Forschungsbericht zur beruflichen und gesundheitlichen Situation von Kita-Personal in Sachsen: Landkreis Torgau-Oschatz im Vergleich zur Stadt Zwickau
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Dresden
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2008
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| adam_text | Titel: Forschungsbericht zur beruflichen und gesundheitlichen Situation von Kita-Personal in Sachsen
Autor: Thinschmidt, Marleen
Jahr: 2008
3
Gliederung
1 Einleitung............................................................................................................5
2 Ausgangssituation: Die Notwendigkeit betrieblicher Gesundheits-
förderung bei Personal in Kindertageseinrichtungen.....................................8
2.1 Pädagogisches Personal in Deutschland.......................................................8
2.2 Berufliche und gesundheitliche Situation von Kita-Personal in Deutschland.. 9
2.3 Aktueller Stand der Prävention und Gesundheitsförderung im Klein- und
Mittelunternehmen Kindertageseinrichtung................................................10
2.4 Aktivitäten in Sachsen..................................................................................12
3 Zielstellung des Gesundheitsberichts............................................................14
4 Methodisches Vorgehen..................................................................................16
4.1 Charakteristik der Stichproben.....................................................................16
4.2 Methodisches Vorgehen...............................................................................23
4.2.1 Mitarbeiterbefragung.............................................................................23
4.2.2 Befragung Kita-Leitung (Interview)........................................................33
4.2.3 Betriebserlaubnisverfahren...................................................................34
4.2.4 Kindertagesstättenbedarfs plan des Jugendamts..................................34
4.2.5 Arbeitsunfähigkeits(AU)-Analysen gesetzlicher Krankenkassen...........35
4.2.6 Arbeitsunfall- und Berufsunfähigkeitsgeschehen der
Unfallversicherungsträger.....................................................................35
4.3 Datenauswertung und statistische Verfahren...............................................36
5 Charakterisierung der Vergleichsregionen....................................................38
5.1 Geografische Lage.......................................................................................38
5.2 Demografische Situation..............................................................................39
5.3 Sozioökonomische Situation........................................................................40
5.4 Charakteristik der Kita-Landschaft in den Vergleichsregionen.....................43
6 Ergebnisse........................................................................................................51
6.1 Aktuelle berufliche Situation.........................................................................51
6.1.1 Berufsanamnese...................................................................................51
6.1.2 Charakteristik der Tätigkeit....................................................................59
6.1.3 Arbeitszufriedenheit..............................................................................68
6.1.4 Arbeits- und Gesundheitsschutz...........................................................71
6.2 Gesundheitliche Situation des Kita-Personals..............................................78
6.2.1 Arbeitsunfähigkeitsgeschehen..............................................................78
6.2.2 Erkrankungen und Beschwerden..........................................................85
6.2.3 Gesundheitsrelevante Lebensweisen...................................................93
6.2.4 Selbstbeurteilung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit..........................95
6.2.5 Beanspruchungsfolgen.........................................................................97
6.3 Zusammenfassung der Ergebnisse und Beantwortung der
Fragestellungen........................................................................................101
6.3.1 Rahmenbedingungen in den beiden Vergleichsregionen....................101
6.3.2 Spektrum beruflicher Belastungen in den Vergleichsregionen............104
6.3.3 Gesundheitliche Situation in den Vergleichsregionen.........................107
6.3.4 Veränderungen der beruflichen und gesundheitlichen Situation des
Kita-Personals in Torgau-Oschatz zwischen 2005 und 2007..............110
4
7 Handlungsansätze zur betrieblichen Gesundheitsförderung in
Kindertageseinrichtungen.............................................................................115
7.1 Anforderungen an Prävention und Gesundheitsförderung.........................115
7.2 Ableitung des Handlungsbedarfs für Maßnahmen zur betrieblichen
Gesundheitsförderung in den Vergleichsregionen....................................117
7.3 Umsetzungsstrategien gesundheitsfördernder Maßnahmen für
Beschäftigte in Kita...................................................................................120
8 Literatur...........................................................................................................125
|
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Titel: Forschungsbericht zur beruflichen und gesundheitlichen Situation von Kita-Personal in Sachsen
Autor: Thinschmidt, Marleen
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1 Einleitung.5
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2.1 Pädagogisches Personal in Deutschland.8
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2.3 Aktueller Stand der Prävention und Gesundheitsförderung im Klein- und
Mittelunternehmen Kindertageseinrichtung.10
2.4 Aktivitäten in Sachsen.12
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4.1 Charakteristik der Stichproben.16
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4.2.2 Befragung Kita-Leitung (Interview).33
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4.3 Datenauswertung und statistische Verfahren.36
5 Charakterisierung der Vergleichsregionen.38
5.1 Geografische Lage.38
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5.4 Charakteristik der Kita-Landschaft in den Vergleichsregionen.43
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6.3 Zusammenfassung der Ergebnisse und Beantwortung der
Fragestellungen.101
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6.3.2 Spektrum beruflicher Belastungen in den Vergleichsregionen.104
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Kita-Personals in Torgau-Oschatz zwischen 2005 und 2007.110
4
7 Handlungsansätze zur betrieblichen Gesundheitsförderung in
Kindertageseinrichtungen.115
7.1 Anforderungen an Prävention und Gesundheitsförderung.115
7.2 Ableitung des Handlungsbedarfs für Maßnahmen zur betrieblichen
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