUNG DES ADRESSATENKREISES DER
VERTRAGSMUSTER 4 I. DER *DEUTSCHE LEIHARBEITNEHMER" 4 II. DER *DEUTSCHE
VERLEIHER" 4 III. DER ENTLEIHER 4 B. REGELUNGSGEGENSTAND DER
VERTRAGSMUSTER 4 I. BEGRIFF DER GEWERBSMAESSIGEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 5
1. GEWERBSMAESSIGKEIT 5 2. DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS HAUPTZWECK DES
KONKRETEN GESCHAEFTS. 5 II. ABGRENZUNG ZU ANDEREN DRITTBEZOGENEN
PERSONALEINSAETZEN 6 1. WERK-, DIENST-, GESCHAEFTSBESORGUNGS- UND
DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG 6 2. DIE UEBERLASSUNG VON ARBEITNEHMERN UND
TECHNISCHEN ANLAGEN 6 A) EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHES DES AUEG 6 B)
ERGEBNIS 7 3. DIE NATIONALE KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 7 A)
DER KONZERNBEGRIFF I.S.V. § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 8 AA) BESTEHEN EINER
EINHEITLICHER LEITUNG DES KONZERNUNTERNEHMENS 9 BB) ANWENDBARKEIT DES
KONZERNPRIVILEGS AUF GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN UND
PERSONALFUEHRUNGSGESEHSCHAFTEN 9 (1) GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN 9 (2)
PERSONALFUEHRUNGSGESELLSCHAFTEN 10 (A) PERSONALBESCHAFFUNG 10 (B)
PERSONALVERWALTUNG 10 (C) EINSTELLUNG DER ARBEITNEHMER IM NAMEN DER
PERSONALNAHRUNGSGESELLSCHAFT MIT DEM ZIEL DER KONZERNINTERNEN
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 10 B) VORUEBERGEHENDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 11
I C) ERGEBNIS 11 III. DIE ENTSENDUNG EIGENEN PERSONALS 12 1.
STRUKTURIERUNG DER ENTSENDUNGSTYPEN 12 2. KLASSISCHE ENTSENDUNGSTYPEN -
DIENSTREISE, ABORDNUNG UND DELEGATION. 12 3. GRENZUEBERSCHREITENDE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - EIN ENTSENDETATBESTAND 13 A) INTERNATIONALE
KONZERNINTERNE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 13 B) AUSLANDSVERLEIH AN EIN
DEUTSCH-AUSLAENDISCHES GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN 14 4. ERGEBNIS 15 C.
ZIELE EINER GEWERBSMAESSIGEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 15 I. AUS SICHT DER
LEIHARBEITNEHMER 15 II. AUS SICHT DER ENTLEIHUNTERNEHMEN 16 III. AUS
SICHT DER VERLEIHUNTERNEHMEN 16 1. AUSSCHLIESSLICHES GESCHAEFTSFELD 16 2.
ZUSAETZLICHES DIENSTLEISTUNGSANGEBOT 16 D. ZUSAMMENFASSUNG 17 3. KAPITEL:
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 18 A.
ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSRECHTS 18 B.
RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 19 I. VERLEIHER UND
LEIHARBEITNEHMER - DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 19 1. DAS DIREKTIONSRECHT
IM LEIHARBEITSVERHAELTNIS 21 2. HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN 21 3.
NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN 21 A) LEIHARBEITNEHMER 21 B) VERLEIHER 22 II.
VERLEIHERUND ENTLEIHER - DAS UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS 23 1. RECHTSNATUR
DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES 23 2. DIE UEBERTRAGUNG DES
DIREKTIONSRECHTS 23 III. ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER - DAS
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 24 1. RECHTSNATUR DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 24 A) DOPPELARBEITSVERHAELTNIS 24 II B)
VERTRAG MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DRITTER 25 C) ECHTER VERTRAG
ZUGUNSTEN DRITTER 25 D) STREITENTSCHEID 25 2. DAS DIREKTIONSRECHT IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 27 3. TREUE- UND FUERSORGEPFLICHTEN 27 IV.
ZUSAMMENFASSUNG 27 C. DIE GEWERBERECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 28 1. DER
ABSCHLIESSENDE ODER OFFENE KATALOG DES § 3 AUEG 28 2. STREITENTSCHEID 28
D. MINDESTARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN 29 1. GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 29 2. DER TATBESTAND DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 30 A) DIE VERGLEICHBARKEIT 30 AA) DIE
ANKNUEPFUNGSKRITERIEN DER VERGLEICHBARKEIT IM EINZELNEN 30 BB) FEHLEN
EINES VERGLEICHBAREN STAMMARBEITNEHMERS 31 B) BEGRIFF DER *WESENTLICHEN
ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN". 31 AA) DAS ARBEITSENTGELT 32
BB) PROBLEMATIK DER EINZELVERTRAGLICHEN ABREDEN VON VERGLEICHBAREN
STAMMARBEITNEHMERN 32 CC) PROBLEMATIK DER UNTERSCHIEDLICHEN ARBEITS- UND
BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB AUFGRUND DES
EINSTELLUNGSDATUMS 33 DD) PROBLEMATIK DER NUTZUNG SOZIALER EINRICHTUNGEN
33 C) DER ZEITLICHE RAHMEN DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 33 D)
ANWENDBARKEIT DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ZU LASTEN DER
LEIHARBEITNEHMER 34 3. AUSNAHMEN VOM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 35 A)
ZUVOR ARBEITSLOSE LEIHARBEITNEHMER 35 B) TARIFDISPOSITIVITAET DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 35 AA) SCHRANKENLOSE ABWEICHUNG VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 36 BB) EIGENE STELLUNGNAHME 36 C)
AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG 37 III E. DER
GESETZLICHE MINDESTREGELUNGSINHALT DES ARBEITS- UND
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES 37 1. ARBEITSVERTRAG 37 A) FIRMA UND
ANSCHRIFT DES VERLEIHERS, DIE ERLAUBNISBEHOERDE SOWIE ORT UND DATUM DER
ERTEILUNG DER ERLAUBNIS, NAME UND ANSCHRIFT DES LEIHARBEITSNEHMERS UND
BEGINN UND DAUER DES LEIHARBEITSVERHAELTNISSES. 38 B) ARBEITSORT UND
HINWEIS DARAUF, DASS DER LEIHARBEITNEHMER AN VERSCHIEDENEN ORTEN
BESCHAEFTIGT WERDEN KANN 38 C) KURZE CHARAKTERISIERUNG ODER BESCHREIBUNG
DER VOM LEIHARBEITNEHMER ZU LEISTENDEN TAETIGKEIT 39 D) VERGUETUNG,
VEREINBARTE ARBEITSZEIT, DAUER DES JAEHRLICHEN ERHOLUNGSURLAUBS, FRISTEN
FUER DIE KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 39 E) HINWEIS AUF
TARIFVERTRAEGE, BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNGEN 40 F) ART UND HOEHE DER
LEISTUNGEN FUER DIE VERLEIHFREIEN ZEITRAEUME 40 G) ERFORDERLICHE ANGABEN
FUER EINEN MINDESTENS EINMONATIGEN ARBEITSEINSATZ AUSSERHALB DER
BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 40 AA) DAUER DER TAETIGKEIT 41 BB) WAEHRUNG, IN
DER DIE AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTES ERFOLGT 41 CC) ZUSAETZLICHES
ARBEITSENTGELT UND ZUSAETZLICHE SACHLEISTUNGEN 41 DD) RUECKKEHRBEDINGUNGEN
41 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG 41 A) BESONDERE MERKMALE DER
TAETIGKEIT 42 B) BERUFLICHE QUALIFIKATIONEN DES LEIHARBEITNEHMERS 42 C)
ANGABE DER WESENTLICHEN ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN 42 F.
ZUSAMMENFASSUNG 43 4. KAPITEL: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEN
WIRTSCHAFTSSEKTOR DER EU 44 A. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSVORSCHRIFTEN DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEN EINZELNEN MITGLIEDSSTAATEN DER EU 44 B.
GEWERBERECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 45 C. RAHMENBEDINGUNGEN NACH BESTEHENDEM
GEMEINSCHAFTSRECHT 45 I. IAO-UEBEREINKOMMEN NR. 96 UND NR. C 181 45 II.
RICHTLINIE 91/383/EWG UEBER DEN ARBEITSSCHUTZ BEI BEFRISTETER
BESCHAEFTIGUNG IV UND LEIHARBEIT 46 III. EU-ENTSENDERICHTLINIE 96/7I/EG
46 1. DER PERSOENLICHE UND RAEUMLICHE GELTUNGSBEREICH -
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG EIN ENTSENDETATBESTAND 47 2. DER SACHLICHE
GELTUNGSBEREICH 47 IV. MODIFIZIERUNGSBEDARF NACH BESTEHENDEM
GEMEINSCHAFTSRECHT 48 D. RAHMENBEDINGUNGEN NACH DER GEPLANTEN
*RICHTLINIE UEBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN VON LEIHARBEITNEHMERN" 49 I.
HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER RL-LEIHARBEIT 49 II. RECHTSETZUNGSBEFUGNIS
DER EG 51 1. ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE GEM. ART. 137 ABS. 1 B) EGV 52 2.
REGELUNGSSPERRE GEM. ART. 137 ABS. 5 EGV 52 3. ERGEBNIS 52 III.
VERHAELTNIS ZUR ENTSENDERICHTLINIE 53 IV. PERSOENLICHER UND RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH 53 V. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 53 1. DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 54 A) DER TATBESTAND DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES NACH DEM URSPRUENGLICHEN
RICHTLINIENVORSCHLAG 54 AA) DAS ANKNUEPFUNGSKRITERIUM 54 BB) DER
SACHGEBIETSKATALOG DER *ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN" 54 B)
DER TATBESTAND DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES NACH DEM GEAENDERTEN
RICHTLINIENVORSCHLAG 55 AA) DAS ANKNUEPFUNGSKRITERIUM 55 BB) DER
SACHGEBIETSKATALOG DER *ARBEITS- U ND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN" 55 (1)
DIE EINBEZIEHUNG VERSCHIEDENSTER RECHTSQUELLEN 55 (2) DIE OFFENE ODER
ABSCHLIESSENDE WIRKUNG DES SACHGEBIETSKATALOGS 56 (3) DIE DAUER DER
ARBEIT, UEBERSTUNDEN, PAUSEN, RUHEZEITEN, NACHTARBEIT, BEZAHLTER URLAUB
UND ARBEITSFREIE TAGE ALS REGELUNGSGEGENSTAND 56 V (4) DAS
ARBEITSENTGELT ALS REGELUNGSGEGENSTAND 57 CC) BERUECKSICHTIGUNG VON
GELTENDEN REGELN I.S.V. ART. 5 ABS. 1 I) UND II) BEI DER ANWENDUNG DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 57 C) AUSNAHMEN VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 58 AA) ABWEICHENDE REGELUNG VOM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IN SEINER GESAMTHEIT 58 BB) ABWEICHENDE
REGELUNGEN IN BEZUG AUF DAS ARBEITSENTGELT 58 CC) AUSWIRKUNGEN AUF DIE
VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG 58 2. DIE WEITEREN REGELUNGSTATBESTAENDE IM
EINZELNEN 59 A) UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ENTLEIHERS 59 B) VERBOT VON
ARBEITSVERTRAGSSCHLUSSHINDERNDEN KLAUSELN 59 C) ZUGANG ZU DEN SOZIALEN
EINRICHTUNGEN 59 D) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 60 VI. ANALYSE DES
MODIFIZIERUNGSBEDARFS 60 1. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 61 2. REGELUNGEN
UEBER DIE ARBEITSZEIT I.S.D. ART. 3 ABS. 1 F I) RL-LEIHARBEIT. 61 3.
REGELUNGEN UEBER DAS ARBEITSENTGELT I.S.D. ART. 3 ABS. 1 F II)
RL-LEIHARBEIT 61 4. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ENTLEIHERS 62 5. VERBOT
VON KLAUSELN, DIE DEN ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES MIT DEM ENTLEIHER
VERHINDERN 62 6. VERBOT DER HONORARVEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND
ENTLEIHER 62 7. RECHT ZUR NUTZUNG DER SOZIALEN EINRICHTUNGEN 63 8.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 63 9. ZUSAMMENFASSUNG 63 5.
KAPITEL: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN EINEN EUROPAEISCHEN DRITTSTAAT AM
BEISPIEL DES SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAATES 64 A. GRUNDVORAUSSETZUNG -
DAS ZUTRITTS- UND AUFENTHALTSRECHT 64 B. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUM
PERSONALVERLEIH 65 I. DIE ANWENDBARKEIT DES ENTSENDEGESETZES 65 II. DAS
BUNDESGESETZ UEBER DIE ARBEITSVERMITTLUNG UND DEN PERSONALVERLEIH 66 1.
DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES AVG 66 VI 2. RECHTSCHARAKTER DES AVG 67
III. VERORDNUNG UEBER DIE ARBEITSVERMITTLUNG UND DEN PERSONALVERLEIH 67
IV. DIE WEISUNGEN UND ERLAEUTERUNGEN DES SECO 67 C. DIE GRUNDLAGEN DER
BESCHAEFTIGUNGSFORM PERSONAL VERLEIH 67 I. BEGRIFF DES PERSONALVERLEIHS
67 II. FORMENDES PERSONALVERLEIHS 68 1. GELEGENTLICHES UEBERLASSEN 68 2.
LEIHARBEIT 68 3. TEMPORAERARBEIT 69 III. DIE DEN GESETZLICHEN
BESCHRAENKUNGEN DES AVG UND DER AVV UNTERLIEGENDEN PERSONALVERLEIHFORMEN
69 1. GEWERBSMAESSIGKEIT 70 A) REGELMAESSIGKEIT 70 B)
GEWINNERZIELUNGSABSICHT 70 2. ERGEBNIS 71 D. DER TATBESTAND DES
PERSONALVERLEIHS VOM AUSLAND IN DEN SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAAT 71 I.
GRUNDSATZ DES VERBOTES GEM. ART. 12 ABS. 2 S. 2 AVG 71 II. DER
AUSNAHMETATBESTAND GEM. ART. 30 AW 71 1. DAS VERHAELTNIS DER
RECHTSVORSCHRIFTEN ZUEINANDER 71 2. DIE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DES
ZULAESSIGEN PERSONALVERLEIHS 72 3. DIE GEWERBERECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 72
4. REGELUNGEN UEBER DIE MINDESTARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IN
DERAW 73 III. ARBEITSRECHTLICHER MINDESTSCHUTZ NACH DEM
FREIZUEGIGKEITSABKOMMEN 73 1. EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHES DES ART.
7 DES ABKOMMENS 73 2. DAS RECHT AUF GLEICHBEHANDLUNG 74 3. DIE
MINDESTARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IM EINZELNEN 74 A) DIE
BESTIMMUNGEN DURCH RECHTSVORSCHRIFTEN 74 AA) HOECHSTARBEITSZEITEN UND
MINDESTRUHEZEITEN 75 BB) MINDESTURLAUB 75 CC) MINDESTLOHNSAETZE 75 VII
DD) VORSCHRIFTEN UEBER DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 75 EE) SICHERHEIT,
GESUNDHEITSSCHUTZ UND HYGIENE AM ARBEITSPLATZ 76 FF) SCHUTZ VON
SCHWANGEREN, WOECHNERINNEN, KINDERN UND JUGENDLICHEN 76 GG)
GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN 76 B) DIE BESTIMMUNGEN DURCH
ALLGEMEINVERBINDLICH ERKLAERTE GESAMTARBEITVERTRAEGE 76 AA) DIE REGELUNGEN
EINES GESAMTARBEITSVERTRAGES 77 BB) DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 77
CC) ERGEBNIS 77 E. ANALYSE DES MODIFIZIERUNGSBEDARFS 78 6. KAPITEL: DIE
BESTIMMUNG DER INTERNATIONALEN ZUSTAENDIGKEIT UND DES ANWENDBAREN RECHTS
79 A. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 79 I. DIE BEDEUTUNG DER INTERNATIONALEN
ZUSTAENDIGKEIT 79 II. DIE INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT 80 1. DIE
BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN RECHTSGRUNDLAGE 80 A) ANWENDUNGSBEREICH 80
B) VERHAELTNIS ZUM NATIONALEN RECHT 81 2. DIE BESTIMMUNG DES
GERICHTSSTANDES IM EINZELNEN 81 A) KLAGE DES VERLEIHERS GEGEN DEN
LEIHARBEITNEHMER 82 AA) GERICHTSSTAND GEM. ART. 20 EUGWO 82 (1) BEGRIFF
DES *WOHNSITZES" 82 (2) AUFGABE DES WOHNSITZES DURCH DAS VERLASSEN DES
HOHEITSGEBIETES DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 82 BB) ERGEBNIS 82 B)
KLAGE DES LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DEN VERLEIHER 83 AA) GERICHTSSTAND
GEM. ART. 19 NR. 1 EUGWO 83 (1) BEGRIFF DES *WOHNSITZES" 83 (2)
ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER GESELLSCHAFTEN 83 (3) ERGEBNIS 83 BB) GERICHTSSTAND
GEM. ART. 19 NR. 2 LIT. A UND B EUGWO 83 VIII (1) PROBLEMATIK DER
VORUEBERGEHENDEN ENTSENDUNG 84 (2) ERGEBNIS 84 3. BESTIMMUNG DES
MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 85 A) ANWENDBARKEITSVORAUSSETZUNGEN 85 AA)
VORRANG VON STAATSVERTRAEGEN GEM. ART. 3 ABS. 2 EGBGB 85 BB)
AUSLANDSBEZUG 86 B) ERGEBNIS 86 III. DAS ANWENDBARE RECHT 86 1.
GRUNDSATZ DER FREIEN RECHTSWAHL 86 2. DAS ARBEITSVERTRAGSSTATUT GEM.
ART. 30 ABS. 2 EGBGB 86 A) ANKNUEPFUNGSPUNKT AN DEN GEWOEHNLICHEN
ARBEITSORT 87 B) ANKNUEPFUNGSPUNKT AN DIE EINSTELLENDE NIEDERLASSUNG 87
C) ERGEBNIS 87 3. REGELUNGEN DER ART UND WEISE DER ERFUELLUNG GEM. ART.
32 ABS. 2 EGBGB 87 4. UNABDINGBARE SCHUTZBESTIMMUNGEN 88 A)
KOLLISIONSRECHTLICHER GUENSTIGKEITSVERGLEICH GEM. ART. 30 ABS. 1 EGBGB 88
B) ZWINGENDE VORSCHRIFTEN I.S.V. ART. 34 EGBGB 89 AA) ENTSENDERICHTLINIE
UND DEREN UMSETZUNGSGESETZE IN DEN MITGLIEDSSTAATEN DER EU 89 (1)
KOLLISIONSRECHTLICHE EINORDNUNG DER ENTSENDERICHTLINIE 90 (A)
BEURTEILUNG ANHAND DER EINZELNEN REGELUNGSTATBESTAENDE 90 (B) BEURTEILUNG
ANHAND DES RECHTSCHARAKTERS 90 (2) ERGEBNIS 91 BB) RL-LEIHARBEIT UND DAS
AUEG 91 (1) KOLLISIONSRECHTLICHE EINORDNUNG 91 (2) ERGEBNIS 91 CC)
TELEOLOGISCHE REDUKTION DES ANWENDUNGSBEREICHS DES ART. 34 EGBGB 91 C)
VERHAELTNIS VON ART. 30 ABS. 1 EGBGB ZU ART. 34 EGBGB 92 D) ERGEBNIS 92
IX 5. ORDRE PUBLIC 92 6. UMFANG DES ARBEITSVERTRAGSSTATUT 93 IV.
SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE MUSTERVERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG DES
ARBEITSVERTRAGES 93 B. DAS UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS 93 I. DIE UEBERLASSUNG
AN EINEN ENTLEIHER MIT SITZ IN DER EU 94 1. DIE INTERNATIONALE
ZUSTAENDIGKEIT 94 A) KLAGE DES VERLEIHERS GEGEN DEN ENTLEIHER 94 AA)
BESONDERER GERICHTSSTAND GEM. ART. 5 NR. 1 LIT. A EUGWO 94 BB)
ALLGEMEINER GERICHTSSTAND GEM. ART. 2 ABS. 1 EUGWO 95 B) KLAGE DES
ENTLEIHERS GEGEN DEN VERLEIHER 95 C) BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN
KOLLISIONSRECHTS 95 2. DAS ANWENDBARE RECHT 96 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT
DEUTSCHER GERICHTE 96 AA) GRUNDSATZ DER FREIEN RECHTSWAHL 96 BB) DIE
OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG 96 CC) REGELUNGEN DER ART UND WEISE DER ERFUELLUNG
GEM. ART. 32 ABS. 2 EGBGB 96 DD) UNABDINGBARE SCHUTZBESTIMMUNGEN 96 EE)
UMFANG DES VERTRAGSSTATUTS 97 B) BEI ZUSTAENDIGKEIT EINES GERICHTS IN
EINEM MITGLIEDSSTAAT DER EU 97 II. DIE UEBERLASSUNG AN EINEN ENTLEIHER
MIT SITZ IN DEM SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAAT 97 1. DIE INTERNATIONALE
ZUSTAENDIGKEIT 97 A) KLAGE DES VERLEIHERS GEGEN DEN ENTLEIHER 97 AA) DIE
BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN RECHTSGRUNDLAGE 97 (1) ANWENDUNGSBEREICH DES
LUG-UE 98 (2) VERHAELTNIS ZUM EUGVUE UND ZUR EUGWO 98 BB) BESONDERER
GERICHTSSTAND GEM. ART. 3 ABS. 1 I.V.M. ART. 5 NR. 1 LUGUE 98 CC)
ALLGEMEINER GERICHTSSTAND GEM. ART. 2 ABS. 1 LUGUE 99 (1) BEGRIFF DES
*WOHNSITZES" 99 X (2) ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER GESELLSCHAFTEN 99 (3)
ERGEBNIS 100 B) KLAGE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN VERLEIHER 100 C)
BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 100 2. DAS ANWENDBARE RECHT
100 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT DEUTSCHER GERICHTE 100 B) BEI ZUSTAENDIGKEIT DER
GERICHTE DES SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAATES. 100 AA) GRUNDSATZ DER
FREIEN RECHTSWAHL 100 BB) OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG GEM. ART. 117 ABS. 1IPRG
101 (1) ERBRINGUNG DER CHARAKTERISTISCHEN LEISTUNG 101 (2) ERGEBNIS 101
CC) ERFUELLUNGS- UND UNTERSUCHUNGSMODALITAETEN GEM. ART. 125 IPRG. 102
DD) UNABDINGBARE SCHUTZBESTIMMUNGEN 102 III. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE
MUSTERVERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES
102 C. DAS BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 102 I. DIE UEBERLASSUNG AN EINEN
ENTLEIHER MIT SITZ IN DER EU 103 1. DIE INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT 103
A) KLAGE DES LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DEN ENTLEIHER 103 AA) BESONDERER
GERICHTSTAND GEM. ART. 19 EUGWO 103 (1) DER BEGRIFF DER *ARBEITSSACHE"
I.S.D. ART. 19 EUGWO 103 (2) ERGEBNIS 103 BB) ALLGEMEINER GERICHTSSTAND
GEM. ART. 2 ABS. 1 EUGWO 104 B) KLAGE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN
LEIHARBEITNEHMER 104 C) BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 104
2. DAS ANWENDBARE RECHT 104 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT DEUTSCHER GERICHTE 104
AA) BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN KOLLISIONSNORM 104 (1) AKZESSORIETAET ZUM
UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS 105 (2) AKZESSORIETAET ZUM LEIHARBEITSVERHAELTNIS
105 (3) UNABHAENGIGKEIT DER RECHTSBEZIEHUNG 105 (A) BEGRIFF DES
*ARBEITSVERHAELTNISSES" I.S.V. ART. 30 ABS. 2 EGBGB XI 105 (B) BESTEHEN
EINES *ARBEITSVERHAELTNISSES" I.S.V. ART. 30 EGBGB. 106 (C) PROBLEMATIK
DES *GEWOEHNLICHEN" ARBEITSORTES 106 (D) ERGEBNIS 106 (4) EIGENE
STELLUNGNAHME 107 (5) ERGEBNIS 107 BB) UMFANG DES ANWENDBAREN RECHTS 108
B) BEI ZUSTAENDIGKEIT EINES GERICHTS IN EINEM MITGLIEDSSTAAT DER EU 108
II. DIE UEBERLASSUNG AN EINEN ENTLEIHER MIT SITZ IM SCHWEIZERISCHEN
BUNDESSTAAT 108 1. DIE INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT 108 A) KLAGE DES
LEIHARBEITNEHMERS GEGEN DEN ENTLEIHER 108 AA) BESONDERER GERICHTSTAND
GEM. ART. 5 NR. 1 LUGUE 108 BB) ALLGEMEINER GERICHTSSTAND GEM. ART. 2
ABS. 1 LUGUE 109 B) KLAGE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN LEIHARBEITNEHMER 109
C) BESTIMMUNG DES MASSGEBLICHEN KOLLISIONSRECHTS 109 2. DAS ANWENDBARE
RECHT 109 A) BEI ZUSTAENDIGKEIT DEUTSCHER GERICHTE 109 B) BEI
ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE DES SCHWEIZERISCHEN BUNDESSTAATES. 109 AA)
BESTIMMUNG DER MASSGEBLICHEN KOLLISIONSREGEL - ART. 121 IPRG. 110 (1)
PHILOLOGISCHE AUSLEGUNG 110 (2) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 110 (3)
HISTORISCHE AUSLEGUNG 110 (4) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 111 (5) ERGEBNIS
111 BB) DIE OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG 112 CC) BERUECKSICHTIGUNG DER
SCHUTZBESTIMMUNGEN DER GEPLANTEN RL- LEIHARBEIT 112 (1) BESTEHEN DER
PARALLELITAET VON INNEN- UND AUSSENKOMPETENZ 112 (2) ASSOZIIERUNGSABKOMMEN
113 (3) ERGEBNIS 113 DD) BERUECKSICHTIGUNG DER SCHUTZBESTIMMUNGEN DES AUEG
ALS ZWINGENDES XII AUSLAENDISCHES RECHT 113 EE) UMFANG DES ANWENDBAREN
RECHTS 114 III. ERGEBNIS 114 7. KAPITEL: RESUEMEE 115 A. ALLGEMEINE
ERKENNTNISSE 115 B. VORSCHLAG DER MUSTERVERTRAGLICHEN REGELUNGEN DES
ARBEITS- UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES 117 LITERATURVERZEICHNIS
124 XIII |
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